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Taller creatividad en el trabajo

1. ¿Cómo es la cultura corporativa creativa?


La cultura corporativa creativa es un ideal para el funcionamiento de una empresa, la cultura
creativa es una cultura que fomenta y alienta el pensamiento creativo y la independencia
de pensamiento; esta facilita la comunicación interna de los funcionarios y permite que
todos tengan actitud propositiva hacia el cambio, esta cultura construye equipos de trabajo
que sean apoyo, todo esto para ser una empresa capaz de reaccionar a las nuevas
necesidades del mercado sin miedo a las ideas innovadoras.

2. ¿Qué características tendría un empleado creativo?


Un empleado creativo es aquel que posee la capacidad de pensar por sí mismos, de dejar
de encerrarse en el modelo que una empresa pueda dictar. Aquellos empleados que tienen
una mentalidad independiente se sienten en la libertad y capacidad de dar su opinión, de
proponer ideas de cambio en pro de la mejora de la empresa, que vea la necesidad y piense
diferentes alternativas que sean innovadoras para satisfacer estas necesidades.

3. ¿Cuál sería la función del gerente creativo?


Brindar mejor servicio a los clientes, introducir innovaciones en la administración, mejorar
los métodos de distribución o aplicar ideas nuevas para financiar el negocio, aumentando
la iniciativa de los empleados, compartir toda la información financiera (eliminar las
tradiciones de secretos corporativos) ayuda a los empleados a comprender el negocio y
también al desarrollo de ideas que reduzcan costos y aumenten ingresos.

4. ¿Cómo se construye un ambiente creativo?


Con esfuerzos combinados de directivos y empleados, contribuyendo al poder innato del
trabajador, concediendo la oportunidad a los mismos de completar tareas que tengan
relación con sus capacidades únicas. En la construcción del ambiente creativo se aprecia el
proceso de trabajo y no el producto. Se reconoce la importancia del desarrollo personal,
comunicación y aprendizaje del trabajador.

5. ¿Qué papel cumpla la información en el acto creativo?


El futuro de la empresa depende de cómo se maneje la información, ya que de acuerdo a
esta pueden llegar saber el cliente y cómo mantenerse en el mercado; la información
también proporciona las bases de la empresa y producto ya que esta permite no solo la
creación de nuevos productos, sino la modificación y mejora que ya se tenían, dependiendo
de lo que desea el cliente o el objetivo de la empresa pero no solo el producto también el
marketing, o la distribución . la información por sí sola no basta es necesario que también
se tengan las capacidades para poder interpretar esa información que es un mismo proceso
creativo.

6. ¿En qué áreas aplicar la creatividad en una empresa?


La creatividad se puede aplicar en toda área, cómo la creación de un producto, en servicios
a los clientes, introducir innovaciones en la administración, mejorar métodos de
distribución o aplicar nuevas ideas para financiar el negocio

7. ¿Cuáles fueron las claves del éxito de los pioneros de la creatividad?


Las claves del éxito en las personas pioneras dependen del origen, el pensamiento y
personalidad de cada uno, ya que la clave del éxito no solo es una para todo el mundo, es
una para cada persona. En el texto, cuentan con testimonios de empresarios y podría
decirse que la creatividad se incita mediante el cambio constante, estar abierto a todas las
sugerencias, no competir de forma frontal con otras empresas; pues la idea es crear
productos diferentes y no estar a la expectativa de estar por la misma línea de otros, invertir
dinero y energía en el departamento de investigación y desarrollo, respaldar la creatividad
de los trabajadores; confiar en su trabajo, darles protagonismo para que en las reuniones
grupales opinen de forma más deliberada. Para concluir, algo que une a todos, es el primer
paso hacia lo desconocido, si esperamos a que otra persona lo haga para ver que sucede, la
espera para ser exitoso puede resultar eterna.

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