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HECHOS:
PRIMERO: El 02 de agosto del año 2018, entre mi poderdante, señor LUIS GABRIEL
DURANGO y la empresa, GOLDYT S.A.S, con domicilio en la ciudad de Cartago (Valle)
y representada legalmente por el señor, JUAN DAVID RIVERA, suscribieron un
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA
SEGUNDO: El objeto del contrato era desempeñarse como maestro de obra en las
instalaciones de la calle 11 No 1-19 de la ciudad de Cartago (Valle).
SEXTO: la incapacidad se generó desde la fecha del accidente hasta el 21 de enero de 2019
DECIMO SEGUNDO: El día 30 de enero del año en curso la empresa GOLDYT S.A.S.
de manera unilateral da por terminada la relación laboral aduciendo justa causa, la
ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
DECIMO CUARTO: El motivo oculto del despido del señor LUIS GABRIEL
DURANGO fue su discapacidad y para tal efecto el empleador no solicitó autorización a la
autoridad de trabajo.
PRETENSIONES:
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor Juez, que
previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de única instancia, se
declare:
PRINCIPALES:
PRIMERO: Que se declare, que la terminación del contrato de trabajo por parte del
empleador es inexistente e ilegal, dado que, el trabajador se encontraba al momento del
despido CON FUERO DE DISCAPACIDAD al sufrir un accidente laboral y
posteriormente al término de la incapacidad la continuidad de terapias.
SUBSIDIARIAS:
FUNDAMENTO DE DERECHO:
“El Estado el deber de promover “las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados”, a la par de proteger
especialmente “a aquellas personas que, por su condición económica, física o mental, se
encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta”.
Constitución Política de Colombia de 1.991, artículo 54:
“Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional
y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas
en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud”
Sentencias:
(…)
“(…) el trabajador que se encuentre en una situación de debilidad manifiesta como resultado
de la grave afectación de su salud, tiene derecho a conservar su trabajo, a no ser despedido en
razón de su situación de vulnerabilidad y a permanecer en él hasta que se configure una
causal objetiva que amerite su desvinculación laboral, previa verificación y autorización de la
autoridad laboral correspondiente. En tal sentido, cuando la relación laboral dependa de un
contrato de trabajo a término fijo o de obra o labor contratada, el trabajador tiene derecho a
conservar su trabajo, aunque el término del contrato haya expirado o la labor para la cual fue
contratado haya expirado, esto si subsisten las causas que dieron origen a la relación laboral y
se tenga que el trabajador ha cumplido de manera adecuada sus funciones. De este modo,
para efectos del fallo de tutela, el despido que se produzca sin el lleno de los requisitos
legales y jurisprudenciales será ineficaz y, por tanto, el juez de amparo deberá conceder la
protección invocada y ordenar el reintegro del trabajador a un cargo acorde con su estado de
salud.”
“(…) Se trató de una acción en la cual los actores sostenían que el legislador desconoció la
obligación constitucional de protección especial de las personas que presentan una debilidad
manifiesta por su condición física, sensorial o mental, al permitir su despido con el previo
reconocimiento de la indemnización consagrada en la norma. La Corte sostuvo que el
artículo, en vez de reforzar la protección de los trabajadores que padecían alguna
disminución, los ponía en situación de vulnerabilidad en el ámbito laboral, al poder ser
despedidos desconociendo la protección especial que les asiste por virtud de la Constitución.
Sostuvo la Sala:
En esos términos, tal y como se encuentra redactada la norma, la Corte estima que la
posibilidad de despedir a un discapacitado, sin autorización de la oficina de Trabajo,
debiendo el patrono asumir el pago de una indemnización por la suma de “ciento ochenta días
de salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren”, no configura una salvaguarda de sus derechos y un desarrollo del
principio de protección especial de la cual son destinatarios, por razón de su debilidad
manifiesta dada su condición física, sensorial o mental especial, en la medida en que la
protección de esta forma establecida es insuficiente respecto del principio de estabilidad
laboral reforzada que se impone para la garantía de su derecho al trabajo e igualdad y respeto
a su dignidad humana.
PRUEBAS:
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
DOCUMENTALES:
Certificado de existencia y representación legal de la empresa GOLDYT
S.A.S
Fotocopia de la cédula de ciudadanía del señor Luis Gabriel Durango.
Carta ooriginal de terminación del contrato de fecha 30 de enero de 2019.
Contrato de trabajo por obra o labor determinada entre Luis Gabriel Durango y la
empresa GOLDYT S.A.S
TESTIMONIALES:
Solicito señor Juez, se decrete y practique como prueba, el testimonio de la persona que a
continuación relaciono, mayor de edad y domiciliada en la ciudad de Cartago (Valle), la
que comparecerá para el día y hora que se fije en la respectiva Audiencia, ella es:
Solicito señor Juez, decretar y valorar el testimonio del señor Jhonathan Ricardo
lasprilla, identificado con cédula de ciudadanía No. 1.112.786.698 de Cartago,
residente en la dirección calle 9 No. 10-23, teléfono 320 525 4847, compañero de
trabajo del señor Luis Gabriel Durango, para que declare bajo la gravedad de
juramento todo lo relacionado a este asunto del cual tenga conocimiento.
En virtud del artículo 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social modificado
por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más respetuosa para que se
requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe
los siguientes documentos:
Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral.
PROCEDIMIENTO:
COMPETENCIA Y CUANTIA:
Es usted competente, señor Juez, para conocer de la presente demanda, en consideración de
la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de
Cartago (Valle) y la cuantía del proceso, la cual no supera los veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
ANEXOS:
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:
Poder para actuar.
Los documentos relacionados en el acápite de pruebas
Copia de la demanda con sus anexos para el traslado y archivo.
NOTIFICACIONES:
Cordialmente,