TABLA 1. TABLA DE IDENTIFICACIÓN DE REFERENTES.

TITULO DE AUTOR Y AÑO DE ANALISIS ¿DE SOLUCIÓN INFORMACIÓN

DOCUMENTO PUBLICACIÓN QUE TRATA EL PROPUESTA APLICABLE A LA
DOCUMENTO? PROBLEMATICA
La capacitación Lydia E. Zerón- Expone que el Establecer Construir
del personal de Gutiérrez, Instituto convenios con convenios con
salud y la mejora Gerardo Mexicano del instancias, que estancias
en la atención. Montaño- Seguro Social, proporcionen a educativas que
Fernándezb reconoce que la los trabajadores colaboren en la
(2017) manera de de la institución capacitación y/o
mejorar la oportunidad actualización del
continuamente de recibir personal en
los servicios de capacitaciones y temas
salud es formación no relacionados al
indudablemente solo en su área.
la capacitación institución, sino
constante del también fuera
personal, ya que del país.
esto provocará
otorgar servicios
de mejor calidad.
Estrategias para Jéssica I. Propone Utilizar Considerar la
capacitar al estrategias para plataformas que búsqueda de
Montero Soto
personal sin mantener al no generen plataformas
desbalancear el (2016) personal de una ningún costo a la gratuitas, para
presupuesto. organización institución, general las clases
capacitado, capacitaciones virtuales, así
utilizando la cruzadas, que como aprovechar
tecnología que se son aquellas que los recursos
tiene hoy en día, da algún humanos con
pero sin que esto miembro que se cuentan,
represente un destacado de la que tienen los
gasto económico empresa, el cual conocimientos
excesivo. debe tener las necesarios para
habilidades y elaborar temas
conocimientos de capacitación y
para hacerlo, así nuevamente el
como otra uso de convenios
estrategia que con instituciones
sería las alianzas que le den
o convenios con seriedad y aún
otras más valor
instituciones. curricular a la
capacitación.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (2022)
A partir de la situación que se presenta en la institución y de acuerdo con la necesidad que está
presenta, se consideran acertados los referentes descritos en la tabla anterior, aun cuando la
mayoría de ellos no se desarrolla en un ambiente de instituciones de salud, pero sí abordan como
propuesta idónea la capacitación virtual.

REFERENCIAS:

Lydia E. Zerón-Gutiérrez, Gerardo Montaño-Fernándezb (2017). La capacitación del personal de

salud y la mejora en la atención.

RECUPERADO

https://www.redalyc.org/journal/4577/457750970001/html/

Jéssica I. Montero Soto (2016).Estrategias para capacitar al personal sin desbalancear el

presupuesto. RECUPERADO

https://www.elfinancierocr.com/autores/jessica-i-montero-soto/