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Este documento describe la Prueba Cleaver, un instrumento psicológico diseñado para evaluar la compatibilidad entre el perfil de un puesto laboral y el estilo de comportamiento de un candidato. La prueba mide cuatro dimensiones del comportamiento (dominancia, influencia, constancia y apego) y provee información sobre el comportamiento diario natural de un individuo, su comportamiento bajo presión y su motivación. Los resultados permiten comparar el perfil requerido por el puesto contra el perfil del candidato para determinar su grado de compatibilidad.
Este documento describe la Prueba Cleaver, un instrumento psicológico diseñado para evaluar la compatibilidad entre el perfil de un puesto laboral y el estilo de comportamiento de un candida…