LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN

PRIMERA PARTE
Responda las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es la evaluación del desempeño?
2. ¿Quién fue el pionero en crear la entrevista de evaluación?
3. Originalmente ¿Para qué fue creada?
4. ¿Qué barreras comunicativas se generan en una entrevista de evaluación?
5. ¿Qué dimensiones espacio-temporales se deben tener en cuenta en la
preparación de una entrevista de evaluación?
6. ¿Qué es la entrevista de evaluación?
7. ¿Qué es una adecuación competencial entre el perfil del puesto y la
evaluación del trabajador?
8. ¿Qué sucede cuando no existe una adecuación (inadecuación)
competencial entre el perfil del puesto y la evaluación del trabajador?
9. ¿Cuál es la clasificación de las entrevistas de evaluación?
10. Diseñe una entrevista de evaluación.
11. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta al momento de aplicar la
entrevista de evaluación?
12. ¿Cómo se presentan los resultados de la entrevista de la evaluación?

Medio de entrega Participación Fecha de entrega

Cuaderno Parejas Lunes, Marzo 11 de 2018.
 LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN

SEGUNDA PARTE
1. Con las siguiente ocupaciones:

Primer Código Segundo Código Tercer cargo

APRENDIZ Cargo CNO Cargo CNO Código CNO
ARIAS ARIAS Agente Ventas
SALAMANCA MONTOYA Planner 0611 Bagacero 7613 6311
ACERO ISAZA
BELTRAN TORRES Asistente Ejecutivo
ROMERO OROZCO Mentalista 6376 Dramaturgo 5121 1221
TELLEZ ROMERO
CASTELLANOS ORTIZ Asesor Ventas
Estadigrag
RIVEROS PARRADO 2161 Patiero 8432 6322
o
AGUIAR GALEANO
CASTRO CANTOR Asistente Cartera
RIOS PAEZ Chalan 7332 Titiritero 5232 1232
BELTRAN GUATAQUIRA
DIAZ RODRIGUEZ Asistente Contable Y
RINCON DUQUE Capellán 4135 Urdidor 9342 Financiero
CAÑON DAZA S 1231
FORERO MARTINEZ Criador Asistente Tesorería
QUINTERO PAEZ Avestruce 7231 Grafólogo 4162 1231
CELIS SILVA s
GARZON AGUDELO Asistente De
QUINTERO HERNANDEZ Gerencia Ventas Y
Edafólogo 2123 Talabartero 8423
MARTINEZ BELTRÁN Mercadeo
1221
GARZON LESMES Gerente
POVEDA SALAMANCA Almadiero 7322 Marquetero 5211 Operaciones Banca
PEDROZO LENGUA 0122
HERNANDEZ PALMA islero Vendedor Cajero
Planchado
PERTUZ PEÑA 6643 Estación 6611 6321
r
ROA BELTRAN Servicio
LOPEZ AREVALO Creativo Publicidad
PEREZ PALENCIA Puyero 7331 Tramoyista 5227 5125
RODRIGUEZ LOZANO
MAYORGA BERMUDEZ Delineante
OCAMPO ROJAS Ocularista 3234 Winchero 8491 Arquitectura 2252
MENDEZ CAGUA M
NIÑO RUBIANO Dactiloscopista
Lampister
MOROY ARANDA 7611 Luthiers 5263 4221
o
RODRIGUEZ PERDOMO
ORJUELA GOMEZ Dependiente Judicial
MENDEZ CARDONA Courier 1362 Enfoscador 8362 4222
SARMIENTO VASQUEZ
PEDREROS MELO Director De
Quiropodis
LAGUNA GUERRERO 3122 Mulero 8471 Producción 9226
ta
CAÑAS PORTILLA
PRIMICIERO MORALES Director Mercadeo Y
HERNANDEZ GONZALEZ Bonzo 4153 Paraguero 9397 Ventas 0611
GARCÍA ACOSTA
 RODRIGUEZ GOMEZ Diseñador Moda
FORERO RAMIREZ Aya 6372 Novicia 4215 5243
CAÑON DAZA M
SALAMANCA SUAREZ Empleado Archivo
CORREA CASTIBLANCO Reologo 2142 Batihoja 8424 1344
SUAREZ PINZON
SANTOS CASTRO Fiscal General De La
CATAÑO Surquero 7331 Payaso 5232 Nación
MENDEZ CAGUA L 0012
TAMAYO URINTIVE Gerente
CASTAÑEDA HERRERA Quesero 9361 Arriero 7613 Concesionario 0621
VANEGAS LEMOS
VELANDIA MOSQUERA Gerente Gestión
CANTOR LEAL Ordeñador 7613 Orfebre 5265 Humana 0112
BELTRAN MAHECHA
SAYA VARGAS Analista
VIGOYA RAMIREZ Micologo 2121 Azulejero 8363 Administrativo
1122
TORRES GARCIA Inspector Rifas
Ama De
ZUÑIGA BELTTRAN Kinesiolog Juegos Y
3232 Llaves De 6214
o Espectáculos
Hotel
6362
TRUJILLO SUAREZ Mercaderista
ZUÑIGA CAÑON Pedero 7341 Historietista 5246 6322
Recepcionista
VARGAS MELO Prior 4153 Fresador 9411 Consultorio Médico
1313
Restaurad Regente Farmacia
ALAPE LLORENTE 5112 7231 313
or Arte Agricultor
Reparador Analista Crédito
RODRIGUEZ CUBILLOS De 1232
Escaleras 8371 Herrero 8344
Automátic
as

a. Cree el perfil del puesto de trabajo de cada ocupación. Desarrolle el esquema

que se presenta a continuación y tenga en cuenta las competencias,
habilidades y conocimientos que cada individuo debe poseer para poder
ejecutar la labor.
b. Diseñe la entrevista de evaluación para evaluar el desempeño de las tres (3)
ocupaciones.
c. Después de ser aprobada, implemente dos (2) entrevistas de evaluación a las
ocupaciones asignadas.
1. Las entrevistas deben estructurarse según corresponda.
2. Las entrevistas se deben grabar en audio y evidenciar con una foto.
3. Desarrolle el informe correspondiente de los resultados de la entrevista de
evaluación.
4. En el informe final, desarrolle el siguiente esquema con los resultados
obtenidos.
5. Envíe el informe en formato PDF.
6. Presente los resultados obtenidos, en una exposición con medios
audiovisuales.

Medio de entrega Participación Fecha de entrega

Informe Individual Viernes, marzo 16 de 2018.
Exposición individual Viernes, marzo 16 de 2018.