Trabajo presentado por:

Mewalid Tovar del rio

Preguntas del video 1:

1. Que es intermediación laboral?
R/ 1. La intermediación laboral es un proceso en el
cual una empresa actúa como intermediaria entre
los trabajadores y las empresas usuarias, facilitando
la contratación y gestión de personal.

2. Qué relación tiene el trabajador con 1. La

empresa usuaria y 2 Entidad intermediadora?
R/ El trabajador tiene relación directa con la
empresa usuaria, ya que es en esa empresa donde
desempeña sus labores. Sin embargo, también tiene
relación con la entidad intermediadora, ya que esta
se encarga de su contratación y gestión
administrativa.

3. Como pueden estar registradas las empresas

intermediadoras?
R/Las empresas intermediadoras pueden estar
registradas como agencias de empleo, empresas de
servicios temporales o empresas de outsourcing,
dependiendo de las regulaciones del país.
4. Que servicios pueden ser prestados por la
empresa de intermediación?
R/ Los servicios prestados por la empresa de
intermediación pueden incluir reclutamiento y
selección de personal, contratación, administración
de nómina, capacitación y desarrollo, entre otros.

5. Cuáles son los supuestos de servicios de

intermediación prohibidos?
R/ Algunos supuestos de servicios de
intermediación laboral prohibidos son la trata de
personas, el trabajo infantil, la discriminación
laboral y cualquier forma de explotación o abuso
laboral.

Preguntas del video2:

1. ¿Cuándo hay tercerización legal?
R/ La tercerización es legal cuando se realiza de
acuerdo con la normativa laboral y se cumplen
ciertos requisitos, como la existencia de un contrato
de prestación de servicios entre las partes y que el
trabajador no realice labores propias y directas de la
empresa usuaria.
2. ¿Cuáles son las excepciones a l principio de las
contrataciones directas?
R/Algunas excepciones al principio de las
contrataciones directas son los contratos por obra o
labor determinada, contratos por servicios
especializados y contratos de aprendizaje, entre
otros.
3. Las Cooperativas de Trabajo asociado pueden
hacer las veces de intermediadoras laborales?
R/ . Las Cooperativas de Trabajo Asociado pueden
actuar como intermediadoras laborales siempre y
cuando cumplan con los requisitos legales y estén
debidamente registradas.
4. Porque el ex viceministro dice que el outsorcing
es un intermediador disfrazado? ¿Qué hacen
erradamente?
R/El ex viceministro puede considerar que el
outsourcing es un intermediador disfrazado porque
algunas empresas utilizan esta modalidad para
evadir responsabilidades laborales y eludir sus
obligaciones como empleadores.
5. Que figuras para la contratación es la que se
encuentra en la legislación laboral colombiana?
A que artículos del código sustantivo del trabajo
hace referencia?
R/ La legislación laboral colombiana contempla
diferentes figuras para la contratación, como el
contrato de trabajo, contrato por obra o labor
determinada, contrato a término fijo, contrato de
aprendizaje, entre otros. Estas figuras se encuentran
reguladas en el Código Sustantivo del Trabajo,
específicamente en los artículos 22 al 54.

6. Ante quien pueden colocarse las quejas

relacionadas con errores en la tercerización o
outsorcing?
R/Las quejas relacionadas con errores en la
tercerización o outsourcing pueden ser presentadas
ante las autoridades laborales competentes, como
el Ministerio del Trabajo o las Inspecciones de
Trabajo, dependiendo del país y su legislación
laboral.

Video 3
1. Porque existe preocupació n de la
intermediació n laboral en temporadas de fin
de añ o?
R/ Existe preocupació n por la intermediació n
laboral en temporadas de fin de añ o debido a que
se incrementa la demanda de empleo temporal y
se pueden presentar abusos laborales, falta de
garantías y precarizació n de las condiciones
laborales.

2. Cuantas clases de tercerizació n existen?

R/ Existen diferentes clases de tercerizació n,
como la intermediació n laboral a través de
agencias de empleo, la subcontratació n de
servicios y el outsourcing.
3. Quien no puede ser intermediario laboral?
R/ No pueden ser intermediarios laborales
personas con antecedentes penales relacionados
con el trabajo o aquellas que hayan sido
sancionadas por infracciones laborales graves.

4. Que le responden la Ministra frente a qué va a

pasar con el Decreto 583 de 2016? Cuá l es la
preocupació n?
R/ La respuesta de la Ministra frente al Decreto
583 de 2016 puede variar dependiendo del
contexto del video. La preocupació n puede estar
relacionada con posibles cambios en la regulació n
de la intermediació n laboral y su impacto en los
derechos de los trabajadores.
5. Que ley o concepto determina al trabajador en
misió n?, ¿Qué vacío existe en la norma en este
caso?
R/El trabajador en misió n está determinado por
la Ley 50 de 1990 en Colombia. El vacío existente
en la norma es que no se establece claramente la
responsabilidad solidaria entre la empresa
usuaria y la empresa intermediadora en caso de
incumplimiento de derechos laborales

Preguntas del video4:

1. Cuá les son los conceptos que incorpora este
decreto y describa que significa cada uno?
R/El decreto incorpora conceptos como actividad
misional permanente, tercerizació n laboral ilegal,
intermediario laboral y contrato de prestació n de
servicios. La actividad misional permanente se
refiere a las labores esenciales y permanentes de
una empresa. La tercerizació n es el proceso
mediante el cual una empresa contrata a otra
para que realice parte de sus funciones. La
tercerizació n laboral ilegal es aquella que no
cumple con los requisitos legales, como la
existencia de un contrato de prestació n de
servicios y la no realizació n de labores propias y
directas de la empresa usuaria.

2. Que es la actividad misional permanente?

R/ La actividad misional permanente se refiere a
las labores esenciales y permanentes que realiza
una empresa en el desarrollo de su objeto social.
3. Que es la tercerizació n?
R/ La tercerizació n es el proceso mediante el
cual una empresa contrata a otra para que realice
parte de sus funciones o actividades.

4. Que es la tercerizació n laboral ilegal? ¿Cuá les

son los elementos que la componen?
R/ La tercerizació n laboral ilegal es aquella que
no cumple con los requisitos legales establecidos,
como la falta de un contrato de prestació n de
servicios, la realizació n de labores propias y
directas de la empresa usuaria por parte del
trabajador tercerizado, y la falta de autonomía e
independencia por parte del intermediario
laboral.
5. Que sanciones incorpora este decreto para
con la tercerizació n ilegal?
R/ El decreto incorpora sanciones para la
tercerizació n laboral ilegal, las cuales pueden
incluir multas econó micas, imposibilidad de
participar en contrataciones pú blicas y otras
sanciones administrativas establecidas por las
autoridades competentes.