Nombre de la materia

Entrevista psicológica

Nombre de la Licenciatura
Psicología organizacional

Nombre del alumno

Jhon fernando osorno rios

Matrícula
200550170

Nombre de la Tarea
Tarea por actividades

Unidad 6
Selección de personal

Nombre del Profesor

Tania Xochiquetzal Moreno Romero

Fecha
17/10/2023
 Unidad 6: selección de personal
Entrevista psicológica

ACTIVIDAD 6

Tarea 6
Tarea

La tarea de esta semana consiste en elaborar el trabajo: Selección de personal.

El objetivo de esta tarea es identificar los factores que intervienen en la entrevista psicológica
organizacional, mediante el análisis de un video que muestra una mala entrevista, para la
distinción de las técnicas de conducción y su incidencia en el logro de los objetivos de la misma.
Sigue las instrucciones:

 Observa y analiza el siguiente video que se encuentra en dos partes.

Video

Caricatura de una mala entrevista-Parte 1 y 2 (Mejías, s.f.).

En un documento de Word redacta los siguientes elementos:

 Introducción: describe brevemente las aplicaciones que tiene la entrevista en el área

de las organizaciones, los tipos de entrevistas, los objetivos y estructuras más
empleadas.
 Desarrollo: integra el análisis del video: “Caricatura de una mala entrevista-Parte 1 y
2” y responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál fue el objetivo de la entrevista?

2. ¿Qué tipo de preguntas observaste en el video: ¿abiertas, cerradas, directas,
indirectas, hipotéticas o la mezcla de varias?
3. ¿Qué opinas de la ética del entrevistador comparado con otros ejemplos que has
visto?

P
 Unidad 6: selección de personal
Entrevista psicológica

 Conclusión: redacta un cierre congruente con el desarrollo del tema.

 Webliografía: cita con el estilo APA las fuentes que hayas consultado.

Envía tu trabajo al profesor.

Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los puntos solicitados,
un apartado de conclusiones y las referencias bibliográficas.

Para continuar

Utiliza el Formato de tareas y envía a tu profesor(a). Continúa con tu participación en el Foro.

Introducción:

La entrevista es considerada como una temática general en el espectro amplio de la actividad

profesional de las ciencias y de las humanidades, y por la importancia que se le otorgue en el manejo
o su uso, puede ser método o técnica así como también instrumento para la investigación científica,
pasando por las Ciencias de la Comunicación, el Derecho, hasta los campos del malestar
(enfermedad), o del bienestar (salud) donde se desarrolla la psicología, y particularmente dentro de
ella la psicología organizacional como herramienta de gestión que, para la presente investigación
exploratoria, es tratada comparativamente entre su capacidad basada en el conocimiento de reglas y
estructura, y su dinámica funcional basada en el propósito de gestión de la organización para lograr
sus objetivos de crecimiento y desarrollo; de este análisis, se han obtenido resultados sistematizados
que permiten plantear un modelo para una clasificación y aplicación de la entrevista.

La entrevista laboral, tiene innumerables aplicaciones en las organizaciones,

puede servir para tamizar a los candidatos al inicio del reclutamiento si se
emplea como inicial para la selección; hay diferentes tipos de entrevistas, el
grado de libertad del investigador varía de un tipo de entrevista a otro. Entre
los tipos de entrevistas están:
Entrevista estructurada: Es uno de los tipos de entrevista que te ayudan a
evaluar a los candidatos para los puestos de trabajo mientras se sigue un
formato estándar.
Entrevista no estructurada: Es uno de los tipos de entrevista que no sigue
ningún patrón estándar de preguntas. Es subjetiva, y el entrevistador hace
preguntas basadas en las habilidades del candidato y los requisitos del
trabajo.
Entrevista semi estructurada: Hace unas cuantas preguntas en un orden
preestablecido, mientras que otras se hacen en orden aleatorio. Este tipo de

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Entrevista psicológica

entrevista consiste en preguntas específicas y generales.

Las entrevistas tienen como objetivo principal el conocer al participante, sus
motivaciones, su experiencia previa y establecer por medio de los datos
obtenidos, si el candidato puede desempeñar el puesto y cumple con el
perfil adecuado; Posteriormente se comparan estas características con una
serie de candidatos. La entrevista se basa en una clasificación de acuerdo a su formato en:
Estructura: Estructurada, Semiestructurada, No estructurada.
Finalidad: Orientación, Investigación, Terapéutica, Diagnostica y selección.
Participantes: Individual, Grupal, Panel.
Ámbito de Aplicación: Educativa, Psicológica, Clínica, Laboral, Socia.

1. ¿Cuál fue el objetivo de la entrevista?

R/
Se trataba de una entrevista laboral cuyo objetivo era conocer a la candidata para determinar si tenía
el perfil para un cargo en la compañía.

2. ¿Qué tipo de preguntas observaste en el video: abiertas, cerradas, directas

indirectas, hipotéticas o la mezcla de varias?
R/
En el video pude observar que había preguntas tanto abiertas como cerradas.

3. ¿Qué opinas de la ética del entrevistador comparado con otros ejemplos

que has visto?
R/
En mi opinión que primero contacto a la candidata porque recibió una solicitud de
alguien, no porque se buscará un candidato o se ofertará un empleo en la compañía,
sino por recomendación.

No tenía claridad sobre que oferta de empleo se le ofrecería a la candidata

puesto que no era un cargo requerido y por supuesto no la conocía. Puedo observar que en algunos
momentos fue muy permisiva con la entrevistada quien estaba desubicada e indiferente al momento
que se le solicitaba la información sobre su perfil, en cierto modo en las organizaciones existen
diferentes mandos directivos a los cuales el psicólogo debe demostrar sus capacidades, sus
habilidades comunicativas y el conocimiento para desempeñar un cargo y si alguien le indica que debe
contratar a alguien que es recomendado solo debe seguir órdenes y no refutarlas, solo puede dar su
punto de vista como observación del entrevistado.

Conclusión:

La entrevista posee estructuras y formalidades para las cuales se pueden

aplicar de manera individual y colectiva, además es de gran importancia en muchas disciplinas, la cual
nos permite recopilar datos, ya sean clínicos, periodísticos o de investigación. La entrevista nos
permite acceder a el conocimiento, creencias, sin la entrevista, es de tanta importancia que por medio

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Entrevista psicológica

de ellas conocemos datos que contiene sentido social y cultural. El video de la entrevista puede
catalogarse como caricaturesco, pero en realidad puede alguien llegar a una entrevista de trabajo con
la misma desubicación, irrespetuoso(a) y sin profesionalismo, a hablar por teléfono, a fumar y no tener
claridad de la información que va a suministrar de su perfil.

Los psicólogos o reclutadores tenemos una gran tarea algo compleja puesto
que debemos tener habilidades comunicativas, pero igualmente debemos
tener un buen autocontrol y manejo de la entrevista.

Bibliografía:

https://www.questionpro.com/blog/es/tipos-de-entrevista/

http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Orientacion+Laboral/
riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/Supera/Entrevista/
Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm