PRIMERA PARTE

EL CONTRATO DE TRABAJO

Objetos de contrato de trabajo:

Tratado de Versalles del 1919, el Art.427 decía que se establece un principio director y es que el
trabajo no debe considerarse simplemente como un artículo de comercio.

El Art, 4 de la ley de contrato de trabajo, el objeto principal de contrato de trabajo es la actividad

productiva creadora del hombre en sí, la relación del intercambio con fin económico.

Derecho de trabajo busca alcanzar la protección real, es decir, que aquella igualdad y libertad
formales se conviertan en realidad, que los dos sujetos contratantes se pongan de acuerdo en lo
esencial del contrato de trabajo según el Art.46 de ley de contrato. Y el contrato de trabajo es el
acto de condición jurídica y se distinguen en dos:

1. CONTRATO DE LIBERTAD: El trabajador tiene el derecho de elegir de optar por celebrar o

no celebrar o no celebrar es acuerdo.
2. CONTRATO DE SOMETIMIENTO: Al celebrar el contrato se ve sometido por una serie de
restricciones económicos que hacen a su calidad de persona y por suficiente relacional
sujeto.

Art.427de la ley de Versalles y Art.4 de la ley de contrato de trabajo donde se mezcla lo personal
con lo económico.

Dos figuras centrales de este tema:

El contrato de trabajo prevista en el art.21 de la ley y la relación de trabajo prevista en el art.

siguiente. El art. es heredero de lay de romanista, hay intercambio de trabajo forzado.

La relación de trabajo del art. 22 que es la incorporación del trabajador a una comunidad donde hay
diversos intereses, una comunidad que está en estado superior al de la persona individual.

LOS DOS CLASES DE OBJETOS DE CONTRATO DE TRABAJO:

1. OBJETO ILÍCITO: Hace al orden público general o absoluto, en todo tiempo el curso de
historia de derecho ha existido porciones de actos humanos que se han tenido como
necesario, porque el estado como garante de la sociedad se empeñan de salvar esa porción
de actos humanos en interés o en aras de la sociedad, por razones de moral, de buenas
costumbres, de interés general o de bien común.
2. 0BJETO PROHIBIDO: La ley en este supuesto lo que hace es de dar o proscribir el empleo de
determinadas personas en determinados tiempos, circunstancias o condiciones.

ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO:

1. La subordinación y la dependencia laboral: Elemento consustancial del contrato de

trabajo.
2. Prestación personal e insustituible por parte del trabajador
3. La libertad garantizada
CARACTERES DE CONTRATO DE TRABAJO
 La informalidad
 La concensualidad
 El contrato sucesivo
 La ajenidad
 La onerosidad

SEGUNDA PARTE
A LOS SUJETOS DE CONTRATO DE TRABAJO, A LA PRUEBA DE ESTE
CONTRATO Y CONTENIDO DE MATRIZ CONCEPTUALES DE LA DEPENDENCIA
SUJETOS DE DERECHO DE TRABAJO: Protege el trabajo humano por oposición al trabajo mal o al
trabajo de las maquinas, trabajo humano libre oposición al trabajo falso es decir trabajo humano
libre y dependiente por oposición al trabajo autónomo, dependiente y trabajo humano libre
dependiente y privado por oposición a la relación empleo público que se rige por el estatuto
particular.

SUJETO EMPLEADOR: puede ser una persona física y humano, pero puede ser una persona jurídica,
tal como dice art.26 de la ley de contrato de trabajo. El sujeto empleador puede cambiar su razón
social, puede transferir el establecimiento qué, de transferir sus derechos por actos entre amigos,
pero el contrato seguirá siendo exacto lo mismo, habrá cambiado la persona empleadora, pero el
contrato de trabajo permanece incomode.

LA PRUEBA DE CONTRATO DE TRABAJO: Es la justificación de la verdad referida a ellos articulado en

un proceso judicial atreves de medios que la ley autoriza y que son pertinentes para probar esa
verdad en concreto. El empleador debe registrar el contrato de trabajo por varias razones como
facilita el contralor de autoridad administrativa de aplicación por que ayuda al cumplimiento de las
normas de fondo, pero porque facilita la prueba de dicho contrato, se establecen presunción cierta
las afirmaciones expuestas por el trabajador en la interpelación que le formula su principal tanto
ente último, guarde silencio respecto desestimación silencio que debe perdurar al menos dos años.

MATRIZ CONCEPTUAL DE CONTENIDO DE DEPENDENCIA: Es dividido histórica convencionalmente

en tres facetas:

1. Jurídica: Sujeción en la que está inmerso el trabajador respecto del den dador del trabajo