NOMBRE: ANALID PADRON GUZMNAN

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

A lo largo de la historia de México el tema laboral ha recibido una atención

permanente, éste se orientó más bien hacia aspectos técnicos,
relacionándolo con los procesos productivos.
HISTORIA
La principal preocupación giraba preferentemente en torno a "cómo
producir". Los recursos humanos se encontraban relegados a un segundo
plano y no existían condiciones adecuadas para el del trabajo ni, mucho
menos, una legislación que marcara los lineamientos a seguir. Por su
parte, los trabajadores no gozaban de garantías ni derechos.

Ante esta situación, surgió en las autoridades una inquietud en cuanto a legislar en
torno al derecho laboral.

Esta inquietud quedó plasmada en la fracción XIII, Apartado A, del artículo 123
de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y en el artículo 153-A,
hasta X, del capítulo III-bis, de la Ley Federal del Trabajo, refiriéndose en uno
de sus puntos esenciales a la obligación que tiene el patrón de proporcionar
capacitación y adiestramiento, así como el derecho de los trabajadores a
recibirlos.

Aspectos importantes que se encuentran plasmados en dichos artículos: 

 
Artículo 153-A: Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo, de tal manera que le permita elevar su
nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de
común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Artículo 153-E
La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse
al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a
la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de
otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la
capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
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Artículo 153-F: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su

.
actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de la nueva
tecnología en ella; 
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; 
III. Prevenir riesgos de trabajo; 
IV. Incrementar la productividad; y 
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador

Artículo 153-H
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean
requeridos.

Artículo 153-I
En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y
del patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de
los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto
conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

Artículo 153-J
Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el
cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
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Artículo 153-T
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento en los términos de este Capítulo, tendrán derecho a que la entidad
instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se harán del
conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto del
correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a través de las autoridades del
trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular el
padrón de trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la fracción IV
del artículo 539.

Artículo 153-U

Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue

a recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el
desempeño de su puesto y del inmediato superior,
deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la
entidad instructora, el examen de suficiencia que señale la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social

Artículo 153-U
Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue
a recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el
desempeño de su puesto y del inmediato superior,
deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar,
ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que señale la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.

Para llevar a cabo un proceso de capacitación y adiestramiento en una organización

es necesario contemplar el cumplimiento de las disposiciones legales, lo cual, además
de efectuar los trámites y registros correspondientes ante la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social, debe estar acorde con el marco legal antes mencionado.

El procedimiento consiste en constituir una Comisión Mixta de Capacitación y

Adiestramiento, la cual debe estar integrada por igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón. Además, los procedimientos legales establecen la definición
de un Programa de Capacitación y Adiestramiento, que se debe registrar ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de dar cumplimiento a los artículos 153-
A, 153-N, 153-Q, 153-R y 153-F, de la Ley Federal del Trabajo.

Finalmente, se estipula el seguimiento de las actividades de la capacitación una vez

que el trabajador haya cursado y aprobado el programa de capacitación
correspondiente al puesto que desempeña en el presente o que desarrollará en un
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futuro. Este seguimiento se llevará a cabo mediante las formas DC-4 y DC-5,
proporcionadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los datos que allí
aparezcan deberán ser congruentes con los anotados en formas anteriores (Alicia
Cacique Guerrero, 1997). 
 

BIBLIOGRAFIA

El marco legal de la capacitación en México. Aguilar-Morales, Jorge Everardo, 2010.

Recuperado el día 4 de Marzo del 2011.
En:http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/marco_legal_capacitacion_e
n_mexico.pdf

Marco Legal Capacitación. Lic. Eduardo Mario Cárdenas Méndez. Universidad

Politécnica Del Valle Del México. Recuperado el día 4 de Marzo del 2011.
En: http://www.mitecnologico.com/Main/AspectosLegalesCapacitaci%F3n

Capacitación Al Interior De La Empresa En México. Enrique Vázquez Garatachea.

Recuperado el día 4 de Marzo del 2011.
En:http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num11y12/doc14.htm#marco