Res. Inicio Pad - Mariela Huaccho Sanchez

VISTO: El Informe de Precalificación Nº 001-2023/MDDH/STPAD, de fecha 03 de noviembre
del 2023, mediante el cual el Secretario Técnico de Procedimiento Administrativo Disciplinario

de la Municipalidad Distrital de Daniel Hernández, recomienda el inicio y/o la apertura de
Procedimiento Administrativo Disciplinario, contra la servidora Mariela Huaccho Sanchez, y;
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, desarrolla en su Título V el nuevo diseño del
Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador en el Sector Publico, en cuanto a su
vigencia, la Undécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la
referida Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM señala que: “El título
correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a los
tres (3) meses de publicado el presente reglamento con el fin que las entidades adecuen
internamente al procedimiento”, así, y estando a que el referido reglamento fue publicado el 13
de junio del 2014, el régimen disciplinario y procedimiento sancionador conforme a la Ley de
Servicio Civil entró en vigencia a partir del 14 de setiembre del 2014; por lo que corresponde
accionar conforme a las reglas establecidas en dicho procedimiento;
Que, el apartado 4.1 de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y

Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley de Servicio Civil”, modificada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 092-2016-SERVIR-PE, el cual establece: “La presente
directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario y
procedimiento sancionador y es aplicable a todos los servidores y ex servidores de los
regímenes regulados bajo los Decretos Legislativos Nº 276, 728, 1057 y la Ley Nº 30057”;
Que, respecto de la imputación de la presunta falta disciplinaria, se debe tener en cuenta lo

previsto en el numeral 6.3 del apartado 6 de la Directiva en mención, cuyo tenor dicta: “Los
PAD instaurados desde el 14 de septiembre del 2014, por hechos cometidos a partir de dicha
fecha, se regirán por las normas procedimentales y sustantivas sobre régimen disciplinario
previstas en la Ley N°30057 y su Reglamento”;
Que, conforme a lo establecido en la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GPGSC, aprobada

mediante Resolución N° 101-2015-SERVIR/PE, la presente resolución se estructura conforme a
lo establecido en el Anexo D: Estructura del acto que inicia el PAD de la referida norma;
1. IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR CIVIL Y PUESTO DESEMPEÑADO AL

MOMENTO DE LA COMISIÓN DE LA FALTA
- Nombres y Apellidos : Mariela Huaccho Sánchez

- Cargo : Responsable de Escalafón
- Dependencia de Labores : Unidad de Recursos Humanos
- Régimen Laboral : Decreto Legislativo N° 276
- Condición Laboral : Trabajador Nombrado
2. FALTA DISCIPLINARIA IMPUTADA
Que, la señora MARIELA HUACCHO SANCHEZ, en su condición de Responsable de

Escalafón en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernández, durante el periodo comprendido del 01 de marzo del 2023 al 05 de mayo de
2023, presuntamente en reiteradas veces puso resistencia al cumplimiento de las ordenes de
su superior al no reincorporarse a su centro de labores, las ausencias injustificadas por más
de tres (03) días consecutivos y el incumplimiento injustificado del horario y la jornada de
1
trabajo, conforme lo establece el literal b), j) y n) del artículo 85° de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, concordante con el numeral 13.1 del Artículo 13° de la Directiva N° 02-
2015-SERVIR/GPGSC, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-
2015-SERVIR-PE de fecha 20 de marzo del 2015.
3. ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE DIERON INICIO AL

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Que, Mediante Memorándum N° 04-2023-RJVB-RR.HH.MDDH/T, de fecha 27 de enero

de 2023, suscrito por el Jefe de Recursos Humanos – Roberto J. Victoria Balvin, en atención
a la Carta N° 004-2023-ALE-RCH/MDH, presentado por la trabajadora Mariela Huaccho
Sanchez, se le informa que a través del comunicado de fecha 29 de diciembre del 2022 la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, informo a las Oficinas de RR.HH lo
siguiente: Los/as servidores/as públicos/as que se encuentran prestando servicios en la
modalidad de trabajo remoto o mixto, deberán retornar a realizar sus labores de manera
presencial contenida en el titulo II del Decreto de Urgencia N° 26-2020, el cual culmino al
31 de diciembre del 2022. Por lo que, se le dispone su cumplimiento al retorno de trabajo
presencial.
Que, con fecha 13 de febrero de 2023, la servidora Mariela Huaccho Sanchez interpone el
Recurso de Reconsideración en contra del Memorándum N° 04-2023-RJVB-
RR.HH.MDDH/T, y con Resolución Jefatural N° 002-2023-RR.HH/MDDH/T, de fecha 13
de marzo de 2023, suscrito por la Abog. Cecilia Martínez Cartagena – Jefa de la Unidad de
recursos Humanos, declara IMPROCEDENTE el recurso de reconsideración presentado por
la servidora y dispone su reincorporación a sus labores.
Que, mediante Memorando N° 011-2023-CMC-RR.HH-MDDH/T, de fecha 16 de marzo

de 2023, suscrito por la Jefa de la Unidad de recursos Humanos - Abog. Cecilia Martinez
Cartagena, comunica a la servidora Mariela Huaccho Sanchez, que a partir del día viernes 17
de marzo de 2023, deberá reincorporarse a sus labores en la Municipalidad Distrital de
Daniel Hernández en el horario regular, asimismo, otorga un plazo de tres días hábiles,
presente los informes semanales del trabajo remoto realizado por su persona desde el inicio
de su asignación del trabajo remoto hasta la actualidad.
Que, mediante Memorando N° 017-2023-CMC-RR.HH/MDDH/T, de fecha 31 de marzo

de 2023, la Abog. Abog. Cecilia Martínez Cartagena, reitera a la servidora Mariela Huaccho
Sanchez su reincorporación al trabajo desde el lunes 03 de abril de 2023 y que presente los
informes semanales del trabajo remoto realizado desde su asignación a la misma. Con
Memorando N° 018-2023-CMC-RR.HH/MDDH/T, de fecha 05 de abril de 2023,
nuevamente se le reitera que se reincorpore a sus labores las mismas que son incompatibles
al trabajo remoto y se le informa que actúe conforme al RIT de la entidad, recomendándole
hacer uso físico de vacaciones, solicitar licencia con goce (presentando el CIT) o licencia sin
goce.
Que, con Carta N° 0022-2023-JRRHH-MDDH/T, de fecha 14 de abril de 2023, suscrito

por la Jefa de Recursos Humanos, comunica a la servidora Mariela Huaccho Sanchez en
vista a su solicitud de permiso a cuenta de vacaciones no se le otorga el permiso por
necesidad de servicio y se le exhorta constituirse de manera inmediata a su centro de labores.
Que, la servidora Mariela Huaccho Sánchez presento la Carta N° 005-2023-MHS/T,

solicitando vacaciones correspondientes al año 2020 a partir del 10 de abril hasta el 09 de
mayo de 2023, a lo cual la Jefa de Recursos Humanos – Abog. Cecilia Martínez Cartagena,
2
le responde que las vacaciones para el D.L N° 276 son acumulables hasta por (02) años, y se
le informa que solo se va justificar sus faltas con las fechas de terapia que acredito y las otras
fechas no se van a justificar, ya que a la fecha viene haciendo caso omiso a la presentación
de documentos que acrediten su atención; invocándole reanudar con su labores presenciales
por la necesidad de servicio e informe sobre los trabajos realizados de manera remota
durante el año 2022 y los meses de enero y febrero del presente año.
Que, el Jefe de Recursos Humanos – Jesus B. Perez Muñoz, con Memorándum N° 022-
2023-JBPM-RR.HH-MDDH/T, exhorta a la servidora Mariela Huaccho Sanchez a
constituirse de manera inmediata a su centro de labores, y con Informe N° 080-2023-JBPM-
RR.HH-MDDH/T, informa al Gerente Municipal que la servidora Mariela Huaccho Sánchez
ha sido reincorporada al trabajo presencial el día 10 de mayo de 2023.
Que, mediante Memorándum N° 041-2023-JPM-RR.HH-MDDH/T, de fecha 08 de junio

de 2023, el Jefe de Recursos Humanos – Jesus B. Perez Muñoz, reitera a la servidora Mariela
Huaccho Sanchez con presentar los informes y /o actividades de labores realizadas en el mes
de marzo, abril hasta el 09 de mayo de 2023, ya que no hay documentación en los archivos
de la Unidad de Recursos Humanos y tampoco sobre su reincorporación del trabajo
presencial.
Que, seguidamente, con Informe N° 120-2023-JBPM-RR.HH-MDDH/T, de fecha 12 de

julio de 2023, suscrito por el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos (e) – Bach. Jesús B.
Pérez Muñoz, informa a la Gerencia Municipal elevar a la secretaria técnica de
procedimientos administrativos de la entidad, para las sanciones que corresponda de acuerdo
a los instrumentos de gestión y ley vigente, ya que la señora Mariela Huacho Sánchez estaría
incurriendo en falta grave.
Que, con Informe N° 001-2023-STPAD/MDDH, de fecha 25 de agosto de 2023, como

Secretario Técnico, solicite un Informe sobre la asistencia de la servidora Mariela Huaccho
Sánchez a la entidad, en los meses de marzo y abril del 2023, si cuenta con permisos
autorizados y justificados. Es así que, mediante Informe N° 169-2023-JBPM-RR.HH-
MDDH/T, de fecha 06 de setiembre de 2023, la Unidad de Recursos Humanos, remite
información solicitada, precisando que de la verificación de los documentos no hay
autorizaciones de permisos justificados en los meses de marzo y abril.
Que, la falta prevista en el literal b) del artículo 85° de la Ley N° 30057, tiene plena
vinculación con el deber de obediencia, y se presenta como una garantía para la ejecución y
el cumplimiento del servicio público. Para su configuración es preciso la concurrencia de dos
(2) elementos, uno es la acción concretamente, es decir, la resistencia al cumplimiento de las
órdenes que se vinculen con el desarrollo de sus funciones, y el otro está constituido por la
persona que emitió la orden resistida, que en este caso deben ser los superiores del servidor.
Que, además, no basta una única resistencia a la orden que emana el empleador –
entiéndase los superiores del trabajador- para que se configure la falta imputada, sino que es
exigible que tal inconducta sea reiterada, es decir, que el trabajador se niegue al
cumplimiento de las ordenes en más de una ocasión.
Que, siendo así, se advierte que la señora MARIELA HUACCHO SANCHEZ, incumplió
reiteradamente las ordenes dadas por su superior mediante Memorando N° 04-2023-RJV-
RR.HH-MDDH/T, de fecha 27 de enero de 2023;, Resolución Jefatural N° 002-2023-
RR.HH/MDDH/T, de fecha 13 de marzo de 2023; Memorando N° 011-2023-CMC-RR.HH-
MDDH/T, de fecha 16 de marzo de 2023; Memorando N° 012-2023-CMC-RR.HH-
3
MDDH/T, de fecha 20 de marzo de 2023; Memorando N° Memorando N° 017-2023-CMC-
RR.HH-MDDH/T, de fecha 31 de marzo de 2023; Memorando N° 018-2023-RR.HH-
MDDH/T, de fecha 05 de abril de 2023; Memorándum N°
041-2023-JPM-RR.HH-MDDH/T, de fecha 08 de junio de 2023. En dichos documentos se
evidencia que se le puso en conocimiento a la señora Mariel Huaccho Sanchez que, al estar
recibiendo atención médica, presente documentos para la justificación de sus faltas a su
centro de labores y que debe ceñirse a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo de
la entidad, haciendo caso omiso.
Que, además de ello, la señora MARIELA HUACCHO SANCHEZ no solo habría dado
incumplimiento a las memorandos y cartas antes descritas, sino que presento los siguientes
documentos: Informe S/N 2023-MHS-R.E-MDDH/T, de fecha 16 de marzo de 2023;
Informe N° 005-2023-MHS.RE/MDDH/T, de fecha 04 de abril de 2023; Carta N° 005-2023-
MHS/T, de fecha 17 de abril de 2023; Escrito S/N, de fecha 05 de mayo de 2023, pero no se
constituye a su centro de labores.
Que, con respecto a la falta prevista en el literal j) del artículo 85° de la Ley N° 30057, se
tiene el Informe N° 159-2023-JBPM-RR.HH-MDDH/T, de fecha 06 de setiembre de 2023,
el Jefe de Recursos Humanos – Bach. Jesús Pérez Muñoz, informa que no hay autorizaciones
de permisos justificados en el mes de marzo y abril del 2023, precisando que tampoco
registra asistencia de la servidora en el control biométrico de la entidad, en los meses antes
mencionados y en vista de los documentos obrantes se realiza los siguientes cuadros que
tipifican los días faltados por la señora Mariel Huaccho Sanchez durante los meses de marzo,
abril y mayo del 2023:
CUADRO N° 01
ASISTENCIA DEL MES DE MARZO
FECHA DOCUMENTOS PRESENTADO POR LA SRA. MARIA HUACCHO

SANCHEZ
01-03-2023 No presento documento y tampoco asistió a su centro de labores.
09-03-2023 Presento el Informe N° 010-2023-MHS-RE-MDDH/T, con el cual no
justifica sus inasistencias.
16-03-2023 Presento el Informe S/N2023-MHS-R.E-MDDH/T, informa que cuenta con
programaciones medicas para el 17/03/2023; 20/03/2023; 22/03/2023 y
23/03/2023.
17-03-2023 No presento documento conforme al RIT de la entidad para su justificación.
4
Que, como se puede observar, de acuerdo al cuadro n°01, la señora Mariela Huaccho
Sánchez, falto a la entidad por más de tres días consecutivos y cinco días no consecutivos
durante el mes de marzo y presento dos informes que se pasa a detallar:
a) Informe N° 010-2023-MHS-RE-MDDH/T, de fecha 09 de marzo de 2023, solicitando
información y/o documentación a fin de continuar realizando trabajo remoto en el mes
de marzo; revisando los documentos y conforme al informe descrito líneas arriba, no
hay un documento que autorice a la servidora para que siga realizando el trabajo
remoto, y con Memorando N° 011-2023-CMC-RR.HH-MDDH/T, de fecha 16 de marzo
de 2023, suscrito por la Jefa de la Unidad de recursos Humanos - Abog. Cecilia
Martinez Cartagena, comunica a la servidora Mariela Huaccho Sanchez, que estando a
la Resolución Jefatural N° 002-2023-RR.HH/MDDH/T, a partir del día viernes 17 de
marzo de 2023, deberá reincorporarse a sus labores en la Municipalidad Distrital de
Daniel Hernández en el horario regular.
b) Informe S/N-2023-MHS-R.E-MDDH/T, de fecha 16 de marzo de 2023, la Responsable

de Escalafón – Mariela Huaccho Sanchez, responde al memorando descrito líneas arriba
señalando las programaciones medicas que tiene los días 17, 20,22,23 de marzo de
2023, y con Memorando N° 012-2023-CMC-RR.HH/MDDH/T, de fecha 20 de marzo
de 2023, la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos - Abog. Cecilia Martinez
Cartagena, le comunica que debe presentar toda la documentación en original según el
Reglamento Interno de Trabajo – RIT para la justificación correspondiente de los días
que no asistió e indica que los días no justificados de sus faltas serán descontados de sus
haberes.
CUADRO N° 02
ASISTENCIA DEL MES DE ABRIL
SANCHEZ
04-04-2023 Presento el Informe N° 005-2023-MHS-RE/MDDH/T, solicitando trabajo
remoto, el mismo que fue respondido con Memorando N° 018-2023-
RRHH-MDDH/T.
10-04-2023 Presenta Solicitud con Registro N° 1125, solicitando uso de vacaciones
físicas del año 2020.
17-04-2023 Presenta la Carta N° 005-2023-MHS/T, informando que asistió a su terapia
física y tiene una programación hasta el 26 de abril del 2023.
5
Que, como se puede observar del cuadro n° 02, la señora Mariela Huaccho Sánchez, falto a
la entidad por más de tres días consecutivos y cinco días no consecutivos durante el mes de
abril, presentando tres documentos que se pasa a detallar:
a) Informe N° 005-2023-MHS-RE/MDDH/T, de fecha 04 de abril del 2023, solicitando se

continue con el trabajo remoto, el mismo que fue respondido con Memorando N° 018-
2023-RRHH-MDDH/T, de fecha 05 de abril de 2023, suscrito por la Jefa de la Unidad
de Recursos Humanos - Abog. Cecilia Martínez Cartagena, comunicándole que se
reincorpore a sus labores el día 10 de abril del presente año, e informa reiterativamente
al Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y le recomienda hacer valer sus derechos según
lo establecido en el documento de gestión, así como el uso físico de vacaciones,
solicitar licencia con goce (mediante el CIT) o licencia sin goce según corresponda.
b) Solicitud con Registro N° 1125, de fecha 10 de abril de 2023, solicitando uso de

vacaciones físicas del año 2020, a partir del 10 de abril de 2023 hasta el 09 de mayo de
2023. Siendo contestado con Carta N° 0022-2023-JRRHH-MDDH/T, de fecha 14 de
abril de 2023, suscrito por Jefa de la Unidad de Recursos Humanos - Abog. Cecilia
Martínez Cartagena, quien no le autoriza sus vacaciones por necesidad de servicio y por
no ceñirse a lo prescrito en el Reglamento Interno de Trabajo de la entidad. Asimismo,
en los actuados se tiene la Carta N° 013A-2021/MHS-RR.HH/MDDH/T, de fecha 02 de
noviembre de 2021, documento mediante el cual se autorizo el uso de vacaciones físicas
a la señora Mariela Huaccho Sanchez por 30 días correspondiente al periodo 2020.
c) Carta N° 005-2023-MHS/T, de fecha 17 de abril de 2023, informa que asistió a su

terapia física y tiene una programación hasta el 26 de abril del 2023, el mismo que fue
contestado con Carta N° 034-2023-JRRHH-MDDH/T, suscrito por Jefa de la Unidad de
Recursos Humanos - Abog. Cecilia Martínez Cartagena, quien informa a la servidora
que solo se puede justificar su inasistencia por salud por días consecutivos con el
Certificado de Incapacidad Temporal -CIT, de acuerdo al Reglamento Interno de
Trabajo de la entidad.
CUADRO N° 03
ASISTENCIA DEL MES DE MAYO
SANCHEZ
05-05-2023 Presento la Carta S/N con Registro N° 1534, solicita pago de planillas de
marzo y abril 2023.
Que, como se puede observar del cuadro n° 03, la señora Mariela Huaccho Sánchez falto a
la entidad por más de tres días consecutivos durante el mes de mayo, presentando un documento
que se pasa a detallar:
a) Carta S/N con Registro N° 1534, de fecha 05 de mayo, solicita pago de planillas de
marzo y abril 2023 y no justifica sus inasistencias del mes de mayo.
6
Que, la falta prevista en el literal n) del artículo 85° de la Ley N° 30057, que sanciona: “n)
El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo”; consiste en la
contravención al cumplimiento del horario de trabajo, como son los permisos injustificados que
afectan la jornada de trabajo del servidor incumplimiento su obligación de prestar servicios
dentro de un horario determinado o dentro de una jornada de trabajo. En tal sentido visto el
Informe N° 159-2023-JBPM-RR.HH-MDDH/T, de la Unidad de Recursos Humanos y los
cuadros n°01, 02 y 03, se configura la falta ya que la servidora Mariela Huaccho Sanchez, se
ausento a su centro de trabajo sin autorización durante la jornada de trabajo.
Que, del estudio y análisis de la documentación obtenida, se llega a la conclusión que la

servidora MARIELA HUACCHO SANCHEZ, habría incurrido en las faltas establecidas en los
literales j) y n) del artículo 85° de la Ley N° 30057; ya que conforme a los cuadros n°01 , 02 y
03, hay faltas al centro de labores por más de tres días consecutivos y cinco días no
consecutivos, por tanto no cumplió con la jornada de trabajo.
4. NORMA JURIDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

Que, la señora MARIELA HUACCHO SANCHEZ, en su condición de Responsable de
Escalafón en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Daniel
Hernández, presuntamente habría cometido las siguientes faltas tipificados en el literal b), j) y
n) del artículo 85° de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,
Que, siendo así, se tiene que de conformidad con lo establecido en el artículo 93° de la Ley
N° 30057 – Ley del Servicio Civil, y el artículo 106° de su reglamento; que regula el
procedimiento administrativo disciplinario sancionador, la presente investigación debe ceñirse a
la misma, para deslindar las responsabilidades en la que presuntamente habría incurrido los
referidos procesados, concordante con el numeral 13.1 del artículo 13° de la Directiva N° 02-
2015-SERVIR/GPGSC, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-
SERVIR-PE de fecha 20 de marzo del 2015, sobre esa normativa se tiene la falta disciplinaria el
mismo que se desarrolla a continuación;
Que, estando a lo recomendado por la Secretaria Técnica del Proceso Administrativo

Disciplinario, mediante el Informe de Pre Calificación N° 002-202/MPC/STPAD/WMA, de
fecha 02 de febrero del 2022, en calidad de Órgano de Apoyo del Procedimiento Administrativo
Disciplinario;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- INSTAURAR el Procedimiento Administrativo Disciplinario contra la servidora

contratada Liliana SANCHEZ HUAMANI quien al momento de la comisión de los hechos
laboraba la Sub Gerencia de Logística y Patrimonio, por la presunta comisión de la falta
administrativa establecido en el artículo 85º literal d) la negligencia en el desempeño de las
funciones.
Artículo 2º.- ESTABLECER, que en el presente caso de conformidad con la naturaleza de la

presunta falta administrativa disciplinaria, la posible sanción a imponerse, y la condición que
ostenta el referido procesado, la Secretaria Técnica no considera pertinente proponer Medida
Cautelar, no siendo necesario en este extremo aplicarse lo establecido en el artículo 96° de la
7
Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, reservándose el derecho del mismo.
Artículo 3º.- PRECISAR que la presunta responsabilidad administrativa de la servidora

procesado Lic. Liliana SANCHEZ HUAMANI, y después de determinarse la responsabilidad
administrativa, mediante las investigaciones pertinentes conforme a Ley, así mismo estando a la
condición laboral que ostenta a la fecha el procesado inmerso en el presente proceso, y de
hallarse responsabilidad, se propone que la posible sanción a imponerse de conformidad con el
artículo 88° de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil y el artículo 102° del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil, al procesado le recaería una SUSPENSIÓN SIN GOCE
DE REMUNERACIONES POR TREINTA (30) DIAS.
Artículo 4º.- PRECISAR que el procesado podrá hacer uso de su derecho a la defensa
mediante la presentación de su descargo, acompañando las pruebas que considere pertinente
ante el Órgano Instructor, a través del área de tramite documentaria de la Entidad, en un plazo
de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la notificación del presente acto
administrativo, pudiendo solicitar prórroga del plazo conforme a Ley; también puede ser
representado por abogado y acceder al expediente administrativo sin restricciones en cualquiera
de las etapas del Procedimiento Administrativo Disciplinario.
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VISTO: El Informe de Precalificación Nº 001-2023/MDDH/STPAD, de fecha 03 de noviembre

del 2023, mediante el cual el Secretario Técnico de Procedimiento Administrativo Disciplinario

Que, el apartado 4.1 de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y

Que, respecto de la imputación de la presunta falta disciplinaria, se debe tener en cuenta lo

Que, conforme a lo establecido en la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GPGSC, aprobada

1. IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR CIVIL Y PUESTO DESEMPEÑADO AL

- Nombres y Apellidos : Mariela Huaccho Sánchez

2. FALTA DISCIPLINARIA IMPUTADA

Que, la señora MARIELA HUACCHO SANCHEZ, en su condición de Responsable de

3. ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE DIERON INICIO AL

Que, Mediante Memorándum N° 04-2023-RJVB-RR.HH.MDDH/T, de fecha 27 de enero

Que, mediante Memorando N° 011-2023-CMC-RR.HH-MDDH/T, de fecha 16 de marzo

Que, mediante Memorando N° 017-2023-CMC-RR.HH/MDDH/T, de fecha 31 de marzo

Que, con Carta N° 0022-2023-JRRHH-MDDH/T, de fecha 14 de abril de 2023, suscrito

Que, la servidora Mariela Huaccho Sánchez presento la Carta N° 005-2023-MHS/T,

Que, mediante Memorándum N° 041-2023-JPM-RR.HH-MDDH/T, de fecha 08 de junio

Que, seguidamente, con Informe N° 120-2023-JBPM-RR.HH-MDDH/T, de fecha 12 de

Que, con Informe N° 001-2023-STPAD/MDDH, de fecha 25 de agosto de 2023, como

FECHA DOCUMENTOS PRESENTADO POR LA SRA. MARIA HUACCHO

b) Informe S/N-2023-MHS-R.E-MDDH/T, de fecha 16 de marzo de 2023, la Responsable

a) Informe N° 005-2023-MHS-RE/MDDH/T, de fecha 04 de abril del 2023, solicitando se

b) Solicitud con Registro N° 1125, de fecha 10 de abril de 2023, solicitando uso de

c) Carta N° 005-2023-MHS/T, de fecha 17 de abril de 2023, informa que asistió a su

Que, del estudio y análisis de la documentación obtenida, se llega a la conclusión que la

4. NORMA JURIDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

Que, estando a lo recomendado por la Secretaria Técnica del Proceso Administrativo

Artículo 1º.- INSTAURAR el Procedimiento Administrativo Disciplinario contra la servidora

Artículo 2º.- ESTABLECER, que en el presente caso de conformidad con la naturaleza de la

Artículo 3º.- PRECISAR que la presunta responsabilidad administrativa de la servidora

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