CRITERIO APLICABILIDA EVIDENCIA

D
La responsabilidad social -Organizar el acceso a cursos de
RESPONSABILIDAD como elemento esencial formación en áreas relevantes
SOCIAL AL INTERIOR en la relación entre las para el restaurante, como
DE LA EMPRESA empresas y la sociedad, la técnicas culinarias, servicio al
responsabilidad de la cliente o gestión de negocios.
universidad con la -Verificar si el empleado cumple
sociedad, señalando que con los requisitos necesarios
además de formar para acceder y completar el
profesionales, su misión proceso de inscripción.
es también crear y renovar -Si el empleado necesita apoyo
conocimientos relevantes financiero para cubrir los costos
para las empresas asociados con los cursos,
regionales. La puedes explorar opciones como
responsabilidad de la subsidios o becas disponibles.
empresa como -Ofreciendo flexibilidad laboral.
Puedes ajustar horarios,
organización para asumir
permitir días de permiso o
el proceso de innovación y
implementar un sistema de
combatividad desde la
horario flexible que facilite la
relación con la academia,
participación del empleado en
la responsabilidad de la
los cursos sin afectar sus
universidad ante el responsabilidades laborales.
proceso de cambio en el -Una vez que el empleado esté
sector inscrito en el curso, brinda
productivo ,construyendo apoyo continuo y seguimiento.
universidad-empresa- Manteniendo una comunicación
Estado relaciones como abierta para conocer su
estrategia para generar progreso, ofrecer orientación y
escenarios de confianza motivación, y asegurarte de que
entre los tres sectores cuente con los recursos
(Hernández Arteaga, R. I., necesarios para tener éxito en
Alvarado Pérez, J. C. y Luna, su capacitación.
J. A., 2015) -Utilizar recursos existentes en
instituciones como el SENA, el
cual mediante un CONTRATO
Una estrategia de RSE DE APRENDIZAJE le da alivios
debe garantizar económicos tanto al empleado
condiciones de trabajo como al empleador
justas y alentar los
empleados a crecer con la
organización (Betancur,
2010) argumenta que el
propósito de la empresa
debe estar alineado con el
propósito de las personas
 que la integran, porque
aquí todos tienen un papel
que desempeñar en razón
a que es este el espacio
que posee cada persona
para desarrollar su
proyecto de vida. Betancur
A, J. H. (2010).

Bibliografía

https://www.sena.edu.co/es-co/Empresarios/Documents/Contrato_de_aprendizaje-y-regulacion-
de-cuota-30092021.pdf

Hernández-Arteaga, R. I., Alvarado-Pérez, J. C. y Luna, J. A. (2015). Responsabilidad social en la

relación universidad-empresa-Estado. Educación y Educadores. Responsabilidad social en la
relación universidad-empresa-Estado. educ.educ. [online]. 2015, vol.18, n.1, pp.95-110. ISSN
0123-1294. https://doi.org/10.5294/edu.2015.18.1.6.

Betancur A, J. H. (2010). La ética de la responsabilidad social empresarial. Katharsis, 9, 73-

92Dialnet-LaEticaDeLaResponsabilidadSocialEmpresarial-5527480.pdf