CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A) Por su duración:
▪ Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

▪ Contrato de trabajo por cierto tiempo.

▪ Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
▪ Contrato de trabajo Estacional.
▪ Contrato Móvil o eventual
B) Por la forma (verbal o escrito).
▪ Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

▪ Individual o colectivo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo
contrato de trabajo.

La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes

características:
▪ La naturaleza permanente de los trabajos.

▪ El carácter ininterrumpido de los mismos.

▪ La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.
CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO

▪ Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

▪ Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en
caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
▪ Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señalados por la ley se
podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran
entonces por tiempo indefinido.

Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada
del plazo convenido.
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo.

Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este contrato termina sin

responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra.

CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año, como
los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del año.

CARACTERÍSTICAS QUE TIPIFICAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

▪ Carácter de permanencia.

▪ determinado.
▪ Sucesivo.
▪ Subordinación.
▪ Exclusividad.
▪ Suministro de materiales y herramientas
CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS

CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta por escrito , es decir las obligaciones de
las partes no consta en ningún documento.
En este contrato el vinculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del
servicio por el hecho de la incorporación de la empresa.

La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta
con el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene
lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.
Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.

Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de
las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo
o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha
autoridad local archivara uno de los originales y después de ser registrado en el libro que
llevará con tal objeto.
POR LAS PARTES QUE INTERVIENEN:

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo
suscriben.Son bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral , aun no
lo hayan suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.