GLOSARIO - CLINICA LABORAL

1. Principio de tutelaridad

El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.

2. Principio de justicia social

El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la

dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población,
realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos
de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que
al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su
coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas,
que sólo en teoría postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad.

3. Principio de derechos mínimos

Se encuentra consignado en el inciso b, del cuarto considerando del Código de Trabajo, y atendiendo
a la denominación del mismo, este principio viene a ser el límite mínimo que los patronos están
obligados a otorgar a los trabajadores, como consecuencia de cualquier relación. Ese mínimo de
prestaciones a favor de los trabajadores constituye un estatuto invulnerable por disposición legal, por
cuya razón el Estado está indirectamente presente en toda relación de trabajo, en el momento de
establecer las condiciones de trabajo

4. Principio de Irrenunciabilidad

El trabajador no puede por ningún motivo renunciar a aquellas garantías mínimas que la constitución
y las leyes de trabajo y previsión social le otorgan.

5. Principio de superación

Este es un principio que no debe regir solamente al derecho laboral, sino a todo el derecho en
general, ya que está llamado a cambiar constantemente en concordancia con el entorno social, las
circunstancias y las necesidades de los que intervienen en la relación jurídica dada, por lo que es
llamado también derecho inconcluso o en constante desarrollo.

6. Principio de necesariedad.

Es necesario porque se separa de la concepción generalizada en el Derecho Común, que supone

erróneamente que las partes de todo contrato tienen una libre y absoluta disposición para perfeccionar
un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores

1
7. Principio de realismo

El Derecho de Trabajo es un derecho realista, porque estudia al individuo en su realidad social y

considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes,

8. Principio de objetividad

En el Derecho de trabajo su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su
aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

9. Principio democrático

El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la

dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población,
realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos
de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que
al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su
coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas,
que sólo en teoría postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;

10. Principio de conciliación

Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales
pertinentes;

11. Inversión de carga de la prueba

La inversión de la carga de la prueba se aplica cuando el trabajador alega discriminación en materia

de salarios y es el empleador a quien le corresponde probar lo contrario, indicando que ha sido
tratado en forma igualitaria, o en todo caso, demostrar los motivos por los cuales el trabajador
devenga un salario menor

12. Sistema de valoración de la prueba en conciencia

Trueba Urbina lo define: “La apreciación de la prueba en conciencia significa plenamente que al
apreciarla no se haga esto con un criterio estricto y legal, sino que se analice la prueba rendida con un
criterio lógico y justo, como lo haría el común de los hombres para concluir y declarar, después de
este análisis, que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos
planteados a nuestro juicio”

13. Patrono
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de un contrato o relación de trabajo.

2
14. Trabajador

Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o
de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

15. Colaborador

Sinonimo de trabajador individual que presta sus servicios a un patrono.

16. Intermediario laboral

Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado
solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.

No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos que
ejecute con equipos o capitales propios

17. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

El trabajador no puede por ningún motivo renunciar a aquellas garantías mínimas que la constitución
y las leyes de trabajo y previsión social le otorgan.

18. Supletoriedad adjetiva

En el caso del Código de Trabajo se estipula en el articulo 326 lo siguiente:

En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial.

Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fi nde que pueda dictarse con pronƟ tud
la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este
ơ tulo se aplicarán a su vez, si no hubiere incompaƟ bilidad, en silencio de las demás reglas del
presente Código.

19. Supletoriedad sustantiva

En cuanto a esta supletoriedad sustantiva tenemos el articulo 15 de Código de Trabajo se estipula: “

Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al
trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo;
en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos
principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho común
3
20. Principio In dubio pro operario

En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, regalmentarias o

contractuales en materia laboral, se interperetarán en el sentido mas favorable para los trabajadores.

21. Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

22. Dependencia continuada

Consiste en que es necesario para que el trabajador ejecute su labor el patrono antes debe
suministrarle herramientas de trabajo (por ejemplo: mobiliario, materia primera, etc.)

23. Dirección inmediata

El trabajador debe cumplir las instrucciones de su patrono.

24. Servicios personales

Son lo servicios que presta el trabajador en forma directa y persnoal al patrono, es decir, el trabajador
directamente presta el servicio y por ello debe recibir una remuneración pactada en el contrato
individual de trabajo.

25. Relación laboral

Es el hecho mismo de la prestación de servicios o la ejecución de la obra de forma personal, en

relacion de dependencia continuada y direccion inmediata o delegada a cambio de una retribución.
Con ello se perfecciona el contrato individual de trabajo.

26. Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada el 11 de abril de 1919. Es un

organismo especializado de la La Organización de las Naciones Unidas, cuyo fin es ocuparse de los
asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

27. Prácticas reiteradas

Usanza, uso de eficacia jurídica. Que suele o se hace en forma repetitiva.

28. Condiciones de trabajo

4
Condiciones o elementos de la prestacion del servicio o ejecucion de una obra tales como: el objeto,
forma de su desempeño, el tiempo de su realización, lugar de ejecución y retribución por parte del
patrono.
29. Sustitución patronal

La sustitución patronal es el hecho mediante el cual la ley laboral permite a dos patronos
reemplazarse uno por entro en la propiedad de una empresa, y consecuentemente, asumir y sucederse
en las obligaciones y derechos laborales que se mantienen en relacion con los contratos individuales
de trabajo vigente.

El articulo 23 del Código de Trabajo establece entre otra cosas ““La sustitución del patrono no afecta
los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador …”

30. Trabajadores a plazo fijo

“El contrato individual de trabajo puede ser: plazo fijo, cuando se especifica fecha para su
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del
contrato, y no el resultado de la obra”.

31. Trabajadores para obra determinada

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la
obra realizada.

32. Trabajadores por tiempo indefinido

El Código de Trabajo establece: ARTICULO 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

33. Principio de estabilidad laboral

Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin
primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el
bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-
económicos para el trabajador y su familia.

34. Contrato verbal de trabajo

Contrato que no se realiza por escrito entre patrono y trabajador. El contrato puede ser verbal o de
palabra cuando se refiera a:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
5
 d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda
de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea
mayor de sesenta días
35. Dirección General del Trabajo

Dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuya función es conocer y resolver lo
relacionado con la personalidad jurídica, estatutos, inscripción y cambio de directivos de
organizaciones sindicales y su funcionamiento, conforme a la ley. Llevar el registro público de
sindicatos, contratos colectivos e individuales de trabajo, pactos de condiciones y convenios
colectivos de trabajo, reglamentos internos de trabajo y otros registros pertinentes.

36. Capacidad relativa laboral

De conformidad con el artículo 31 del Código de Trabajo, es la capacidad que tienen los
menores de edad que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos para contratar su trabajo,
para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y
acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social.

Esto va de la mano con el articulo 8 del Decreto 106 Código Civil en cuanto a “…los menores que
han cumplido catorce años son capaces para algunos actos determinados por ley… (vease tambien los
articulos 1116, 147 y 149 de este Código”.

37. Contrato colectivo de trabajo

El artículo 38 del Código de Trabajo establece que “Contrato colectivo de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida
en la misma forma.

38. Sindicato

Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u

oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de su respectivos intereses económicos y sociales comune

39. Pluralidad de sindicatos

El Código de Trabajo refiere varios artículos al respecto (38, 42, 49 y 51). La pluralidad de sindicatos
se establece cuando en la empresa hay varios sindicatos de trabajadores.

40. Pacto colectivo de condiciones de trabajo

De conformidad con el artículo 49 del Código de Trabajo, el Pacto colectivo de condiciones de

trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
6
uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

41. Ley profesional del pacto colectivo

El artículo 49 del Código de Trabajo, el Pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de
ley profesional, es decir que es la norma de mayor jerarquía pactada entre patronos y trabajadores. A
sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

42. Erga omnes

Locución latina que significa que es contra todos o respecto de todos. Jurídicamente se emplea para
calificar aquellos derechos cuyos efectos de producen con relación a todos y se diferencias de los que
solamente afectan a persona o personas determinadas.

43. Homologación
Entre el depósito del pacto colectivo y su registro media la homologación, que significa la
aprobación, legalización, consentimiento o ratificación, de la autoridad competente.

Homologar un convenio o pacto, es el acto por el cual la autoridad competente, mediante resolución
fundamentada aprueba el acuerdo al que han llegado las partes intervinientes y hace que la misma
surta efectos sobre terceros que no han participado, precisamente por el hecho de ser ratificados u
homologados por el órgano competente.

En nuestro ordenamiento jurídico laboral la homologación de los pactos colectivos esta regulado por
el Acuerdo Gubernativo número 221-94 de fecha 13 de mayo de 1994 en el que encontramos en su
capítulo segundo todo lo relativo a la homologación, establecida en su capítulo 3, que todo pacto
colectivo de condiciones de trabajo suscrito entre las partes, deberá presentarse ante la sección de
Información, registro y archivo de la Oficialía Mayor cuando se traté del departamento de Guatemala
y en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo mas próxima. En este último
caso la dependencia que reciba el pacto deberá verificar los extremos a que se refiere el párrafo
siguiente y remitir el expediente a la sección de información, Registro y Archivo de la Oficialía en
plazo de 24 horas más el de la distancia.

44. Pacto colectivo de industria

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a ést, en este caso especifico al rubro de INDUSTRIA y toda
su cadena de valor.

45. Pacto colectivo de actividad económica

Es aquel pacto que se celebra en función a la actividad economica de los patronos.

46. pacto colectivo de región determinada

7
Es aquel pacto que se celebra en base a la regiónn determinada de donde se encuentre el patrono o
patronos.

47. Acuerdo gubernativo

Acuerdo tomado por la Presidencia de la República en Consejo de Ministros. En algunos casos es

para la emisión de un reglamento de alguna ley. También pueden tomarse por el Presidente de la
República y varios ministros y en todos los casos deben ser firmados por el Secretario de la
Presidencia de conformidad con el artículo 9 de la Ley del Organismo Ejecutivo.

48. Reglamento interior de trabajo

El artículo 57 del Código de Trabajo lo define como el conjunto de normas elaborado por el
patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus
trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta de trabajo.

49. Licencia laboral

Período de tiempo durante el cual el trabajador tiene autorización (en algunos casos porque la ley lo
establece) para ausentarse de su trabajo. Puede ser con y sin goce de salario.

50. Incidente de lanzamiento laboral

De conformidad con lo establecido en el artículo 53 del Código de Trabajo, el incidente de

lanzamiento laboral es el proceso por medio del cual el patrono procede legalmente contra el
trabajador que ha finalizado su relación laboral y que habiendo pasado 30 días no ha desocupado la
vivienda que se le proporcionó.

8
51. Despido directo justificado :

Terminación del contrato de trabajo por parte del patrono con base en causas justas que sin
responsabilidad de su parte.

52. Suspensión del contrato de trabajo:

Cuando una de las dos partes que forman la relacion laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligacinoes fundamentales (prestacion del
servicio y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.

53. Suspensión individual parcial :

Cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

54. Trabajador interino :

Persona que sustituye temporalmente en sus funciones a un trabajador mientras éste regresa a su
desempeño.

55. Suspensión individual total :

Cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

56. Suspensión colectiva parcial :

Cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes
en una empresa o lugar de trabjo y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus olibagaciones
fundamentales.

57. Huelga legal justa :

Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su
patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.

Es la que declarada por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, por causas imputables al
patrono, al que debe condenarse al pago de los salarios pendientes que correspondan al tiempo no
laborado
9
58. Paro ilegal:

Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece la ley.

59. Paro legal

Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables
al patrono

60. Suspensión colectiva total

Cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes
en una empresa o lugar de trabajo y el patrono Y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

61. Terminación de los contratos de trabajo.

Cuando una de las dos partes que forman parte de la relacion laboral le ponen fin a ésta, césamdpña
efectivamente, ya sea por:

a) Voluntad de una de ellas

b) Por mutuo consentimiento
c) Por causa imputable a la otra

62. Causas justas de despido:

Son los motivos que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte.

63. Injuria:

Agravio, ultraje de obra o de palabra.

64. Calumnia

Etimológicamente, la acusación falsa hecha maliciosamente para causar daño. | Jurídicamente, delito
contra el honor de las personas, consistente en la imputación falsa de la comisión de un delito de los
que dan lugar a procedimiento de oficio; o sea, al ejercicio de la acción pública.

65. Secreto profesional

10
Obligación del trabajador de guardar los secretos técnicos, comerciales, o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, asi como asuntos administrativos
reservados cuya revelación podría perjudicar a la empresa y sería justa causa de despido.

66. Apercibimiento:

Advertencia de que el destinatario será sancionado si no cumple con lo requerido. 

67. Despido indirecto :

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:

a) Cuando el patrono no le pague su salario completo.

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez.
c) Cuando el patrono se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injutia o ala
calumnia o vias de hecho contra el trabajador.
d) Cuando el patono directamente o por medio de sus familiares o dependientes cause
maliciosamente un perjurio material en las herramientas o útiles del trabajador.
e) Cuando exista peligro grave para la seguridado salud del trabajdor o su familia.
a) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
lugar donde se realicen las labores o la de las personas que allí se encuentren

68. Periodo de prueba laboral ;

Los dos primeros meses en todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado durante los que
cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con justa causa o sin ella sin incurrir en
responsabilidad.

69. Indemnización por tiempo servido :

Resarcimieno económico que percibe el trabajador como consecuencia de los perjuicios ocasionados
por un despido inustificado, es equivalente al un mes de salario por cada año de servicio contínuo o
en forma proporcional al plazo trabajado.

70. Continuidad del trabajo :

En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que
instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor
extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.

71. Despido especial :

Los despidos especiales son aquellos que se producen en situaciones especiales, tales como
enfermedad, maternidad y/o accidente de trabajo o enfermedad profesional. En el caso de los
11
despidos especiales, el monto de la indemnización aumentará si el despido se produce dentro del
conocido período de protección del trabajador.

72. Renuncia
De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Renuncia proporcionada
por el Diccionario Jurídico Elemental es:
Dejación voluntaria de algo, sin asignación de destino ulterior ni de persona que haya de suceder en
el derecho o función. | Abandono. | Dimisión. | Despido resuelto por el propio trabajador. |
Rechazamiento o negativa ante una propuesta, ofrecimiento o petición. | Desprecio. | Documento en
que consta la renuncia de un cargo o empleo. | Sacrificio de una aspiración | Desistimiento en un
empeño. | Abdicación. | DE LAS LEYES. facultad autorizada o tolerada antiguamente para
desentenderse de los preceptos del legislador en las leyes prohibitivas o imperativas. En la actualidad,
no cabe tal cosa, que entrañaría actitud nula, e incluso punible en ciertos casos.
73. Preaviso:

Comunicación que el trabajador debe dirigir al patrono informándole con anticipación sobre su
decisión de dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado. La anticipación del preaviso está
regulada según el tiempo de servicio contínuo.

74. Indemnización laboral post mortem :

Derecho de los herederos o de un trabajador fallecido, al pago por parte del patrono de las
prestaciones o indemnización que pueda corresponderle por disposición de la ley.

75. Incidente post-mortem :

En lo que se refiere a derechos post – mortem de un trabajador, la cuestión se debe tramitar en

incidente.

12
76. Quiebra de empresa

Es una situación regulada jurídicamente en la que una persona o empresa no puede hacer frente a los
pagos que debe realizar a sus acreedores, dado que estos son mayores que los recursos económicos
que posee. Aquella persona que se declara en quiebrase denomina "quebrado" o "fallido".

77. Salario

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. El salario debe pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal.

78. Sistemas de calculo del salario

Formas de calcular la remuneración El salario podrá ser calculado dependiendo de las características
de la empresa, institución o centro de trabajo en donde el laborante preste sus servicios.

79. Salario por unidad de tiempo

Según Cabanellas “es el pecibido por el obrero o empleado que cede o arrienda a su patrono sus
energias laborales o conocimientos durante un periodo determinado con la independencia de la
cantidad de trabajo que ejcuta. Es la forma mas frcuente de remuneracion. La retribucion se fija con
independencia de la producción del trabajador.

80. salario por unidad de obra

Es un sistema por el cual se calcula la retribución directa con el rendimiento del trabajador. El salario
no es fijo sino que varia según el esfuerzo que el trabajador realizaq y el resultado que obtiene.

81. salario por participación en utilidades.

El cálculo de la remuneración se hace por encima de la retribución en concepto de salario minimo

debe pactarse en el contrato idividual de trabajo, pues no puede asumirse que la retribución va a
depender únicamente de las utilidades que obtenga el empleador.

82. remuneración equitativa

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure,

así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana. Consiste en la obligación que
tiene todo empleador, de fijar la remuneración de sus trabajadores bajo parámetros objetivos.

83. Demanda de reajuste salarial

13
Al fijar la cuantía del salario mínimo, los legisladores y otros responsables de las políticas deberían
tener en cuenta los factores económicos. Si se fija un salario mínimo demasiado alto o un reajuste
demasiado importante, ello puede tener repercusiones inesperadas, al aumentar considerablemente los
costos de mano de obra que los empleadores deben pagar. A su vez, estos aumentos podrían provocar
un brusco aumento de la inflación y los precios, lo que perjudicaría las exportaciones y reduciría el
nivel de empleo. En cambio, si los salarios son demasiado bajos, se restringe el consumo interno de
los hogares.

84. Principio de forma de pago

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones
agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe
total de éste como máximum, en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo
personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que
el patrono haga el suministro a precio de costo o menos

85. Ventajas económicas

Constituyen prestaciones continuas y periodicas, establecidas en un porcentaje legal, que en dinero,

bienes o servicios pueden entregarse al trabajador, que forman parte integrante del salario,
constituyendo un beneficio para el trabajador y no para el desempeño del trabajo.

86. Inembargabilidad del salario

El salario no puede embargarse, salvo para pagar alimentos presentes o los que deben desde los tres
meses anteriores al embargo. Art. 102 literal e) CPRG, Art. 10 numeral 2) del Convenio 95 OIT, y
Art. 95 y 97 del Còdigo de trabajo.

87. Inembargabilidad de herramientas

Esta medida resguarda los instrumentos de trabajo, propiedad del trabajador, de los abusos del
patrono y de los acreedores, con el objeto de permitir al trabajador el ejercicio de su actividad licita
de la cual son parte fundamental las herramientas o instrumentos de trabajo. Art. 102 e) CPRG, Art
98 ct.

88. Salario mínimo

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.

89. Comisión paritaria La Comisión Paritaria

14
Es un órgano central en relación con la administración, la gestión y la aplicación del convenio
colectivo; pero también puede convertirse, si el convenio así lo dispone, en sujeto negociador, lo que
amplía sus competencias y otorga más relevancia a su intervención.

90. Estudio socioeconomico

Los estudios socioeconómicos (investigación socio laboral) son una parte fundamental de los
procesos de reclutamiento y selección, su objetivo es brindarle a los responsables de Recursos
Humanos un panorama del entorno en el que se desenvuelve un candidato y corroborar la
información que ha proporcionado en entrevistas previas. Al conocer sus antecedentes laborales,
forma de vida y escolaridad es posible evaluar si se trata del colaborador indicado para el equipo.

91. Comisión nacional del salario

La Comisión Nacional del Salario -CNS- es una institución técnica y consultiva de las Comisiones

Paritarias cuyo objetivo es establecer los salarios mínimos de los trabajadores guatemaltecos (Cámara
de Industria de Guatemala, 2014).
La comisión está adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y debe rendir dictámenes dentro
de los quince días después de haber recibido un informe de las diversas comisiones paritarias. En tal
informe, se deberá mostrar la organización y el análisis de los salarios mínimos por actividad y las
circunscripciones que sean necesarias. Las copias de este informe son enviadas a la Junta
Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, para que
se hagan observaciones que permitan la fijación del salario 

92. Junta monetaria

La Junta Monetaria tendrá a su cargo la determinación de la política monetaria, cambiaria y crediticia
del país y velará por la liquidez y solvencia del sistema bancario nacional, asegurando la estabilidad y
el fortalecimiento del ahorro nacional.

93. Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -también denominado IGSS– es una institución
autónoma, de derecho público, con personería jurídica propia y plena capacidad para adquirir
derechos y contraer obligaciones, cuya finalidad es la de aplicar en beneficio del pueblo de
Guatemala y con fundamento en el artículo 63 de la Constitución de la República, un régimen
nacional, unitario y obligatorio de seguridad social de conformidad con el sistema de protección
mínima.

Fue creado el 30 de octubre de 1946 bajo el gobierno de Juan José Arévalo y ratificado con la
constitución de 1985.

94. Acuerdo gubernativo del salario mínimo

De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 320-2019 publicado en el Diario de Centroamérica
el 30 de diciembre de 2019, se establece el salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de
2020.

15
95. Revisión del salario mínimo

La Comisión Nacional del Salario -CNS- realiza el analisis anual respectivo, la comisión está adscrita
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y debe rendir dictámenes dentro de los quince días
después de haber recibido un informe de las diversas comisiones paritarias. En tal informe, se deberá
mostrar la organización y el análisis de los salarios mínimos por actividad y las circunscripciones que
sean necesarias.

96. Jornada laboral

Es el tiempo que el trabajador pasa a las ordenes del patrono, desempeñando su labor.

97. Jornada ordinaria

Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de
un total de cuarenta y ocho horas a la semana

98. Jornada extraordinaria

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento
más de los salarios mínimos o de los salarios superiores.

99. Jornada continuada

Cuando se divide la joranda en dos periodos, pero se está abriendo paso la adopción de jornada
continua o “jornada única”. En trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
pueden aumentarse convencionalmente los límites de la jornada diurna, nocturna o mixta, hasta en
dos horas diarias, para compensarse con un descanso mayor. El sector bancario por ejemplo, labora
nueve horas diarias de lunes a viernes para descansar el sábado y domingo

100. Jornada dividida

La jornada ordinaria tradicional en Guatemala es la dividida en dos períodos generalmente de ocho a

doce por la mañana y de catorce a dieciocho horas por la tarde, pero se está abriendo paso la
adopción de jornada continua o “jornada única”.

16
101. Jornada diurna

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día

102. Jornada nocturna

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.

103. Jornada mixta

Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte de periodo diurno y parte del periodo
nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o
mas horas.

104. OBLIGACION DE TRABAJAR SIN RETRIBUCION

Nadie esta obligado a trabajar sin una retribución o remuneración por el trabajo realizado.

105. JORNADA EXTRAORDINARIA

Si el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del patrono excede los límites legales constituye
jornada extraordinaria, debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más.

106. JORNADAS ESPECIALES

La acordada por los trabajadores y el patrón, que excede del máximo legal diario, con el fin de
obtener el descanso del sábado o cualquier otra modalidad equivalente. Se cuestiona la
constitucionalidad de este tipo de jornada. También se denomina jornada especial a la que se
desarrolla el día de descanso, prevista en el Artículo 73, que se paga al trabajador, independiente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

107. ASUETO

Implica una clase de descanso que gozan los trabajadores por conmemoraciones relevantes para la
sociedad y establecidas en ley.

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1º. de enero; el Jueves,
Viernes y Sábado Santos; el 1º. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1º.
de noviembre; el 24 de diciembre medio día, a partir de las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de
diciembre, medio día, a partir de las doce horas, y el día de la festividad de la localidad.

108. FERIADO

17
Es una clase de descanso del cual gozan los trabajadores por razón de la fiesta del Santo patrono de la
localidad.

109 DESCANSO LABORAL SEMANAL

Es el que comprende un reposo minimo de 24 horas en cada lapso de una semana de trabajo de 6
dias. La expresion descanso semanal es mas apropiada y exacto que descanso dominical.

110. SALARIO EXTRAORDINARIO

Salario extraordinario: El que recibe de forma adicional alsalario ordinario, como los dias trabajados
con recargos nocturnos, extra, dominicales y festivos entre otros.

111. VACACIONES

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el

que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es
decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e
inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince
días hábiles.

112. PRINCIPIO DE LA INCOMPENSABILIDAD

Principio el cual impide que el goce del descanso vacacional sea compensado en dinero, pues esa
compensación desnaturalizaría la finalidad teleológica del descanso anual.

113. FALTAS INJUSTIFICADAS DE TRABAJO

Las faltas injustificadas son todas aquellas en las cuales el trabajador falto a su jornada laboral sin
una justificación certificada de dicha falta.

Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones,

salvo que se hayan pagado al trabajador.

114. REGIMENES ESPECIALES LABORALES

Nuestro Codigo de trabajo especifica los regimenes especeiales de la:

a) Trabajo agrícola y ganadero

b) Trabajo de mujeres y menores de edad
c) Trabajo a domicilio
d) Trabajo domestico
e) Trabajo de transporte
f) Trabajo de aprendizaje
18
 g) Trabajo en el mar y las vias navegables
i.
115. TRABAJO AGRICOLA

El trabajo agrícola y ganadero se identifica con aquellas tareas que tiene que ver con las actividades
derivadas de la ganadería y la agricultura, dos de las formas de vida más comunes en el ámbito rural,
principalmente.

Son Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.

116. TRABAJO A DOMICILIO

Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.

117. TRABAJO DE APRENDIZAJE

Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la
retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

118. TRABAJO EN EL MAR

Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación
a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario
que hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y atención
del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que
realicen dichos trabajadores.

119.HIGIENE EN EL TRABAJO

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la

integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas
a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan dichas tareas.

Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la
vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios

120. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo

19
objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo.

121. PERNOCTAR

Pasar la noche o dormir en un lugar fuera de la vivienda habitual.

122. INSTALACIONES INSALUBRES

Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar
condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales
empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos.

123. SINDICATO CAMPESINO

Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se
desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

124. SINDICATO URBANO

La ley es bastante escueta al definir este tipo de sindicatos e indica que son todos aquellos no
comprendidos en la definición del párrafo anterior, por lo que se entiende que comprende a todas las
asociaciones profesionales de trabajadores o de patronos que se dediquen a una actividad que no
tenga ninguna relación con las actividades agrícolas.

125. SINDICATOS GREMIALES

Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de
patronos, de una misma actividad económica.

126. Sindicato de Empresa:

Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en
una misma empresa, o en dos o más empresas iguales. Este tipo de sindicatos es el que tiene más
aplicación práctica y de los que más se forman en la realidad.

127. Sindicato de Industria:

Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en
empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios
de esa actividad.

128. Sindicato Blanco:

20
Organizados encubiertamente por los patronos, aunque con la apariencia de un sindicato regular. Son
aquellos que habiendo sido formados por trabajadores, en determinando momento se acomodan a la
politica patronal.

129. Sindicato Amarillo:

Son constituidos por trabajadores pero definitivamente son opuestos a la lucha de clases, y a las
medidas de acción directa. (sindicato traidor).

130. Sindicato Rojo:

Tienen una expresión y proyección revolucionarias, basada la acción directa en la lucha abierta para
conseguir sus objetivos. Lucha por los intereses de la clase trabajadora;

131. Asamblea General Sindicato:

Es el órgano supremo y de mayor jerarquía, se forma con el total de afiliados.

132. Comité Ejecutivo Sindicato:

Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que consten en el libro de
actas y acuerdos del mismo y lo que exijan los presente estatutos o las disposiciones legales; Sus
funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para
arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas.

133. Consejo Consultivo sindicatos:

Tiene la función de pura asesoría, y sus miembros deben cumplir con lo siguiente:

Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se
trate del sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en
caso de sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la
inmediata cesación en el cargo; en la que está obligado a prestar siempre que sea requerido por los
otros órganos del sindicato;

134. Comisión de Fiscalización sindicato

En el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quienes fiscalizan a los sindicatos son : la Dirección
General de Trabajo y de la Inspección General de Trabajo, ya que es allí donde se lleva a cabo todo el
control de las organizaciones sindicales del país y de la fiscalización en el cumplimiento de las
normas laborales

135. Título ejecutivo de la inspección general de trabajo

Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores
sociales, una vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por el subinspector general de
Trabajo, tienen carácter de título ejecutivo.
21
136. Jurisdicción Privativa

Es la ejercida exclusivamente en una causa o materia por un juez o tribunal que priva así a todos los
demás de poder intervenir en su conocimiento y decisión.

Los conflictos relativos a trabajo y previsión social están sometidos a la jurisdicción privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsión social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

137. Cuestión de Competencia Laboral

Para la sustanciación de las competencias, así como en los casos de conflictos de jurisdicción que se
suscitaren entre un Tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judicial,
rigen las reglas contenidas en la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el
procedimiento siempre será oral e impulsado de oficio.

138. Inspección Ocular:

Inspección que lleva a cabo el Juez de instrucción personándose en el lugar en que se hubiere
cometido el delito;

139. Excepciones Dilatorias Laborales:

Son medios de defensa que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar
nulidades ulterior por vicios en la constitucion de la relacion procesal, depurar y no retardar ni
obstaculizar es el objeto de etas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los
litiganters y sus aseseores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.

140. Segunda Audiencia:

Llamada “segundo comparendo” y se da dentro de los 15 dias del primero si fuera necesario para la
Aportacion de pruebas.

141. Tercera Audiencia:

Es la audiencia extraordinari que se realiza si el Juez asi lo decidiere dentro de 10 dias de la del
segundo comparendo.

142. Cargo de Confianza:

22
Es el que desarrolla actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan
carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

143. Confesión Judicial Laboral:

La confesión judicial es un medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de
conocimiento por la que se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a
la parte que la declara; siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar o intentar
provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.

144. Grupo Coaligado:

Es una institución de naturaleza emergente, temporal, que se hace representar por un comité ad hoc
que suscribe únicamente convenios colectivos de trabajo. El grupo coaligado es una alternativa que
gozan los trabajadores cuando en una empresa o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no
existir éste, la forma de organización que respalda la ley laboral es a través de éstos grupos. Sin
embargo, la coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.

Es importante destacar que los grupos coaligados no se encuentran referidos directamente en el

Código de Trabajo. El Artículo 374, hace referencia a los comité ad hoc, y éstos deben de entenderse
como la parte representativa de éstos grupos.

145. Inamovilidad Laboral:

diccionario de la Real Academia Española respecto al concepto de inamovilidad indica que es “la
calidad de inamovible”; inamovible: “Fijo, que no es movible.

La inamovilidad es una protección especial establecida en la ley para ciertos trabajadores,

trabajadoras o grupo de trabajadores y que tiene por objeto el evitar los posibles abusos de parte del
empleador o patrono para dar por terminada la relación laboral; la inamovilidad deriva de los casos
especialmente determinados en la ley, que se traduce en una garantía de estabilidad en el trabajo; esa
estabilidad abarca los cambios o traslados arbitrarios de los puestos de trabajo que el empleador
pueda disponer.

146. Reinstalación Laboral:

Acción y efecto de reinstalar; reinstalar: Volver a Instalar. La reinstalación debe ser ordenada
judicialmente. La reinstalación es el efecto de haber violado el derecho de inamovilidad del que
gozan algunos trabajadores, derecho reconocido en la ley. Existe otros tipos de reinstalación que han
23
sido establecidos como resultado de las negociaciones colectivas, como es el caso de las
contempladas Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo o Reglamento Interior de Trabajo; pero en
ambos casos debe ser discutida en juicio. El despido injustificado es el presupuesto de una
reinstalación, es la tutela que el Estado ha previsto para garantizar a los trabajadores su derecho
social.

147. Fuero Sindical:

En Guatemala, el fuero sindical se traduce en inamovilidad en su trabajo para:

a. Los miembros fundadores del sindicato.

b. Los miembros del Comité Ejecutivo del sindicato

148. Delegación análoga:

El artículo 294 del citado Código de Trabajo Guatemalteco, preceptúa la forma en que
permanentemente se integrará el tribunal de conciliación y las disposiciones contenidas en los
artículo 382 y 384 del mismo cuerpo legal, establecen que el tribunal de conciliación iniciará su
conocimiento dentro de las doce horas siguientes al haberse promovido la demanda, estableciéndose
también que para ese efecto el patrono debe proceder a nombrar su delegación análoga a la de los
trabajadores, dentro de las veinticuatro horas siguientes al haberse notificado la demanda colectiva.

149. Aguinaldo:
Es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores, por virtud de los
decretos 74-778, 76-78 del Congreso de la Republica, todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo o
sueldo anual al final de cada año que debe hacerse efectivo 50% en el mes de diciembre y 50% en el
mes de enero del año siguiente.

150. Período de Lactancia:

Durante los 10 meses posteriores a la licencia de maternidad, se permiten intervalos para la lactancia
de una hora de duración (dos intervalos de 30 minutos) diariamente para que puedan amamantar a su
hijo(s).

Durante el período de lactancia, la trabajadora tiene el derecho de comenzar a trabajar una hora tarde
o de salir una hora antes. Este tiempo de lactancia es con pago y la falta de pago puede derivarse en
una sanción apropiada para el empleador. El tiempo de lactancia se calcula a partir del reingreso de la
madre al puesto de trabajo y un máximo de diez (10) meses, a menos que se otorgue una extensión
por receta médica.

La Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia requiere que los empleadores e

instituciones gubernamentales provean condiciones apropiadas para la lactancia materna.

24
Fuente: Arts. 153 y 154 del Código del Trabajo de 2001; §1-3 del Reglamento de la Lactancia
Materna; Art. 26 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia 2003

151. Bonificación anual:

La bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, conocida comúnmente como
bono 14, consiste en una prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado
como del sector público, que consiste en el pago a sus trabajadores de una bonificación anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e
independiente al aguinaldo. 

La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del
patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación
laboral fuere menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.

La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si la
relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte
proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de
terminación.
REFERENCIAS

ELECTRONICAS

https://alegalis.com/la-carga-de-la-prueba-en-los-procesos-laborales/

http://www.oj.gob.gt/files/congreso/nacionales/Doctrina%20de%20la%20CC%20sobre%20la
%20Carga%20de%20%20la%20Prueba,%20Lic.%20Leonel%20Caniz.pdf

https://alegalis.com/la-carga-de-la-prueba-en-los-procesos-laborales/

http://www.url.edu.gt/PortalURL/Archivos/83/Archivos/Prueba%20en%20el%20Proceso
%20Laboral.pdf

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6021.pdf

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_12789.pdf

http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/07/01/Sac-Yasmira.pdf

https://profesionistas.org.mx/que-son-los-estudios-socio-economicos/

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5970.pdf

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6693.pdf
25
http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2014

Decreto Número 6-2020 del cheque electrónico y/o

digitalizado
A inicios de abril del presente año entró en vigencia el Decreto No. 6-2020 del Congreso de
la República, mediante el cual se decretan REFORMAS AL CODIGO DE COMERCIO
DECRETO No. 2-70.

El Decreto antes mencionado tiene como objeto la adecuación del CHEQUE como título de
crédito, a nuevas técnicas y modalidades de los sistemas financieros modernos, apegadas a
normas y mejores prácticas internacionales.

Las referidas reformas contemplan:

1. Se modifica el Artículo 503 el cual queda así: Presentación en cámara de

compensación. La presentación de un cheque digitalizado en cámara de
compensación, surtirá los mismos efectos que la presentación de un cheque físico
hecha directamente al banco librado.
2. Se modifica el Artículo 511 el cual queda así: Protesto. El protesto por falta de pago
debe tener lugar antes de la expiración del plazo fijado para la presentación. La
anotación que el banco coloque o haga acompañar al cheque físico o al cheque
digitalizado, de haber sido presentado en tiempo y no pagado total o parcialmente
surtirá los efectos del protesto.

26
 3. Se adiciona el artículo 511 Ter: Truncamiento de cheques. El truncamiento de
cheques es el proceso por medio del cual el banco que recibe un cheque físico para su
cobro directo o para compensación bancada, captura su imagen, generando con ello el
cheque digitalizado.  La copia del cheque digitalizado pagado que extienda el banco,
con la constancia de que es copia fiel, tendrá los mismos efectos legales, eficacia,
validez, fuerza obligatoria y probatoria que los cheques físicos.
4. Se adiciona el artículo 516 Bis que establece: Destrucción de cheques pagados. Los
bancos destruirán los cheques pagados por ellos, que no hubieren entregado a los
respectivos cuentahabientes. Previa a la destrucción de los cheques físicos, los bancos
tienen que contar con copias digitalizadas de los cheques pagados.

27