INSTITUTO VANGUARDIA ACADÉMICA

• M.C.E FRANCISCO JAVIER RODRIGUEZ ORTIZ

• DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

• TEMA:
•
LESGISLACION LABORAL

FECHA : 29-01-2024
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL

Justicia (mitología
La justicia es el eje de la filosofía de los
derechos humanos, por ser la virtud que
orienta las demás virtudes humanas hacia
el bien común y no hacia el individuo, y
porque la justicia implica una igualdad.

La personificación de la justicia
equilibrando la balanza de la verdad y la
justicia.

La venda en los ojos representa la fe en

que la justicia es, o debería ser, impuesta
objetivamente, sin miedo ni favoritismos,
independientemente de la identidad, el
dinero, el poder o debilidad;
DERECHO LABORAL
 DERECHO LABORAL

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que

regulan la relación entre los trabajadores y el patrón o empresario.

Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación

laboral.

Por ejemplo: El contrato de trabajo, los límites de la jornada laboral, la

protección de la salud, el salario, los días de descanso, las vacaciones
o el despido.
 DERECHO LABORAL

Si nos centramos en el marco jurídico del derecho del trabajo, hay que
señalar que el punto de partida es la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, en su artículo 123, en el que consagra los derechos y
garantías laborales. Determina que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil, y marca la jornada máxima de 8 horas al día, con
un salario mínimo.

•Sector privado. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo entre
los obreros, jornaleros, empleados y todo contrato de trabajo.

•Sector público. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, es la que determina las
relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
DERECHO LABORAL
 DERECHO LABORAL

La Ley Federal del Trabajo marca que las normas del trabajo tienden a
conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente:
•El que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.

•No discrimina por origen étnico o nacional, género, edad,

discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
•Da acceso a la seguridad social.

•Se percibe un salario remunerador.

•Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene

DERECHO LABORAL
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DERECHO LABORAL
 DERECHO LABORAL

Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje

o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las
empresas o establecimientos se le impondrá una multa por el
equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y
Actualización.
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL
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 DISCRIMINACIÓN LABORAL
En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as,
disminución en laDERECHO
productividad, LABORAL
desaprovechamiento de capacidades,
pérdidas económicas, desprestigio social. En la sociedad: consolida la
discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la
justicia.

¿Qué dice el art 47 Ley Federal del trabajo?

No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la

profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio
de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de
la sociedad

Se impondrán de seis meses a tres años de prisión o de 30 a 150 días de

trabajo a favor de la comunidad y multa de hasta cien días de salario, al
que por razones de origen étnico, edad, sexo, embarazo, estado civil,
raza, nacionalidad, idioma, religión, ideología, preferencia sexual,
condición social o económica, ...
 DISCRIMINACIÓN LABORAL
¿Qué dice el artículo 43 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
discriminación? DERECHO LABORAL

Toda persona podrá denunciar presuntas conductas discriminatorias y

presentar ante el Consejo reclamaciones o quejas respecto a dichas
conductas, ya sea directamente o por medio de su representante.

¿Qué nos dice el artículo 133 de la Ley Federal del trabajo?

Negarse a aceptar a trabajadores por razón de edad, de sexo, de estado

civil o de embarazo. XII. - Tener, respecto de trabajadores y trabajadoras,
conductas que impliquen asedio u hostigamiento sexual, valiéndose de su
posición jerárquica.

¿Cuánto es la indemnización por discriminación laboral?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho

a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de
salario (conocida como indemnización constitucional).
 DISCRIMINACIÓN LABORAL
¿Qué es la discriminación en el ámbito laboral?
DERECHO LABORAL
Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras
personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo
(incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual),
origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

Cuando una víctima denuncia discriminación en su trabajo la STPS está

obligada a realizar inspecciones, pero si el patrón se niega, como lo
indica el artículo 1004 A de la LFT, tendrá que pagar multas por hasta
5,000 salarios mínimos.

¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la discriminación?

Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala

en artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe
la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina política o condición social.
DISCRIMINACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL

¿Cómo se aplica la igualdad en el

trabajo?

La igualdad en el trabajo o igualdad

laboral debe entenderse como la
práctica de las mismas condiciones
de trabajo para hombres y mujeres,
sin importar el sexo, el estado civil,
su origen étnico o raza, la clase
social, la religión o su ideología
política.
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
El machismo se registra cuando el hombre se siente superior a la mujer y lo expresa a
través de comentarios, actitudes y acciones.

DERECHO LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
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