Nombre Trabajador :

Rut Trabajador :
Cargo Trabajador :

xx de xxxxxxxxxxxxxxxx de 20xx

Mediante la presente carta, nos dirigimos a usted por su incumplimiento en sus obligaciones por NO
presentarse a trabajar con sus elementos de protección personal para realizar trabajos en obra el día
xx de xxxxxxxxxxxxxx de xxxxx.

Lo anterior representa una notoria y grave alteración a las practicas de trabajo seguro, lo cual
implica también dar un mal ejemplo a sus compañeros y personal a cargo, exponiéndose a algún
tipo de incidente y/o accidente del trabajo. Muchos trabajos pueden presentar riesgos y peligros
para quienes los realizan. Por este motivo, el uso de Elementos de Protección Personal (EPP) es
fundamental para resguardar su seguridad y protegerlos frente a algún accidente.

Por sí mismos, los EPP no eliminan los riesgos y peligros en los espacios de trabajo, pero sí
protegen a las personas y pueden llegar a disminuir la gravedad de las lesiones en caso de un
accidente. Por este motivo, su uso se enmarca en un plan preventivo que respalde su
implementación.

Dicha conducta ha sido considerada como una falta grave, el incumplimiento de estas obligaciones
seria sancionada por la autoridad sanitaria de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones
previstos en el código sanitario y además puede ser motivo de despido inmediato por la causal del
articulo 160 N° 7 del código de trabajo por incumplimiento grave. A su vez contraviene las normas
y políticas internas establecidas y conllevan problemas graves con nuestros clientes.

Nosotros, como empleador, tenemos la responsabilidad de mantener un ambiente laboral saludable

y respetuoso para todos nuestros empleados. La conducta antes mencionada no cumple con estos
estándares y puede afectar negativamente la dinámica de trabajo en el equipo y la productividad
general de la empresa.

En vista de lo anterior, le informamos que esta carta constituye una AMONESTACIÓN formal y
quedará registrada en su expediente laboral. Esperamos que tome conciencia de la gravedad de esta
situación y que, a partir de este momento, se comprometa a corregir su comportamiento para evitar
futuras medidas disciplinarias.

Le instamos a reflexionar sobre las consecuencias de sus acciones y a tomar las medidas necesarias
para rectificar su conducta inapropiada. Además, le recordamos la importancia de familiarizarse y
cumplir con todas las políticas, reglamentos y normativas vigentes de la empresa.
Asimismo, le informamos que, en caso de que se repitan situaciones similares o no se produzca una
mejora sustancial en su comportamiento, nos veremos en la obligación de tomar medidas
disciplinarias más severas, como la suspensión temporal, el despido o cualquier otra acción que
corresponda según las disposiciones legales.

Esperamos sinceramente que este incidente sea un punto de inflexión y que, a partir de ahora,
podamos contar con su pleno compromiso y colaboración para mantener un ambiente laboral
adecuado.