Marco Teórico

Para desarrollar el siguiente trabajo se van a abarcar los conceptos de trabajo

remoto o teletrabajo relacionado con factores de riesgo y salud mental, por medio de un
análisis de literatura de artículos de investigación.

El teletrabajo se define como "una forma de organización laboral, que consiste

en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo". (Congreso de colombia,
2008) y el trabajo remoto en casa, es una nueva figura de trabajo que se ha implementado
para dar soporte a la coyuntura que generó la pandemia de Covid – 19 mediante la Circular
041 de 2020 (Ministerio de trabajo, 2020).

Segun Jimenez y Moreno de Luca en su investigación Riesgos Psicosociales en el

teletrabajo (2013) esta nueva modalidad permite que el trabajador fortalezca sus
conocimientos y habilidades frente a las nuevas tecnologías de la información (TIC), sin
embargo, la investigación encuentra que este tipo de trabajo por sus condiciones genera
algunos riesgos que repercuten en la salud del trabajador, sobre todo en su salud mental
como una baja estabilidad emocional y los niveles de estrés que estos deben afrontar, ya
que los trabajadores muchas veces no pueden realizar una separación entre su vida laboral y
personal, por lo cual están expuestos constantementes a las demandas de sus trabajos.

Para Sierra et al. en su artículo Trabajo en casa y calidad de vida: una

aproximación conceptual (2014) expone que a nivel de salud, este tipo de trabajo tiene
tanto efectos positivos como negativos; en lo positivo los teletrabajadores perciben una
mejor calidad de vida al poder manejar sus horarios de trabajo al alternar sus
responsabilidades laborales, personales y familiares, en cuanto a lo negativo, en el artículo
se refiere a que se presentan sobrecargos de tareas, lo cual desencadena sintomatología de
estrés o ansiedad.

Lo anterior, está relacionado con la investigación que llevó a cabo Mejía en el 2018
titulada Factores que Afectan la Calidad de Vida de la población Teletrabajadora en
Colombia, investigación documental, en la cual se permite evidenciar 13 factores que
afectan la calidad de vida de los trabajadores, entre ellos se encuentra: aislamiento social,
jornadas sin horario de término definido, inclusión laboral, ambientes laborales no
adecuados, incumplimiento en los términos del contrato celebrado y precarias condiciones
de seguridad; puntualizando que no todas las personas cuentas con las estrategias adecuadas
para desarrollar trabajos desde esta modalidad.

Por otro lado, con la investigación Efectos en la salud a partir de los riesgos
laborales asociados al teletrabajo suplementario, los investigadores encontraron a partir de
las encuestas y la observación de campo, que el teletrabajador tiene una percepción positiva
de esta nueva modalidad ya que permite que estos tengan mayor libertad y flexibilidad de
su tiempo, destacando el ahorro de tiempo y dinero, que no les permite el trabajo
presencial, este último elemento, también es considerado como positivo para las empresas
que gestionan esta modalidad de trabajo ya que existe una optimización de recursos.
Aunque los investigadores no encuentran unas desventajas específicas del teletrabajo, si
exponen que si el trabajador no establece una rutina diaria y unos límites de trabajo, es
probable que la persona desarrolle hábitos de sedentarismo, baja motivación en sus labores
e incluso un cambio en sus horarios de alimentación y de sueño que pueden terminar
afectando su salud mental. (Fiesco y Moyano, 2018)

Siguiendo lo anterior, Echeverri y Espitia (2020) con la investigación denominada

Afectaciones Derivadas del Trabajo Reorganizado por la Pandemia del Covid-19 sobre la
Calidad de Vida Laboral percibida por un Grupo de Trabajadores de un Empresa del
Sector Petrolero en Colombia, los investigadores en el análisis de sus encuestas, logran
evidenciar que los trabajadores bajo esta modalidad tiene un grado alto de compromiso con
la empresa y con las tareas que deben desarrollar, pero por otro lado, la investigación
también permite evidenciar que el teletrabajo desarrollado en el contexto de la pandemia
genera algunas afectaciones en los trabajadores, una de estas corresponde a lo económico,
ya que no existe un pago del trabajo extra ya sea entre semana o el dominical y festivo, por
otra parte, pero muy relacionado a lo anterior el trabajador se ve afectado por el exceso de
trabajo, ya que no hay un regulación en los horarios de trabajo.

Se puede concluir que las investigaciones consultadas hacen un gran aporte a la

investigación, ya que permiten ampliar el concepto de teletrabajo y trabajo remoto y los
factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores y que influyen en su salud
mental. Cada una de las investigaciones permite evidenciar que esta modalidad de trabajo
genera una recepción positiva para los trabajadores y las empresas, sobre todo a nivel de
ahorrar recursos económicos, potencializar la producción, flexibilizar horarios de trabajo,
disminuir el estrés en situaciones como el traslado de la casa al lugar de trabajo, y el
fortalecimiento de conocimientos a las vanguardias de las nuevas tecnologías. Por otro
lado, las mismas investigaciones exponen que el desarrollo del teletrabajo trae consigo
algunos factores de riesgo si el trabajador y la empresa no hacen una adecuada regulación
de esta modalidad y en el marco de la actual pandemia, se ha encontrado que estos factores
se han aumentado ya que las empresas generan sobrecarga de tareas, no hay una
remuneración según el tiempo y el horario en el que el trabajador desarrolla sus funciones,
no hay una separación entre tiempos laborales, familiares y personales, entre otros más
factores.

Bibliografía

Congreso de Colombia. (16 de Julio de 2008). Ley 1221 de 2008. Ley 1221 de
2008. Bogotá, Colombia.

DANE. (2019). Gran Encuesta Integrada de Hogares - GEIH - 2019. El espectador.

(07 de noviembre de 2020).
Echeverril, P., & Espitia, E. (2020). AFECTACIONES DERIVADAS DEL
TRABAJO REORGANIZADO POR LA PANDEMIA DEL COVID-19 SOBRE LA
CALIDAD DE VIDA LABORAL PERCIBIDA POR UN GRUPO DE TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DEL SECTOR PETROLERO EN COLOMBIA.

Fiesco, C. y Moyano, G. (2018). Efectos en la salud a partir de los riesgos laborales

asociados al teletrabajo suplementario. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria
Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.
 https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17393/PaolaAndrea_Echeverr

iGomez_2020.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Jimenez, C., & Moreno de Luca, N. (2013). RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TELETRABAJO. https://core.ac.uk/download/pdf/47239251.pdf

Mejía, E. (2018). FACTORES QUE AFECTAN LA CALIDAD DE VIDA DE LA

POBLACIÓN TELETRABAJADORA EN COLOMBIA.

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/17941/FACTORES

%20QUE%20AFECTAN%20LA%20CALIDAD%20DE%20VIDA

%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Sierra, Y., Escobar, S., & Merlo, A. (2014). Trabajo en casa y calidad de vida: una

aproximación conceptual (Vol. 14). Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología.

file:///C:/Users/Familia%20lasso/Downloads/1345-Texto%20del%20art

%C3%ADculo-2141-1-10-20160127.pdf

Teletrabajo vs. trabajo en casa. El espectador.Espinosa, L. M. (23 de junio de 2020). LR La

República. Obtenido de LR La Rep