UNIVERSIDAD FUNCION UNIVERSITARIA DE POPAYAN

PROFESORA: CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS

MATERIA: DERECHO LABORAL

ESTUDIANTES: CATERINE SERNA SANCHES

SARA MAGALY PILLIMUE PEREZ
NICOL ESTEFANY HURTADO GUEVARA
CRISTAN ARCINIEGAS
 1. ¿En qué consiste la organización internacional del trabajo, que funciones cumple
y como se encuentra conformada?

Es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos

relativos al trabajo y las relaciones laborales. fue fundada el 11 de abril de 1919, en el
marco de las negociaciones del tratado de Versalles.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadoras al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
de trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de
los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la conferencia internacional
que se reúne anualmente en junio.

2. Cual es la definición de los convenios y recomendaciones que expide la OIT?

El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo ha identificado ocho
convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos
en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos
derechos son condición previa para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el
marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales
y colectivas. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de principios fundamentales en el trabajo
con el apoyo de la comunidad internacional. La Declaración cubre cuatro áreas principales para
establecer un piso mínimo necesario en el mundo del trabajo.
● la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva.
● la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
● la abolición efectiva del trabajo infantil.
● la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Fundamentados en la Constitución de la OIT, estos principios y derechos han sido expresados
y desarrollados bajo la forma de específicos derechos y obligaciones en los convenios
reconocidos como fundamentales tanto dentro como fuera de la Organización.
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y son conocidos bajo el
término «normas fundamentales» en el trabajo:
● Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación, 1948
(núm. 87)
● Convenio Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de
Negociación Colectiva, 1949 (núm. 98)
● Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (núm. 29)
● Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (núm. 105)
● Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo, 1973 (núm. 138)
● Convenio Sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción
Inmediata para su Eliminación, 1999 (núm. 182)
● Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la
Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, 1951 (núm. 100)

● Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación, 1958 (núm. 111)