CUESTIONARIO UNIDAD 1

En aquellas preguntas de falso o verdadero, deberá argumentarse jurídicamente la

respuesta en caso de que esta sea FALSA, citando la norma, principio o
jurisprudencia de respaldo. 1

1. El principio laboral que establece el derecho a que el salario mantenga su

poder adquisitivo, se conoce como: Principio de progresividad.

2. El código sustantivo del trabajo aplica a todos los empleados del sector
público.
Falso. El código sustantivo del trabajo, es aplicable a todas las empresas del
sector publico y privado, con el fin de lograr la justicia en las relaciones entre
el empleador y el trabajador. ART 1.

3. La igualdad en el trabajo es absoluta, no puede existir ningún tipo de trato

desigual. Verdadero

4. El principio según el cual, a los trabajadores les está vedado renunciar a sus
derechos, se conoce como: Principio de irrenunciabilidad.

5. Cuando nos encontremos ante un conflicto jurídico al que le pueden ser

aplicables las normas del Código Civil y las del Código Sustantivo del
Trabajo, ¿cuál se debe aplicar?
Código sustantivo del trabajo. Se puede aplicar el reglamento interno de la
empresa pues en el debe contener las disposiciones normativas que
determinaran las condiciones que se debe sujetar el empleador y trabajador
en la prestación de servicios.

Señale el fundamento jurídico de su respuesta.

6. El principio según el cual, la aplicación o interpretación de una norma de

manera que sea beneficiosa al trabajador, se conoce como:
Norma más favorable.

7. El código sustantivo del trabajo solo aplica a trabajadores colombianos.

Verdadero.

8. De acuerdo con la OIT, se conoce como trabajador, únicamente a aquellas

personas que cuentan con contrato de trabajo. Verdadero.

1
Por favor contestar todas las respuestas con un color diferente del negro.
9. El trabajo extraño a las labores propias de la empresa y cuya duración no
súpera un mes, se conoce como:

10. En Colombia está prohibido conformar asociaciones de empleadores. Falso.

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones. Según Art. 39 Constitución Política Colombia.

11. El señor Jorge Barril celebró un contrato de trabajo con la empresa

Deportes EA, dicho contrato estipuló la siguiente clausula: “En caso de
dificultades financieras de la empresa, el trabajador se compromete a
renunciar al pago de prima de servicios …”

La anterior clausula:

a. Tiene plena validez por tratarse de un acuerdo de voluntades.

b. No tiene validez y es inexistente.
c. Ninguna de las anteriores.

Argumente su respuesta indicando el fundamento jurídico de la misma.

Según el capitulo VI, Art. 306 del código sustantivo del trabajo toda empresa
está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores una prima de servicios.
No se conoce ninguna ley que exonere a la empresa de pagar sus
prestaciones sociales.

12. La señora Vanessa Palacios celebró un contrato de trabajo con la empresa

Cascaritas Ltda, en dicho contrato se acordó que en caso de trabajo
suplementario (horas extras), aquel se reconocería solo con la mitad del valor
señalado por la legislación laboral.

El anterior acuerdo:

a. Tiene plena validez por tratarse de un acuerdo de voluntades.

b. No tiene validez y es inexistente.
c. Ninguna de las anteriores.

Argumente su respuesta indicando el fundamento jurídico de la misma.

Según el capitulo III, Art. 149 del código sustantivo del trabajo, el empleador
podra deducir siempre y cuando se encuentre suscrito por el trabajador o
por mandamiento judicial.

13. La ley laboral permite la conciliación cuando se trate de Derechos Inciertos.

14. El principio ius laboral según el cual, tienen prevalencia los hechos sobre
lo escrito, se conoce como: la facultad que tiene el empleador de modificar
las circunstancias, condiciones y modalidades en las que el trabajador
ejecuta la prestación de servicios.

15. En Colombia, todo trabajador sin excepciones goza del derecho de asociarse
en sindicato. Verdadero

16. Cuando varias personas comparten una expectativa ante el Derecho aun
cuando por motivos justos u objetivos no se obtengan las mismas
posiciones, nos referimos al principio de: favorabilidad en la interpretación
y aplicación de normas laborales.

17. El principio de estabilidad laboral se traduce en la inamovilidad absoluta del

trabajador. Falso. La estabilidad laboral no trae como consecuencia la
inamovilidad del empleado particular, tanto el empleador como el trabajador
pueden dar fin a la relación de trabajo. Constitución política de Colombia
Art. 53 C.N

18. De acuerdo con el artículo 25 constitucional, el trabajo protegido por el

Estado es solo aquel regulado por un contrato de trabajo. Verdadero.

19. El derecho al reajuste salarial es un derecho único y exclusivo del salario

mínimo legal vigente. Verdadero.

20. Los derechos sociales de los trabajadores pueden ser reducidos en casos de
emergencia, en aras de proteger el interés general. Falso. Según la
Constitución nacional en el Art. 53 al 57 y la ley 1395 de 2010 los derechos
constitucionales de los trabajadores no pueden ser reducidos o suprimidos.