FALTA DE

OPORTUNIDADES
LABORALES
EQUIPO 4
INTEGRANTES
Perez Bustinza, Brenda
Rubio Rodríguez, Rubí
Mamani Pongo, Cristian
Caso Atoccsa, Nicole
Vargas Guerra, Fabricio
ESQUEMA
NUMÉRICO
 INTRODUCCIÓN
1.1. Contextualización del tema
1.1.1. La falta de oportunidad laboral y el efecto negativo que causa en la capacidad de los jóvenes y
personas desempleadas que buscan lograr su objetivo.
1.1.2. El aumento exponencial de la falta de oportunidades y las diversas maneras en la que afecta a
nuestro país.
1.1.3. La desfavorable influencia en la economía del país, debido a su poca producción porque las
empresas están buscando un tipo de personal específico
1.2. Enunciación, declaración, delimitación o presentación del tema
1.2.1. Los jóvenes enfrentan dificultades al momento de encontrar empleo y desarrollar su carrera
profesional debido a su inexperiencia laboral.
1.3. Anticipación de los subtemas
1.3.1.A continuación, se presentarán algunas de las causas de esta problemática, estrategias, su
impacto socioeconómico y los desafíos que se presentan.
 DESARROLLO
2.CAUSAS DE LA FALTA DE OPORTUNIDAD LABORAL
2.1. El estancamiento y falta de progreso
2.1.1. Es muy común encontrar a trabajadores que llevan años realizando la misma tarea
sin que se les asigne nada nuevo que hacer.
2.1.2. Sin que se confíe en ellos para llevar a cabo otras posiciones o colaborar con otros
equipos.
2.2. La mala comunicación o entendimiento con los rangos superiores y compañeros
2.2.1. Esta tal vez sea la más recurrente. El problema se agrava cuando hay, no sólo falta
de comunicación, sino miedo a llevarla a cabo; miedo por lo que se dirá, si te traerá
repercusiones, etc.
2.2.2. Cuando los jefes no escuchan o valoran las ideas de sus empleados se crea un
clima de inseguridad, el empleado no se siente cómodo aportando su opinión y el silencio
habla por sí sólo empeorando la situación.
 DESARROLLO
3. ESTRATEGIAS ANTE LA FALTA DE EMPLEO
3.1. Desarrollo de habilidades y formación
3.1.1. Adquirir conocimientos pertinentes para el
actual mercado laboral.
3.1.2. Esto incluye la realización de cursos,
certificados o incluir un título universitario si es
necesario.
3.2. Actualizar el currículum y el perfil profesional
3.2.1. Asegurarse de que el currículum y el perfil
profesional estén actualizados.
3.2.2. Para poder destacar los logros y habilidades
relevantes para el puesto al que se está aplicando.
4.EL IMPACTO SOCIOECONÓMICO DE LA
ESCASEZ DE OPORTUNIDADES LABORALES
4.1. Impacto en los ciudadanos y las familias
4.1.1. Generar inseguridad financiera, tensión en las
relaciones familiares.
4.1.2. Reducción en la calidad de vida de las
personas y las familias.
4.2. Impacto en la salud y el bienestar
4.2.1. Causando estrés, ansiedad y problemas de
salud mental.
4.2.2. Impactando negativamente en el bienestar de
las personas.
 DESARROLLO
5. DESAFÍOS ACTUALES EN EL MERCADO LABORAL
5.1. Desafíos para los trabajadores
5.1.1. Como lo es contar con diversas habilidades.
5.1.2. Demanda de una actualización constante para mantenerse competitivo en un
entorno laboral.
5.2. Desafíos para las empresas
5.2.1. Las leyes laborales y decisiones gubernamentales que tienen efectos en el
proceso de contratación.
5.2.2. Las empresas pueden ser objeto de críticas y presión pública si se considera que
están generando el desempleo.
 CONCLUSIÓN
6.1. En conclusión
6.1.1. En conclusión, la falta de oportunidades laborales es un problema que afecta a muchas personas económicamente, causando
así una baja calidad de vida para las personas.
6.2. Reafirmación del tema
6.2.1. El principal problema de la falta de oportunidades laborales es no contar con una capacitación necesaria para lo requerido
por las empresas.
6.3. Síntesis de las ideas principales
6.3.1. Las personas que están en busca de un empleo tienen que asumir el desafío de la falta de oportunidad laboral, que conlleva
retos como desarrollarse profesionalmente para poder adquirir un trabajo.
6.4. Reflexión crítica
6.4.1. Si existe el desempleo en el Perú, generando inseguridades en el aspecto de no sentirse suficiente para demostrar sus
habilidades en una actividad laboral.
6.4.2. Por esta razón, la formación y adquisición de habilidades nos ayudara a que se pueda obtener más oportunidades laborales.
6.4.3. Necesitamos generalizar la idea de ser personas formadas con conocimientos importantes de nuestro agrado, logrando un
bienestar para todos y erradicar la inseguridad del desempleo que viven muchos peruanos hoy en día.
SABIAS QUE...
Hoy en día, obtener un empleo es difícil, peor aún si no tienes
experiencia. Además, se ha vuelto una situación muy compleja
que presentan los jóvenes y personas desempleadas, esto
afectó al país en diversas maneras. Una consecuencia de ello
es la influencia en la desigualdad económica, ya que las
personas no generan ingresos, esto también se ha originado por
la mayoría de empresas que están buscando un personal en
específico y la empleabilidad se ve muy reducida.
Asimismo, ante la falta de oportunidad laboral es
importante desarrollar estrategias que ayuden a
poder adquirir un empleo como desarrollar diversas
habilidades y teniendo una buena formación,
adquiriendo conocimientos importantes para el
actual mercado laboral. Por otro lado, la escasez de
oportunidades laborales tiene un gran impacto
socioeconómico en la sociedad, ya que afecta
directamente en los ciudadanos y las familias,
generando una inseguridad financiera, tensiones en
las relaciones familiares y una reducción en la
calidad de vida.
También tiene un fuerte impacto en la salud y en el
bienestar de las personas, ya que causa estrés,
ansiedad y problemas en la salud mental,
impactando negativamente en el bienestar de las NEED
A JOB!
personas. En conclusión, al no tener muchas
oportunidades laborales esto causa una
disminución de productividad económica en el país,
fomentando indirectamente los trabajos informales
y es por ello que las personas deben tener en
cuenta que se puede conseguir un empleo
mostrando nuestras diversas capacidades y
formación profesional.
REFERENCIAS
GRACIAS