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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

LEGISLACIN LABORAL

ASIGNATURA

LOS CONTRATOS LABORALES

TEMA

WILLIAMS JOEL PAREDES GELABERT 13-536


7

ELIALDO JIMENEZ GARCIA 14-037


0

JAIRO MARTINEZ ALMONTE 13-531


7

PARTICIPANTES
Vinicio Restituyo Liranzo, MAes sFACILITADOR

LOS CONTRATO DE TRABAJOS


INDICE

Objetivo

Introduccin

Contrato de trabajo

Elementos y caracteres del contrato de trabajo


Intuito persona de parte del trabajador
Es consensual
Es oneroso
Es sinalagmtico o bilateral
Es conmutativo
Es de trato sucesivo
Es de colaboracin
Es limitado en su contenido por las leyes o convenciones
colectivas.
Coloca a los trabajadores en condiciones de subordinacin
Clasificacin de contrato de trabajo
Contrato por tiempo indefinido
Contrato de duracin limitada
Contrato por cierto tiempo
Contratos para obras o servicios terminados
Contrato de trabajo por temporadas
Contrato de trabajo por equipo
Contrato de trabajo verbal y escrito
Contrato de trabajo verbal
Contrato de trabajo por escrito
La naturaleza jurdica del contrato de trabajo
Naturaleza jurdica del contrato de trabajo
Tesis de la sociedad
Tesis del mandato

Otras tesis

Conclusin

Bibliografa

Anexos
Objetivo

El objetivo bsico de este trabajo fue conocer todo lo relativo contrato


de trabajo desde el punto de vista del cdigo de trabajo.

Adems conocer los elementos constitutivos los caracteres, la naturale


za jurdica y la clasificacin del mismo.
INTRODUCCIN

La Expresin Contrato de Trabajo aparece a principios del siglo XX, do


nde primero se uso Fue en Blgica, luego aparece en Suiza, en el Cdi
go Federal de las obligaciones, desde Aqu su uso se Extiende en toda
s Europa hasta llegar a la Adaptacin General que tiene Hoy en el Mun
do.

Su Concepcin Jurdica Positiva est dada en el Art. 1 del Cdigo de T


rabajo de la Repblica Dominicana, el cual es definido Como Aquel por
el cual una persona se obliga Mediante una retribucin, A prestar un s
ervicio personal, A otra bajo la dependencia y direccin inmediata o del
egada de esta.

En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban


contenidas en la ley N.637, del veinte de junio de 1944, sobre contrato
de trabajo, derogada ms Adelante por el Cdigo de Trabajo de 1951.

En la Actualidad todo lo relativo al contrato de trabajo, esta regulada p


or la ley 16/92 del 29 de Mayo de 1992, en sus Arts. Del 1 al 66 Ambo
s inclusive.

El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elemen


tos comunes, esenciales, presentes en todo contrato.
Adems, de estos Elementos comunes, el contrato de trabajo reviste la
s siguientes notas especiales es consensual, sinalagmtico, bilateral, c
onmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.

CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribucin a


prestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y direccin inm
ediata o delegado de sta segn lo establece el artculo primero del c
digo de trabajo de la Repblica Dominicana.

Elementos y Caracteres del Contrato de Trabajo

Elementos:

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos c


omunes, esenciales y presentes en todo contrato. Consentimiento: tien
e que haber consentimiento de las partes para formalizar una relacin
de trabajo.

Capacidad: para contratar

Un objeto: un compromiso cierto una obligacin.

Causa. Una causa licita en la obligacin en vista del cual una persona
se obliga frente a otra.

Estos elementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tenga v


alidez. Son previstas en el Art. 1108 del cdigo civil dominicano.

Caractersticas:
Rodolfo Napoli, afirma que, de la definicin de contrato de trabajo resul
tan los siguientes caracteres.

Es un contrato intuito persona e de parte del trabajador.

Es consensual

Es oneroso

Es sinalagmtico

Es conmutativo

Es de trato subversivo

Es de colaboracin

Est limitado en su contenido por las leyes o convenciones colectivas


.

Coloca a los trabajadores en condiciones de subordinacin.

Instituid Persona de Parte del Trabajador

Esto es, el trabajo en el sentido jurdico, slo es actividad humana y qu


ien la realiza ser necesariamente un ser humano, una persona natural
que debe prestar el servicio personal mente.

Es Consensual En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerd


o de voluntades y no por el efectivo cambio de prestaciones entre las p
artes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie.

Es Oneroso
Porqu en la remuneracin que percibe el trabajador, est la fuente de
subsistencia. La remuneracin es un elemento vital en el contrato.

Es Sinalagmtico o Bilateral

Puesto que existen obligaciones recprocas, a cargo de cada una de la


s partes.

Es Conmutativo

Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinada
s de el comienzo y no quedan liberadas al azar.

Es de Trato Sucesivo

Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre,


sino que se van sucediendo en el curso de la relacin.

Es de Colaboracin

Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin ste resulta imposi
ble producir bienes y servicios.

Es Limitado en su Contenido por las Leyes o Convenciones Colectiva


s.

Es principio de derecho comn que las convenciones hechas en los co


ntratos forman para las partes unas reglas a las cuales deben someter
se como la ley misma.

Coloca a los Trabajadores en Condiciones de Subordinacin


Lo cual no es pura y simplemente como en el derecho comn de carct
er jurdico, sino especial por lo complejo, ya que generalmente contien
e ingredientes econmicos sociales y tcnicos y adems, un acentuado
grado de colaboracin y vocacin de estabilidad.

Clasificacin De Los Contratos de Trabajo

Nuestra ley en su (Art. 25 del cdigo de trabajo) clasifica los contratos


de trabajo en:

De acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o


para obras o servicios determinados).

Por la forma (verbal y escrita)

Por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). La ley


tambin refiere a los contratos estacionales o detemporadas que corre
spondan a trabajos que slo duran una parte del ao (Art. 29 del cdig
o de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados con objeto d
e intensificar temporalmente la produccin cuyo empleo corresponde
a circunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del cdigo de tra
bajo).

Contrato por Tiempo Indefinido

Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa s


u existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de tra
bajo, por cierto tiempo slo pueden celebrarse en los casos y imitativa
mente previsto por la ley y los contratos para obras o servicios determi
nados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la naturaleza del tra
bajo.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla g
eneral, porque corresponde a la realidad continuada de las prestacion
es de labores en la inmensa mayora de los casos.

Contrato de Duracin Limitada

Los son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la nat


uraleza del trabajo, que hace que ste slo dure una parte del ao, por
la necesidad temporal del servicio, para intensificar la produccin o cu
ando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la e
mpresa.

Contrato por Cierto Tiempo

Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse est


n limitativamente sealados por la ley. Terminan sin responsabilidad p
ara las partes con la llegada del plazo convenido ejemplo: caso de sup
lir una licencia por vacaciones. Contratos para Obras o Servicios deter
minados

Esto contratos de trabajo, deben redactarse por escrito (Art. 34 del cd


igo de trabajo) y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza
del trabajo (Art. 31 del cdigo de trabajo). Tienen lugar generalmente e
n la industria de la construccin.

Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la pres
tacin del servicio o con la conclusin de la obra (Art. 72 cdigo de trab
ajo).
Contratos de Trabajo Por Temporadas

Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembr


a, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realiza
n en ciertas estaciones o temporadas del ao.

Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin re


sponsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada. Sin e
mbargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el tr
abajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Ar
t. 82 del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio prestado
.

Contrato de Trabajo Verbal y Escrito

Contrato de trabajo verbal:

Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condic
iones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las part
es, no figuran, no constan en un instrumento escrito.

El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Bas


ta el simple acuerdo de voluntades entre las partes ejemplo: los contra
to de los servidores domsticos y con los trabajadores del campo.
Contrato de Trabajo por Escrito

En el libro 1 del ttulo 2 del cdigo de trabajo en sus artculos 19 al 24


se refieren al trabajo por escrito, y tienen lugar, principalmente en los c
ontratos por ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O
en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.

Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno


para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el
patrono al departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus
funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha autoridad local arc
hivara uno de los originales y despus de ser registrado en el libro que
llevar con tal objeto y enviar el otro original, en los tres das de haber
los recibido, al departamento de trabajo para su registro y archivo en
sta oficina segn lo establece el artculo 22 del cdigo de trabajo.
La Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo

Naturaleza jurdica del contrato de trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso e


studio de parte de la doctrina. Los tratadistas del derecho laboral han e
laborado numerosas tesis sobre la naturaleza de ste contrato.

Las principales tesis contrctualista son la del arrendamiento, la de la c


ompraventa, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato innomin
ado. A estas hay que agregar la tesis de una naturaleza jurdica mixta.

Tesis del arrendamiento

Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es ju


rdicamente un contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadore
s arriendan su fuerza de trabajo al patrono por un precio que es el sala
rio.

El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamient


o por el arrendatarios tiene el uso y el disfrute de la cosa, tiene la pose
sin de la cosa, y en el contrato trabajo, el patrono no tiene el uso y el
disfrute de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del trabajad
or, ni de su energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento
al finalizar este, la cosa arrendada debe ser devuelta, no se consume
n, no se gasta, no se extingue con el arrendamiento mismo, en cambio
, en el contrato de trabajo, la energa de trabajo.

Tesis de la sociedad

Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que p


atronos y trabajadores forman una sociedad, participan en una obra co
mn, y se dividen los beneficios, esto es, que el contrato de trabajo es
una sociedad entre patronos y trabajadores, que entre el patrn y el tra
bajador se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe en
tre el integrante de una sociedad, que la aportacin de los trabajadores
consiste en su trabajo y la del patrono enel capital.

Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de t


rabajo al contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabaj
o no se da la caracterstica esencial de la sociedad constituir una pers
ona jurdica, una persona moral o una unin de hecho con el propsito
de lucro.

Otras Tesis

Frente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de


uno y otros tipos de contrato se derecho civil, algunos tratadistas han c
redo ver en el un contrato de naturaleza mixta o de contrato sui gneri
s, especial, o un contrato innominado.

En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es


un contrato de naturaleza mixta, que comprende el mandato y la locali
zacin de servicios. Pero como seala con propiedad.
Guillermo Cabanellas, no es posible hacer un hbrido de un contrato q
ue an participando de la localizacin de servicios y del mandato sea e
n definitivo distinto a estas dos figuras tradicionales.

En definitiva, la teoras formuladas acerca de la naturaleza del contrato


de trabajo puede ser civilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de un
o de los contrato tradicionales del derecho civil, o sus laboralista que lo
s consideran como una institucin jurdica nueva, un contrato sui gener
is autnomo, de absoluto carcter laboral, un contrato propio de derech
o de trabajo.
CONCLUSIN

El Cdigo de Trabajo del 1992, que contiene entre sus Arts. del 1 al 66
, el contrato de trabajo se sita dentro de la rbita de la corte de casac
in pues siendo el contrato trabajo esencialmente en el sentido del Art.
1101 del cdigo civil, un acuerdo de voluntades o convenio en cuya vir
tud una o varias personas, se obligan respecto de una o varias otras a
dar, hacer o no hacer algunas cosas , consecuentemente , la condicio
nes esenciales para la validez de las convenciones prevista en el Art.
1108, del indicado cdigo , que son consentimiento, capacidad, objeto
cierto y causa licita, son requerida para la existencia y validez del contr
ato de trabajo.

No obstante, si el contrato de trabajo resultare nulo o inexistente por la


ausencia de uno de estos elementos, la regulacin de trabajo mantien
e el imperio de la ley y la aplicacin de las normas de trabajo.
BIBLIOGRAFA

Alburquerque, Rafael, Derecho de Trabajo. Tomo I. Los Sujetos del De


recho de Trabajo. Editora Lozano. Santo Domingo, 1995.

Derecho de del Trabajo. Tomo 11 y el Trabajo. Editora Lozano. Santo


Domingo, 1997.

Legislacin Laboral Comentada. Librera Dominicana. Santo Domingo,


1996 Caldera, Rafael. Derecho de Trabajo, editora Ateneop. Buenos A
ires, 1972.

Hernndez Rueda Lupo , Estudios de Derecho de Trabajo, editora Corr


ipio. Santo Domingo, Rep. Dom. 1999.

CDIGOS Y LEYES

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana. 11 de Junio de 19951.

Cdigo de Trabajo de la Rep. Dom. Ley 16-92, del 29 de mayo de 199


2.

Ley de Contratos de Trabajo No. 637. 16 de junio de 1947.

El Contrato de Trabajo

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