SUMILLA: SOLICITO REAJUSTE DEL PAGO DE

REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR.

SR(a). DIRECTOR GENERAL DE LA UNIDAD EJECUTORA DE LAS REDES DE SAN ROMAN.

HERCIA VARGAS CAMUS, identificada con DNI

N°33720901, con domicilio real en el Pasaje Valle
Sagrado Mz. E Lote 10-B Urb. Anexo los Incas del
distrito de Juliaca provincia de San Román
departamento de Puno. A Ud. con el debido
respeto me presento y digo:

I. EXPRESION CONCRETA DE LO PEDIDO

Solicito el REAJUSTE del pago de remuneraciones dejados de percibir por el
periodo comprendido del 01 de enero del 2018 al 30 de septiembre del 2022, por
el monto total de s/. 176,643.00 (CIENTO SETENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS
CUARENTA Y TRES CON 00/100 SOLES), a razón de la Resolución Directoral N°590-
2017-DE-RED-S-SR/URH de fecha 21 de diciembre del 2017 que ubica a la
recurrente en el Nivel Remunerativo como Enfermera - Nivel 10 conforme la ley
N°30657; Autoriza el Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de línea de carrera
del Personal de Salud del Ministerio de Salud, de sus Organismos Públicos y de las
Unidades Ejecutoras de Salud de los Gobiernos Regionales. Además, el
RECONOCIMIENTO del nivel de carrera como Enfermera Nivel – 10 a partir del 01
de enero del 2018.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
2.1. Que, la recurrente actualmente es Profesional de Salud y viene laborando con
el cargo de Licenciada en Enfermería en el Nivel Remunerativo 10-PROF.SALUD,
siendo su condición laboral de Nombrado P.S./Asistencial y pertenece al Régimen
Laboral del Decreto Legislativo N°276.
2.2. Que mediante Resolución Directoral N°590-2017-DE-RED-S-SR/URH de fecha
21 de diciembre del 2017 se resuelve conforme su Artículo 1° UBICAR a partir de la
fecha de la presente resolución al personal nombrado profesional de la salud,
técnico y auxiliares asistenciales de la Salud de la Unidad Ejecutora N°403 Red de
Salud San Román en el Grupo ocupacional o Línea de Carrera conforme al siguiente
detalle: “1.- (…); 2.-HERCIA VARGAS CAMUS CON DNI 33720901 CARGO/NIV
ACTUAL TEC. EN ENFERMERIA STC, CARGO/NIV AL QUE ACCEDE LICENCIADA EN
ENFERMERIA NIVEL-10.”
2.2 Que mediante Carta N°292-2017-DIRESA-PUNO-RED-S-SR-URRHH/J de fecha 29
de diciembre del 2017, el jefe de la unidad de recursos humanos Red de Salud San
Román presenta a la recurrente ante la jefe del departamento de enfermería del
Hospital Carlos Monge Medrano de Juliaca con el cargo de licenciado en
enfermería
refiriendo que a partir del 01 de enero del 2018 laborará en el departamento a su
cargo, en mérito a la Ley N°30657 que autoriza el cambio de grupo ocupacional y
cambio de línea de carrera, solicitándole brinde las facilidades del caso para su
inmediata incorporación.
2.3 Es el caso que la recurrente como profesional de salud viene laborando con el
cargo de licenciada en enfermera nivel-10 desde 01 de enero del 2018 hasta la
actualidad, ello conforme el programa de turnos, guardias y horarios de servicio
asistencial y administrativo en diferentes departamentos y unidades de servicio de
Medicina, Pediatría, Cirugía A, entre otros que figuran en el mencionado
documento que adjunto a la presente. Sin embargo, no se le ha efectuado el pago
total de su remuneración que le correspondía como profesional de la salud en el
cargo de licenciada en enfermería nivel-10, toda vez que conforme sus boletas de
pago desde el mes de enero del 2018 a septiembre del 2022 se ha consignado a la
recurrente la remuneración que percibía cuando ostentaba el cargo de Artesano I
cuya condición laboral era nombrada asistencial en el nivel técnico categorizado
“C”, luego se emite la Resolución Directoral N°075-2021-DE-RED-SR-URH con fecha
12 de abril del 2021 que aprueba y valida el listado nominal de adecuación de
cargos consignándole a la recurrente con el nuevo cargo final adecuado de
TECNICO/A ASISTENCIAL, empero su remuneración no ha variado ni se ha ajustado
a la labor que ejercía en la realidad, pues percibía s/ 2,625.00 (Dos mil seiscientos
veinticinco con 00/100 soles) pese a corresponderle la remuneración como
profesional de la salud en el grupo ocupacional de enfermera; esto es el monto de
s/.5,724.00 (Cinco mil setecientos veinticuatro con 00/100 soles) conforme la
Escala Remunerativa Profesional de la Salud según Decreto Legislativo N°1153
Régimen Laboral – Decreto Legislativo N°276, en ese sentido SOLICITO se haga un
reajuste en la remuneración mensual dejadas de percibir correspondiente al
periodo 01 de enero del 2018 hasta 30 de septiembre del 2022 en la boletas de
pago de la recurrente.
 2.4 Por otro lado, cabe indicar que la recurrente al haber laborado como
Profesional de la Salud con el cargo de Licenciada en Enfermería desde enero del
2018 hasta la actualidad, SOLICITO el RECONOCIMIENTO del nivel de carrera como
Enfermera Nivel – 10 a partir del 01 de enero del 2018, ello conforme la Ley
N°23536 que establece las normas generales, que regulan el trabajo y la carrera de
los profesionales de la salud en concordancia con Decreto Supremo N°006-2004-SA
Artículo 1° ”Los profesionales de enfermería nombrados en el Ministerio de Salud
(…), que cuentan con el título profesional, inician su ubicación en los niveles de
carrera desde el nivel 10 hasta el nivel 14”.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

SOBRE LA REMUNERACION COMO DERECHO FUNDAMENTAL

La remuneración constituye un derecho fundamental reconocido por el Artículo
24° de la Constitución Política del Perú que prescribe que “El trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su
familia, el bienestar familiar y material”, por lo que asiste a la recurrente se le
respete tal derecho, la misma que ha sido de pronunciamiento por el Tribunal
Constitucional en el Expediente N°4922-2007-PA/TC señalando que la
remuneración en tanto derecho fundamental, es la retribución que recibe el
trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado para un empleador, que posee
una naturaleza alimentaria al tener una estrecha relación con el derecho a la vida,
acorde con el principio-derecho a la igualdad y la dignidad, y que al mismo tiempo
adquiere diversas consecuencias o efectos para el desarrollo integral de la persona
humana, asimismo en el expediente N°020-2012-PI/TC, el tribunal constitucional
determinó que el contenido esencial de derecho fundamental de la remuneración
tal y como está reconocido en el marco constitucional, abarca los siguientes
elementos:
- Acceso, en tanto nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución
- No privación arbitraria, como reflejo del acceso, en tanto ningún empleador
puede dejar de otorgar la remuneración sin causa justificada
- Prioritario, en tanto su pago es preferente frente a las demás obligaciones del
trabajador, de cara a su naturaleza alimentación y derecho a la vida y el
principio derecho a la igualdad y dignidad (segundo párrafo de del artículo 24°
de la Constitución)
- Equidad, al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración
(primer párrafo del artículo 24° de la Constitución)
- Suficiencia, por constituir el quantum mínimo que garantiza al trabajador y a
su familia su bienestar (primer párrafo del artículo 24° de la Constitución)

También se tiene la Casación 052-2001, la Sala de Derecho Constitucional y Social

de la corte Suprema de Justicia ha señalado lo siguiente “(…) la remuneración es el
resultado de una contraprestación entre el servicio que se presta y el pago de este
servicio (…)”. Asimismo, es equitativa y se da dentro de una igualdad salarial, lo
que significa que debe entregarse en un marco de igualdad conforme a los valores
y principios constitucionales, siendo que en el escenario del principio de igualdad y
no discriminación se desenvuelve el derecho a percibir igual remuneración con la
finalidad de eliminar todo tipo de discriminación.

SOBRE EL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.

El principio de la primacía de la realidad, también llamado de veracidad,

implícitamente forma parte del Derecho del Trabajo como precepto rector tuitivo
del contrato de trabajo, para su aplicación debe tenerse en cuenta “en caso de
discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales, debe siempre privilegiarse los hechos constatados”, por su
parte Plá Rodríguez refiere que la primacía de la realidad dispone que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, deba darse preferencia a lo primero, es decir, lo que ocurre en el terreno
de los hechos. Asimismo, se debe entender que la primacía de la realidad es de
carácter general y, por tanto, comprende aquellos actos en que existen
discrepancia ente los hechos y la formalidad, tanto en la configuración del contrato
de trabajo como en su ejecución, además se tiene el Expediente N°9911-2000-
AA/TC SANTA donde el Tribunal Constitucional se pronuncia sobre el principio de la
primacía de la realidad.

SOBRE EL NIVEL DE ESTRUCTURACION DE LA LINEA DE CARRERA DE LOS

PROFESIONALES DE SALUD.

Decreto Supremo N°006-2004-SA del 29 de marzo del 2004, que establece en su

Artículo 1°.- Los profesionales de enfermería nombrados en el Ministerio de Salud,
sus Unidades Orgánicas, Órganos Desconcentrados, Organismos Públicos
Descentralizados y Direcciones Regionales de Salud, que cuentan con el título
 profesional, inician su ubicación en los niveles de carrera desde el nivel 10 hasta el
nivel 14, ello en concordancia con Ley N°23536 Ley que establece la Normas
Generales que regula el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud en su
capítulo IV de los niveles.

IV. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

- Copia Simple DNI.
- Informe Escalafonario; informe
N°33-2022-DIRESA-PUNO-RED-S-SR-DE/U.RR.HH.ASRE/ELRA de fecha 03 de
febrero del 2022.
- Resolución Directoral N°590-2017-DE-RED-S-SR/URH de fecha 21 de diciembre
del 2017.
- Carta N°292-2017-DIRESA-PUNO-RED-S-SR-URRHH/J de fecha 29 de diciembre
del 2017.
- Resolución Directoral N°075-2021-DE-RED-SR-URH de fecha 12 de abril del
2021
- Programa de turnos, guardias y horarios de servicio Asistencial y
Administrativo (fs.26).
- Boletas de pago (fs.12).
- Constancia Laboral emitida por la jefa del Departamento de Enfermería del
Hospital Carlos Monge Medrano – Red de Salud San Román de fecha 30 de
junio del 2020.
- Papeleta de Cambio de turno (fs.03).
- Memorándum N°0229-2020-U-RR-HH./RED DE SALUS SAN ROMAN, de fecha
05 de mayo del 2020.
- Escala Remunerativa profesionales de la salud según Decreto Legislativo
N°1153 (fs.03).
- Liquidación de Parte.

POR LO EXPUESTO:
Pido a usted, señor director tenga bien de disponer el cumplimiento de lo
solicitado.

Juliaca, 21 de diciembre el
2023.