Liderazgo Trabajo en Equipo

TEMA:

C LAVES PARA SER UN BUEN

EMPLEADO

APELLIDOS Y NOMBRES:

Sifuentes Garcia Alan Mauricio

CARRERA:

Edificaciones Y Obras Civiles

CICLO Y SESION:

V-A

DOCENTE:

Quiroz Gutiérrez Walter

CURSO: Liderazgo y trabajo en equipo

Trujillo 28 de MAYO del 2023

Mg. Walter Quiroz Gutiérrez 1

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SESIÓN No 12
CLAVES PARA SER UN BUEN EMPLEADO
CAPACIDAD TERMINAL:
Desarrollar habilidades para la vida y la empleabilidad necesarias para el crecimiento
profesional, ejerciendo liderazgo de manera efectiva y activa en especial para el trabajo
en equipo y la resolución de tareas.

¿Qué es un buen empleado?

Un buen empleado no solo es alguien que se beneficia a sí mismo por su buen trabajo, sino que también
es un recurso valioso de una empresa.
Un empleado es siempre parte de algo mayor, en el que se incluyen todas
las jerarquías de la empresa, sus productos y servicios. Cada integrante de
ese conjunto afecta a los demás.
Un buen empleado es consciente del rol que cumple y de cómo sus acciones
y actitudes afectan a su entorno.
Características de un buen empleado:
Eficacia, eficiencia y esfuerzo.
La eficiencia es lograr los objetivos y resultados con el menor esfuerzo
(económico, de tiempo, de recursos, etc.). Sin embargo, un buen empleado
no escatima esfuerzos, sino que busca lograr mayores resultados a partir del mismo esfuerzo.
Agilidad
Un buen empleado toma en cuenta los factores que afectan una decisión.
Un empleado puede beneficiarse de dos tipos de agilidad: para tomar decisiones y para entrar en acción.
Tomar decisiones en forma ágil y correcta requiere de una respuesta mental.
Esto no significa ser imprudente, sino que al tomar una decisión se tendrán en cuenta todos los diversos
factores que afectan la decisión.
Una vez tomada la decisión o cuando es informado de la decisión de un superior, la agilidad de un
empleado lo llevará a accionar en dirección a los objetivos planteados sin perder el tiempo y sin posponer
tareas innecesariamente.
Responsabilidad y organización
Un buen empleado cumple con las tareas asignadas. Una de las claves de la responsabilidad es no aceptar
más tareas que aquellas que podrá cumplir en los plazos y con la calidad requerida.
Tener un sentido de la organización para cumplir antes que nada con las prioridades le permite llevar
adelante diversas tareas con la máxima eficiencia. Un empleado cumple también con las consignas de la
empresa, como la puntualidad y el trato formal con sus superiores.
Capacidad de aprendizaje y adaptación
Un buen empleado sabe adoptar una actitud positiva.

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Un buen empleado se adapta con rapidez a los cambios que son parte del trabajo en cualquier empresa.
Hay cambios de políticas que simplemente requieren de un comportamiento diferente y otros que
requieren de un aprendizaje.
En ambos casos es importante hacer todas las preguntas necesarias para poder llevar a cabo el cambio
solicitado.
Si bien puede ser difícil cambiar las rutinas a las que se está acostumbrado, adoptar una actitud positiva
no solo da una buena imagen, sino que también facilita el aprendizaje.
Para adaptarse a los requerimientos de una empresa, el empleado debe conocer a sus jefes y comprender
qué es lo que esperan de él.
Creatividad e iniciativa
No solo sigue órdenes y consignas, sino que también toma la iniciativa ante dificultades y busca formas
creativas para aumentar la eficiencia.
Esto implica que un buen empleado es parte de la solución y no del problema, no lleva quejas a sus jefes
sino propuestas.
Capacidades interpersonales
Un buen empleado tiene una buena relación con sus jefes y con sus colegas.
Un buen empleado no solo tiene una buena relación con sus jefes sino también
con sus colegas. Esto requiere de capacidades de comunicación y empatía.
Sin embargo, nunca debe dejarse de lado el profesionalismo con tal de agradar.
Por ejemplo, un buen empleado siempre tiene en cuenta qué clase de chistes o
bromas son adecuadas para hacer en el ámbito laboral y cuáles no.
Inteligencia emocional
Se denomina inteligencia emocional a la forma en que una persona se relaciona con su entorno. La
inteligencia emocional incluye motivación, empatía, autocontrol y astucia entre otras características, por
eso está íntimamente relacionada con la capacidad de relacionarse de una persona.
En el ámbito laboral, la inteligencia emocional no solo ayuda al empleado a desarrollar sus capacidades
interpersonales, sino que también le permite organizar su trabajo y sus períodos de descanso, así como
facilita la negociación.
Capacidad de destacar y dirigir
Un buen empleado se pone al frente de un equipo de colegas cuando es necesario.
Sin conformarse con ser uno más del montón, busca formas de destacar a través de un trabajo bien hecho.
Además, no teme ponerse al frente de un equipo de colegas cuando es necesario. Un buen empleado
demuestra la ambición suficiente como para mejorar su trabajo y diversificar sus funciones.
Apertura a las críticas
Un buen empleado sabe que, incluso a pesar de su esfuerzo, no es perfecto. Por eso, está disponible para
escuchar críticas sobre su trabajo.
Incluso si no está de acuerdo con la crítica recibida, escucha con respeto y paciencia, respetando la
opinión de los demás.
En los casos en que la crítica proviene de sus superiores, no dudará en realizar los cambios necesarios
para solucionar el problema.

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Capacidad de trabajar en equipo

Trabajo en equipo
Las capacidades interpersonales del empleado garantizarán un buen clima laboral.
A pesar de ser ambicioso, un buen empleado sabe colaborar con el
equipo, basándose no solo en el esfuerzo sino también en la solidaridad.
La organización de un empleado colabora en el trabajo en equipo ya que
sabrá distinguir cómo deben ser distribuidas las tareas. Por otra parte, sus
capacidades interpersonales garantizarán un buen clima laboral.
Consejos para convertirte en un trabajador exitoso
1. Imita a tus superiores
Evidentemente, tus superiores no llegaron al puesto donde están por arte
de magia, fueron hechos particulares que marcaron ese destino. Se prepararon adecuadamente y poco a
poco fueron creciendo y convirtiéndose buenos en lo que hacían.
Si buscas un ascenso, entonces empieza a hacer todo con ganas y esmero, tratando de lograr siempre los
mejores resultados. ¡No te conformes con poco!
2. Ofrece tu tiempo
No existe nada más valioso que el tiempo de una persona, y si aparte de tu jornada laboral, estás
disponible para tu jefe y cualquier evento repentino de tu trabajo, indudablemente te convertirás en una
persona en la que él pueda confiar.
La mejor herramienta que puedes adquirir para gestionar mejor tu tiempo, es un teléfono inteligente. De
esta manera, podrás responder correos electrónicos incluso cuando estés en el cine.
3. Comunícate con tu jefe
Se dice que la comunicación es la base de toda relación, y esto también aplica en la relación laboral que
tengas con tu jefe. A veces hay cosas importantes que suceden en la empresa y que los superiores pueden
ignorar por completo, o que se enteran por rumores mal infundados.
No hagas lo que muchos empleados hacen al enterarse de algo que puede comprometer el desempeño de
la empresa, como callar o simplemente crear rumores.
En vez de esto, sé el primero que le haga saber las cosas, y verás la confianza que tu jefe te tendrá a corto
y largo plazo.
4. Busca crecer en la empresa
No esperes a que algún día te propongan un nuevo puesto de trabajo en la empresa, ya que eso tal vez
nunca ocurra. Actívate y comienza a crear tu propia carrera dentro de la empresa.
5. Aprende constantemente
No se trata solo de aprender cosas al azar, sino de investigar más sobre tu trabajo y el rubro al que
pertenece la empresa. No cabe duda que el hecho de que domines temas concernientes a la temática de
tu trabajo, te hará resaltar entre tus demás compañeros de trabajo.
Si en la empresa trabajan con algún software especializado, entonces dedícale algún tiempo fuera de tu
jornada laboral. La idea es que domines las herramientas de trabajo, no que ellas te dominen a ti.

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6. Aprende a trabajar en equipo

El trabajo en equipo puede ser difícil por el hecho de que las personas tienen ritmos y maneras distintas
de pensar. Es un arte en el que debes aprender a trabajar y que te traerá muchos beneficios como
empleado.
Asegúrate de establecer buenas relaciones con tus compañeros de trabajo, y
si es posible actúa como un verdadero líder.
7. Ten la iniciativa y sé responsable
No esperes a que te digan qué hacer, toma la iniciativa por completo en los
proyectos e incluso tómate el atrevimiento de hacer propuestas. Claro,
siempre y cuando el entorno te permita hacerlo.
Asimismo, sé responsable en cada una de las tareas que te asignen, sin
necesidad de que te estén recordando todo lo que tienes que hacer.
8. Comprométete con la compañía
La idea no es sólo ir a trabajar y hacer las cosas bien. Es importante que desarrolles un sentido de empatía
y de pertenencia hacia la empresa para la cual trabajas. Esto, sin duda, te motivará a dar lo mejor de ti en
cada tarea que ejecutes. ¡Siéntete parte de su evolución!
Ser un trabajador exitoso conlleva compromiso, constancia, responsabilidad e incluso un poco de
ambición. Esto te ayudará a convertirte en un trabajador donde sea que trabajes. ¿Hay algo diferente que
hagas para diferenciarte del resto? ¡Cuéntanos un poco sobre eso!

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
1. De acuerdo a las características de un buen empleado planteadas
en el módulo, ¿Cuáles las reúnes y cuáles te faltan para
convertirte en un trabajador exitoso? Fundamenta tu respuesta.

Pues casi todas esas características las llevo conmigo, lo que falta es hacerles más
frecuentes en mi vida como si fueran nuestro alimento de todos los días porque si lo
haces que esto fluya seré un excelente trabajador. Cuando hablamos de ser eficiente en
el trabajo, no significa que tengas que ser una máquina que trabaja todo el día para
cumplir los objetivos.

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Hay maneras en las que, si enfocas tus esfuerzos correctamente y te organizas bien la
agenda y prioridades, conseguirás terminar todo el trabajo en poco tiempo y estamos
seguros de que ese estrés pasará a ser tiempo libre que podrás usar para la recreación,
en seguir aprendiendo aquello que más te gusta o simplemente para descansar.
Siempre cumple con tus tiempos de entrega. Las fechas límite están ahí por una razón, y
si se pierden, podrían tener repercusiones en el negocio de tu empresa. Planifica tu
horario para que siempre puedas entregar tu trabajo antes de la fecha acordada. Si surge
algo que pudiera impedir que cumplas con la fecha límite, informa de inmediato a tu líder
para que pueda tomar las medidas adecuadas, como, por ejemplo, apoyar entre todos
para sacar el trabajo.

Ayuda a tus compañeros de trabajo cuando sea posible. A veces, otros empleados
pueden tener dificultades con una tarea o pueden tener carga de trabajo. Si tienes
información que pueda ayudarles, o incluso, con el permiso de tu líder, ayudarles en su
trabajo, te convertirás en el mejor compañero del equipo.

Ofrece soluciones a los problemas. Tu líder escucha muchos problemas todos los días y
se espera que los resuelva todos. Junto con sus otros deberes, esa es una responsabilidad
significativa. Si se enfrenta a un desafío, asegúrate de tener una o dos posibles soluciones
alineadas antes de acudir a tu líder. Recuerda: todo lo que puedas hacer para aligerar la
carga de tu jefe es un ganar-ganar para ambos. Señala oportunidades cuando sea
apropiado. Tal vez una forma de simplificar un proceso, o una sugerencia de cómo
mejorar algún trabajo. Siempre que veas una oportunidad viable para ayudar a tu
empresa a avanzar, haz una descripción de tu sugerencia y preséntalo a tu líder.

Trabaja duro. No hace falta decir que es necesario dar todos los días el 100 por ciento,
sin falta. Cumple con tus compromisos. Desde prometer un informe a un compañero de
trabajo hasta aceptar un evento, asegúrate de ser siempre confiable. Cuando las
personas saben que pueden contar contigo, te valorarán mucho más.

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Sé apasionado. si eres apasionado, disfrutarás de tu trabajo y no lo sentirás como un

trabajo. Además, ser apasionado por lo que haces te llevará a ir más allá cada vez y eso
es algo que tu líder definitivamente notará. Cuando haces lo necesario para que tu
equipo y tu líder tengan éxito, no solo estás ayudándolos, sino que también te estás
ayudando a ti mismo. Estás mejorando tus habilidades técnicas y blandas, te estás
convirtiendo en el mejor miembro del equipo y lo más probable es que también te
conviertas en un integrante del equipo altamente valorado por tu gran contribución. Y
todas estas cosas juntas eventualmente se suman a mejores relaciones de trabajo, así
como a más y mejores oportunidades para poder desarrollar tu carrera profesional

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