UNIVERSIDAD PRIVADA DE HUANCAYO

“FRANKLIN ROOSEVELT”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS FARMACÉUTICAS

Y BIOQUÍMICA

EVOLUCIÓN DE LA FARMACIA
III – CICLO

“MATRIZ FODA Y MATRIZ MACA”

DOCENTE: MG. QF. ORLANDO JESUS CARBAJAL

ESTUDIANTE:

JIM HENRY MUÑOZ VENEGAS

CICLO III

2023 - I

Mg. QF. Orlando Jesus Carbajal

CONSIDERACIÓN IMPORTANTE:
 La entrega del trabajo es Individual.
 La calificación como mínimo es 06 y como máximo es 20, que será verificado en cada
clase por el docente, escogiendo al estudiante de manera aleatoria (debe estar presente
cuando se convoca su nombre).
 La entrega está determinada en un límite de tiempo en plataforma, pasado ese tiempo
ya no podrán entregar y automáticamente tendrá 00 estudiante.
 Deben usar este formato para realizar su actividad y para el envío en plataforma
podrán usar en WORD o PDF.
 Leer lo que indica los criterios de evaluación, de no cumplir lo que se indica, bajará su
puntaje.

N° CRITERIO DE EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
1 Descripción en la introducción: sobre la matriz FODA Y 1 2
matriz MACA.
2 Describe de manera coherente y precisa el desarrollo de matriz 2 7
FODA y matriz MACA.
3 Describe de manera coherente su comentario crítico sobre la 2 5
matriz FODA y la matriz MACA.
4 Indica las conclusiones de manera clara y precisa sobre el 1 3
tema.
5 Redacta con una ortografía adecuada. 0 3
Total 06 20

TÍTULO:

1. INTRODUCCIÓN:

El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los factores fuertes y débiles que en
su conjunto diagnostican la situación interna de una organización, así como su evaluación
externa, es decir las oportunidades y amenazas.
La matriz MACA se elabora en función del análisis de la matriz FODA, alineando las
Fortalezas que consideramos, debemos mantener las Debilidades que debemos corregir, las
Oportunidades que debemos aprovechar y las Amenazas que debemos afrontar.

Mg. QF. Orlando Jesus Carbajal

Dentro de las herramientas que se posee en la toma de decisiones esta la técnica FODA, sin
duda constituye un sistema que nos proporciona ejecutar estrategias adecuadas en las
decisiones adoptadas.

2. MARCO TEÓRICO – DESARROLLAR MATRIZ FODA Y MATRIZ MACA:

MATRIZ FODA

FORTALEZA DEBILIDADES
 Perseverante en las metas que me planteo  Dejar las cosas a última hora, ser positivo y
 Puntualidad en el trabajo. no rendirme ante dificultades, caer y
 Planifico mis actividades y objetivos levantarme.
 Tener empatía  Mantener mi puntualidad en todos los
 Ser responsable aspectos.
 Elaborar estrategias que garanticen el éxito
de mis actividades con un manejo del tiempo.
 No tener mucha paciencia en ciertos aspectos
 A veces la responsabilidad deja de serlo si
fallamos en la puntualidad.

OPORTUNIDADES
 Contacto con gente exitosa
 Apoyo constante ya sea emocional o
económico de mi familia
 Conozco el mercado de trabajo amplio donde
laboro.
 Oportunidad de crear un negocio personal
 Ser proactivo
 Capacidad de aprendizaje
AMENAZAS
 Personas irresponsables
 El tener el apoyo de mi familia me da mayor
fuerza para seguir adelante en lograr mis
objetivos.
 Tener experiencia en el trabajo donde laboro
me da facilidad en el desempeño.
 El tener la confianza del responsable de mi
centro laboral me incentiva a abrir un

Mg. QF. Orlando Jesus Carbajal


MATRIZ MACA
MANTENER
 Perseverante; seguir adelante a pesar de las
adversidades y debo motivarme para lograr
mis metas y objetivos.
 Dispongo de poco tiempo para el desarrollo
de mis actividades laborales y productivas.
 Presento falta de atrevimiento en algunos
eventos o actividades.
 Poco manejo emocional
 Lo que debo mantener es ser responsable
porque eso ya es parte de mi, no puedo estar
tranquilo si hay algún trabajo que se tiene
que presentar en una fecha establecida y que
no entregue a tiempo.
APROVECHAR
 Contacto con gente exitosa; se debe ver
negocio propio.
 Muchas veces declinamos ante cualquier
problema.
 El aprendizaje cuesta ante los problemas que
afrontamos sea personales, familiares,etc.
CORREGIR
 Dejar las cosas a última hora; debo ser más
puntual, hacer mis cosas un día antes, usar la
tecnología para que pueda sincronizar mis
trabajos con la agenda y el tiempo.
 Establecer buena distribución de tiempo para
la buena disponibilidad de tiempo.
 Dejar la falta de atrevimiento o de miedo de
lado, en algunas actividades diarias
desarrolladas.
 Mantener o mejorar mis actitudes frente a
actividades que requieren el control y manejo
emocional respectivo.
 Lo que debo corregir es el no tener paciencia
porque en un trabajo siempre va a ver
momentos tediosos en donde uno tiene que
ser paciente. La responsabilidad esta ante
todo si en algo implica mejorar , la
puntualidad va de la mano.
AFRONTAR
 Personas irresponsables
Mg. QF. Orlando Jesus Carbajal
 como una oportunidad latente, pueden ser un
medio para poder contactarme con otras
personas exitosas.
 Entorno laboral inestable, debido a la
sobrepoblación de profesionales.
 Corrupción en las instituciones donde laboro.
 Alta tasa de desempleo
 Debo aprovechar el desarrollar bien mis
actividades porque aprendo rápido y en
cuanto hay alguna actividad lo desempeño
sin problema.
3. COMENTARIO CRÍTICO:
 El entorno laboral inestable mediante la
capacitación o incremento de grado
académico.
 Afrontar la corrupción en las instituciones
mediante la generación o establecimiento de
juntas directivas así como de sindicatos en el
centro laboral.
 Afrontar con inteligencia las competencias
presentadas
 Debo afrontar los problemas familiares,
personales y tratar de separar con lo
profesional porque eso genera que no me
concentre bien.
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4. CONCLUSIONES:

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