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Este documento presenta un decálogo de 10 puntos para crear una empresa innovadora. Los puntos incluyen involucrar y comprometer al personal, dar autonomía y tiempo para pensar en nuevas ideas, tener una cultura de receptividad a nuevas ideas sin miedo a errores, comunicación abierta, generar emociones positivas, asumir riesgos, dinamismo funcional y confianza.
Este documento presenta un decálogo de 10 puntos para crear una empresa innovadora. Los puntos incluyen involucrar y comprometer al personal, dar autonomía y tiempo para pensar en nuevas ideas, tener una cultura de receptividad a nuevas ideas sin miedo a errores, comunicación abierta, generar emociones positivas, asumir riesgos, dinamismo funcional y confianza.
Este documento presenta un decálogo de 10 puntos para crear una empresa innovadora. Los puntos incluyen involucrar y comprometer al personal, dar autonomía y tiempo para pensar en nuevas ideas, tener una cultura de receptividad a nuevas ideas sin miedo a errores, comunicación abierta, generar emociones positivas, asumir riesgos, dinamismo funcional y confianza.
LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA ETAC COACALCO DECÁLOGO PARA CREAR UNA EMPRESA.
1. Involucración y compromiso: Las personas que integran la organización,
deberán sentirse parte de ella ya que sin eso no se podrá realizar el proceso continuo de innovación. 2. Autonomía en el desempeño profesional: Cada uno de los trabajadores debe poseer esta cualidad para que se pueda innovar en vez de seguir rígidos manuales de procedimiento. 3. Ofrecer tiempo para pensar en nuevas ideas: Lo que a veces puede obligar a establecer patrones programados en la actividad. Para evitar que el día a día nos impida dedicar tiempo a pensar. 4. La receptividad corporativa a las nuevas ideas e iniciativas, con un entorno de no miedo. 5. La ausencia de conflictos interpersonales arraigados, que al final van sedimentando y robando la capacidad de crear y de colaborar con otros. 6. Una comunicación abierta y fluida: Es un pilar fundamental para la creación de una inteligencia colaborativa de la empresa innovadora. 7. Generación de emociones positivas en el trabajo y tareas que realizan los empleados. 8. Facilidad para poder asumir riesgos: Permitirá crear un entorno ausente de miedo al error o a la equivocación. 9. Dinamismo funcional: Para evitar caer en la rutina y en una zona de confort que aleje el pensamiento creativo. 10. La confianza y franqueza: Deberá existir este tipo de valores dentro de todas las personas, porque el proceso creativo parte de la puesta en común de ideas.