Seminario Taller de Nivelación y

Conformación de Equipos Técnicos

Sindicales En Materia de Seguridad
Social para Organizaciones Sindicales.

Montevideo, Uruguay, 01 al 11 de junio del

2010
 LIBERTAD SINDICAL Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Luis Fernando Pacheco Lobo

Red de las Centrales Obreras en Seguridad
Social.
CUTH, Honduras
Antes de hablar de Libertad
Sindical y Negociación
Colectiva.

 Que sucedió en Honduras el 28 de junio del 2009.

 Como estábamos antes del golpe
 Como estamos en la actualidad
Convenios de la OIT, relativos a la
libertad sindical y la negociación
colectiva
 Ratificación de los convenios
N°87 Y 98 por el Estado de
Honduras

 El Convenio N° 87 fue ratificado en el año de 1948.

 Convenio N° 98 en el año de 1949.

Convenio N° 87: Libertad Sindical
y Protección del derecho de
sindicación.

 La constitución de la OIT en su preámbulo,

estipula como uno de los medios mas
importantes para mejorar las condiciones de
trabajo y de garantizar la paz, el principio de la
libertad de asociación sindical.
 Convenio Núm. 87(Art. N-
2 )
 Consagra el principio de la no discriminación en
materia sindical y la expresión “sin ninguna
distinción”, significa que se reconoce la libertad
sindical sin discriminación de ninguna clase
debida a la ocupación, al sexo, a la raza, a las
creencias, a la nacionalidad, a las opiniones
políticas, etc., no sólo a los trabajadores(as) del
sector privado, sino también a los
funcionarios(as), los empleados(as) y
servidores(as) públicos en general.
 La libertad sindical implica el derecho
de los trabajadores y de los
empleadores a elegir libremente a sus
representantes y a organizar su
administración y actividades sin
injerencia alguna de las autoridades
públicas.
 Convenio núm. 87
(Artículo 3)
 La idea fundamental, es que los
trabajadores y los empleadores
puedan decidir por sí mismos las
reglas que deberán observar para la
administración de sus organizaciones
y para las elecciones que llevarán a
cabo.
 La libertad sindical implica el derecho
de las organizaciones de empleadores
y de trabajadores a resolver ellas
mismas sus divergencias sin injerencia
de las autoridades, e incumbe al
gobierno crear un clima que permita
llegar a la solución de estas
divergencias.
 La libertad sindical sólo puede
ejercerse en una situación en que se
respeten y garanticen plenamente los
derechos humanos fundamentales,
en particular, los relativos a la vida y a
la seguridad de la persona
 Los derechos de las organizaciones de
trabajadores y de empleadores sólo
pueden ejercerse en un clima
desprovisto de violencia, de presiones o
de amenazas de toda índole contra los
dirigentes y afiliados de tales
organizaciones, e incumbe a los
gobiernos garantizar el respeto de este
principio
Negociación Colectiva
 Convenio N° 98
Derecho de Sindicación y
Negociación Colectiva

Razones de Filiación

Participación en
actividades sindicales

Despidos por formar

parte de un sindicato
 Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de una protección
adecuada contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras.

 Se consideran actos de injerencia, sobre todo, la

constitución de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organización
de empleadores, o sostener económicamente, o
de otra forma, organizaciones de trabajadores,
con el objeto de colocar a estas organizaciones
bajo el control de un empleador o de una
organización de empleadores.
 Estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores y las
organizaciones de trabajadores, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos colectivos,
las condiciones de empleo.
 El derecho de negociar libremente con los
empleadores las condiciones de trabajo
constituye un elemento esencial de la libertad
sindical. La intervención directa o indirecta,
viola este principio
 Negociación colectiva
 El derecho de negociación colectiva está protegido
por la ley y cualquier represalia por actividades
sindicales de parte del empleador está prohibida.
 Existen, no obstante, ciertas limitaciones de este
derecho. Los empleados públicos, aunque tienen
derecho a sindicalizarse, tienen prohibido celebrar
contratos colectivos de trabajo.
Trabajadores cubiertos por la
negociación colectiva
El Convenio núm. 98, en especial su
artículo 4, relativo al estímulo y
fomento de la negociación colectiva, es
de aplicación tanto en el sector privado
como en el de las empresas estatales y
organismos públicos.
 Cuestiones que pueden ser objeto
de negociación colectiva :
QUE VAMOS A NEGOCIAR?
 Mejores condiciones de trabajo
 Mejores condiciones de Higiene y Seguridad
 Estabilidad Laboral
 Mejorar los salarios
 Proteger los intereses de los trabajadores
 Mejorar la igualdad de oportunidades
 Mejores pensiones para los trabajadores jubilados
 Mejorar las vacaciones retribuidas
 Mejorar la formación y el aprendizaje, para
reforzar el SINDICATO
 A 6 décadas de haberse ratificado los convenios
N° 87 Y 98 por el estado hondureño, el
cumplimiento de los mismos no se da de forma
completa, y en este momento, con un gobierno
ilegitimo surgido de un golpe de estado, es
mayor el irrespeto a estos convenios. 
El Proceso de la Negociación Colectiva

Pliego Aprobación Votación sobre

de de los resultados los resultados de
Peticiones de la Negociación la Negociación

Rechazo de los
Negociación Fin de la Huelga Reiniciación de la resultados de la
Negociación Negociación
Acuerdo
Desacuerdo Acuerdo HUELGA

Continuación de
Conciliación la Huelga
Votación Sobre Huelga
Acuerdo
Sigue el
Desacuerdo Acuerdo Rechazo del Laudo Arbitral
POR SU ATENCION,

MUCHAS GRACIAS