Taller de Entrevista Laboral- ACTIVIDAD ROLE PLAY (JUEGO DE ROLES)

Entrevistadores: estudiantes de 5to A

Entrevistados: estudiantes de 6to A

Encuentros:

Aviso Clasificado. (El mismo será leído por entrevistados y entrevistadores para realizar el ROLE PLAY)

IMPORTANTE EMPRESA DE TRANSPORTE SELECCIONA:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTABLE

REQUISITOS:

 Formación específica en el área

 Edad: entre 18 y 30 años preferentemente.
 Disponibilidad horaria.
 Permiso para conducir (no excluyente)
 Conocimiento de herramientas de Google y Office.
ACTIVIDADES:

 Atención telefónica,
 Control de documentos comerciales,
 Organización y control de carpetas de clientes, proveedores,
 Apoyo en el área comercial y contable.
APTITUDES:
Iniciativa, Resolución de problemas, proactividad, actitud positiva, trabajo en equipo, ganas de
trabajar y superación.
CONDICIONES DEL PUESTO:
Jornada: Part Time. Remuneración: según convenio colectivo de trabajo. Posibilidades de crecimiento
laboral. Buen ambiente laboral.
INTERESADOS ENVIAR CURRICULUM A:

Para los reclutadores:

 Es importante ser neutral, el entrevistador tiene que evitar dar opiniones
personales,
 Un entrevistador debe formular preguntas claras y directas, sin poner
trampas en la conversación.
 Tomará notas, para lo cual le pedirá disculpas al entrevistado por hacerlo,
porque si no no recordará luego todo lo que debería.
 No intimar al candidato o demostrar superioridad.
 La importancia del tiempo. Coordinar los horarios personales para ser
 puntuales.(10’)

La técnica Flash Back se la utiliza para evaluar competencias. Los “flash back”
son preguntas que se refieren a situación reales que ocurrieron en el pasado.
Obligan a recordar algún episodio que se ha vivido en el que se tuvo que
emitir conductas. El sentido de esta técnica reside en el supuesto de que la
conducta futura puede predecirse evaluando cuidadosamente la conducta
pasada. Las preguntas a formular deben procurar siempre despertar el
recuerdo de algo que realmente ocurrió. No se utilizara nunca el modo
potencial, ¿Qué harías si tuvieras que...? La manera de formular las preguntas
respeta la siguiente modalidad. ¿Tepaso alguna vez...contarme cómo fue?
¿Cómo hiciste en tu último trabajo para.....(adecuar a la competencia /
indicador que buscamos evaluar).
Preguntas posibles:
1- ¿Qué información tenés respecto de la compañía? ¿Por qué
te interesaría continuar tu desarrollo profesional en ella?

Es importante consultar esto ya que si el candidato ha

averiguado información esto denota el interés que el mismo
tiene respecto a la propuesta.

2- Hablame de vos. ¿Por dónde vivís? ¿Cuál es tu situación

familiar?

Nos contextualiza y nos brinda mayor información del

candidato en términos vida personal, intereses, etc-

3- ¿Qué experiencia tenés en relación a la posición ofrecida?

Esta respuesta nos cuenta acerca si la experiencia previa que

el candidato adquirió podría implementarla en la propuesta en
cuestión.

4- Háblame de tu último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál

era tu función?

Nos permite saber el alcance de su puesto, con quien se

relacionaba e interactuaba y en la medida que el candidatos
desarrolla la respuesta se puede indagar con otras preguntas
que nos permitan explorar más el expertise y competencias
(skills).

5- Contame respecto del logro más significativo que hayas

alcanzado en tu actual empleo ¿Qué repercusiones trajo en tu
gestión?

Permite analizar y evidenciar las competencias y herramientas

personales / profesionales que el candidato ha utilizado para
alcanzar una meta. Analiza como el logro del objetivo puede
tener un impacto en el negocio/ organización y de qué manera
fue recepcionado.
6- Contame los problemas del día a día propios de su puesto y
qué haces para resolverlos.

El candidato citará como ejemplos problemas pequeños,

cotidianos. La manera en que los resuelva o los aborde
hablaran de su capacidad de análisis, autonomía, proactividad,
etc.

7- ¿Qué motiva tu intención de cambiar (cambio)? ¿Cuál sería

tu trabajo ideal?

Es importante consultarle respecto a su motivación para un

cambio ya que eso nos dirá si sus expectativas podrían ser
cubiertas, tanto por la empresa como por la posición.

8-¿Por qué deberíamos contratarte a vos y no a otra persona?

Esta respuesta nos brindará información acerca del fortalezas
que la persona tiene y que es lo que él podría aportar tanto a la
organización como a la posición.

9- ¿Cuál es tu salario actual y tu salario pretendido para un

cambio?
Si bien este dato generalmente es relevado en la entrevista
telefónica, hay que volver a chequearlo en la entrevista
presencial para ver si sus expectativas salarias se alinean con
lo que la empresa puede pagar para dicha posición.

10 - Consultar al candidato respecto de alguna duda que

pudiera surgir
Es el espacio para que el candidato pueda preguntar a cerca
de alguna cuestión que no fue conversada en la entrevista; sea
está o no de determinación de avance en el proceso. Es una
buena oportunidad para aclarar detalles.

Material audiovisual para entrevistados

Video: Respuestas a Preguntas Difíciles de la Entrevista Laboral

https://www.youtube.com/watch?v=jJl9gk70Xso
Como responder a las preguntas más difíciles de la entrevista laboral, con Florencia Godoy, Gerente de Empleos,
Capacitación y Gestión del Talento de Atento. Los mejores consejos para responder exitosamente a las preguntas más
incómodas

Video, entrevista radial a Mathias Ghinidi, consultora de

GHIDINI RODIL. La Entrevista Laboral: claves para el
éxito. https://www.youtube.com/watch?v=0m9Gx3PC1_c&t=721s