Clasificación de los contratos de trabajo

 • De acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obras o servicios
determinados).

 • Por la forma (verbal y escrita)

 • Por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo).

Contrato por tiempo indefinido

Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en todo

contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo sólo pueden
celebrarse en los casos e imitativamente previsto por la ley y los contratos para obras o
servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la naturaleza del trabajo.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido

Constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de las

prestaciones de labores en la inmensa mayoría de los casos.

Contrato de duración limitada

Son debido al tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo, que hace
que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar
la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la
empresa.

Contrato por cierto tiempo

Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están limitativamente

señalados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo
convenido ejemplo: caso de suplir una licencia por vacaciones.

Contrato de trabajo verbal y escrito

Contrato de trabajo verbal: Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido trata sobre las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no
constan en un instrumento escrito.

El contrato de trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente. Basta el simple acuerdo de
voluntades entre las partes ejemplo: los contratos de los servidores domésticos y con los
trabajadores del campo. Contrato de trabajo por escrito tienen lugar, principalmente en los
contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O en los casos de los
altos empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy
organizadas.

Elementos del contrato de trabajo

 -La prestación de servicios

-La subordinación

-La remuneración
Características del contrato de trabajo:

Es consensual

En cuanto al contrato se formaliza por el acuerdo de voluntades y no por el efectivo cambio de

prestaciones entre las partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie.

Es oneroso

Porqué en la remuneración que percibe el trabajador, está la fuente de subsistencia. La

remuneración es un elemento vital en el contrato.

Es sinalagmático o bilateral

Puesto que existen obligaciones recíprocas, a cargo de cada una de las partes.

Es conmutativo

Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas del comienzo y no
quedan liberadas al azar.

Es sucesivo

Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que se van
sucediendo en el curso de la relación.

Es de colaboración

Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin éste resulta imposible producir bienes y
servicios.