INDICADORES ESTADISTICOS APLICADOS A

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
U2. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES LABORALES
Semana 4
 ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN E INGENIERIA

Director: Marcelo Lucero

ELABORACIÓN

Experto disciplinar: Luis Allende Vargas.

Diseño instruccional: Carla Silva Alvarado.

VALIDACIÓN

Experto disciplinar: Oscar Arredondo

Jefa de Diseño Instruccional: Alejandra San Juan

EQUIPO DE DESARROLLO

AIEP

AÑO

2021

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 2

Tabla de contenido
Aprendizaje esperado de la semana ......................................................................... 4
Introducción ................................................................................................................. 4
Conceptos asociados a la Ley N° 16.744 ................................................................. 5
Aspectos relevantes Ley N° 16.744 sobre el seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ..................................................................................... 6
Alcances contextuales de la Ley N°16.744 .............................................................. 9
Prestaciones de la Ley N° 16.744 ............................................................................ 17
Prestaciones económicas ........................................................................................ 19
Financiamiento .......................................................................................................... 21
Financiamiento y reducción del porcentaje de cotización mediante Ley SANNA
y Ley 16744................................................................................................................. 21
Ideas clave: ................................................................................................................ 23
Conclusiones. ............................................................................................................ 24
Bibliografía. ................................................................................................................ 24

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 3

Aprendizaje esperado de la semana
Clasifican aspectos relevantes contenidos en la legislación en materia de accidentes
laborales, para asesoramiento de empresas en el cumplimiento de la normativa vigente.

Introducción
La Ley N° 16.744, establece el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, este seguro social tiene por finalidad proteger a todos
los trabajadores y trabajadoras que cotizan frente a los accidentes del trabajo, enfermedades
profesionales y accidentes de trayecto. La Ley N° 16.744 no sólo protege a los colaboradores
con prestaciones médicas y económicas, sino que además obliga a las entidades
empleadoras y trabajadores/ras a realizar de manera permanente actividades de prevención
de riesgos laborales, de forma tal que en todo momento se garanticen óptimos niveles de
seguridad y/o higiene en los lugares de trabajo.

Los contenidos definidos en esta cuarta semana, permitirán al estudiante interiorizar y

comprender lo relacionado con los principios de la Ley N°16.744, aplicables a las empresas,
coberturas para la protección del trabajador en el caso de accidente del trabajo o enfermedad
profesional, formas de financiamiento respecto de las prestaciones, servicios y otros
relevantes en el espacio de trabajo y conceptos de prestaciones económicas y de salud que
tienen derecho los trabajadores en situaciones cotidianas de la empresa.

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 4

Conceptos asociados a la Ley N° 16.744
Para comenzar el contenido en el siguiente apartado abordaremos conceptos relacionados
con la normativa sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. A
continuación, revisaremos las definiciones de los conceptos más relevantes:

a. Entidad empleadora: a toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione

trabajo. Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley 16.744, Establece Normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650

b. Trabajador: a toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa,
institución, servicio o persona. Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley
16.744, Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650

c. Trabajadores independientes: a todos aquellos que ejecutan algún trabajo o

desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados
o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones,
labores u oficios predomine el esfuerzo intelectual sobre el físico o éste sobre aquél y que
no estén sujetos a relación laboral con alguna entidad empleadora, cualquiera sea su
naturaleza, derivada del Código del Trabajo o estatutos legales especiales, aun cuando
estén afiliados obligatoria o voluntariamente a cualquier régimen de seguridad social.
Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S, 101. Aprueba Reglamento para la
Aplicación de la Ley N.º 16.744, que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=9231&idParte=8630342&idVersion=2010-
02-05

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 5

Aspectos relevantes Ley N° 16.744 sobre el seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
profesionales.

Es un régimen previsional obligatorio que tiene por finalidad proteger a todos los trabajadores
y trabajadoras que cotizan frente a las contingencias que cubre la Ley N°16.744.

En el siguiente esquema se muestra más en detalle en que consiste:

Seguro Social contra Riesgos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Protege a todos los trabajadores dependientes y a los

independientes que cotizan frente a:

Accidentes de Trabajo Accidentes de Trayecto Enfermedad Profesional

El seguro está contemplado en la:

Ley N° 16.744, de 1968 M. del

Trabajo y Previsión Social

Reglamentos complementarios

D.S. 101, de 1968 M. del D.S. 109, de 1968 M. del D.S. 110, de 1968 M. del
Trabajo y Previsión Social Trabajo y Previsión Social Trabajo y Previsión Social

D.S. 54, de 1969 M. del D.S. 40, de 1969 M. del D.S, 67, de 1999 M. del
Trabajo y Previsión Social Trabajo y Previsión Social Trabajo y Previsión Social

D.S. 76, de 2006 M. del

Trabajo y Previsión Social

Figura 1. Esquema Seguro Social Laboral. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 6

Antecedentes generales del Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:

Organismos administradores y empresas con administración delagada,

administran el seguro.

Las prestaciones cubiertas por el seguro son preventivas, médicas y

económicas.

Financiamiento del seguro: Cotizaciones a cargo del empleador y

trabajadores independientes obligados y voluntarios.

Fiscalización seguro: Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la

cual ejerce a través de su Intendencia de Seguridad y salud en el Trabajo
(ISESAT).

Figura 2. Antecedentes generales del Seguro Social Laboral. Fuente: Fuentes, H. (2021)

Principios fundamentales de la Ley N° 16.744

Los principios en que se fundamenta la Ley N° 16.744 contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales son los siguientes:

Los empleadores concurren con un aporte económico

Solidaridad: para el financiamiento de los beneficios que otorga la
Ley N° 16.744.
Universalidad: Protege a todos los trabajadores y trabajadoras por
cuenta ajena y a ciertos independientes.
Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias
laborales, desde la prevención hasta las prestaciones
médicas y económicas.
Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos
los trabajadores, sin distinciones de ningún tipo.
Automaticidad de las prestaciones: Los trabajadores dependientes quedarán cubiertos por
el Seguro desde el primer día que comienza su vigencia
de su relación laboral, aun cuando no se hubiere
escriturado el contrato de trabajo.
Tabla 1. Principios fundamentales de la Ley N° 16.744. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 7

Objetivos de la Ley N° 16.744

Los objetivos básicos de la ley N° 16.744 son:

Prevenir: Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Curar: Otorga prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la
capacidad de trabajo de las personas.
Indemnizar: Otorga prestaciones económicas para reparar la pérdida de la
Objetivos básicos capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus
de la Ley N° 16.744 derechos habientes.
Rehabilitar: Al trabajador para devolverle parcial o totalmente su capacidad
de ganancia (trabajo).
Reeducar: Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar un nuevo
oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo
(adecuar persona al trabajo).
Tabla 2. Objetivos básicos de la Ley N° 16.744. Fuente: Allende, L. (2021)

Organismos Administradores del Seguro

La administración del seguro estará a cargo:

Organismos Administradores

Organismos Estatales Organismos Privados

Asociación Chilena de Seguridad

Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
(ACHS)

Instituto de Salud Pública (ISP) Mutual de Seguridad Cámara Chilena

de la Construcción (C.Ch.C)

Sistema Nacional de Servicios de Instituto de Seguridad del Trabajo

Salud (SNSS) (I.S.T)

Administradores delegados

Figura 3. Organismos Administradores del Seguro. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 8

Alcances contextuales de la Ley N°16.744
Cobertura bajo la Ley N°16.744

Personas protegidas o cubiertas

Las personas sujetas obligatoriamente al seguro de la Ley N° 16.744 son las siguientes:

A. Trabajadores dependientes

1. Trabajadores del sector privado (Trabajadores por cuenta ajena)

Cualquiera sean las labores que realicen: manuales o intelectuales.

Cualquiera sea la naturaleza de la empresa o persona para quien

trabajen.

Los servidores domésticos (trabajadores de casa particular).

Los aprendices (trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje).

Figura 4. Personas protegidas trabajadores sector privado. Fuente: Allende, L. (2021)

2. Trabajadores del sector público

Trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y

descentralizada.

Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior del Estado.

Trabajadores de las Municipalidades.

Los funcionarios: contraloría general de la republica, poder judicial,

congreso nacional.

Parlamentarios afiliados a un régimen previsional de pensiones.

Figura 5. Personas protegidas trabajadores del sector público. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 9

3. Los dirigentes sindicales

Cubiertos por los accidentes que sufran a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales. Por lo cual se debe existir:

Un nexo de causalidad entre la dolencia causante de la incapacidad

o muerte y el desarrollo de las actividades que realice la víctima.

Figura 6. Personas protegidas dirigentes sindicales. Fuente: Allende, L. (2021)

B. Trabajadores independientes
A continuación, se mencionan las categorías de trabajadores independientes:

1. Trabajador independiente obligado.

2. Trabajador independiente voluntario.

Figura 7. Categoría trabajadores independientes. Fuente: Allende, L. (2021)

Otros Trabajadores independientes:

1. Pescadores artesanales.

2. Campesinos asignatarios de tierras.

3. Suplementerios.

4. Conductores propietarios de automóvil de alquiler.

5. Locomoción colectiva, taxistas, transporte escolar, transporte de

carga.

6. Pirquineros, Pequeños mineros artesanales y planteros.

7. Comerciantes autorizados (realizar actividad vía publica o plazas).

8. Jinetes.

Figura 8. Otros trabajadores independientes. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 10

C. Estudiantes
De acuerdo a lo establecido en el artículo 2° letra C y artículo 3° de la Ley N° 16.744, estaran
protegidos con el seguro:

Los estudiantes que sufran accidentes a causa o con ocasión de

sus estudios o realización de su práctica profesional.

Los estudiantes que ejecuten trabajo que signifiquen una fuente

de ingreso para el plantel.

Figura 9. Estudiantes protegidos. Fuente: Allende, L. (2021)

Contingencias cubiertas por la Ley N° 16.744

A. Accidentes del Trabajo.

Según lo establecido en la Ley N° 16.744, en su artículo 5° insiso primero un accidente del

trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de su trabajo, y que le
produzca incapacidad temporal o permanente o muerte.

Son tambien accidentes del trabajo:

− Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con ocasión del desempeño de su cometido
gremial.
− Los sufridos a causa o con ocasión de estudios de capacitación ocupacional.
− Los accidentes ocurridos en el extranjero sufridos por el trabajador por razón de sus
labores.

Los elementos del accidente del trabajo son:

a. La lesión.

b. La relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión.

c. La incapacida o muerte del accidentado.

Figura 10. Elementos del accidente del trabajo. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 11

A continuación en el siguiente esquema se análiza más en detalle los elementos que
componen el accidente del trabajo.

Accidente del Trabajo

Lesión Daño ocasionado por traumatismo o

golpe

El daño puede ser físico o psíquico

(salud mental).

Accidente a causa del Relación de causalidad directa entre

trabajo la lesión y la tarea o labor realizada.

Accidente con ocasión Relación indirecta entre la lesión y las

del trabajo labores del trabajador.

Perdida de la capacidad de ganancia,

Incapacidad
temporal o permanente.

Muerte

Figura 11. Esquema elementos del accidente del trabajo. Fuente: Allende, L. (2021)

Es importante enfatizar que es requisito indispensable para calificar un accidente del trabajo
como tal, que se presente una relación directa o indirecta entre la tarea o trabajo realizado y
la lesión producida, y que le ocasione al trabajador incapacidad para ejecutar su trabajo
habitual o la muerte.

Ejemplo accidente a causa del trabajo:

Accidente a causa del trabajo

Generado de forma directa o

inmediata por el trabajo realizado

Ejemplo:
Uso habitual del esmeril angular

Riesgo:
Trabajo en caliente
Figura 12. Esquema accidente a causa del trabajo. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 12

Ejemplo accidente con ocasión del trabajo:

Accidente con ocasión del

trabajo

Generado de forma mediata o

indirecta por el trabajo realizado

Ejemplo:
Los accidentes acaecidos mientras el
trabajador realiza su colación

Figura 13. Esquema accidente con ocasión del trabajo. Fuente: Allende, L. (2021)

Ejemplos de accidentes con ocasión del trabajo:

- Los accidentes ocurridos en el trabajo que se produzcan durante la satisfacción de una

necesidad fisiológica.
- Los accidentes ocurridos en el marco de las actividades organizadas por la empresa.
Ejemplo: actividades deportivas, culturales u otros similares.
- Los accidentes ocurridos en campamentos, debido a condiciones inseguras propias del
lugar, en el instante que el trabajador o trabajadora se encuentre realizando actos
ordinarios de la vida. Ejemplo: afeitarse, levantarse de la cama, asearse, etc.
- Los siniestros que sufran los trabajadores de entidades que sean objeto de robo, asalto
u otra forma de violencia delictual.

Exclusiones de accidentes del trabajo:

Accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna

con el trabajo (sólo tendran derecho a las prestaciones médicas).

Accidentes provocados de manera intencional por la victima. (sólo

tendran derecho a las prestaciones médicas).

Accidentes provocados por negligencia, ignorancia, imprudencia,

impericia, la desovediencia a órdenes del empleador.

Figura 14. Exclusiones de accidentes del trabajo. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 13

Accidentes de trayecto

Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N° 16.744 se entiende por
accidente de trayecto aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares
de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

El trayecto puede realizarse:

Caminando.

Uso de automóviles particularees.

Bicicleta.

Locomoción colectiva.

Vehículos de acercamiento proporcionados por la empresa.

Figura 15. Modo y medios para realizar trayecto directo. Fuente: Allende, L. (2021)

Consideraciones respecto al accidente de trayecto:

- El accidente de trayecto debe generarse fuera de los límites de la habitación (lugar donde
el trabajador pernocta) o el lugar de trabajo.
- Los accidentes que ocurran dentro de los límites del lugar donde se pernocta (casa
habitación), incluyendo el jardin de la misma, corresponden a accidente de origen común
(doméstico), puesto que acontece al interior de un espacio físico privado excluyente.
- Contituyen un accidente de trayecto, los accidentes sufridos por trabajadores que
pernocten en inmuebles sujetos al régimen de copropiedad inmobiliaria (los bienes
comunes de un edificio no son de uso privado y excluyente), por ejemplo, mientras
transita por las escaleras del edificio en dirección al departamento que habita.
- El trayecto directo es el recorrido racional y no interrumpido ni desviado por razones de
interés particular o personal.
- Salvedades respecto al recorrido racional y no interrumpido ni desviado, ejemplos:
Actos necesarios: dejar a los hijos al colegio, para posteriormente dirigirse al trabajo.
Actos innecesarios: comprar el pan o medicamentos.

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 14

Calificación del accidente de trayecto:
El accidente de trayecto de ser acreditado ante el respectivo organismo administrador
mediante:

Parte de carabineros.

Declaración de testigos, jefe directo.

Declaración de la víctima debidamente circunstanciada y ponderada.

Figura 16. Calificación del accidente de trayecto. Fuente: Allende, L. (2021)

Declaración de los accidentes del trabajo:

- Todos los accidentes del trabajo que puedan producir una lesión a un trabajador/ra,
deben ser denunciados mediante la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo” (DIAT).
- La DIAT debe ser completada por el empleador, o a quién designe para tal fin.
- El plazo máximo para presentar la DIAT es de 24 horas de conocido el accidente.
- Si la entidad empleadora no ha realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
ser realizada por:
• El trabajador.
• Sus derechohabientes.
• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando corresponda.
• El médico tratante.
• Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
- El trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de
inmediato.
- El accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial distinto
a su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
• Casos de urgencia.
• Cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo
requieran.

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 15

Enfermedad Profesional
En virtud de los establecido en el artículo 7° inciso primero de define como enfermedad
profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad temporal, permanente o muerte.

Aspectos más importantes para considerar:

- En el D.S. N°109 de 1968 del M. del Trabajo y Prevención Social se enumera las
enfermedades que se deberán considerarse como profesionales.
- Enumeración de enfermedades profesionales se revisa cada tres años.
- Aquellas enfermedades de carácter procesionales que no estén enumeradas en el D.S.
109 deben acreditarse e informarse ante el respectivo organismo administrador

Factores que inciden para contraer una enfermedad profesional

Que exista un contaminante en el ambiente.

Que el contaminante sea capaz de producir un daño en la salud en

las personas.

Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por
sobre los límites permisibles o que exista una determinada cantidad
en el ambiente de trabajo.

Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo

como para que el agente haga su acción sobre el organismo.

Susceptibilidad personal.

Figura 17. Factores para contraer una enfermedad profesional. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 16

Calificación de la enfermedad profesional:
- En la eventualidad que un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece
de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional" (DIEP).
- La DIEP debe ser completada por el empleador, o a quién designe para tal fin.
- El plazo máximo para presentar la DIAT es de 24 horas de conocido el accidente.
- Si la entidad empleadora no ha realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta podrá
ser realizada por:
• El trabajador.
• Sus derechohabientes.
• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando corresponda.
• El médico tratante.
• Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
- El organismo administrador debe entregar resolución si la enfermedad es de origen
común o de origen profesional, notificando al trabajador y a la entidad empleadora,
indicando las medidas que procedan.
- El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiológica. (existencia de factores de riesgo o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional).

Prestaciones de la Ley N° 16.744

A. Prestaciones preventivas y técnicas
Son aquellas actividades o medidas que se desarrollan a las entidades empleadoras con la
finalidad de evitar o disminuir la ocurrencia de los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
Instrumentos establecidos por la Ley N° 16.744 para la prevención de riesgos:

Departamento de prevención de riesgos profesionales.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Obligación de informar los riesgos laborales.

Comités paritarios de higiene y seguridad.

Figura 18. Instrumentos establecidos por la Ley N° 16.744. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 17

Prestaciones técnicas:

Fiscalización de la prevencón, higiene y seguridad de todos los sitios

de trabajo.

Capacitación de los trabajadores.

Asesoramineto a Deparrtamentos de Prevención y Comités Paritarios.

Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

Figura 19. Prestaciones técnicas. Fuente: Allende, L. (2021)

Prestaciones médicas de la Ley N° 16744

Las prestaciones médicas van dirigidas al trabajador con la finalidad de obtener un
diagnóstico, realizar un tratamiento y realizar el respectivo seguimiento de un determinado
problema de salud, para restituir la capacidad física de trabajo.

El trabajador o trabajadora que sufra un accidente del trabajo o sea diagnosticado con alguna
enfermedad profesional tendrá derecho a que se le otorgue gratuitamente las siguientes
prestaciones médicas hasta se mejore completamente, o mientras subsistan los síntomas de
las secuelas causadas por el accidente y la enfermedad.

Atención médica, quirúrgica y dental.

Hospitalización.

Medicamentos y producto farmacéuticos.

Prótesis y aparatos ortópedicos y su reparación.

Rehabilitación física y reeducación profeional.

Gastos de traslado.

Figura 20. Prestaciones médicas de la Ley N° 16.744. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 18

 Prestaciones económicas
Las prestaciones económicas tienen por finalidad sustituir la remuneración de los
trabajadores y trabajadoras que se encuentran incapacitados para realizar su trabajo
(temporal o permanente) producto de las consecuencias de un accidente del trabajo o de una
enfermedad profesional.

Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, es decir, referente al dinero, los

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes
categorías, según los efectos que produzcan:

Incapacidad temporal.

Invalidez parcial.

Invalidez total.

Gran invalidez.

Muerte.

Figura 21. Categorías prestaciones económicas. Fuente: Allende, L. (2021)

Cuadro resumen prestaciones económicas

Tipo de Disminución de la
Beneficios Consideraciones y Monto
incapacidad capacidad de ganancia

- • El subsidio se pagará durante toda la duración del

tratamiento.
Temporal Subsidio diario • 100% de la remuneración (dura 52 semanas y se
puede prorrogar por otras 52 semanas más).

• No excederá de 15 veces el suelo base, se pagará

Igual o mayor a un 15% y
menor de un 40%
Inválido Parcial
de una sola vez o en mensualidades iguales y
Indemnización global vencidas, cuyo monto equivaldrá a 30 veces el
subsidio diario.

Igual o mayor a un 40% y Pensión mensual • Equivalente al 35% del sueldo base.
menor un 70%

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 19

 Tipo de Disminución de la
Beneficios Consideraciones y Monto
incapacidad capacidad de ganancia

• Equivalente al 70% de su sueldo base.

Invalidez total Igual o superior a un 70%. Pensión mensual

• Equivalente al 100% de su sueldo base.

Gran inválido Requiere del auxilio de otras
personas para realizar los
actos elementales de su vida.
Mayor a 90”
Muerte
Figura 22. Cuadro resumen prestaciones económicas. Fuente: Allende, L. (2021)
• La víctima tendrá derecho a un suplemento de
Pensión mensual
pensión, equivalente a un 30% de su sueldo base.
• La cónyuge superviviente mayor de 45 años, o
inválida de cualquiera edad, tendrá derecho a una
Pensión por pensión vitalicia equivalente al 50% de la pensión
supervivencia básica.
• Igual pensión corresponderá a la viuda menor de
45 años, por el período de un año.
• La madre de los hijos del causante, soltera o viuda,
tendrá también derecho a una pensión equivalente
al 30% de la pensión básica.
• Cada uno de los hijos del causante, menores de
18 años o mayores de esa edad, pero menores de
24 años, que sigan estudios regulares
secundarios, técnicos o superiores, o inválidos de
cualquiera edad, tendrán derecho a percibir una
pensión equivalente al 20% de la pensión básica.

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 20

Financiamiento
El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará con los
siguientes recursos:

Cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones

imponibles, de cargo del empleador.

Cotización adicional diferenciada según la actividad y riesgo de la

empresa y no podrá exceder de un 3,4% de la remuneración
imponible.

Cotización extraordinaria, con objeto de financiar aumentar

extraordinarios de pensiones.

Con el producto de los intereces y multas que cada organismo

administrador aplique.

Utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva.

Las cantidades que les corresponda por el ejercicio de repetir por no

cumplimiento de la afiliación o de accidentes, enfermedades debido a
culpao dolo de ésta o de un tercero.

Figura 23. Financiamiento Ley N° 16.744. Fuente: Allende, L. (2021)

Financiamiento y reducción del porcentaje de cotización mediante Ley SANNA y Ley

16744
Disminución de recargo
Las empresas u organización que establezcan e implementen medidas de prevención que
disminuyan eficazmente los riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades
profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les
exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad.

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 21

Aumento del recargo
Las empresas u organizaciones que no ofrezcan condiciones óptimas de seguridad y/o
higiene en los lugares de trabajo, o que no implementen las medidas de seguridad que el
organismo competente les ordene, es decir, Organismo administrador, Inspecciones del
trabajo, Secretaria Regional Ministerial de Salud etc., deberán cancelar la cotización adicional
con recargo de hasta el 100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan.

Las entidades empleadoras podrán reclamar de lo resuelto por la respectiva Mutualidad de

Empleadores ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Financiamiento Ley SANNA

Se financiará con los siguientes recursos:

Con una cotización mensual de un 0,03% de la remuneraciones

imponibles de los trabajadores dependientes e independiente, de
cargo del empleador.

Con la cotización para este Seguro que proceda durante los períodos
en que el trabajador o la trabajadora esté haciendo uso de él a cargo
del empleador.

Con el producto de las multas, reajustes e intereses que se apliquen.

Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los recursos

mencionados anteriormente.

Figura 24. Financiamiento Ley SANNA. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 22

Ideas clave:
Financiamiento

FINANCIAMIENTO EMPLEADOR

Cotización Básica
(0,90% – 0,05%) + Cotización adicional diferenciada
(Actividad)

Riesgo efectivo
Riesgo Presunto
(exención, rebajas y recargos, de
(0% a 3,4%)
acuerdo con la Tasa de
Siniestralidad Total)

D.S. 110 D.S. 67

M. del Trabajo y Previsión Social M. del Trabajo y Previsión Social

Figura 25. Financiamiento. Fuente: Allende, L. (2021)

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 23

Conclusiones.
El seguro social obligatorio que establece la Ley N° 16.744 tiene por objeto proteger a todos
los trabajadores y trabajadoras en la eventualidad que sufran accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. Las contingencias cubiertas por la Ley N° 16.744 son el
accidente de trabajo, enfermedad profesional y accidente de trayecto, siendo financiado por
el empleador mediante el pago de la cotización básica y la cotización adicional diferenciada
entre otros medios de financiamiento como, por ejemplo, cotización extraordinaria, multas,
utilidades y derecho a repetir según artículo 56° incumplimiento obligación de afiliación,
cotizaciones, multas y artículo 69° culpa o dolo entidad empleadora, todo con mira a que las
entidades empleadoras y trabajadores/ras realicen de manera permanente y sistemática
actividades de prevención de riesgos laborales.

Bibliografía.

• Biblioteca del Congreso Nacional. (Dakota del Norte). Biblioteca del Congreso
Nacional. Recuperado el 25 de agosto de 2021 del sitio web de Bcn.cl:
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650
• Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. (Dakota del Norte). Recuperado el 25 de agosto de 2021 del sitio web
Suseso.cl: https://www.suseso.cl/613/w3-propertyname-647.html

Indicadores estadísticos aplicados a la prevención de riesgos. 24