¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?

Esta pregunta, aunque no muy profesional, es por desgracia muy usada, aparece en nuestro TOP 10 de preguntas durante la entrevista de trabajo. La funció n de
esta pregunta es saber si nuestro perfil encaja con el puesto vacante. Pero que no haya pá nico, a continuació n os voy a dar unos consejos para saber que contestar,
tanto a los puntos fuertes como a los puntos débiles.
Generalizando, lo que tienes que contestar a la pregunta de puntos fuertes y débiles
En los puntos fuertes:
- Tienes que decir aspectos de tu personalidad o de tu forma de ser que son buenos para el trabajo vacante.
- No tienes que exagerar tus puntos fuertes, simplemente dé jalos caer..
En los puntos débiles:
- Hay que decir cosas de poca importancia...
- Cosas que no sean vitales a la hora de desarrollar el puesto en cuestió n.
A continuación voy a poner un ejemplo a la que se debería contestar ante la pregunta de "¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?" para una vacante de
administrativo.
Puntos fuertes:
- Soy perfeccionista
- Me gusta aprender
- Soy una persona motivada
Puntos débiles:
- No tienes mucha experiencia (Si eres recién licenciado es normal)
- No hablo de forma fluida un tercer idioma
- A veces puedo llegar a ser demasiado perfeccionista
Mi consejo es que primero digá is los puntos débiles y luego los puntos fuertes, ya que los seres humanos tendemos a quedarnos con la ú ltima informació n
recibida. Espero que os haya servido esta entrada para la típica pregunta de puntos fuertes y débiles o puntos débiles y fuertes.

¿Tienes alguna pregunta para mí?

Como ya vimos, esta pregunta es una de las 10 preguntas má s habituales en una entrevista de trabajo. A la hora de hacer una entrevista, generalmente la ú ltima
pregunta de la entrevista es la siguiente "¿Tienes alguna pregunta para mí?". Es una pregunta complicada y con cierta "trampa", hay que tener cuidado con lo que
se pregunta al entrevistador.
Las preguntas que en general son permitidas y son bienvenidas en una entrevista de trabajo son;
- ¿Cuales son los valores de la empresa?
- ¿Cual es la cultura de la empresa?
- ¿Es la formación uno de los puntos indispensables en la estrategia de recursos humanos de la empresa?
- ¿Existen planes de expansión a medio/largo plazo?
- ¿Que posibilidades hay de desarrollarse profesionalmente en un puesto de trabajo en concreto?
- ¿Existe la posibilidad de a medio/largo plazo desplazarse a una filial extranjera de la empresa para trabajar?
Las preguntas que en general NO son permitidas y son bienvenidas en una entrevista de trabajo son;
- ¿Cuál es la remuneración salarial en mi puesto?
- ¿Existe representación sindical en la empresa?
- ¿Cuantos días hay de vacaciones?
- ¿Se respeta la jornada de trabajo ordinaria?
En general, todas aquellas preguntas que no causen obligatoriamente una buena impresió n en la entrevista de trabajo es mejor no preguntarlas.
De todas formas, es esencial saber cuál es nuestro poder de negociación, ya que si estamos actualmente en una empresa competidora y lo que nos quiere
hacer la empresa es "ficharnos" podemos preguntar tranquilamente cuá l es la estructura salarial que nos van a ofrecer o cuales son las condiciones de trabajo.
Pero si estas buscando tu primer empleo, estas desempleado, etc.. es mejor no preguntar ciertas cosas...
En conclusió n, es indispensable saber que poder de negociació n tenemos frente a la empresa y en funció n de ello hacer unas preguntas u otras, pero en lineas
generales es mejor no preguntar las preguntas citadas anteriormente.

¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta es decisiva en cualquier entrevista laboral y es muy usada, hasta el punto de estar entre las 10 preguntas má s típicas durante la entrevista de
trabajo, el entrevistador quiere saber por qué te deberían contratarte a ti y no a otro de los posibles candidatos...
La pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?" en la entrevista de trabajo sirve paravendernos, literalmente, hay que vender humo. Hay que destacar
nuestras virtudes y ver que dichas virtudes pueden aportar un gran valor añ adido a la empresa a la que estamos intentando optar una vacante laboral.
Algunas de las razones que debemos esgrimir a la hora de razonar porque somos el candidato ideal en una entrevista de trabajo son los siguientes:
- Nos apasiona el sector. Para ello debemos informarnos anteriormente del sector, Google es nuestro aliado a la hora de buscar informació n sectorial de cara a
prepararnos un proceso de selección.
- Nos apasiona la empresa, hemos oído hablar muy bien de ella. Es importante informarse tambié n a través de google y de conocidos de la situació n de la
empresa, sus puntos fuertes, etc..
- Somos personas motivadas. Es muy importante que nos vean como personas que tienen ganas de trabajar y está n motivadas para ocupar la vacante laboral.
- Tenemos ganas de aprender y mejorar. Las empresas valoran muchísimo que un candidato muestre ganar de aprender ya que es lo má s importante para la
empresa ya que al principio una persona supondrá una inversió n en tiempo y en aprendizaje.
- Vamos a dar el 100 % por la empresa. A las empresas les gustan los trabajadores comprometidos con la empresa por ello es muy importante conocer cuales
son los valores corporativos, la visió n y la misió n de la empresa.
- Cumplimos todos los requisitos de la oferta de trabajo. Aquí deberemos volver a destacar todos nuestros puntos fuertes y demostrar que realmente
cumplimientos gran parte de los requisitos de la vacante.
- Somos personas integras. Las empresas cada vez está n desarrollando má s su responsabilidad corporativa por lo que intentan buscar a gente con buenos
valores y principios é ticos.
Toda esta informació n hay que saber transmitirla de forma correcta en la entrevista de trabajode tal forma que parezcamos unas personas integras y en las
cuales merece la pena invertir. Tambié n es cierto que en funció n del puesto de trabajo se deben usar unos argumentos u otros, por ejemplo, si sabemos que el
trabajo es operativo debemos hacer hincapié en que somos unas personas muy perfeccionistas, en cambio, si el trabajo es má s estraté gico debemos
hacer hincapié en nuestra creatividad y nuestra capacidad para resolver problemas aparentemente complejos.

¿Qué esperas de este trabajo?

Seguimos contestando a las 10 preguntas má s usuales en una entrevista de trabajo.
Mientras hacemos una entrevista de trabajo y nos pregunta "¿Que esperas de este trabajo?" lo que quieren ver los entrevistadores es ver que tal
nos adaptaríamos al puesto en concreto y si realmente somos conscientes de lo que se hace en el puesto de trabajo al que estamos optando.
Por ello, existen varias formas de dar con la respuesta correcta, primero de todo, hemos de saber de que se trata el puesto en concreto, por ejemplo, si es un
puesto de cara al pú blico, si es un puesto de gestió n interna, si es un impuesto dó nde tengamos que ser autó nomos, si es un puesto donde vayamos a estar muy
limitados...
Una vez sepamos el tipo de puesto al que optamos es importante comunicar al entrevistador que esperamos que el puesto nos auto-realice y nos haga crecer
tanto personalmente como profesionalmente, esta ú ltima frase es muy importante ya que a los entrevistadores les encanta escucharla.
En definitiva, tenemos que hacer ver al entrevistador que sabemos de que va el puesto en cuestió n y de que es lo que siempre hemos deseado, un trabajo que nos
haga la existencia má s feliz, nos haga crecer personalmente y por supuesto profesionalmente.
Todos sabemos que los profesionales de recursos humanos muchas veces no se preparan la entrevista y las preguntas para una vacante en concreto, por lo que es
importante poder dar respuestas flexibles como las citadas anteriormente.
1. La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?
Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:
Conseguir informació n directa y auté ntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es
apto para ese puesto de trabajo.
Averiguar la adecuació n de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y
motivació n necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:
Conseguir informació n directa y auté ntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la informació n que has podido obtener a
travé s del anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de selecció n, es decir demostrar tu adecuació n al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia,
habilidades, actitudes y motivació n que busca la empresa para este puesto.
2. Tipos de entrevista de trabajo
Te damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales características.
Entrevista personal
Es un diá logo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversació n e intenta entresacar la má xima informació n posible del
candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En
ocasiones puede haber má s de un entrevistador, con el fin de tener má s de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversació n y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guió n. El entrevistador formulará las mismas preguntas a
todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella informació n que se pide, con claridad y brevedad.
No estructurada (libre)
El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberá s desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: "Há blame de ti", y luego seguir
con preguntas generales, que surgen en funció n del desarrollo de la conversació n.
Lo má s aconsejable es empezar siguiendo el guió n de tu historial profesional. Tambié n puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular.
Aprovecha para llevar la conversació n a los puntos fuertes que deseas destacar en relació n con el puesto ofertado.
Semi-estructurada (mixta)
Es una combinació n de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas
para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del
puesto al que optas.
Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)
Se reú ne un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se plantea una situació n a resolver entre los participantes. Es una té cnica para conocer las
habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relació n con los demá s. El evaluador observará y evaluará aspectos como el grado
de participació n, la capacidad de liderazgo y comunicació n, la iniciativa, la capacidad de relació n.
Es conveniente participar sin monopolizar la discusió n ni polemizar en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este
tipo debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los demá s, y no sentirte intimidado por la situació n.
Si necesitas má s informació n sobre las diná micas de grupo, te recomendamos visitar Assessment center y diná micas de grupo
3. Tipos de entrevistador
Intenta averiguar quié n será tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.
Entrevista de trabajo con una empresa de selección
Te entrevistará un experto en té cnicas de entrevista, en muchos casos será psicó logo de formació n.
Generalmente no está capacitado para saber si tu perfil té cnico es el idó neo para ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formació n,
personalidad y motivació n coinciden con el retrato que le pide la empresa.
La entrevista girará bá sicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivació n y
lenguaje no verbal son de especial importancia.
Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa
Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en té cnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y ademá s tienen un
amplio conocimiento de la cultura empresarial.
Ademá s de interesarse por tu formació n, capacitació n té cnica, personalidad y motivació n, van a tratar de predecir tu capacidad de integració n en la empresa y tu
compatibilidad con tu jefe y compañ eros de trabajo.
Suele ser la entrevista má s completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que vigilar todos los aspectos.
Entrevista con un técnico de la empresa
Si pasas la entrevista con la empresa de selecció n o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un té cnico
de la propia empresa, probablemente con la persona que será tu jefe directo.
Estos entrevistadores no son expertos en té cnicas de entrevista. Evaluará n si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto
trabajando contigo. Te hará n preguntas de contenido té cnico en relació n con el trabajo en cuestió n. Se centrará n en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes
bien".
Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivació n para incorporarte a su departamento.
4. Antes de la entrevista de trabajo
Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una preparació n previa para ofrecer lo mejor de ti.
Tu currículum
Repasa tu currículum, en muchos casos comenzará n comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de
los puntos que en é l aparecen.
Infórmate
Infó rmate al má ximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
¿A quié n pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuá les son sus líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué á mbito
geográ fico? ¿Quié nes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de expansió n? ¿Cuá l es su cultura corporativa y política de personal (que valores tratan de
trasmitir y fomentar entre sus empleados)?
¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuá les será n sus principales funciones? ¿Qué características profesionales y personales debería poseer la persona que
desempeñ ará el trabajo? ¿Con quié n trabajará ?
Una serie de datos que se pueden obtener a travé s de Internet, de la propia pá gina web de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos
que conocen bien la empresa...
Si sabes con mayor precisió n lo que está n buscando, mejor podrá s adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá
preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
Preguntas del entrevistador
Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.
En Las preguntas má s comunes en una entrevista de trabajo te hemos preparado un listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.
Tus preguntas
El entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de iniciativa en una entrevista. Te medirá por tus respuestas pero tambié n por tus preguntas.
Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interé s por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una
libreta. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
5. El día de la entrevista de trabajo
Ser puntal
Asegú rate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no está s seguro de có mo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo
suficientemente amplio para asegurar que llegará s a tiempo.
Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar. Procura llevar un telé fono mó vil para estas
situaciones.
Tu vestimenta
Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras.
Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con
moderació n.
Evita los extremos y símbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.
Material
Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:
Una copia de tu currículum vitae. La podrá s utilizar como "chuleta" o dejarla al entrevistador si el formato del currículum que ha recibido no es muy claro.
Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas. Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar
notas le causará una buena impresió n, ya que entenderá que te interesas realmente por el puesto. Tambié n podrá s apuntar dudas o preguntas que querrá s
formular al final de la entrevista.
Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias... Podrá s aportarlos en ese mismo momento si el entrevistador
así lo requiere.
6. Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales
La entrevista de trabajo en sí comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en
la propia empresa) y relá jate.
Saludo
Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradé cele que te haya recibido, mirá ndole a los ojos y estrechá ndole la mano de manera
franca y segura. Recuerda que la primera impresió n es decisiva.
Una vez a solas con el entrevistador, é ste ofrecerá un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluació n de tu
candidatura.
Evaluación de tu candidatura
Deberá s aportar informació n sobre los trabajos que hayas podido tener. Al entrevistador le interesará saber, ademá s de las funciones que has desarrollado, los
conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus
funciones.
Generalmente, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y dé biles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfacció n
personal, detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo.
Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá valorar tus competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (có mo eres),
habilidades (qué sabes hacer) y capacidades (qué puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu
capacidad de adaptació n, tu iniciativa o tu capacidad de planificació n y organizació n. El entrevistador te pondrá en situaciones reales del pasado o probables del
futuro, y querrá saber como reaccionaste o có mo reaccionarías.
En cuanto a tu motivació n se evalú a a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos
de promoció n, tus aficiones personales. A veces una buena motivació n puede compensar carencias de formació n o experiencia.
Saber escuchar
Escucha activamente al entrevistador, dé jale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No
ofendas al entrevistador. En este momento é l tiene el poder.
Expresión verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees.
Expré sate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rá pido y esfué rzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero
no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
Emplea verbos de acció n. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin
abusar, tienen una fuerza especial.
No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "ademá s". Si te piden informá tica e inglé s, y dices "pero es que soy de letras y francé s" está s
perdido. En cambio, un "ademá s tengo conocimientos de francé s" daría un sentido totalmente distinto.
Habla siempre con educació n y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañ eros. Jamá s debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden
crear desconfianza en el entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada.
Mostrar tus puntos fuertes
Durante la entrevista deberá s venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes.
Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la
persona idó nea para el puesto.
En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a la
entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te dará n pistas) y asegú rate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.
En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo
que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves.
Da la vuelta a tus puntos débiles
Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser
perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a travé s de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo.
¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creía má s necesarios".
¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la
carrera".
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha informació n sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:
Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y manté n una postura corporal correcta (no cruces los brazos,
no agaches la cabeza...).
Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el pelo má s de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia
de los nervios. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el
reloj. Un simple gesto puede transmitir má s informació n de la que se imagina.
La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo má s importante es mantener una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y
reflejar en la expresió n facial esa predisposició n.
Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atenció n y no parecer ausente.
Acompañ a tu expresió n verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes desempeñ ar adecuadamente la funció n, tu tono de voz, mirada y
expresió n facial tienen que estar diciendo lo mismo.
Naturalidad, confianza y sinceridad
Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Mué strate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni
prepotente.
Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entenderá n. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al
entrevistador que está s mintiendo.
Antes de todo, sé tu mismo. Si te eligen, será muy difícil interpretar un papel todos los días.
Pregunta
Pregunta tú tambié n. No só lo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al
entrevistador.
Unos consejos obvios... aunque
No fumes.
No masques chicle.
Apaga el mó vil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
En la primera entrevista, lo má s importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrá n
tratar en detalle en posteriores entrevistas.
Al final de la entrevista
El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria.
Si no ha mencionado nada sobre los pró ximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntá ndole directamente: ¿Me puede informar cuá les son los pró ximos pasos
del proceso de selecció n?
Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interé s por conseguir el puesto. Tambié n puedes pedirle su tarjeta de visita. Así
dispondrá s de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.
7. Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen como objetivo:
Conseguir informació n directa y auté ntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
Averiguar la adecuació n de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.
A continuació n, encontrará s un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las má s comunes de entre todas, te
sugerimos una posible respuesta.
Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de
manera coherente con tu forma de ser y actú a con naturalidad y sinceridad.
Preguntas sobre tu formación
¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?
Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias má s acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a
gusto que está s con tu elecció n, las actividades complementarias y trabajos realizados, prá cticas, etc.
¿Qué asignaturas te gustaban má s/menos y en cuá les sacabas mejores/peores notas?
¿Cuá l fue la experiencia má s gratificante durante tu vida como estudiante?
¿Tuviste algú n puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociació n...)?
¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas
¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
En ningú n caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la
carta de "quiero asumir má s responsabilidades" o "quiero ganar má s experiencia".
En el caso de que los motivos tienen má s que ver con una reducció n de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que
prescindir de mi". Cada vez se valora má s la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.
A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar má s dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el
momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor ó bvialo, ya que indica que só lo está s interesado en
la ubicació n de la compañ ía y no en su filosofía.
¿Qué tal la relació n con tus superiores anteriores?
Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relació n con
los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.
¿Qué funciones desempeñ abas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
¿Cuá l de tus trabajos previos te ha gustado má s/menos? ¿Por qué ?
¿Có mo te llevabas con tus compañ eros, con tus subordinados?
¿Có mo te ven tus subordinados?
¿Cuá l fue la situació n má s desagradable en que te viste? ¿Có mo le hiciste frente?
¿Cuá les son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
¿Cuá les son las decisiones má s difíciles que has debido tomar?
¿Qué datos utilizas para tomar una decisió n importante?
¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
¿Có mo has intervenido en el é xito de tu empresa?
Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinió n han demostrado ser los correctos.
¿Có mo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
¿Cuá les son los logros profesionales de los que te consideras má s satisfecho?
Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado
¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que má s te atrae del puesto al que optas?
No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabará s con tus posibilidades.
Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algú n dato importante, su situació n estraté gica respecto a sus competidores, sus valores corporativos,
sus proyectos, productos... Verá n que conoces la empresa y dejará s bien clara tu iniciativa e interé s por el puesto.
Recuerda, no está s buscando trabajo, está s buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.
¿Trabajarías los fines de semana?
Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendría inconveniente".
Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto
¿Cuá les son tus puntos fuertes/dé biles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos
que quieras destacar, pues el entrevistador se quedará con un nú mero limitado de ideas sobre ti.
En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas cualidades má s adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna característica
importante que aú n no haya salido, é ste es el momento de nombrarla.
En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeñ o del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un poco
despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes".
¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?
Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fó rmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y
aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con é xito este puesto, ademá s de muchas ganas de
intentarlo y demostrar mi valía".
¿Por qué crees que está s preparado para acceder a este puesto?
Hay que responder con confianza, mostrando motivació n por el puesto y la empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñ ar el
puesto de forma eficaz, ademá s de mucha ilusió n por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector".
¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la ayuda
necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".
Explíqueme algo sobre usted.
Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu
currículum delante, no hace falta que le expliques cronoló gicamente tu vida laboral. Responde brevemente, sé afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen
de ti el candidato idó neo.
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selecció n y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
¿Cuá l es tu papel en el equipo directivo?
En las discusiones, ¿cuá l es tu papel?
¿Dó nde te consideras má s eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
¿Có mo prefieres comunicarte? ¿Por qué ?
¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicació n?
¿Te pone nervioso hablar en pú blico?
¿Có mo reaccionas ante una presió n?
¿Qué consideras má s importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
¿Cuá l es tu empresa ideal? Descríbela.
Preguntas sobre el sueldo
¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuá les son tus expectativas econó micas?
No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema má s dentro de una entrevista.
La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formació n, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el
sueldo medio de tu puesto de trabajo.
Tambié n puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy caro.
Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mínimo y má ximo. "En este sector, este tipo de puestos se está pagando
entre 30.000 y 36.000 euros brutos al añ o". El momento de negociar definitivamente esta cuestió n llegará al conseguir el empleo.
Para má s informació n sobre salarios, te recomendamos leer Salario.
Preguntas personales
¿Tienes novio/a? ¿Está s casado/a? ¿Tienes intenció n de quedarte embarazada?
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio está n fuera de
lugar. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminació n, un mé todo diplomá tico de evitarlas sería decir: "no
me acabo de sentir muy có modo con esta pregunta, pero si para el proceso de selecció n es importante intentaré responderla".
¿Fumas? En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si é sta es media, una respuesta podría ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna
dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "Sí, pero soy capaz de pasar períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a
recuperar los minutos invertidos".
¿Cuá l es tu proyecto de futuro a tres o cinco añ os vista? ¿Có mo te gustaría verte dentro de 5 o 10 añ os? A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen
claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñ ete a tus aspiraciones en sentido gené rico. Por ejemplo, explica que
esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuá les son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesió n? Siempre que sea posible, intenta
vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido. No sería ló gico que una de las aficiones de un diseñ ador no fuera el grafismo.
¿Có mo describirías tu personalidad?
¿Cuá l es ú ltimo libro que has leído? ¿Qué te pareció ?
Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
Descríbeme tu estilo directivo.
¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
¿Có mo motivas a las personas?
¿Cuá les son las características de un buen líder en el campo profesional?
¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
Explícame una situació n en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.
¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué ?
¿Qué mé todos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
¿Có mo determinas la capacidad de un subordinado?
¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
¿Có mo es tu jornada tipo?
¿Có mo estableces tus prioridades?
¿Qué es lo que te resulta má s difícil delegar?
Describe có mo organizas y planificas tus actividades.
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué ?
¿Tienes alguna duda o pregunta?
Muy a menudo es la ú ltima pregunta que plantea el entrevistador. A continuació n te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
8. Prepara tus preguntas
Algunas buenas preguntas demostrará n que has pensado seriamente en unirte a la organizació n. Ademá s, toda buena pregunta esconde detrá s un só lido
conocimiento de la realidad que se está cuestionando.
Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y que conducen la conversació n hacia aquellas á reas en las que te
sientas má s seguro y con ventaja.
La informació n que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compañ ía no es la ú nica que selecciona, tú tambié n.
Posibles preguntas generales sobre la empresa:
¿Existe un programa de formació n para los empleados?
¿Cuá ntas personas forman el departamento?
¿Cuá les son las posibilidades de promoció n dentro de la empresa?
¿Tiene la empresa planes de expansió n?
Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:
¿Se trata de un puesto de nueva creació n o de un puesto que existía ya en la empresa?
¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
¿Cuá l sería mi posició n dentro de la organizació n? ¿De quié n dependería jerá rquicamente o cuá ntas personas estaría a mi cargo? ¿A quié n tendré que reportar?
¿Trabajaría en equipo o de forma autó noma?
¿Có mo ve la evolució n del puesto en los 3 pró ximos añ os?
Tambié n hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selecció n: si nos llamará n tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan,
en qué plazo deberíamos saber algo...
Lo que no se debe preguntar: Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de selecció n se está iniciando: el sueldo.
Ú nicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribució n puedes entrar en este tema. Sino, espé rate a que te hagan una propuesta en firme en una
pró xima entrevista antes de negociar el salario. En ningú n caso lo preguntes a bote pronto.
Este mismo argumento es igual de vá lido para el tema de vacaciones u horarios.
No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.
9. Después de la entrevista de trabajo
Evalú a la impresió n general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. ¿Se han cumplido tus expectativas?
Si es así, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto.
Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con má s seguridad y mejores argumentos a tu favor. Evalú a los
puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuá les han sido tus mejores y tus peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algú n tema? ¿Cuá l ha
sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalú ate, y saca el má ximo provecho a esa
entrevista.