RESULTADOS

FUENTE 1

A) Los resultados del modelo también indican que este es el caso, ya que los residuos entre
estos indicadores no son significativos. Sin embargo, estudios previos han demostrado que sí
existe una relación entre el comportamiento actual y el comportamiento futuro. Es decir,
aunque en este modelo en particular no se encontró una conexión significativa,
investigaciones anteriores sí han encontrado un vínculo entre cómo se comporta alguien en el
presente y cómo se comportará en el futuro. (Ton et al., 2019).

B) una opinión neutral a positiva sobre el teletrabajo y planean hacerlo con más frecuencia en
el futuro. El 72% de este grupo ya teletrabajaba antes de la pandemia, y la mayoría tenía la
posibilidad de hacer teletrabajo previamente. Al combinar esto con el hecho de que este grupo
contiene a la mayoría de las personas con un alto nivel educativo, quienes suelen trabajar de
forma más independiente, se sugiere que sus perfiles son muy adecuados para el teletrabajo.
Es decir, su experiencia previa, educación y habilidades los predisponen para tener éxito con el
trabajo remoto y valorarlo positivamente. (Sostero et al., 2020).

FUENTE 2

A) Durante los días de teletrabajo, los trabajadores experimentan menos conflictos entre el
trabajo y la casa, pero más conflictos entre el hogar y el trabajo. Además, aquellas personas
que tienen una fuerte preferencia por proteger su espacio doméstico reportan más conflictos
como resultado de la interrupción del trabajo. Es decir, aunque el trabajo remoto disminuye
los choques entre las responsabilidades laborales y familiares, aumentan las interrupciones del
ámbito doméstico hacia el trabajo. Y los trabajadores que buscan mucho preservar su hogar
sufren más con esas interrupciones que afectan su labor. (elanoeije et al.,2019).

B) En primer lugar, la satisfacción laboral se deriva del trabajo en sí mismo (satisfacción

intrínseca), pero también de los efectos positivos que resultan de las diferencias en las
actividades que incluye ese trabajo (satisfacción extrínseca). Es decir, la satisfacción en el
empleo proviene tanto del contenido del trabajo (satisfacción intrínseca), como de los
beneficios adicionales que se obtienen gracias a las distintas tareas que conlleva ese trabajo
(satisfacción extrínseca). (Golden y Veiga, 2005; Illegems y Verbeke, 2004)

FUENTE 3

A)La información proporcionada por las personas entrevistadas en este estudio ayuda a
comprender el origen de estos resultados. Nuestros hallazgos respaldan la idea de que las
experiencias positivas en el teletrabajo han contribuido a un cambio en la preferencia hacia
esta modalidad laboral, superando las expectativas iniciales. (Barrero et al., 2021).

B) Nuestros hallazgos indican que no todas las personas experimentan el mismo nivel de
productividad al trabajar desde sus hogares. Se ha observado un incremento en las horas de
trabajo, al mismo tiempo que ha habido una disminución en la actividad física, la interacción
social, la posibilidad de hacer nuevas amistades y la oportunidad de conectarse con
compañeros de trabajo que son desconocidos. (D. Šmite et al., 2022)

FUENTE 4

Este texto pone de manifiesto un cambio fundamental que el teletrabajo puede provocar en
los patrones de localización residencial y laboral. Al eliminar la necesidad de trasladarse todos
los días al lugar de trabajo, se reduce drásticamente la importancia de la cercanía entre el
hogar y el trabajo a la hora de elegir dónde vivir.

Veo esto como un efecto muy positivo, porque significa mayor libertad geográfica para las
personas. Los trabajadores remotos pueden priorizar otros factores al elegir su lugar de
residencia, como el costo de vida, la calidad ambiental o la cercanía a familiares y amigos.

Sin embargo, los planificadores urbanos deben estar preparados para las implicaciones que
esto puede tener en términos de expansión de ciudades y mayor demanda de infraestructura y
servicios en zonas anteriormente menos pobladas. Se requerirán políticas activas para
promover un desarrollo equilibrado y sostenible. (Rolf Moeckel, 2017)

Este texto resalta un efecto interesante del aumento en el teletrabajo: la disminución de la

importancia de la distancia al lugar de trabajo para la elección de residencia. Esto podría
facilitar la migración de personas desde zonas urbanas hacia suburbanas o rurales. Sin
embargo, también veo riesgos, como una mayor expansión urbana o problemas de acceso a
servicios en zonas rurales si hay un aumento significativo de población. Se requerirían políticas
para gestionar estos impactos, promoviendo una distribución equilibrada de la población
considerando las capacidades de cada zona.

(Rolf Moeckel, 2017)

FUENTE 5

Plantea que la tecnología en sí misma no ha sido la fuerza motriz detrás de las

transformaciones en el trabajo, sino que ha facilitado y potenciado cambios impulsados
principalmente por factores económicos y otros intereses.

Coincido en que la tecnología rara vez determina por sí sola el curso de cambios sociales
complejos como la evolución del trabajo. Más bien es un medio que permite materializar
transformaciones que surgen de fuerzas económicas, culturales y políticas subyacentes. (M.A.
Hersh, 1996)

Efectivamente, tecnologías como microcomputadoras y redes de telecomunicaciones a bajo

costo han permitido que muchas empresas distribuyan sus operaciones geográficamente, o
trasladen instalaciones a lugares de menor costo, manteniendo conectividad e integración.

Sin embargo, creo que es importante considerar otros factores que también influyen en esta
tendencia, como políticas de planificación urbana, acceso al talento, cercanía a mercados,
incentivos públicos, entre otros. La tecnología es un facilitador importante, pero interactúa con
múltiples variables. (M.A. Hersh, 1996)
FUENTE 6

El estudio reveló que el teletrabajo proporcionaba ventajas para el bienestar, con más del 80%
de los encuestados experimentando una sensación de tranquilidad mental al realizarlo.
Además, la encuesta identificó que "los empleados muestran preferencia y respaldo hacia
medidas como el trabajo desde casa (73%), horarios flexibles (83%) y una reducción en la
duración de la jornada laboral (77%)". (Enaifoghe, A., 2023)

El trabajo presencial en la oficina representa dos modalidades laborales con particularidades y

contextos laborales diferentes. Mientras que el trabajo en la oficina implica un grado de
formalidad relativamente elevado y un horario predeterminado en un espacio físico de
trabajo, el teletrabajo se distingue por su flexibilidad y la ausencia de limitaciones vinculadas a
un entorno de oficina convencional. (Enaifoghe, A., 2023)

FUENTE 7

Al revisar los estudios en la literatura que han llevado a cabo análisis PCA, se encontraron
resultados que eran en parte similares y en parte algo diferentes. Veitch et al. llevaron a cabo
un análisis PCA utilizando 779 respuestas a un cuestionario de 9 oficinas en Estados Unidos y
Canadá. A partir de los 18 ítems del cuestionario, identificaron 3 factores que explicaron el
57% de la variabilidad total. En contraposición, y en cierta medida en contraste con nuestros
hallazgos, el primer factor, que abarcaba preguntas sobre acústica y privacidad, tuvo una
mayor influencia en la variabilidad en comparación con el segundo factor (relacionado con
ventilación y temperatura). (Marzban, S, et al 2023)

FUENTE 8

El respaldo organizacional, a veces denominado motivación laboral, es esencial para que los
empleados sientan confianza. Este respaldo establece una red que valora y reconoce los
esfuerzos y logros de los empleados, y su importancia es particularmente notable durante el
trabajo remoto. Se refiere a la percepción que tienen los empleados sobre el interés que la
organización tiene en su bienestar. Las interacciones en redes sociales y el ambiente
organizacional son elementos cruciales en la forma en que los empleados se sienten. La teoría
del intercambio social explica las relaciones entre el liderazgo y los empleados en el contexto
de este respaldo organizacional. Además, las opiniones de apoyo de los empleados se ven
influenciadas por su comprensión de la organización. (Suhariadi, F., et al 2023)

El estrés es una vivencia cargada de emociones negativas que se manifiesta en cambios

bioquímicos, fisiológicos y en las respuestas cognitivas y conductuales ante situaciones
estresantes. Según esta investigación, un incremento en el estrés laboral se correlaciona con
una disminución del 25% en la productividad de los empleados. Según Sadovyy, la reacción al
estrés surge de la discrepancia entre la realidad y un ideal, la disparidad entre el deseo y la
realidad, la brecha entre las capacidades, el desequilibrio entre posibilidades y la disparidad
entre oportunidades y potencial. De acuerdo con Kollmann, las respuestas tanto fisiológicas
como psicológicas de las personas están interconectadas cuando se enfrentan a situaciones
estresantes, y la forma en que las personas experimentan el estrés puede variar
considerablemente. (Suhariadi, F., et al 2023)

FUENTE 9

Se llevó a cabo una encuesta con 97 participantes, y los datos fueron sometidos a análisis
utilizando la prueba z. Los resultados de cada hipótesis se clasificaron en acuerdo o
desacuerdo, excluyendo las respuestas neutrales. Para las seis hipótesis, se calculó el
porcentaje de acuerdo y desacuerdo. Asimismo, se formuló una hipótesis nula para cada una.
Se determinaron las medias de las respuestas "de acuerdo" para cada hipótesis, junto con la
media y desviación estándar, incorporando estos valores en las fórmulas respectivas. El análisis
de la prueba z condujo al cálculo de la puntuación z y la obtención de los resultados para cada
hipótesis. Se estableció un valor crítico de 1,65 para todas las hipótesis, dado que el valor de α
es 0,05, basándose en la suposición de una precisión del 90%. Se aplicó la prueba de la cola
superior en este caso. (Kour, J. & Sriratanaviriyakul, N., 2019)

FUENTE 10

Nuestros hallazgos indican que la frecuencia con la que se utiliza el teletrabajo (EBTI) en una
ocupación y actividad específicas influye en el riesgo de pérdida de empleo, particularmente
en la transición hacia un ERTE. Asimismo, observamos que la frecuencia de uso del teletrabajo
tiene un impacto no lineal en la pérdida de empleo. (Blázquez, M., et al 2023)