Infografía

Contextualización
SENA
Presentado por Eduardo Luis Amaris Pérez
Ficha No.: 2879883
¿Que es el SENA?
El servicio nacional de aprendizaje SENA
es un establecimiento publico del orden
nacional con personería jurídica,
patrimonio propio e independiente y con
autonomía administrativa.
Historia del SENA
Nació durante el gobierno de la junta militar,
mediante el decreto Ley 118 del 21 de junio de 1957.
Su función, definida en el decreto 164 del 6 de
agosto de 1957 fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el
comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su
creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA se encarga de cumplir la
función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integra, para la incorporación
y el desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión
En el 2020, el SENA será una entidad de clase mundial en
formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de aportes a la productividad de empresas entre
otros factores para ser pioneros en educación.
Principios y valores
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los
siguientes principios:

Principios:
Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los intereses particulares
Formación para la vida y el trabajo.

Valores:
Respeto
Libre pensamiento y actitud crítica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
El rol del aprendiz
El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante
porque cambia la manera de recibir sus clases que era de forma
magistral. Esto se debe a que el aprendiz:

Se vuelve autónomo
Se siente más motivado, ya que es quien resuelve los
problemas, planea y dirige su propio proyecto.
Dirige por si mismo las actividades de aprendizaje.
Se convierte en un descubridor, integrador y presentador de
ideas.
Define sus propias tareas y trabaja en ellas,
independientemente del tiempo que requieren.
Usa la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar
sus capacidades.
Trabaja en equipo.
Se enfrenta a ambigüedades, complejidades y a lo
impredecible.
Se enfrenta a obstáculos, busca recursos y resuelve problemas
para enfrentarse a los retos que se le presentan.
Adquiere nuevas habilidades y desarrolla las que ya tiene.
 Símbolos del SENA
ESCUDO
El escudo del SENA es un símbolo de
identificación de gran importancia
histórica, que representa en la rueda
dentada el número de regionales y en los
elementos que van del centro de la rueda
hacía la parte superior, los tres sectores
económicos: agropecuario, industrial,
comercio y servicios. Su uso fundamental
de carácter heráldico, para distinciones,
medallas o escudos conmemorativos.
BANDERA
La bandera del SENA tiene un fondo
totalmente blanco y en el centro, se puede
encontrar su escudo. Así entonces, la
bandera simboliza y refleja la tranquilidad,
la paz y la libertad que puede encontrarse
al interior de esta institución educativa
colombiana.
LOGO
El logo símbolo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
El rol del instructor
El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante,
porque cambia la manera de dictar sus clases que era de forma
magistral. El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del
estudiante, de tal manera que éste pueda hacerse cargo de su
propio aprendizaje.

El instructor está continuamente monitoreando la aplicación

en el ambiente de aprendizaje.
El instructor deja pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus
estudiantes la parte más importante.
El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los
estudiantes aprenden, lo que le permite determinar cuál es la
mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.
El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un
participante de las actividades de aprendizaje.
El instructor es visto por los estudiantes más que como un
experto, como un asesor o colega.
Organigrama
general del
SENA
Dirección de formación profesional SENA

Sus funciones las reglamenta el artículo 11 del Decreto 249 de 2004 y se estructura
administrativamente, así:
¿Qué tipo de formación
ofrece el SENA?
Carreras técnicas: Duración de 1 año.
Carreras tecnológicas: Duración de 2 años.
Programas de formación complementaria: Cursos de corta
duración que pueden oscilar entre 40 y 80 horas.

Todos estos tipos de formación se ofrecen en diferentes

modalidades, los cuales corresponden a modelos presenciales,
virtuales y a distancia.
Redes Facebook: https://www.facebook.com/sena.general

sociales X: https://www.x.com/SENAComunica (@SENAcomunica)

SENA
Instagram: https://www.instragram.com/senacomunica
SENA plataforma
Blackboard y Sofía Plus.
El SENA actualmente usa Blackboard, un sistema de
administración de aprendizaje, sin embargo, actualmente ha
volcado sus esfuerzos para lograr la utilización de esta plataforma
en la gestión de la formación presencial, para lo cual se ha
instalado allí toda la información de estructuras curriculares
(programa de formación titulada), para así gestionarlas en linéa
por parte de todos los aprendices, instructores y coordinadores
académicos, cada cual desde su respectivo rol en el proceso de
formación. También podemos encontrar el SENA móvil es la
plataforma de apoyo a los ambientes virtuales de aprendizaje del
SENA, la cual pretende aprovechar los recursos disponibles de
dicha plataforma (Blackboard académica suite), integrando
soluciones móviles para que faciliten el aprendizaje e incrementen
el numero de usuarios en la plataforma y la cobertura en el
territorio nacional.