Curso: ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO, Código 403031

Fase 4 – Evaluación psicosocial de la organización

Aportes individuales

Matriz de análisis

Tema: Concepto plan de trabajo

Nombre del autor: Franklin Cárdenas Jiménez

Resumen del estudio: El propósito de dicha investigación fue la de indagar sobre el rol del

psicólogo organizacional inmerso en los nuevos esquemas laborales y organizacionales

emergentes de la globalización, por lo que la investigación de tipo cualitativo respondió al

interés de este estudio. Se trabajó desde una perspectiva cualitativa, puesto que el objetivo

no era explicar, sino comprender, razón por la cual no se intentó controlar variables. Sino

que se optó por realizar el análisis del discurso de los sujetos entrevistados, posteriormente

se construyeron categorías de análisis que permitieron codificar la información. Fue de tipo

exploratorio-descriptivo, se define exploratorio porque en el campo de la psicología

parecen existir pocos estudios sobre el rol del psicólogo organizacional bajo las condiciones

actuales que impone la globalización, y descriptivo porque se pretendió identificar y

caracterizar algunos de los factores que ejercen influencia en el rol del psicólogo

organizacional.

Metodología: El objetivo del estudio fue explorar el rol del psicólogo organizacional

inmerso en esquemas laborales emergentes de la globalización, se empleó como técnica de

recolección de información la entrevista semiestructurada, con la que se pretendió conocer

formas de pensamiento, percepciones, argumentos y puntos de vista de cada uno de los

sujetos de análisis. Para ello, se optó por realizar una conversación activa entre el

investigador y cada uno de los sujetos, con el fin de obtener información por medio de

preguntas abiertas reflexivas y circulares, las cuales develaron las categorías de interés.

Plan de trabajo:

En dicha investigación se entrevistaron seis psicólogos con énfasis organizacional, bajo el

formato de entrevista semiestructurada; una vez terminada la recolección de información,

se procedió a ordenarla y clasificarla en tres categorías de análisis, que se construyeron

durante el proceso investigativo. Posteriormente, de 54 realizaron análisis y discusión de

los resultados para poder concluir lo hallado en la investigación.

Resultados

Los seis psicólogos organizacionales entrevistados manifestaron la importancia que tiene su

gestión en los procesos organizacionales. Estos profesionales destacan el valor que hoy en

día, las organizaciones le están dando a los procesos humanos. Razón por la cual se

requieren psicólogos expertos en el comportamiento humano que expliquen, comprendan e

intervengan en formas de seleccionar talento humano, desarrollar personas, liderar áreas de

gestión humana y crear planes y proyectos que mejoren la calidad de vida de las personas

inmersas en las organizaciones. El concepto de trabajo es visualizado como una forma de

hacer lo que la apasiona, cuando realiza lo que llama trabajo, logra identificarse con las

tareas que realiza y esto le genera comodidad. Refiere que la mayoría de 65 los psicólogos

logran ubicarse y trabajar en lo que les gusta y desde allí ser a portantes a las

organizaciones.
Referencias bibliográficas

Jiménez, F. C. (s/f). EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL EN UN MERCADO

GLOBALIZADO. Edu.co. Recuperado el 11 de noviembre de 2023, de

https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76529/1/

rol_psicologo_organizacional.pdf