1.

Evolución histórica:
a. En el trabajo manual: empleando materiales como herramientas e
instrumentos sobre los medios físicos, como la tierra y plantaciones, para
extraer los frutos, pesca, lo que hoy en día realiza la clase obrera.
b. En el trabajo intelectual: A utilizado, signos o símbolos, el lenguaje oral o
escrito, exteriorización mediante gestos, formulas, matemáticas, etc.
1.1. Comunismo primitivo: En esta etapa no existe derecho privado, dado a que el
hombre se dedica a la recolección de frutos y con la aparición de la agricultura y
ganadería en la comunidad primitiva no existía clase de relaciones laborales por
carencia de la propiedad privada sobre los medios de producción, porque el hombre
trabaja solamente para subsistir.
1.2. Sociedad esclavista: En esta etapa se va encontrar activa las relaciones de trabajo
en forma primitiva por cuanto unos trabajan denominados esclavos, para otros
denominados amos.
JENOFONTE: “Las llamadas artes mecánicas están desacreditadas y con razón los gobiernos
hacen muy poco caso de ellas” y agregaba que “Afeminan los cuerpos” y por tanto hacen perder
sus energías a las almas.
PLATÓN: “El trabajador es un tipo de hombre inferior al guerrero y al filósofo”
ARISTÓRELES: El esclavo es de propiedad del dueño y no puede tener más que virtudes de
esclavo.
EL PENSAMIENTO CRISTIANO: Ofreció al mundo una nueva tabla de valores. El trabajo tiene un
sentido económico y moral. Como realización de una actividad creadora, semejante a la que
realiza dios, no solo redunda en beneficios de quien la ejerce.
1.3. SOCIEDAD FEUDAL: Etapa que aparece como consecuencia de la mutación de los
instrumentos de trabajo esclavista aparece nuevas formas de relaciones laborales.
1.4. CAPITALISMO O BURGUESIA: Etapa por lo que aparece las relaciones laborales
propiamente dichas como consecuencia de la revolución industrial y el surgimiento
de la burguesía, existe relaciones laborales mediante el esfuerzo físico e intelectual
del trabajador a cambio de una remuneración por parte del empleador surgiendo el
derecho del trabajo y con las luchas permanentes de la clase trabajadora con la
finalidad de conseguir reivindicaciones de mejoras en las condiciones del trabajo y
salarios.

Alonso García: El trabajo es, en su sentido más amplio, una manifestación de la capacidad
creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y confiere un valor del que antes
carecía, a la materia a que aplica su actividad.

LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza

CABANELLAS: El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción para la

obtención de riqueza

2. CARACTERES ESENCIALES DEL TRABAJO

a. LA EJECUCIÓN OERSONAL: Aunque parezca obvio decirlo trabajo regulado por el
derecho del trabajo es el trabajo humano prestado en forma personalísima por las
personas naturales, o los servicios prestados por personas jurídicas.
 b. DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN:

I. DEPENDENCIA: Sometiendo del trabajador a los poderes del empresario.

Coincidiendo con el actor citado podemos afirmar que actualmente la
dependencia debe ser entendida como el sometimiento del trabajador a
los poderes de organización y disciplina del empleador
II. SUBORDIANCIÓN: El trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
c. SUJECIÓN A UNA JORNADA MAXIMA: La labor del trabajador solo es permisible
durante un tiempo limitado al día y a la semana, ocho horas diarias y cuarenta y
ocho semanales, como máximo.
3. DERECHO DEL TRABAJO: conjunto de normas y principios teóricos que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,
originando por una prestación personal, voluntaria, subordinada y retribuida la
actividad humana, en la producción de bienes y servicios.
• Terminologia mas adecuada es el derecho del trabajo o derecho laboral, ya que
antes tenia varias denominaciones como:
o Derecho social
o Derecho industrial
o Legislación social
o Legislación industrial
o Legislación laboral
3.1. NATURALEZA JURÍDICA
• DUALISTA: Esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el interés individual y colectivo, dentro del derecho publico
y privado.
• PUBLICISTA: Tendencia según la cual el derecho del trabajo es derecho publico
• PRIVATISTA: Sostiene que pertenece al campo del derecho privado

4. AUTONOMÍA:
• Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas
materias e instituciones del derecho laboral, son susceptibles de una
sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio
homogéneo.
• Autonomía jurídica: El derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:
normas, principios doctrinales propios, distintos de los del derecho tradicional,
que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
• Autonomía didáctica: Son susceptibles de una sistematización orgánica que da
como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso.
5. DIVISIONES DEL DERECHO
• DERECHO PUBLICO: Son las normas que van dirigidas a regular la actividad del
Estado y de los organismos públicos entre sí, así como sus relaciones con los
particulares cuando el Estado y los organismos públicos actúan de forma oficial.
 • DERECHO PUBLICO INTERNO: Es la que se encarga de la regulación de las
instituciones existentes al interior del estado
• DERECHO PUBLICO EXTERNO: Es la expresión referida a regular las relaciones
del estado con organismos internaciones como la OEA, ONU y con otros estados
• DERECHO PRIVADO: Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y
los organismos públicos cuando éstos actúan de forma privada; es decir,
interviene en las relaciones en las que ninguna de las partes actúa revestida de
poder estatal.
• DERECHO SOCIAL: Es parte del Sistema jurídico que busca la armonización de la
sociedad incidiendo en la protección social para los sectores mayoritarios que
la conforman
• DERECHO DUAL O MIXTO: Ocupa una posición intermedia entre el público y el
privado, ya que se trata de un ordenamiento jurídico que comprende normas
de ambos. Perteneciendo al Derecho Dual por tener un contenido Público y
Privado
6. RELACION DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINARIAS:
• DERECHO PUBLICO Y PRIVADO: El Derecho laboral tiene una relación directa
con las ramas del Derecho público y privado, por cuando el derecho laboral nace
integrada a estas ramas del derecho sobre las que ha influido durante el curso
de su evolución, modificando, tradicionales conceptos e introduciendo
innovaciones en sus instituciones regulando las relaciones laborales, y sobre
todo protegiendo a la parte más débil de la relación laboral.
• DERECHO CONSTITUCIONAL: La constitución Políticas del estado es la que
regula el trabajo en su aspecto general dentro de los articulo 22 al 29 y del
derecho laboral tiene que seguir esas pautas generales, regulando de manera
específica el derecho del trabajo de allí es que nace, pues la Ley 728 TUO Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el D.S. N2003-97-TR de la
que sirva como norma para regular las distintas actividades del trabajo en la
vida nacional del Perú.
• DERECHO ADMINISTRATIVO: Aquí en el Perú, en Huánuco existe un organismo
Público que pertenece al derecho administrativo que es la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción Social es una organización administrativa del trabajo,
que tiene por finalidad la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y
reglamentos laborales mediante visitas inspectivas de trabajo, supervisando en
qué condiciones se encuentran los trabajadores en las empresas, tiempo de
servicios, y si tienen protección de una Seguridad de Previsión Social.
• DERECHO PENAL: El Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas
que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.
• DERECHO PROCESAL CIVIL: En cuanto a su organización, competencia y
procedimiento, ella constituye una especialización de la justicia para conocer
los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado
en autoridad de cosa juzgada.
• DERECHO CIVIL: El derecho al trabajo al servirse de las instituciones de las
Obligaciones y Contratos contenidas en el Derecho Civil o Derecho Privado
común, se halla integrado por las instituciones: familia, propiedad, obligaciones,
contratos y sucesiones.
 •DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO: La protección del trabajo de los
nacionales en el extranjero su patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene
su raíz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables
cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas
soberanías
7. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• CONSTITUCIÓN
• LA LEY
• JURISPRUDENCIA
• LOS TRATADOS INTERNACIONALES

8. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO:

Es propio de todo estado de derecho establecer como regla irretroactividad de las
normas, aunque se admita como excepción su retroactividad.
El fundamento de la irretroactividad se encuentra en la seguridad jurídica que impide
alterar en el futuro las bases sobre las que se configuran las relaciones jurídicas en el
pasado.
9. INTERPRETACIÓN LEGAL DE LA LEY LABORAL:
a. INTERPRETAR LA LEY: Es la que consiste en establecer un significado a las
normas jurídicas que conforman el derecho legislado, o establecer el significado
que se valió el autor de las leyes para establecer y comunicar su mensaje
normativo.
b. MÉTODOS DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY: Son los distintos medios que
dispone el interprete para establecer los alcances de la ley interpretada, los
cuales son comúnmente aceptados por la dotrina y consagrados por los propios
ordenamientos
Los elementos de interpretación de la ley son el elemento
• ELEMENTO GRAMATICAL: Es el que permite establecer los alcances de
la ley atendiendo, Al significado de los términos y frases de que se valió
el legislador para expresar y común ar su pensamiento normativo.
• ELEMENTO HISTÓRICO: Es aquel que permite establecer los alcances
de una ley
• EL ELEMENTO LÓGICO: Es aquel que permite establecerlos alcances de
la ley Atendiendo: Al análisis conexiones de las normas de una misma
ley que guardan relación entre sí, atendidas en el contexto que ellas
forman y no de manera aislada, así como de las conexiones que las
normas de la ley se tratan de interpretar puedan reconocer con las de
otras leyes versen sobre la misma materia.
• EL ELEMENTO SISTEMÁTICO: Es aquel que permite establecer los
alcances de la ley atendiendo: A las conexiones de la le que se trata de
interpretar pueda guardar con la totalidad del ordenamiento jurídico
del cual forma parte, incluidos los principios generales del derecho, y
no solamente con las normas de otras leyes que versan sobre la misma
materia de la ley interpretada.
 • EL ELEMENTO TELEOLÓGICO: Es aquel que permite establecer los
alcances de la ley atendiendo: A la finalidad y objetivos que se buscó
conseguir. Este último elemento parte de la base que el legislador dicta
leyes animado de ciertos propósitos que se pretende interpretar, sobre
todo cuando la interpretación se realiza para aplicar las leyes a los casos
concretos de la vida social que caen bajo el ámbito de la regulación.

10. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

• FUENTE SUPLETORIA: Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.
• FUENTE INTERPRETADORA: Sirven también para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A
continuación, se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral:
10.1. PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio más importante del Derecho laboral. Parte
de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las
partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del
principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
EL PRINCIPIO PROTECTOR CONTIENE TRES REGLAS
• REGLA MÁS FAVORABLE: Cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
• REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
• REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Entre interpretaciones que puede
tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
10.2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. El trabajador está
imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le
otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene
ámbito de acción para los derechos irrenunciables.
10.3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: La que da más larga duración posible al
contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de
ingresos del trabajador.
10.4. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD:
No importa la AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD, sino la demostración de la realidad
que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto
jurídico.
10.5. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. Tanto el trabajador como el empleador deben
ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de
sentido común sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
10.6. PRINCIPIO DE BUENA FE. El principio de la buena fe es una presunción: se
presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se
efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe
demostrarla.
 CONTRATO DE TRABAJO

• EL CODIGO CIVIL: El contrato es el acuerdo de dos o mas partes para crear, regular,
modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial
• Dr. Manuel de la puente la Lavalle: El acuerdo entre dos o mas partes sobre una
declaración conjunta de una voluntad común, destinada a crear, modificar o extinguir
una relación jurídica patrimonial.
• CABANELLAS ES IMPORTANTE EN EL CRITERIO VERTIDO POR AUBRY Y RAU: Es el
acuerdo de dos o mas personas sobre un objeto de interés público; y el contrato
constituye una especie particular de convención, cuyo carácter propio consiste en ser
productor de obligaciones.
• Definición: Viene ser un acto jurídico que implica la manifestación de la voluntad
bilateral consensual, sinalagmático, oneroso y social de parte de uno o mas trabajadores
o empleadores con la finalidad de realizar una acción personal bajo el imperio de la
subordinación y a cambio de una contraprestación económica
1. CLASES
a. POR RAZÓN DE TÉRMINO PUEDE SER
• DE PLAZO DETERMINADO: No existe estabilidad laboral porque el
contrato termina sin necesidad de pre aviso cuando expira la fecha
indicada en el mismo contrato. Debe ser obligatoriamente por
escrito, vale decir que en esta forma de contrato lo verbal no es
valido
• DE PLAZO INDETERMINADO: El contrato de trabajo es a tiempo
indeterminado cuando su duración puede prolongarse
indefinidamente hasta que sobrevenga alguna causa de
terminación, cuyo acaecimiento las partes lo determinan.
b. POR NATURALEZA DEL TRABAJO PUEDE SER:
• EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es un acto mediante el
cual una persona física se comprometa a prestar sus servicios a otra
persona, bajo el mando de este a cambio de una remuneración.
• CONTRATO COLECTIVOS DE TRABAJO: Son los acuerdos colectivos
de trabajo, celebrados en las convenciones colectivas entre un
sindicato o grupo de sindicato y uno o varios empleadores.
• CONTRATO ESPECIALES DE TRABAJO: Estudia las relaciones
laborales de los trabajadores que razón de la división social del
trabajo y especialización su régimen es también especial con
relación a los trabajadores rigen por las disposiciones ordenadas
por el derecho al trabajo.
c. POR SU FORMA PUEDE SER:
• CONTRATO VERBAL: Es contrato es verbal cuando esto no es
necesario la celebración de sucesiones contratos, en el caso el
plazo indeterminado, y situaciones excepcionales que se presente
con trabajadores bajo modalidad.
• CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo se realiza por escrito y
se encuentra sujeto a plazo determinado por un periodo igual o
menor a cinco años sin embargo al contrario de trabajadores a
plazo fijo que excepcionalmente regula la legislación peruana para
los trabajadores naciones
2. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO
• BILATERAL: Porque reúne a dos partes a un empleador y a un trabajador
cada una de las cuales se obliga con prestaciones por mutuo consentimiento
• ES ONEROSO. Porque las prestaciones de cada una de las partes tienen una
valorización monetaria
• ES CONMUTATIVA. Porque las prestaciones que la componen son
susceptibles de ser previamente conocidas
• ES DE TRACTO SUCESIVO. Porque no se ejecuta a un acto instantáneo que
se agota luego de ser producido, sino que se realiza en el transcurso del
tiempo a través de prestaciones que se contraponen permanentemente
3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
• VINCULO
• EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
• FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO

3.1. EL VINCULO: Es la reunión de los consentimientos del trabajador y del

empleador, que coinciden en la prestación del trabajo y en el pago de la
remuneración El vínculo está sustentada en dos elementos: 1) Capacidad y 2)
consentimiento
• LA CAPACIDAD: La capacidad está enfocada desde dos puntos de vista: La
capacidad laboral y la capacidad civil
a. LA CAPACIDAD LABORAL, entendida como la aptitud física y mental
para realizar el trabajo, carecen de capacidad para el trabajo las
personas que no han alcanzado la madurez biológica y mental
suficiente para realizar labores, como los menores de edad y los que
la han perdido como los inválidos
b. LA CAPACIDAD CIVIL: Puede ser de goce y de ejercicio.
▪ De Goce: Es la aptitud de ser titular de derechos y
obligaciones.
▪ De ejercicio: Es la aptitud de ejercer por sí mismo derechos
y de cumplir obligaciones.
• EL CONSENTIMIENTO: Es la voluntad de constituir la relación contractual y
determinar su objeto y las demás condiciones de su desarrollo. El
consentimiento es muy importante dentro de la relación laboral e inclusive
de importancia constitucional “Nadie está obligado a prestar trabajo sin su
libre consentimiento El consentimiento puede ser expreso: Si consiste en
una manifestación afirmativa verbal o escrita El consentimiento tiene tres
características de ser: Personal, definitivo y hallarse exento de vicios de
error, dolo o violencia

3.2. EL OBJETO DEL CONTRATO DEL TRABAJO

a. LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO
La obligación del trabajador de entregar su fuerza de trabajo se plasma en
la ejecución de las tareas indicadas por el empleador. Es la obligación
fundamental que tipifica este contrato. Sus características básicas son: La
ejecución personal, la dependencia o subordinación y la ejecución dentro de
una jornada limitada.
 b. EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración es la obligación fundamental del empleador, solo procede
cuando el trabajador se ha puesto a disposición del empleador y ha realizado
una prestación a favor del empleador
c. LA CAUSA: En los contratos con prestaciones reciprocas en que estas deben
cumplirse simultáneamente cada parte tiene derecho de suspender el
cumplimiento de la prestación a su cargo hasta que se satisfaga la
contraprestación o se garantice su cumplimiento.
d. LICITUD Y POSIBILIDAD DEL OBJETO
▪ LICITUD: Significa que no debe ser contraria a la ley, de acuerdo con
la norma constitucional de que “Nadie está obligado hacer lo que la
ley no manda ni impedido de hacer lo que ella no prohíbe...
▪ POSIBILIDAD: Se refiere a la factibilidad material de producir un
bien o de efectuar un servicio.
3.3. FORMA Y PRUEB DEL CONTRATO
La forma es la manifestación de compromiso de las partes de obligarse, esta puede
ser verbal o escrita. En el contrato de trabajo la forma puede ser solo un medio de
prueba o tener un carácter esencial para la formación del contrato

4. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDADES O MODALES

4.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
▪ EL CONTRATO POR LANZAMIENTO O INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD.
Que es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por
el inicio de una nueva actividad empresarial su duración máxima es de tres
años.
▪ EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO: Es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción en el mercado aun cuando se trata de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
▪ CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL: Es aquel celebrado en
virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa y en general toda variación de carácter
tecnológico en la maquinaria, equipos instalaciones, medios de producción
sistemas métodos y procedimientos productivos y administrativos

5. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

▪ EL CONTRATO OCASIONAL:
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duración máxima es de seis (06) meses al año
▪ EL CONTRATO DE SUPLENCIA
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de que
este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral
se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposición convencionales aplicables en
 el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
▪ CONTRATO DE EMERGENCIA
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
6. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
▪ CONTRATO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO PUBLICO
Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la
que resulte necesaria.
▪ EL CONTRATO INTERMITENTE: Son aquellos celebrados entre el empleador
un trabajador para cubrir las necesidades de la actividad de la empresa que
por su naturaleza son permanente pero discontinuas.
▪ EL CONTRATO DE TEMPORADA: Es aquel celebrado entre un empresario y
un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento que se cumplen solo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en
función a la naturaleza de la actividad productiva
El contrato de temporada necesariamente debe constar por escrito lo
siguiente:
c. La duración de la temporada
d. La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotación
e. La naturaleza de las labores del trabajador

REGIMES ESPECIALES DE CONTRATACION

1. TRABAJADORES AL SERVICIO DEL HOGAR

La ley que regula este régimen especial es la ley 27986 ley de trabajadores del hogar,
en este régimen se encuentran las personas que hacen laborales de limpieza, cocina,
lavado, cuidado de niños y aquellas actividades dentro de una vivienda o casa.
• LOS TRABAJADORES DE HOGAR TIENEN DERECHO:
A una gratificación por fiestas patrias y otras por navidad. Las gratificaciones deberán
ser pagadas por el empleador en la primera quince de los mese de julio y diciembre. El
monto de cada gratificación es igual 50% de la remuneración mensual.
2. OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
Guardar reserva sobre la vida o hechos suscitados en el hogar donde labora salvo que
la ley lo exija lo contrario.
• El empleador también esta obligado: El empleador debe brindar las facilidades
para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios, fuera de la
jornada de trabajo. Por la modalidad de cama adentro el empleador esta obligado
a proporcionar hospedaje, el mismo que debe ser adecuada al nivel económico del
empleador.
3. OBREROS DE CONSTRUCCION CIVIL: Se consideran trabajador del régimen de
construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción para
otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción con relación
de dependencia y a cambio de una remuneración
4. CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:
• LA EVENTUALIDAD: Que por el carácter temporal de la relación laboral en
construcción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecuta
la labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de
la labor.
• UBICACIÓN RELATIVA: En tanto que no exista un lugar fijo y permanente diversos
sitios, sin fijeza absoluta.
5. CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
• OPERARIOS: Son los albañiles, carpinteros, terrenos, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, etc.
• OFICIALES O AYUDANTES: Son los trabajadores que desempeñan las mismas
ocupaciones pero que la laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de las tareas y que no hubieran alcanzado plena
calificación en la especialidad
6. CONTRATO DE TRABAJO: el contrato de trabajo dentro del régimen de construcción
civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación, autorización
ni registro ante la autoridad de trabajo.
7. REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
• JORNAL BÁSICO: Carácter de remuneración mínima por 8 horas. Dominical y
feriado. -La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día feriado
se determina según las reglas correspondientes del régimen laboral de la actividad
privada dispuesta en el D. Leg. 713
• TURNO CORRIDO: Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos,
percibirán 8 horas y media de salario por 8 horas de labor con un descanso
intermedio de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
8. HORAS EXTRAS
• EN LOS CASOS EN QUE SE TRABAJE EN DOS MEDIAS JORNADAS: El trabajador
que labore durante las dos horas intermedias tendrá derecho al pago de una
sobretasa del 100% por esas dos horas de labor.
• SI LA LABOR EXTRAORDINARIA:
b.1) No supera las 10 horas incluida la labor ordinaria y siempre que estas se
ubiquen antes de las 11 de la noche serán remuneradas con una sobre tasa del
60% sobre el valor de la hora ordinaria
b.2.) Supera las 10 horas incluidas la labor ordinaria y siempre que estas se
ubiquen antes de las 11 de la noche será remunerado con una sobre tasa de
100% sobre el valor de la hora ordinaria.
9. BONIFICACIONES:
• BONIFICACIÓN UNICA DE CONSTRUCCION: La bonificación única de
construcción (BUC) reúne dentro de sí otras bonificaciones entre ellas la
bonificación por desgaste de herramientas y ropa, la Bonificación por agua
potable, la bonificación por especialización (solo la percibe el operario)
• MOVILIDAD: La bonificación por movilidad acumulada es el equivalente a 6
pasajes urbanos diarios y se paga bajo las siguientes condiciones. El beneficio es
 similar para las tres categorías. Se otorga por día efectivamente laborado y no
constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio social
• POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA: Cuando los trabajadores de
construcción laboren en contacto directo con el agua realizando trabajadores
en fundaciones en ríos y en todas aquellas labores en que el obrero tenga que
ingresar al agua para realizar su actividad tendrá derecho a una bonificación del
20% sobre su remuneración básica.
• POR ALTURA: La bonificación por trabajo en altura consiste en el pago adicional
del 5% de la remuneración básica en los siguientes supuestos trabajo en altura
por revestimiento de fachadas a partir del cuarto piso
10. ASIGNACIONES:
• POR ESCOLARIDAD: Desde el momento en que ingresa a laborar los
trabajadores de construcción civil con hijos menores de 18 años que cursen
estudios de educación inicial o de educación básica percibirán una asignación
por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.
• POR FALLECIMIENTO: El trabajador que fallecerá durante la vigencia del
contrato de trabajo tendrá derecho a que el empleador haga entrega a los
familiares que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio de una
asignación por defunción equivalente a 1UIT
11. GRATIFICACIONES
• GRATIFICACIONES DE FIESTA PATRIAS: Será equivalente a 40 jornales básicos
y está representada por 7/7 (siete sétimos) y deberá hacerse efectivamente en
la semana anterior a las fiestas patrias, salvo caso de retiro o despido anterior
a la fecha.
• GRATIFICACIONES POR NAVIDAD: Por tal concepto los trabajadores recibirán
40 jornales básicos representado por 5/5 (cinco quintos) La oportunidad de
pago es la semana anterior a la Navidad.
12. BENEFICIOS SOCIALES
• RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: legalmente se ha establecido que el propietario
de la obra es solidariamente responsable junto con los contratistas, sub
contratistas o destajeros, en el cumplimiento de las obligaciones salariales y
económicas del personal a su cargo.
• CLAUSULA DE GARANTÍA: Para atender la necesidad de garantizar el pago de
las indemnización y compensación de los trabajadores contratados por sub
contratistas se ha dispuesto la obligación de que los constructores de obra y
contratistas, Incluyan en respectivos contratos cláusulas que garanticen el goce
de los beneficios sociales de los trabajadores que intervienen en estas obras.
• CARTA FIANZA: Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total los
empleadores presentaran a la autoridad administrativa de trabajo, una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales, Tanto las entidades del
sector público en el caso de obras públicas como el municipio que ha expedido
la licencia en el caso de obras privadas deben comunicar a la Autoridad de
trabajo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total
13. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios equivalente al 15% del total
de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios correspondiente a los
días efectivamente trabajados.
 • CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO. Si el trabajador tiene 6 días de labor
no recibe compensación vacacional alguna Si el trabajador es despedido
después de los 6 días de labor efectiva tiene derecho a percibir por
compensación vacacional el 10% de todos los salarios básicos ganados durante
su periodo de trabajo
• CUANDO EL TRABAJADOR RENUNCIA. Si el trabajador renuncia antes de los 18
días efectivos de labor, no tendrá derecho a la compensación vacacional. Si el
trabajador renuncia coincidentemente al cumplimiento de 18 días de labor
efectiva tendrá derecho a una compensación vacacional equivalente a dos
jornales y medio.
14. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CONSTRUCCION CIVIL:
• REFRIGERIO
• AGUA POTABLE
• BOTIQUIN, DUCHA Y SERVICIOS HIGIÉNICOS
• ROL DE SERVIDORES
• TRABAJADORES DESTACADO
• UNIFORME DE TRABAJO
• CERTIFICADO DE TRABAJO
15. OTROS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
• PERMISOS
• CAPACITACION SENCICO
• SEGURIDAD E HIGIENE EN CONSTRUCCION CIVIL.
 LA RELACION LABORAL

1. EL TRABAJADOR
CONCEPTO: Es la persona natural que en la relación contractual ejecuta el trabajo
cualquiera que sea su jerarquía y ocupación. El trabajador es la persona que realiza una
actividad productora de bienes y servicios con la cual obtiene un ingreso económico,
efectúa el trabajo en relación de dependencia.
2. CLASES DE TRABAJADORES
• El TRABAJO SUBORDINADO Y DEPENDIENTE
a. El trabajo subordinado, cuya contraprestación capital se halla en el
salario, incluye el trabajo objeto del contrato de igual nombre, El trabajo
autónomo es la figura laboral opuesta.
b. El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de
trabajo no puede ir más allá de lo pactado. No puede ordenarle afiliarse
o no a un partido político o sindicato.

El Empleador da únicamente directivas:

▪ En función del trabajo,

▪ En función de la naturaleza de su labor y,
▪ En tareas derivadas del contrato de trabajo.
• TRABAJO ASALARIADO: Es aquel que se presta en virtud de un contrato de
trabajo a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la
autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo,
realizando tareas que por contrato JA 14 comprometido a ejecutar, y por el cual
recibirá como contraprestación, un emolumento económico llamado salario.
• TRABAJO INDEPENDIENTE Y/O AUTONOMO. Son los trabajadores, que no
dependen de una patronal generalmente son los trabajadores que tienen un
negocio personal, como el caso de comerciantes.
• TRABAJO TEMPORAL Y/O EVENTUAL: Son servicios prestados a término o
tiempo determinado
• TRABAJO INTERMITENTE: Son aquellos celebrados entre el empleador y un
trabajador para cubrir las necesidades de la actividad de la empresa que por su
naturaleza son permanente pero discontinuas.
• TRABAJO NOCTURNO. El aquel que se presta servicios a partir de las 10 p.m. a
7.p.m. pudiendo variar el horario conforme lo establezca la jornada laboral en
el caso de profesionales de salud que se realiza de 7,00 pm. a 7.00 a.m.
• TRABAJO PELIGROSO. Es aquel que realizan los trabajadores en los centros
mineros, que realizan extracción de minerales, y/o los trabajadores que prestan
servicios en trabajos de construcción civil, etc.
• TRABAJO POR EQUIPOS: Trabajos agrupados por personas, por especialidad,
técnica, o profesional.
3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
▪ PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO. Son condiciones inherentes e
inseparables de la persona que se tienen en cuenta al momento de contratar:
condiciones antecedentes, conducta que lo individualiza e integran su
personalidad
 ▪ DESEMPEÑO DEL TRABAJO EN LUGAR, TIEMPO Y MODO CONVENIDOS:
obligaciones fundamentales del trabajador y empleador lUS VARIANDI
Obligación del Trabajador de aceptar los cambios
▪ OBLIGACION DE EFICIENCIA: El pago puntual de la remuneración debe ir
acompañada de cumplimiento de la obligación laboral, en calidad y cantidad
apropiada. Se califica de acuerdo a criterios.
Objetivo: Rendimiento promedio de los trabajadores de una misma categoría
Subjetivos: Aptitudes de cada trabajador, también se califica la eficiencia
atendiendo a criterios cuantitativos y cualitativos
▪ OBLIGACION DE FIDELIDAD. Está obligación se manifiesta fundamentalmente
en el Deber general de lealtad: obligación de custodia no recibir gratificaciones
sin consentimiento del empleador
▪ ABTENERSE DE ACTOS DE COMPETENCIA ILÍCITA
▪ OBLIGACION DE OBEDIENCIA: Deriva del vínculo de subordinación,
Acatamiento del contrato de trabajo/ Reglamento interno de trabajo
▪ OBLIGACION DE COLABORACIÓN: Comunidad de trabajo: desempleo
leal/buena fe abstención de todo acto que pueda perjudicar al empleador y
cumplir todas aquellas que tienda a la protección de los intereses del
empleador.
4. EL EMPLEADOR:
El empleador es la persona natural o jurídica a quien el trabajador entrega su fuerza de
trabajo, quien paga la remuneración y responde por las demás obligaciones laborales
5. CLASES DE EMPLEADORES: Son trabajadores de actividad pública, privada y mixta en
sus distintas actividades
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
▪ Obligación de pago de remuneraciones
▪ Obligación de promover su capacitación técnica
▪ Obligación de otorgamiento oportuno de beneficios
▪ Obligación de dar trabajo al trabajador
▪ Obligaciones de no alterar irracionalmente las condiciones de trabajo
▪ Obligación de obtener autorización de funcionamiento

JORNADA LABORAL

La jornada ordinaria de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición

del empleador su capacidad de trabajo. Se encuentra comprendida en la duración del trabajo y
alude a periodos o semanales de la prestación del trabajo

EL PROFESOR MEXICANO CLEMENTE SOTO: DEFINE LA JORNADA DE TRABAJO “Como el

tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo es
decir es la disposición personal del trabajador para prestar su servicio

Dr. Guillermo Rosales: DEFINE Las horas de trabajo deben permitir al trabajador la
oportunidad para el desenvolvimiento de su personalidad y vida relación
2. RAZONES JUSTIFICADAS DE ESTE LIÍMITE:

▪ DE CARÁCTER FISIOLÓGICO. No se debe exigir al trabajador un esfuerzo superior a sus

posibilidades físicas o intelectuales este criterio debe atender también a la naturaleza
del trabajo, pues hay jornadas tremendamente agotadoras como las de la actuación
escénica teatro, recitales diversos.
▪ DE CARÁCTER SOCIAL. El trabajador además de dedicar su tiempo a prestar sus
servicios, también requiere de cierto tiempo para dedicarlos a su familia a las
instituciones comunales, a sus aspiraciones personales.
▪ DE CARÁCTER UTILITARIO. Él empleador se propone conseguir el mayor rendimiento
del trabajador y para esto es que el trabajador se encuentre en óptimas condiciones con
la reconversión industrial, la transferencia tecnología implica la implementación variada
de turnos jornadas de trabajo a fin de lograr mejores resultados y poder competir en un
mercado de economía abierta.
▪ DE CARÁCTER HUMANITARIO. La jornada máxima no debe extenderse más allá de lo
humanamente posible de lo contario seria inhumano e injusta.

3. CLASES

▪ POR EL HORARIO
DIURNAS DE 6:00 am a 10:00 p.m.
NOCTURNA 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
MIXTAS COMPRENDE AMABAS JORNADAS
▪ POR LA CONDICION
DE ADULTO
DE MENOR DE EDAD
▪ POR LA APLICACIÓN DEL ESFUERZO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
DISCONTINUA O INTERMITENTE
JORNADA A TIEMPO CORRIDO O CONTINUA
JORNADA DE MEDIO TIEMPO

1. LA JORNADA ORDINARIA tiene vigencia en todos los centros de trabajo, estando

facultado el empleador para ampliar la jornada hasta alcanzar el máximo legal (08
horas diarias y 48 horas semanales)
2. JORNADA EXTRAORDINARIA. Es facultativa, y su ejecución requiere aceptación.
Excepcionalmente resulta obligatoria en caso fortuito o de fuerza mayor que ponga
en peligro los bienes de la empresa Esta jornada puede realizarse antes del inicio de
la jornada ordinaria o después de concluida dicha jornada
3. DISCONTINUA O INTERMITENTE. Es la jornada discontinua, la que realiza el
trabajador, en casos de reemplazo de trabajadores permanentes que hacen uso de
vacaciones o permisos O licencias
4. JORNADA A TIEMPO CORRIDO O CONTINUA. -Es la jornada continua desde la
entrada hasta la salida, gozando de refrigerio una media hora en el mismo trabajo
5. JORNADA DE MEDIO TIEMPO. Es la jornada de medio tiempo computable como
mínimo de cuatro (04) horas diarias, que puede hacerse en las mañanas o tardes.
▪ TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA
a) El personal de Dirección. Es aquel que ejerce la representación general frente a otros
trabajadores o a terceros o que lo sustituye al empleador, comparte con el empleador
las funciones de administración y control. De cuya actividad o grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
b) El personal que no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata es decir aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador o que lo hacen' fuera del centro de trabajo acudiendo a este para dar cuenta
de su trabajo y realizar las coordinaciones.
c) El personal que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia: son
aquello que regularmente presenten servicios efectivos de manera alternativa con
lapsos de inactividad.
d) El personal de confianza. Es aquel que labora en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de Dirección teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y en general a informaciones de carácter reservado,
exceptuándose a los que se encuentran sujetos a un control efectivo del tiempo de
trabajo.