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La preparación es primordial para

realizar actividades de manera
eficiente…

Hay una cualidad que uno debe poseer para ganar, y es

tener un propósito definido, el conocimiento de lo que
uno quiere, y un deseo ardiente por poseerlo.
Napoleón Hill, escritor estadounidense.

Comité Nacional Mixto de Protección al Salario | 09 de marzo de 2017

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La preparación es primordial para realizar actividades de manera eficiente…

Dados los cambios constantes que experimenta el mundo del trabajo se hace
indispensable la capacitación constante. Eso ayuda tanto a los trabajadores, como a
los patrones.

Es necesario destacar que el propósito de la capacitación es obtener del trabajador

un mejor desempeño, que se vea reflejado en una mayor productividad; pero
también en una mejor remuneración y una vida familiar y laboral más equilibrada.

Actualmente la Ley Federal del Trabajo, en el Capítulo III Bis habla de la Capacitación
y Adiestramiento de los trabajadores y señala en el Artículo 153 A. Todo trabajador
tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en
su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los
planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o
sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Los patrones podrán convenir con los trabajadores recibir la capacitación dentro o
fuera de la misma empresa, impartida por el personal propio, instructores
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, que tengan un

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registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como señalan el Artículo
􏊚153 b y el 153 c, de la Ley Federal del Trabajo.
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Mientras los Artículos 153 d y 153 e, de la Ley Federal del Trabajo, mencionan lo
referente a las características de los cursos y programas de capacitación y el horario
en el que se deben tomar.

El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el

adiestramiento deberán tener por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador

en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de
nueva tecnología en ella;

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva

creación;

III. Prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,

V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

*Consulta el artículo completo en la Revista Mundo del Trabajo No. 124

(http://www.conampros.gob.mx/revista/documentos/mdt124.pdf)

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