INSTITUTO VANGUARDIA ACADÉMICA

• M.C.E FRANCISCO JAVIER RODRIGUEZ ORTIZ

• DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

• TEMA:
ORGANIZACIÓN Y PSICOMETRÍA

• GRUPO 288 – 7:00 am – 9 :00 am

FECHA : 19-11-2023
Organización de una empresa -> sus elementos clave

DINAMICA DE GRUPOS
DINAMICA DE GRUPOS
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¿Quién inventó la DINAMICA
prueba Cleaver? DE GRUPOS
William Moulton Marston

William Moulton Marston en la Universidad de Harvard, es un método para

identificar acciones predecibles y rasgos de personalidad dentro de la
conducta.

Esta prueba mide comportamientos y habilidades , se puede determinar cómo actúa la

persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra
motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-
presione).

Esta prueba se realiza a través de un examen psicométrico, que trata de

comparar las exigencias de un puesto de trabajo con el comportamiento de un
individuo.

Número de items: 173. Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 30

minutos. Es una evaluación no verbal diseñada con el propósito de medir el
factor general de inteligencia.
Resultados:

Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver:
DINAMICA DE GRUPOS
Autodescripción y Descripción del Puesto.

Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además,

gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está
optando.

Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo,

haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas

circunstancias y también de sus reacciones y actitudes.

D – Empuje I – Influencia S – Constancia

C – Apego
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LA PRUEBA FRASES INCOMPLETAS "FIGS“

La evaluación de la personalidad es clave en la selección de

personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las
necesidades de la organización laboral.

Las instrucciones que se dan al examinando están encaminadas a

obtener respuestas sinceras no censuradas. Por lo general, las
pruebas de frases incompletas no están estandarizadas y su
calificación se realiza cualitativamente‍‍

La flexibilidad del método permite explorar aspectos muy específicos

en el estudio experimental de la personalidad, sobre todo en lo que
se refiere a las actitudes sociales y validación clínica.
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El Test de Dibujo de la Figura Humana es una herramienta de análisis
psicológico empleada para determinar la habilidad intelectual del sujeto,
así como su estado emocional, utilizando técnicas proyectivas.

Generalmente, esta prueba psicológica se emplea como primer método de

evaluación para diagnosticar a la persona

¿Cómo interpretar el test de la figura humana?

Karen Machover es la autora del test de la figura humana El test de la Figura
Humana fue elaborado en 1949, utilizándolo para la exploración de la
personalidad. Por medio del cuerpo se manifiesta lo que se es y aquello que
se quiere ser en lo más profundo del ser.

Los dibujos de la figura humana permiten seguir una dirección respecto del
examen diagnóstico. Articulado a otras técnicas de estudio de la
personalidad, proporcionará una concepción sólida y rica en contenido de la
personalidad.
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¿Qué mide el test de DISC?

El test DISC mide nuestro perfil natural, cómo hacemos las cosas de
manera innata. Además, mide nuestro perfil adaptado, es decir, cómo
actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno; la capacidad de
reacción y adaptación.

El test DISC resulta muy cómodo y fácil de utilizar, ya que el test

consta tan sólo de 14 preguntas. Se puntúa colocando los números del
1 al 4 en cada una de las opciones de cada pregunta3. EL Numero 1 la
respuesta con la que más te identificas y con el numero 4 la respuesta
con la que menos.

La Metodología DISC es una herramienta creada por el Dr. William

Marston que clasifica el comportamiento de las personas en cuatro
tipos: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S) y cumplimiento
(C)
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El test psicométrico MOSS nos servirá para detectar hasta que grado una persona
tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales

El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, y evalúa

el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan
supervisión y control del personal subordinado

La duración de la prueba es de 20 minutos y la

aplicación se puede hacer en forma individual y
colectiva.
 DINAMICA DE GRUPOS
El test psicométrico MOSS nos servirá para detectar hasta que grado una persona
tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales

El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, y evalúa

el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan
supervisión y control del personal subordinado

La duración de la prueba es de 20 minutos y la

aplicación se puede hacer en forma individual y
colectiva.
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El test de Dominó también llamado D48 es una prueba de la llamada inteligencia
no verbal y fue creada por el psicólogo inglés E. Anstey para uso exclusivo de la
Armada Británica.

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia

general) en función de sus facultades lógicas.

El test original, consta de 40 grupos de fichas y el objetivo es identificar una o

más leyes que relacionan las partes superiores, inferiores o laterales de las fichas
del dominó. No siempre regirán las mismas leyes.

Hay que descubrir cuál es la serie u orden que siguen las fichas. La dificultad se
va incrementando en cada pregunta y se aplica a personas de entre 10 y 65
años. El tiempo disponible para completar el test es de 4 minutos.
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El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada
por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno
de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores
o la motivación subyacente de una persona

El objetivo de la prueba es determinar el peso relativo de los seis valores para

un individuo en particular: teórico, económico, estético, social, político y
religioso. Describiremos las definiciones de estas motivaciones básicas con
más detalle más adelante.

El test está diseñado para determinar las preferencias básicas del evaluado.
Para ello, sitúa a las personas en diferentes escenarios con el objetivo de
evaluar su comportamiento y, en base a ello, sus valores.
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El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada
por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno
de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores
o la motivación subyacente de una persona

El objetivo de la prueba es determinar el peso relativo de los seis valores para

un individuo en particular: teórico, económico, estético, social, político y
religioso. Describiremos las definiciones de estas motivaciones básicas con
más detalle más adelante.

El test está diseñado para determinar las preferencias básicas del evaluado.
Para ello, sitúa a las personas en diferentes escenarios con el objetivo de
evaluar su comportamiento y, en base a ello, sus valores.
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