RELACIONES LABORALES

Y LA CNDH
Mónica Beatriz Corpus Sánchez
Yesenia Berenice Sánchez Moreno
Grupo 1721
14 noviembre 2023
COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS
 ¿Qué es la CNDH?

¿Cuando se fundó la
CNDH?

¿Qué son los Derechos

Humanos?
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos es uno de los órganos
constitucionales autónomos de México, siendo la principal entidad
gubernamental responsable de promover y proteger los derechos humanos, en
especial ante la perpetración de abusos por parte de funcionarios públicos o del
Estado.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos
(CNDH) fue creada en 1990, a través de un
decreto firmado por el entonces Presidente
Carlos Salinas de Gortari, para promover y vigilar
que las instituciones gubernamentales
cumplieran con sus obligaciones de defender y
respetar los derechos humanos
NORMAS OFICIALES
MEXICANAS
NORMAS OFICIALES
MEXICANAS
 NORMAS OFICIALES
MEXICANAS
La NOM 035 STPS es una norma que obliga a las empresas a detectar y
prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades
diarias dentro de una organización. En caso de incumplimiento a esta norma,
las multas pueden ser de más de 500 mil pesos.
 NORMAS OFICIALES
MEXICANAS

NORMA Oficial Mexicana NOM-031-SSA2-1999, Para la atención a la salud del niño. Al margen
un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. - Secretaría de Salud.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-031-SSA2-1999, PARA LA ATENCION A LA SALUD DEL NIÑO.

3.12 Norma Oficial Mexicana NOM-028-SSA2-2009, Para la prevención, tratamiento y control de

las adicciones.

3.13 Norma Oficial Mexicana NOM-031-SSA2-1999, Para la atención a la salud del niño.

3.15 Norma Oficial Mexicana NOM-046-SSA2-2005, Violencia familiar, sexual y contra las
mujeres
NORMAS OFICIALES
MEXICANAS
NORMAS OFICIALES
MEXICANAS
NORMAS OFICIALES
MEXICANAS
 Derechos Humanos

Los derechos humanos son derechos

inherentes a todos los seres humanos,
sin distinción alguna de nacionalidad,
lugar de residencia, sexo, origen
nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición
Derechos Humanos de los
Niños y Adolescentes
Derechos Humanos de los Centros
Escolares
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos de los
trabajadores
Derechos Humanos del
servicio Público
Derechos Humanos del servicio
Privado
 CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS

Derechos Económicos, Sociales

Derechos Civiles y Políticos
y Culturales
Los derechos humanos son derechos inherentes a • Derecho a la seguridad social;
todos los seres humanos, sin distinción alguna de • Derecho al trabajo.
nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen • Derecho a la educación.
nacional o étnico, color, religión, lengua, o • Derecho a la participación en la vida
cualquier otra condición cultural de la comunidad.
• Derecho al desarrollo.
 MECANISMOS PARA HACER VALER LOS
DERECHOS HUMANOS LABORALES

No
Internacionales Administrativos Legislativos Jurisdiccionales
Jurisdiccionales

Junta Federal y
Comisión Nacional de
Secretaria del Trabajo Locales de
los Derechos
y Prevención Social. Conciliación y
Comisión y Corte Humanos.
Cámara de Diputados Arbitraje.
Interamericana de
Secretaria del Trabajo y Senadores.
Derechos Humanos.  rganismos Públicos
O
en las Entidades Tribunal Federal de
Locales de Derechos
Federativas. Conciliación y
Humanos.
Arbitraje.
RELACIONES LABORALES
 Relación Laboral
Es aquella que se hace de acuerdo a un contrato
escrito entre un empleador y un empleado.

En cambio las relaciones laborales se forman bajo la

influencia del entorno social y dependen de las acciones de
las estructuras de gestión, cuya tarea es garantizar el
cumplimiento de los principios de asociación constructiva,
así como la elaboración y mantenimiento de relaciones
laborales basadas en la cooperación empresarial mutua.
 Tipos de relaciones de trabajo

1.-Segun la duración de la relación de trabajo

1.-Por tiempo indeterminado.
E n este caso se permite que la
relación pueda finalizar en
cualquier momento por
cualquiera de las partes, incluso
sin previo aviso.
2.-Por tiempo determinado.
 uando hay una fecha de
C
finalizacion de contrato desde el
inicio.
 2.-Según el tipo de empleador
Si el trabajador responde directamente a un jefe, o a una persona a
cargo, como coordinadores o jefes de área.

3.-Según el lugar donde se realice el trabajo

Puede ser presencial, en las oficinas de la empresa; o en remoto, normalmente
desde la casa del empleado
 4.-Según la carga horaria laboral.

Debe definirse si el trabajo es a tiempo completo o medio

tiempo. En ocasiones, puede ser un trabajo de consultoría en el
que se especifica la cantidad de días y horas semanales en el
que se trabajará.
Características de una Buena Relación Laboral
Atmósfera
Productiva Canales de
comunicación
abiertos

Equipos de trabajo
Equilibrio entre la
Oportunidades empáticos
vida personal y
de crecimiento laboral
 Estrategias para mantener buenas
relaciones laborales.

Comunicación clara Ayudar a nuestros compañeros

sin acusar.

Disfrutar del éxito de los demás

Ayudar y dejarse ayudar. Actitud positiva

Gracias por su atención