Universidad Rafael Landívar

Campus de Quetzaltenango
Facultad de ciencias jurídicas y sociales
Licenciatura en ciencias jurídicas y sociales
Derecho Procesal Laboral II Sección 01
Licda. Karla Vanesa Stewart Mazariegos

PROYECTO DE PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO ENTRE LA EMPRESA CERAMI K
Y EL SINDICADO DE TRABAJADORES DE CERAMI K

MARCO ANTONIO GOMEZ ARRIOLA

1649019

Quetzaltenango, Guatemala 09 de noviembre de 2022

 PRESIDENCIA DE LA EMPRESA CERAMI K

PROYECTO DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

SUSCRITO ENTRE LA EMPRESA CERAMI K Y EL SINDICATO DE
TRABAJADORES CERAMIK

CAPÍTULO I
DISPOCISIONES GENERALES

Artículo 1. PROPÓSITO DEL PACTO: El propósito general del Pacto Colectivo

de Condiciones de Trabajo, es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones
y los intereses mutuos entre los trabajadores y la Empresa Cerami K, con el objeto
de lograr su estabilidad laboral, la mayor eficiencia en el trabajo que desempeñan
y su mejor funcionamiento para cumplir con el fortalecimiento y superación de las
leyes a las que se encuentran sujetos.

Artículo 2. LAS PARTES: El presente Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo, denominado en adelante como “El Pacto”, se celebra entre la empresa
Cerami K y el Sindicato de Trabajadores Cerami K, “STCK”, que en lo sucesivo
serán designados como “CK” y “STCK”.

Artículo 3. LEY Y PREEMINENCIA: Este Pacto tiene el carácter de Ley entre la

empresa de cerámica y todos sus trabajadores, y los que en el futuro ingresen a
laborar por plantilla; por lo que es de cumplimiento obligatorio para las partes.
Como consecuencia, tiene preeminencia y es superior a las normas o
disposiciones de cualquier clase, si éstas lo niegan, disminuyen, restringen o
tergiversen.

Artículo 4. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES: Las normas

establecidas en este Pacto, no disminuyen ni menoscaban los derechos
adquiridos por los trabajadores en la ley, sus reglamentos, los convenios
internacionales, la costumbre y los contratos individuales de trabajo.

Artículo 5. REPRESENTANTES DE LAS PARTES: La representación de las

partes del presente Pacto se rige por las disposiciones siguientes:
 a) REPRESENTANTES DE LA TEXTILERÍA: Los que de conformidad con la
ley estén o sean autorizados para actuar con tal calidad; y,
b) REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Los miembros del Comité
Ejecutivo, cuyas facultades y funciones están reguladas por la ley y los
Estatutos de la Empresa.

Artículo 6. RECONOCIMIENTO SINDICAL: La Textilería reconoce al Sindicato

como el representante legal de los trabajadores afiliados al mismo.

El cual tratará con dichos representantes los asuntos de trabajo de carácter

individual o colectivo en que estén interesados los trabajadores afiliados al
Sindicato, siempre que soliciten su intervención. Las disposiciones contenidas en
este artículo, no menoscaban el derecho que asiste a los trabajadores
sindicalizados, para gestionar directamente la defensa de sus intereses
personales.

Artículo 7. INTERPRETACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO: Para los efectos

de la interpretación del presente Pacto, se debe tomar en cuenta el sentido más
favorable a los empleados, de conformidad con los principios establecidos en la
ley, tal como lo establece el artículo 17 del Código de Trabajo y el último párrafo
del artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala.

Artículo 8. RESPETO A LOS DERECHOS DE LIBRE SINDICALIZACIÓN Y

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La empresa de cerámica y el Sindicato reconocen
el ejercicio de los derechos de libre sindicalización y de negociación colectiva,
declaran su compromiso de respetarlos y de abstenerse de ejecutar cualquier
acción u omisión que tienda a impedirlos, limitarlos o tergiversarlos y queda
prohibido que la empresa y el Sindicato coaccionen, obliguen o intenten obligar a
los trabajadores a retirarse de Sindicato o a ingresar a éste, según lo establecido
en los Convenios Internacionales del Trabajo Número 87 y 98 de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
 CAPÍTULO II
RELACIONES LABORALES ENTRE LA EMPRESA Y EL SINDICATO
Artículo 9. Las condiciones de los trabajadores para ingresar al servicio de la
Empresa, serán determinadas por el Reglamento Interior de Trabajo.

Artículo 10. La Empresa y los trabajadores se comprometen a respetar el

derecho a la libre sindicalización y ninguna de las partes ejercitará ningún
acto violatorio de las normas que lo garantizan, dejando en absoluta libertad
a los trabajadores de pertenecer o dejar de pertenecer a la asociación o
grupo de trabajadores organizados. En caso de violación a la disposición
anterior por cualquiera de las partes, la otra podrá ejercitar las acciones
legales correspondientes.

Artículo 11. El período de prueba para los nuevos trabajadores de la

empresa, que no sean aprendices, será de dos meses, transcurridos los
cuales el trabajador se considerara contratado por tiempo indefinido. El
período de prueba para trabajadores que hayan sido contratados
anteriormente por la Empresa será de un mes calendario siempre que
regresen a un puesto de su competencia.

Artículo 12. La empresa reconoce a los trabajadores un margen de tolerancia

quince minutos máximos durante un mes para que estos puedan ingresar a
sus labores fuera de los límites de las horas reglamentarias, siempre que
justifiquen el motivo del retraso. Cuando un trabajador reincida en tales
faltas, la Empresa podrá tomar las medidas disciplinarias del caso ,

Artículo 13. La prestación de los servicios de los trabajadores, se ajustará a

lo pactado en los contratos individuales o colectivos existentes o que en el
futuro se celebren.

Artículo 14. La empresa extenderá un carné de identificación a todos sus

trabajadores al obtener su contrato por tiempo indefinido, el cual será
repuesto en caso de extravío. Al terminar la relación laboral, por cualquier
motivo, el trabajador está obligado a devolver dicha identificación a la
empresa.

Artículo 15. Cuando la empresa tenga que laborar en séptimos días o

asuetos, a los trabajadores se les computará el tiempo trabajado como
extraordinario, cuando esto suceda, la empresa dará un aviso a quienes
deban laborar con la debida anticipación.

Artículo 16. Los trabajadores dispondrán de 20 minutos remunerados durante

la jornada de trabajo de la mañana, y 20 minutos durante la jornada de la
tarde, para que puedan tomar su refacción, para ese efecto se distribuirá así:

Por la mañana:

El turno de siete a doce horas y de catorce a dieciocho horas, hará uso de

este descanso por departamentos, en la forma siguiente:

• De nueve a nueve y veinte: vendedores de planta.

• De las nueve y veinte a las nueve y cuarenta minutos: recepción y caja.

• De nueve y cuarenta a diez horas: Gerentes y asesores.

• De diez a diez y media: bodegueros, acomodadores y contadores

La empresa para los efectos de los descansos anteriores, procurará por que
salgan en forma ordenada, y sus alimentos los tomen en el lugar específico
para tal efecto.

CAPÍTULO III

JORNADAS DE TRABAJO
Artículo 17. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser
mayor de ocho horas diarias, ni exceder de cuarenta y cuatro horas efectivas
de trabajo a la semana, pero para los efectos del pago se entenderá como
jornada de cuarenta y ocho horas. La jornada ordinaria mixta, no puede ser
mayor de siete horas diarias, ni exceder de las cuarenta y dos horas a la
semana. El tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador
permanezca a las ordenes del patrono. Cuando un trabajador deba ingresar
por razones de servicio, antes de la hora normal de ingreso a labores,
deberá ser informado por su jefe inmediato superior con la antelación
debida, pero si este por razones justificadas no pudiera hacerlo, ingresará en
su horario sin que este hecho pueda originar sanción alguna.

CAPÍTULO IV

SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 18. La empresa proporcionará a todos los trabajadores de los

departamentos bodega, distribución y contaduría, cinturones lumbares,
cascos y guantes adecuados para la labor. Así mismo se dispondrá de un
botiquín de emergencias por si ocurriera algún accidente con lo necesario
para poder atender cualquier herida.

VACACIONES

Artículo 19. Después de un año de servicios prestados, los trabajadores

gozarán de un período de quince días hábiles de vacaciones y dos séptimos
días, los que se le otorgarán de conformidad con lo que determinen los
artículos 132 y 134 del Código de Trabajo, pero de común acuerdo entre
trabajador y patrono, podrá establecerse otra época para gozarlas
efectivamente. Esta prestación se otorgará después que el trabajador haya
laborado un año en forma continua.

Artículo 20. Al salir de vacaciones un trabajador, la empresa ocupara

preferentemente para substituir a este, a la persona idónea al puesto .

LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO

Artículo 21. La empresa concederá licencias con goce de salario a los
trabajadores en los casos siguientes:

A. Para comparecer a diligencias judiciales, mediante citación, notificación o

llamamiento.

B. Para acudir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con motivo de

accidente del propio trabajador, debiendo en estos casos el interesado
acreditar la necesidad de dicha comparecencia por cualquier medio idóneo,
por el tiempo estrictamente necesario. Cuando acuda a consulta por curación
se le remunerarán hasta dos horas.

C. Por muerte del cónyuge o conviviente de hogar, hijos, padres hermanos,

del trabajador, por (3) tres días calendario: sin contar el día del deceso.

Si el fallecimiento ocurriera a cuñados, suegros, abuelos o nietos del

trabajador, un día que será el día del sepelio.

D. En caso de enfermedad grave del cónyuge o conviviente de hogar, hijos,

padres del trabajador, el tiempo prudencial que le permita atender la
emergencia, según informe médico, y siempre que tal licencia no exceda de
(3) tres días.

E. Por nacimiento de un hijo del trabajador, se concederá permiso por

término de (2) dos días.

F. Por medio día a dos miembros del Comité Ejecutivo o Consejo Consultivo
del Sindicato, para asistir al sepelio de compañeros de trabajo, padres,
esposos(as) o conviviente de hogar e hijos de los mismos.

G. Al contraer matrimonio un trabajador, gozará permiso de (5) cinco días

hábiles.
Artículo 22. En caso de que el IGSS suspenda a un trabajador(a) y no le
pague los primeros tres días de suspensión, la empresa le pagara el 50% de
su salario. Este pago se efectuará mientras el IGSS no cubra esos tres
primeros días. Para tener derecho a gozar de esta prestación es necesario
que el trabajador tenga más de seis meses de laborar para la empresa.

Artículo 22. La empresa concederá a todos sus trabajadores un descuento

especial en las compras de sus artículos así: 25% para productos de
ceramica. En mercadería irregular, segunda y saldos se dará un 15%
adicional al precio marcado ya sea al contado o con vale de anticipo de
salario. Los trabajadores tendrán derecho a un crédito máximo de Q150.00
por vales, los trabajadores que tengan deudas pendientes, no gozarán de
este beneficio. El límite de compra para cada trabajador, será de Q1, 500.00
al año. Para gozar de esta prestación el trabajador deberá tener más de seis
meses de laborar en la empresa.

La empresa conviene en otorgar a los trabajadores un 30% de descuento en

compras en efectivo en productos de ceramica DURANTE EL MES DE
DICIEMBRE, ESTE DESCUENTO ES PERSONAL E INTRANSMISIBLE.

Artículo 23. La empresa pagará a todo trabajador que se accidente en el

trabajo y que este beneficiado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social la diferencia que tal Instituto no cubra al trabajador, con el objeto de
que este perciba salario ordinario completo, hasta por el término de quince
días; pasado este término la empresa únicamente está obligada a conceder
licencias sin goce de salario, ya que el I.G.S.S. cubrirá su salario hasta su
total recuperación

FESTIVIDADES DE FIN DE AÑO

Artículo 24. La empresa, con el fin de estimular a sus trabajadores, se obliga

a proporcionarles un festejo navideño cada año. Para tal efecto, el Sindicato
y la Empresa se pondrán de acuerdo en cuanto al lugar y demás detalles de
dicho festejo.
Artículo 25. La empresa obsequiará a todos los trabajadores con más de
ocho meses de servicios continuos en la empresa y a los trabajadores
jubilados u bolsa navideña conteniendo regalos usuales de navidad.

OBSEQUIOS A RECIÉN NACIDOS

Artículo 26. La empresa obsequiará un ajuar de productos elaborados en la

empresa a los recién nacidos hijos de trabajadores o trabajadoras de la
empresa que tengan más de seis meses de laborar en la empresa.

VIÁTICOS

Artículo 27. La empresa con el fin de ayudar a los trabajadores que se

queden laborando tiempo extraordinario durante las horas del mediodía y
después de las 7 de la noche, le proporcionará un viático de Q.10.00 a cada
persona.

ACCIDENTES

Artículo 28. En caso de accidentes graves, la empresa procurará el traslade

inmediato del trabajador accidentado al centro hospitalario del IGSS.

CAPÍTULO V

ASUETOS

Artículo 29. Además de los asuetos contemplados en el Código de Trabajo

demás leyes de la materia, la empresa concederá a los trabajadores los días
1 Septiembre, 17 y 18 de Diciembre, días completos.

Artículo 30. Cuando un asueto ocurra en domingo será trasladado

automáticamente a día lunes, y si el lunes fuere asueto se trasladará
automáticamente para el martes, debiendo reponer la hora correspondiente
al sábado.
Artículo 31. EI día 10 de mayo será feriado para las madres trabajadoras de
la empresa.

Artículo 32. EI día 17 de junio será feriado para los padres trabajadores de la
empresa.

Artículo 33. La empresa dará con motivo del día del Sindicato de
Trabajadores Unidos para el Mejoramiento de empresa Cerami k, un día
hábil de feriado, habiéndose fijado para tal efecto el 1er. viernes del mes de
agosto de cada año.

Artículo 34. La empresa no descontará del salario de los trabajadores el

séptimo día cuando en una semana concurran dos o más días de asueto.

INCREMENTO SALARIAL

Artículo 35. La empresa, compenetrada del aumento del costo de la vida

conviene en que todos los trabajadores reciban los siguientes aumentos:

•A partir de Octubre de 3,209 Q.120.00 en sueldo.

INDEMNIZACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO

Artículo 36. Cuando se concluya un contrato de trabajo, por voluntad del

trabajador, y sin que este incurra en faltas causales de despido contenidas
en el Art. 77, ni las causas para que el trabajador de por terminado su
contrato contenidas art. 79 ambos del Código de Trabajo vigente, se
conviene que:

A. La empresa pagará en concepto de indemnización, un equivalente al

ciento por ciento de su salario mensual ordinario por cada año de trabajo o
fracción en forma proporcional.

B. Para tener derecho a esta prestación, es necesario tener un mínimo dos

años completos y consecutivos de trabajo en la empresa.
C. Esta prestación se hará efectiva únicamente, a un máximo de do
trabajadores al año, la Gerencia general podrá estudiar cada caso particular.

D. El trabajador que obtenga el pago de indemnización por despido

injustificado o despido indirecto previsto en el Código de Trabajo en vigor, o
cualquier sustituto de esta que en el futuro se establezca no tendrá derecho
al pago previsto en este capítulo. La selección de los trabajadores
beneficiados, la hará la Gerencia General, y el pago de la indemnización la
hará la empresa dentro del plazo de dos meses a contar de la fecha que fijo
la Gerencia. En otras palabras, se hará un primer pago del 33% 32 días
después de haber sido liquidado, un segundo pago a los 60 días y un último
pago a los 90 días.

CAPÍTULO VI

PRESTACIONES ESPECIALES AL SINDICATO

Artículo 37. La empresa reconoce inamovilidad de los cinco miembros del

Comité Ejecutivo del Sindicato; gozarán de esta inamovilidad, el tiempo que
duren sus funciones y un año después de haber dejado de desempeñar el
cargo.

Artículo 38. La empresa concederá licencias con goce de salario hasta por
quince días a los directivos sindicales para que puedan disfrutar de becas de
capacitación laboral, o de cualquier otra naturaleza y que sean a beneficio
del Sindicato, de los trabajadores o de la misma empresa. Si tal beca
excediera de esos quince días, la obligación de la empresa consistirá en dar
licencia hasta por dos meses a los beneficiados, sin goce de salario .

Artículo 41. Con el objeto de colaborar con el Sindicato, la Empresa dará

cuando lo estime conveniente, hasta una hora de permiso a sus trabajadores
para que lleven a cabo sesiones de carácter laboral o sindical, las que se
llevarán a cabo en el salón de usos múltiples de la empresa.
Artículo 39. La empresa se obliga a prestar, dentro de sus instalaciones, un
local apropiado para que el Sindicato pueda instalar una oficina, en el
entendido que tal concesión será gratuita.

Artículo 40. Mensualmente, siempre que fuere necesario, la empresa

concederá audiencia a personeros del Sindicato en horas laborales, a efecto
de tratar problemas inherentes al trabajo, con el fin de celebrar reuniones
con los personeros de esta. En dichas reuniones, tanto los personeros de la
empresa, como el Sindicato analizarán los problemas colectivos y hará las
recomendaciones pertinentes.

Artículo 41. Todos los actos y estipulaciones realizados por las partes
presente Pacto Colectivo, en contravención a las disposiciones serán nulos y
por lo tanto, no obligarán ni podrán derivarse consecuencias de los mismos,
pudiendo quien se considere afectado exigir la reparación del daño o
perjuicio causado.

CAPITULO VII

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 42. EI presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, tiene

una vigencia de tres años contados, a partir de la fecha en que sea aprobado
por el Ministerio de Trabajo y Previsión social

Artículo 43. Todas las prestaciones y disposiciones convenidas en el presen

Pacto, entrarán en vigor a partir del mes de diciembre de 2,022, quedando
copia cada parte, y una tercera, que será remitida al Ministerio
correspondiente para los efectos respectivos.

Artículo 44. La empresa mandará a imprimir por su cuenta folletos

conteniendo este pacto para distribuirlo a todos sus trabajadores.

Artículo 45. Los beneficios otorgados a los trabajadores por este pacto,
distintos a los salarios y sueldos no constituyen ventajas económicas
adicionales a favor de los trabajadores por concepto de los salarios y
sueldos que ya fueron aumentados.

Artículo 46. Los bienes del sindicato en el momento de su disolución y que

constituyen su activo líquido pasarán a la organización que persiga objetivos
similares, que designe la Asamblea General.

En fe de lo anterior, se suscribe el presente proyecto de pacto que consta de

seis hojas de papel Bond, escritas de lado anverso y reverso, el original, que
se remitirá al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para los efectos de su
estudio y aprobación, así como la documentación con que se justifica la
personería de los actuantes.