REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
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REGISTRO APROBACION DEL DOCUMENTO

Elaborado por: Firma Fecha

Oscar Mora /Jefe HSEQ Mayo 2021

Revisado por: Firma Fecha

Diego Meneses / Country Manager Mayo 2021

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Revisiones del Documento

REVISADO APROBADO
NR CAMBIO FECHA FECHA
POR POR VERSIÓN
1. Se incluyeron los cambios en la Política del
Sistema Integrado de Gestión.
2. Se agregó el objetivo 4 y 5.
3. Se incluyó el compromiso de la dirección revisado
en el 2021.
4. Se incluyo en Obligaciones del Empleador,
Diego Meneses /
Artículo 3: los numerales 9 al 17. Oscar Mora / Mayo Mayo
02 Country 02
5. Se incluyó en el Artículo 04- Derechos de los Jefe HSEQ 2021 2021
Manager
trabajadores, los numerales del 5 al 11.
6. Se incluyó en el Artículo 05- Derechos de los
trabajadores, los numerales del 14 al 18.
7. En el Articulo 20, se incluyó los lineamientos de la
Política para la Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.
Se adapto el formato del documento de acuerdo al
procedimiento de Información documentada. Oscar Mora / Junio Diego Meneses / Junio
01 Country 01
Se reviso las acciones disciplinarias, incluyendo la Jefe HSEQ 2019 2019
Manager
lista de faltas de seguridad.
Jorge Quevedo /
Coordinador
HSE
Enero Diego Meneses / Enero
00 EMISIÓN DEL DOCUMENTO Country 00
2018 2018
Oscar Fuentes / Manager

Director de
Proyecto
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TÍTULO I: RESUMEN EJECUTIVO

OCA GLOBAL, es un organismo de supervisión e inspección con presencia internacional,

que garantiza el cumplimiento de las normas de inspección aplicables a productos,
procesos y servicios a todos nuestros clientes.

OCA GLOBAL tiene como Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones

y/o deterioro de la salud relacionados con el trabajo, eliminando los peligros y reduciendo
los riesgos, mediante la prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo, implementando los lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores de la empresa con riesgo de
exposición a SARS-COV-2, bajo el cumplimiento estricto de requisitos legales pertinentes
aplicables, asignando los recursos necesarios, involucrando a todos los trabajadores y
sus representantes para la consulta en pro de la mejora continua del desempeño del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cumpliendo con los requisitos
de la Norma Internacional ISO 45001:2018.

Las oficinas principales en Perú, se encuentra ubicadas en la Av. Circunvalación Club

Golf Los Incas Nº 134, Torre 2, Oficina 405, urbanización Club Golf Los Incas, distrito de
Santiago de Surco, Lima.

OCA Global está presente en Perú desde enero del 2018, ofreciendo servicios técnicos
independientes de Inspección y Control en QA/QC, Seguridad y el medio ambiente, entre
otras actividades.

TÍTULO II: ALCANCE

Los alcances del presente reglamento se aplican a:

1. Todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla OCA Global

2. Todos los colaboradores, contratistas, proveedores, visitantes y otros mientras se

encuentren en nuestras oficinas.

3. Todas las operaciones de OCA Global en Perú.

TÍTULO III: OBJETIVOS

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivos:

1. Establecer y mantener el cumplimiento de las metas, normas, reglas,

procedimientos y principios tendientes a promover una cultura de prevención de
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los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos nuestros trabajadores, a

través de su participación, compromiso y cumplimiento de las disposiciones que
nuestra institución establece en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Propiciar el mejoramiento continuo en las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de
los riesgos existentes, su evaluación y control.

3. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, proveedores y contratistas con el sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional.

4. Dar a conocer los derecho y obligaciones de los colaboradores en materia de

seguridad y Salud en el trabajo.

5. Establecer las medidas disciplinarias, la metodología de aplicación, sus

consecuencias, derechos y deberes de los trabajadores en caso de incumplimiento
de los estipulado en el presente reglamento.

TÍTULO IV: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y COMPETENCIAS

CAPÍTULO 1: LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia General de OCA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD DEL PERÚ

S.A.C., se compromete con respecto al Sistema Integrado de Gestión a:

a. Asegurar que se establezca la Política y los objetivos del Sistema de Gestión

Integrado, que sean compatibles con el contexto y la dirección estratégica de la
empresa;
b. Asegurar la integración de los requisitos del sistema integrado de gestión en los
procesos de Inspección y Control de la empresa;
c. Promover el uso del enfoque a procesos y el pensamiento basado en riesgos;
d. Asegurar que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y
mejorar el sistema integrado de gestión estén disponibles;
e. Comunicar la importancia de una gestión integrada eficaz y conforme con los
requisitos del sistema integrado de gestión;
f. Asegurar que el sistema integrado de gestión logre los resultados previstos;
g. Comprometer, dirigir y apoyar a las personas, para contribuir a la eficacia del
sistema integrado de gestión;
h. Asegurar y promover la mejora;
i. Apoyar otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo en la
forma en la que aplique a sus áreas de responsabilidad;
j. Desarrollar, liderar y promover una cultura en la empresa que apoye los
resultados del sistema integrado de gestión;
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k. Proteger a los trabajadores de represalias al informar incidentes, peligros, riesgos

y oportunidades;
l. Asegurar de que la empresa establezca e implemente procesos para la consulta
y la participación de los trabajadores;
m. Apoyar el establecimiento y funcionamiento de comités de seguridad y salud;
n. Investigar las causas de los incidentes, enfermedades profesionales y
accidentes, a fin de desarrollar acciones preventivas/correctivas en forma
efectiva.
o. Mantener un nivel de capacitación requerido para actuar en casos de
emergencia.
p. Exigir a los proveedores y contratistas que cumplan con todas las normas
aplicables en seguridad y salud en el trabajo.
q. Implementar los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores de la empresa con riesgo de exposición a SARS-COV-2

CAPÍTULO 2: POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE

OCA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD DEL PERU S.A.C., es una

organización que pertenece al Grupo OCA Global, dedicada a brindar los servicios de
inspección, control y asistencia técnica a través de sus divisiones de Energía &
Utilities; Industria & minería; y Medio ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo,
por lo cual la Alta Dirección en conjunto con sus colaboradores aseguran el manejo
responsable de todas sus actividades, mediante los siguientes compromisos de su
sistema integrado de gestión:

Otorgar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones

y/o deterioro de la salud relacionados con el trabajo; gestionando la eliminación de
peligros y reducción de riesgos mediante la prevención de lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes laborales; cumpliendo con los requisitos legales vigentes
en materia de seguridad y salud en el trabajo y otros requisitos aplicables, asignando
los recursos necesarios; involucrando a todos los trabajadores y sus representantes a
través de mecanismos para su libre consulta y participación en pro de la mejora
continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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Comprometidos en brindar servicios con los más altos estándares de calidad y

aplicación de tecnología de primer nivel, que garanticen la satisfacción de nuestros
clientes, a través del soporte de nuestro principal recurso, nuestros colaboradores
competentes, satisfechos y comprometidos con el cumplimiento de los requisitos
legales y expectativas de nuestros clientes, otorgando los recursos necesarios para
asegurar la mejora continua del desempeño de nuestro Sistema de Gestión de
Calidad.

Asegurar y velar por la protección del medio ambiente, previniendo la contaminación

y minimizando los impactos ambientales producidos como resultado de nuestras
actividades, proyectos y servicios brindados; haciendo uso sostenible de los recursos,
aplicando medidas de mitigación y adaptación al cambio climático; protegiendo la
biodiversidad y los ecosistemas; cumpliendo con los requisitos legales en materia
ambiental aplicables en el país donde operamos y cualquier otro requisito que la
organización determine como pertinente; otorgando los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental.

TÍTULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO 1: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE OCA GLOBAL

Artículo 02- Derechos

Son derechos de OCA Global en materia de Seguridad y Salud:

1. Hacer cumplir la Política del Sistema Integrado de Gestión.

2. Disponer o modificar medidas de prevención de riesgos laborales relacionadas con
la actividad propia de cada proceso, a fin de garantizar mejores niveles de
protección y salud a nuestros trabajadores.
3. Realizar las investigaciones a fin de determinar responsabilidades y medidas
correctivas cuando se hayan producido daños en la salud de nuestros trabajadores
o daños materiales.
4. Adoptar medidas necesarias cuando se estime que el uso de equipos de trabajo,
de protección o uniformes del personal resulten inadecuados o insuficientes y
representen un riesgo para la seguridad y salud de nuestros trabajadores.
5. Sancionar el incumplimiento de las disposiciones del presente reglamento, así
como de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
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Trabajo, incluyendo la normatividad legal nacional relacionada a la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Artículo 03- Obligaciones

Son obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo:

1. Facilitar a todo trabajador una copia del presente reglamento, capacitarlo sobre su
uso y contenido, asegurarse y exigir que se ponga en práctica.
2. Planificar la acción preventiva de seguridad y salud, a partir de las evaluaciones e
indicadores recomendados en la matriz IPER.
3. Proporcionar a nuestros trabajadores las herramientas de trabajo y los equipos
adecuados de protección personal, según tipo de trabajo y riesgos específicos,
verificar y sancionar el uso efectivo o no de los mismos.
4. Gestionar los riesgos o peligros en el trabajo, sin excepción, eliminándolos en su
origen, en el caso que no fuera posible sustituirlos por otros menos riesgosos o
peligrosos y aplicando sistemas de control de los mismos.
5. Brindar los recursos necesarios para el desarrollo de la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el compromiso de
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
6. Impartir a nuestros trabajadores la inducción oportuna, capacitación y
entrenamientos en seguridad y salud, informar las medidas correctivas y de
aplicación según los riesgos encontrados en el Mapa de Riesgos y los cambios de
mejora del mismo documento.
7. Exigir a nuestros proveedores y contratistas que cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
8. Practicar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
con los trabajadores, acorde con los riesgos a los que están expuestos sus
trabajadores, los cuales son de carácter confidencial.
9. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud
en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
10. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: OCA GLOBAL dará
facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
11. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: OCA GLOBAL
brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
12. OCA GLOBAL promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo.
13. OCA GLOBAL implementará todos los protocolos y lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores de la empresa con riesgo de
exposición a SARS-COV-2.
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14. OCA GLOBAL tiene responsabilidad de sensibilizar y concientizar al equipo de

trabajo de cara a las medidas de prevención del COVID-19. En ese sentido, debe
informar sobre el coronavirus y formas de protección; insistir en la importancia de
reportar oportunamente síntomas y educar a los colaboradores sobre la pandemia.
15. Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
16. Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
17. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

CAPÍTULO 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 04- Derechos de los trabajadores

Son derechos de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Saber la descripción de las labores que van a desarrollar y el alcance de los
equipos y herramientas de trabajo acorde con las actividades que van a realizar.
2. A ser informados y consultados antes que se implementen cambios en las
medidas de seguridad y salud en el trabajo.
3. Los trabajadores tienen derecho a ser informados de manera individual y
confidencial sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación
de un puesto de trabajo o de aquellos realizados en forma periódica. Estos
resultados no deben motivar actos de discriminación alguna contra el trabajador.
4. Cualquiera que fuere la modalidad de contratación de los trabajadores, éstos
tienen derecho a las mismas condiciones de protección, seguridad y salud en el
trabajo.
5. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
trabajo, aun sin la presencia del empleador.
6. Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o supervisor de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad
y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo.
7. Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las
medidas de control y hacen seguimiento de estas.
8. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
9. Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
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formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de

protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
10. Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen
derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.

Artículo 05- Obligaciones de los trabajadores

Son obligaciones de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento, y la
documentación referente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Para este efecto, deberá suscribir la respectiva Declaración de
Conocimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
Anexo 2 del presente Reglamento o declaración virtual por medio de plataformas
indicadas por el empleador.
2. No operar o manipular maquinarias, equipos, herramientas u otros elementos sin
estar debidamente autorizado, capacitado y calificado según corresponda.
3. Usar adecuadamente las maquinarias, herramientas, instrumentos o materiales de
trabajo, así como los equipos de protección recomendados en la Matriz IPER.
4. Cooperar y participar en los procesos de investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, cuando la institución OCA Global o las autoridades
competentes lo requieran.
5. Comunicar todo acto, medida, situación o práctica que ponga o pueda poner en
riesgo la seguridad y salud de sus compañeros, la seguridad de las instalaciones,
debiendo adoptar inmediatamente, de estar a su alcance, las medidas correctivas
del caso.
6. Velar por el cuidado de su salud física y mental, así como la de sus compañeros,
durante el ejercicio de sus labores.
7. Reportar inmediatamente la ocurrencia de incidentes, accidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
8. Asistir a los exámenes médicos que se han establecido.
9. Participar con seriedad y responsabilidad de los simulacros o prácticas de
emergencia, evacuación y otros, con el objeto de recibir el adiestramiento
necesario para hacer frente a accidentes, desastres o emergencias que pudieran
producirse.
10. Participar activamente de las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
11. No ingresar a las áreas de trabajo en estado de ebriedad y/o con efectos de
sustancias psicoactivas, prohibiéndose terminantemente el ingreso de bebidas
alcohólicas y sustancias psicoactivas al centro de trabajo.
12. No dormir, comer en el área de trabajo. Así como también no jugar, empujarse,
reñir o discutir dentro del área de trabajo.
13. No tratarse por cuenta propia las lesiones ocasionadas por un accidente laboral.
14. Todos los trabajadores tienen la obligación de cumplir con todos los protocolos y
lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
de la empresa con riesgo de exposición a SARS-COV-2.
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15. Todos los trabajadores tienen la obligación de asistir con seriedad y compromiso
en las sensibilizaciones y concientizaciones de cara a las medidas de prevención
del COVID-19.
16. Todos los trabajadores deben informar de manera inmediata al Servicio de
Seguridad y Salud o a su supervisor inmediato de tener cualquier síntoma
relacionado con el COVID-19, acatar las recomendaciones y cumplir con las
indicaciones realizadas.
17. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos
de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo,
no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad
pública o privada.
18. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, en ninguna circunstancia, trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
19. Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al
empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

CAPÍTULO 3: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS

Artículo 06 - Las empresas que presten servicios para La Empresa, están obligadas al
estricto cumplimiento del presente Reglamento; así como las normas complementarias
que se establezcan en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.

Artículo 07 - Las empresas contratistas, proveedores y otros relacionados, en todo

momento deberán gestionar la prevención de riesgos laborales así como la seguridad y
salud de sus colaboradores; estas deberán contratar a favor de sus colaboradores los
seguros que la legislación vigente exige, así como dar cumplimiento a la normativa
vigente sobre Seguridad y Salud en el trabajo referente a sus colaboradores; informar
sobre los accidentes o incidentes de trabajo de sus colaboradores a las autoridades
correspondientes, según lo que la ley ordena.

Artículo 08 - Del mismo modo, deberán cumplir con todos los lineamientos derivados de
los contratos de servicio suscritos, los procedimientos, instructivos, políticas y demás
correspondientes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de OCA
Global que les serán oportunamente comunicados.

Artículo 09 - Las personas cualquiera sea la modalidad de contratación, y que tengan un

vínculo laboral directo o indirecto con OCA Global, están amparados por el mismo nivel
de protección en materia de Seguridad y Salud en el trabajo que contempla este
reglamento.

CAPÍTULO 4: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 10- La Empresa cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El

comité está constituido por igual número de representantes de La Empresa y de los
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trabajadores. Si se diera el caso donde se tenga menos de veinte (20) trabajadores, OCA
GLOBAL garantiza que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realice por los trabajadores.

Artículo 11- Los representantes de La Empresa, serán designados por ésta, debiendo
ser preferentemente personas vinculadas a las actividades operativas que se desarrollen
en ella. Los representantes de los trabajadores son elegidos por los propios trabajadores.

Artículo 12- Los representantes de los trabajadores que forman parte del Comité de
Seguridad, Salud en el Trabajo están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en
el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 13- Designación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia

con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su
defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de
trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora.

Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los

siguientes casos:

a) A falta de organización sindical.

b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de los trabajadores/as no

cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido
el pedido por parte del/de la empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un
plazo máximo de cinco (5) días hábiles.

Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la
empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.

Artículo 14- Requisitos mínimos para integrar Comité Seguridad y Salud en el

Trabajo
Para ser parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
1. Tener más de 18 años de edad.
2. Saber leer y escribir.
3. Encontrarse actualmente trabajando en OCA Global.
4. De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, o
laborar en un puesto que permita tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.

Artículo 15- Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo
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1. Conocer los documentos relativos a condiciones de trabajo que sean necesarios

para el cumplimiento de sus funciones como miembros del comité de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Aprobar y vigilar el cumplimiento del reglamento interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan anual de seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al plan anual de capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo
4. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
5. Promover que al inicio de la relación laboral todos los trabajadores reciban inducción
y una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos
laborales en el lugar y puesto de trabajo y que todos los demás trabajadores
conozcan el reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
organización y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
6. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de las herramientas
de trabajo y los equipos de protección en el proceso que se requiera.
7. Organizar reuniones, charlas o cualquier otro medio de información sobre prevención
de riesgos, impartidos a los trabajadores y empleadores.
Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridos en nuestra institución, las conclusiones de los estudios serán reportadas a
la Alta Dirección de OCA Global.
11. Analizar y evaluar los daños producidos en la salud del trabajador, con el objeto de
valorar sus causas y proponer medidas preventivas y /o correctivas.
12. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Alta Dirección como de los trabajadores
en general, de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
13. Hacer las recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes
generados en nuestra institución.
14. Participar en las inspecciones de las áreas de trabajo y las instalaciones a fin de
verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e informar a la Alta
Dirección de los riesgos detectados.
15. Vigilar que en las instalaciones donde se produzca algún tipo de riesgo o peligro que
pueda alterar la seguridad y/o salud de nuestros trabajadores, se mantengan dentro
de los niveles establecidos en el instructivo correspondiente, mencionado en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
16. Colaborar con los inspectores del trabajo de la autoridad competente o fiscalizadores
autorizados cuando efectúen inspecciones en nuestra institución.
17. Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
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a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
c) Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, como por
ejemplo la entrega del informe al gerente general de OCA Global.
e) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
f) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

TÍTULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES DE

LA EMPRESA

Artículo 16- El personal de OCA Global se adecua a las disposiciones en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, de las empresas donde se prestan los diversos
servicios.

CAPITULO 1: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Artículo 17- Accidente e Incidente de Trabajo

Todo accidente con lesión personal deberá ser informado inmediatamente después de
ocurrido al área de HSEQ y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Gerente o Director o quien designe será el encargado de informar a los organismos
competentes, los accidentes que ocasionen lesión.

La investigación del accidente o incidente tendrá como fin el prevenir o controlar la

repetición de un accidente o incidente similar. Se debe seguir el procedimiento y la
metodología de Investigación de Incidentes prevista por la empresa, teniendo como
objetivos de la investigación lo siguiente:

a) Prevenir la recurrencia o repetición de los eventos.

b) Mejorar los procedimientos y sistemas
c) Tener una evidencia y registro estadístico
d) Implementar acciones correctivas y preventivas

Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el

área de HSE y los involucrados investigar las causas de los accidentes.

Artículo 18- Enfermedades Ocupacionales

Se realizarán estudios e investigaciones para detectar las fuentes de enfermedades
ocupacionales, a través de los resultados de los exámenes médicos ocupacionales y
cualquier otra fuente que lo amerite.

Los trabajadores tienen la obligación de:

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1. Utilizar los equipos de protección personal que la empresa les proporcione para
disminuir la posibilidad de contraer enfermedades ocupacionales
2. Someterse a los controles correspondientes.

CAPÍTULO 2: MEDIDAS DE CUMPLIMIENTO AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE

TRABAJO

Artículo 19 - Confidencialidad, la no discriminación y el diagnóstico

OCA Global no exigirá la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al
momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para
continuar en el trabajo, así como también no será causal de despido.

Las personas que se encuentran en OCA Global, que han desarrollado el SIDA, y que,
como consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la normatividad vigente,
califican para obtener una pensión de invalidez, llevan a cabo el trámite pertinente ya sea
ante la ONP o ante la AFP respectiva.

Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las

pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por el empleador, o
por otro que éste vinculado económicamente a éste.

El incumplimiento de lo previsto en este Capítulo por parte de cualquier trabajador de

OCA Global será considerado como falta grave y causa justa de despido, debiendo
aplicarse lo estipulado en el presente Reglamento y en las leyes aplicables.

CAPÍTULO 3: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Artículo 20 – Los colaboradores de OCA Global tienen derecho a no ser objetos de

acoso sexual o de cualquier otro tipo de hostigamiento personal y podrán denunciar
estos hechos de acuerdo a lo establecido en la Política de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual de la empresa.

Dicha política tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores frente a cualquier
conducta de naturaleza sexual o sexista que pudiera vulnerar sus derechos a una vida
libre de violencia, al trabajo, la igualdad, a la no discriminación y a su libertad sexual.

El incumplimiento de lo previsto en este Capítulo por parte de cualquier trabajador de

OCA Global será considerado como falta grave y causa justa de despido, debiendo
aplicarse lo estipulado en el presente Reglamento y en las leyes aplicables.

TÍTULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS.

CAPÍTULO 1: ORDEN Y LIMPIEZA

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Artículo 21.- OCA Global establece las siguientes disposiciones acerca del orden y
limpieza que deben mantener todos los trabajadores dentro de todos los centros de
trabajo:
a) Se debe mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas.

b) Se debe disponer todo residuo en los recipientes destinados para tal fin, de
acuerdo a lo establecido en el procedimiento de Manejo de Residuos.
c) Todo recipiente debe estar debidamente rotulado de acuerdo al procedimiento de
Manejo de Residuos.
d) Se deben mantener todos los pasadizos, pasillos, superficies de trabajo o de
tránsito libres de obstáculos, agua, otros. Cuando esto no suceda y se realice
operaciones en condiciones resbalosas, se debe colocar avisos, carteles sobre la
condición, así como láminas antideslizantes o cualquier otro dispositivo que
disminuya el riesgo de resbalones.
e) Se deben eliminar o evacuar los desperdicios generados en los lugares de trabajo.
f) Mantener los servicios higiénicos en buen estado, limpios y aptos para ser usados
en todo momento.
g) Las áreas de actividad deben estar adecuadamente iluminadas, ventiladas,
protegidas y accesibles para que pueda realizarse el trabajo.
h) Se deben colocar los materiales y el equipo en un área de trabajo de manera que
sean accesibles y no interrumpan el proceso del trabajo u obstruyan las zonas de
tránsito.

i) Se debe cumplir con todos lo previsto en los lineamientos para la vigilancia,

prevención y control de la salud de los trabajadores de la empresa con riesgo de
exposición a SARS-COV-2 en materia de orden y limpieza.

CAPÍTULO 2: SEGURIDAD EN LA SEDE ADMINISTRATIVA

Artículo 22 - Todos los trabajadores que laboren en la sede administrativa deben de

cumplir ciertas disposiciones:

a) Está prohibido fumar en las oficinas administrativas.

b) No dejar en el piso o en las áreas de tránsito cables, cordones ni objetos que
puedan originar caídas o tropezones.
c) Limpiar inmediatamente los derrames de cualquier líquido.
d) No bloquear los extintores.
e) No dañar los detectores de humo ni alarmas contra incendio.
f) No improvisar instalaciones eléctricas ni sobrecargar las existentes con conexiones
múltiples no autorizadas.
g) Usar escalinatas o bancos escalonados apropiados para alcanzar objetos que
estén en gabinetes o repisas muy altas.
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h) No dejar cajones o gabinetes abiertos.

i) Usar con cuidado y guardar apropiadamente los elementos cortantes, cuchillas,
abrecartas y tijeras.

CAPÍTULO 3: OPERACIÓN DE VEHÍCULOS

Artículo 23 - Todo colaborador de OCA Global al cual se le asigne una unidad vehicular,
deberá acatar las siguientes disposiciones:
a) Contar con la Autorización respectiva.
b) Los operadores y/o conductores deben conocer y cumplir con los procedimientos
internos de la Organización.
c) Los operadores y/o conductores deben conocer y cumplir con lo dispuesto en las
reglamentaciones de tránsito vigentes.
d) Es obligación del conductor mantener ambas manos en el volante mientras maneja,
por lo que está prohibido comer, beber, hablar por teléfono o efectuar otras acciones
que impidan cumplir con esta operación.
e) Respetar los límites de velocidad exigidos por la normatividad peruana vigente, su
violación es motivo de sanción.
f) El uso del cinturón de seguridad de los vehículos es obligatorio.

Artículo 24 - Antes de operar cualquier vehículo se debe realizar una inspección según
los procedimientos internos de la Organización. Si se encuentra algún problema que
afecte la operación segura del mismo, se debe corregir el problema antes de usarlo.

Artículo 25 - Guardar todas las precauciones al estacionar vehículos. Cada vez que el
conductor se estacione se debe de activar el freno de mano. Siempre que sea posible se
debería estacionar el vehículo de modo que se evite realizar después la maniobra de
retroceso.

Artículo 26 - Al suscitarse alguna emergencia o problema con el vehículo el operador

debe cumplir el siguiente procedimiento:
a) Estacionar al lado derecho de la pista o vía en la medida de lo posible.
a) Usar luces de emergencia y señales de advertencia.
b) Si hay lesionados brinde los primeros auxilios y notifique inmediatamente lo
sucedido al supervisor y/o jefe inmediato.
Los colaboradores autorizados a conducir vehículos de la empresa para cumplir con sus
responsabilidades laborales y que reciban suspensión, cancelación o vencimiento de la
licencia de conducir, deben notificarlo a su jefe inmediato a más tardar el siguiente día
hábil, después de recibir la notificación.

TÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Artículo 27- Tipos de Emergencias

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OCA Global ha identificado las siguientes emergencias que podrían suceder en el

desarrollo de las actividades.
a. Incendios
b. Sustancias peligrosas
c. Derrame
d. Accidentes vehiculares
e. Lesiones personales
f. Sismos
g. Explosión
h. Fuga.
i. Accidentes con múltiples lesiones.
j. Siniestros.
k. Inundación
l. Huaicos
m. Deslizamiento de tierra.

Para lo cual se ha desarrollado un Plan Contingencias, el mismo que debe ser difundido
a todo el personal siendo responsabilidad del Jefe HSEQ la difusión del mismo.

El personal de OCA Global debe cumplir con lo establecido en el Plan de Contingencias

en caso se suscitará una.

CAPÍTULO 1: PLANES DE CONTINGENCIA

Artículo 28 – OCA Global cuenta con un Plan de Contingencias, que será difundido a
todo el personal de la empresa.

Artículo 29 – OCA Global contará con una brigada de emergencia, preparada para
actuar eficientemente ante las diversas contingencias que puedan producirse.

Artículo 30 - Los planes de contingencia deberán ser redactados y puestos en

conocimiento, al nivel y contenido adecuado, de los miembros participantes en el plan y
de los colaboradores en general.

CAPÍTULO 2: RESPUESTA DE EMERGENCIAS

Artículo 31 - Es política de OCA Global que las instalaciones que lo requieran cuenten
con los sistemas y equipos que permitan responder a emergencias en forma tal que:
a) Se proteja la vida humana, se preserve el medio ambiente y se minimicen los
daños a la propiedad de La Empresa.
b) Se cumpla con la legislación vigente.
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Artículo 32 - Es responsabilidad de OCA Global que sus colaboradores cuenten con el

entrenamiento necesario para actuar frente a las contingencias que pudieran ocurrir en
sus áreas de trabajo de acuerdo al nivel de riesgo al cual están expuestos.

Artículo 33 - Responsabilidades de los brigadistas

Los brigadistas están destinados a responder inicialmente ante una emergencia.

Durante la evacuación:
a. Apoya al personal a adoptar posiciones de seguridad y a concentrarse en orden y en
silencio en los sitios señalados como de menor riesgo.
b. Procura mantener la calma de los trabajadores y se asegura que todos sigan las
instrucciones.
c. Dirigir al personal y visitantes en la evacuación de las instalaciones.
d. Verificar que todo el personal y visitantes hayan evacuado las instalaciones.
e. Conocer la ubicación de los tableros eléctricos y llaves de suministro de agua.
En primeros auxilios:
a. Durante la evacuación: el personal, debidamente equipado, supervisa incidentes
médicos y en caso sea necesario proporciona los primeros auxilios o estabilización
de la persona.
b. Los brigadistas trasladan sobre la ruta de evacuación a lesionados o con afectación
al lugar de primeros auxilios aplicando las maniobras necesarias.
c. El brigadista es el nexo entre los trabajadores y es el responsable de informar los
incidentes al Jefe HSEQ.
Artículo 34- Responsabilidades del personal ante una emergencia
El personal de OCA Global debe cumplir con las indicaciones brindadas por los
brigadistas en caso se suscite una emergencia de cualquier índole y estar dispuesto a
colaborar con ellos durante y después de la emergencia.

CAPÍTULO 3: EQUIPOS DE CONTROL DE EMERGENCIAS.

La empresa se encargará de la reposición y renovación el contenido de los insumos de
los botiquines, según corresponda; para ello el colaborador responsable del botiquín
deberá inspeccionar, verificar y realizar seguimiento de las condiciones de
medicamentos asignados e informar oportunamente al jefe inmediato cualquier
inconveniente.

CAPÍTULO 4: PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 35- Todo colaborador de OCA Global deberá recibir capacitación específica en
Primeros Auxilios.

Artículo 36 – OCA Global adoptará medidas para ofrecer los servicios de primeros
auxilios y asistencia médica a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
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Artículo 37 - Sucedido un incidente donde resulte involucrado o afectado uno o más

trabajadores, se debe trasladar al centro médico más cercano para recibir atención
especializada, y de ser posible aplicar los primeros auxilios previamente.

Artículo 38 - Las oficinas y los vehículos dispondrán obligatoriamente de botiquines de

primeros auxilios

TITULO IX: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO

Artículo 39 - Con el objeto de disuadir a los trabajadores de infringir las normas de

seguridad establecidas en el presente Reglamento y en las disposiciones laborales
vigentes en el país, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que corresponda
determinar a otras jurisdicciones, La Empresa podrá imponer las medidas disciplinarias
que correspondan según con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 40 - Objetivo del régimen disciplinario:

El objetivo primordial es lograr la prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo por
medio de la educación y no del castigo que acompaña cada sanción disciplinaria.

Toda acción disciplinaria se dirige a todo el personal de OCA GLOBAL que

conscientemente viola las medidas de seguridad y salud en el trabajo, poniendo en
peligro su integridad física, la de sus compañeros, el ambiente laboral, así como los
bienes de las instalaciones. Estos infractores son personas que forman un pequeño
grupo que se autoexcluye y a quienes la sanción disciplinaria constituye un último
recurso; por lo que en toda sanción disciplinaria se deben evaluar los antecedentes de
los infractores, las características y gravedad de la infracción, la participación individual o
de grupo y el daño que esos actos pudieran ocasionar.

Artículo 41- Sanciones disciplinarias:

Las sanciones disciplinarias se darán a conocer al colaborador o colaboradores
señalándoles las razones que justifican su aplicación, concediéndoles la oportunidad de
ofrecer descargos y desvirtuar las imputaciones formuladas.

En OCA GLOBAL las sanciones disciplinarias en Seguridad y Salud en el Trabajo según

su gravedad se clasifican en:

1) Amonestación verbal: Es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es

leve. El encargado de hacerla efectiva será el Representante de RRHH del
servicio y el Supervisor Inmediato.

Acción disciplinaria: Antes de imponerse la sanción prevista, el representante de

Recursos Humanos deberá escuchar los descargos del trabajador, y solo en caso
de que estos no sean satisfactorios a juicio del representante de Recursos
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Humanos, se impondrá la sanción prevista. Este descargo es oral y no requiere de

constancia alguna. La amonestación se realizará en conjunto con su supervisor
inmediato.

2) Amonestación escrita: Es la medida correctiva aplicable cuando hay

reincidencia en una falta leve sancionada con amonestación verbal. Es cursada
con indicación sucinta de hechos por Representante de RRHH del servicio y el
Supervisor Inmediato. Se conserva en el file personal.

Acción disciplinaria: Antes de imponerse la sanción prevista, el representante

de Recursos Humanos deberá escuchar los descargos del trabajador, y solo en
caso de que estos no sean satisfactorios a juicio del representante de Recursos
Humanos, se impondrá la sanción prevista. La amonestación escrita hará parte
del expediente del colaborador y se notificará al área de Seguridad y Salud para
realizar el seguimiento, acompañamiento y evitar reincidencia. La amonestación
se realizará en conjunto con su supervisor inmediato.

3) Suspensión: Es una medida correctiva que implica la separación temporal del

trabajador, sin percepción de remuneraciones. Se aplica por la reincidencia de
una misma falta leve o la comisión de una falta grave. El número de días hábiles
de suspensión se fija de acuerdo con la gravedad de la falta. La mayor
reincidencia determinará la aplicación de una suspensión mayor en días. Esta
medida es notificada al trabajador mediante carta simple con indicación sucinta
de hechos, con copia al file personal.

Acción disciplinaria: Antes de imponerse la sanción prevista, el representante

de Recursos Humanos del servicio presentará el caso al Comité Disciplinario y
deberá informar al trabajador sobre la imputación que se le hace, para que brinde
de forma inmediata sus descargos, y solo en caso de que éstos no sean
satisfactorios a juicio del Comité Disciplinario, se impondrá la sanción prevista.
Desde el momento que se determina la falta, el trabajador queda suspendido sin
goce de sueldo.

4) Despido: Se produce por la existencia de causa justa contemplada en la Ley y

debidamente comprobada. La carta de pre-aviso y aviso de despido será cursada
por el representante de recursos humano, con la aprobación de la Gerente
General.

Acción disciplinaria: Antes de imponerse la sanción prevista, el representante

de Recursos Humanos del servicio presentará el caso al Comité Disciplinario y
deberá informar al trabajador sobre la imputación que se le hace, y darle un plazo
de 6 días naturales para que presente sus descargos por escrito, y solo en caso
de que éstos no sean satisfactorios a juicio del Comité Disciplinario, se impondrá
la sanción prevista..
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El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse correlativa

o sucesivamente.

EL COMITÉ DISCIPLINARIO: Es un órgano tripartito, conformado por personal de OCA

GLOBAL, ético e imparcial y con la capacidad de tomar decisiones y hacer cumplir el
represente reglamento.

El Jefe de Recursos Humanos de OCA GLOBAL, de manera ética e imparcial, y siempre

en búsqueda de la mejor solución para los colaboradores y la empresa, será el
encargado de nombrar a los representantes del Comité Disciplinario para la falta o
evento que se deba analizar.
El Comité conformará de la siguiente manera:

• Un (01) representante de Recursos Humanos Dirección General.

• Un (01) representante de la Dirección General, que no tenga vinculo directo con el
servicio al cual depende el o los imputados.
• Un (01) representante del comité central de seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades del Comité Disciplinario:

• Acudir al llamado ante la necesidad de tomar acciones disciplinarias.

• Ser imparcial.
• No pertenecer al área donde ocurrió la falta o evento
• Tomar decisiones de carácter ético.
• Aplicar el presente reglamento.
• Solicitar asesoría cuando lo requiera de las áreas de apoyo.
• Cuando lo considere necesario, invitar al comité a un experto en el tema.
• Denunciar imparcialidad de los miembros del Comité.
• Evaluar la sanción estableciendo una serie de criterios, se evalúa:
✓ La falta cometida.
✓ La gravedad.
✓ La reiteración.
✓ Las consecuencias.
✓ El contexto en que ocurre.
✓ Las partes implicadas.

Independientemente de la sanción disciplinaria que se imponga, todo daño a los bienes

de OCA Global, que se ocasione por desidia o negligencia demostrada, deberá ser
cubierto por quien o quienes lo hayan producido, ya sea reponiendo el bien o
autorizando el descuento de su salario por el valor del daño o pérdida.

A continuación, se presenta la lista de faltas consideradas por OCA GLOBAL y la

calificación correspondiente:
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LISTA DE FALTAS DE SEGURIDAD

ITEM FALTA / INCUMPLIMIENTO CLASIFICACIÓN

1 No usar cuando se require el uniforme de trabajo Leve
2 Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicaciones de los planes y Leve
programas de trabajo seguro
3 No mantener el orden y limpieza del área de trabajo Leve
4 No contar con los medios de comunicación asigandos, cuando son de Leve
carácter obligatorio.
5 No contar con el botiquin de primeros auxilios completo en el vehículos Leve
6 No asistis sin justificación a las capacitaciones y entrenamientos Leve
programados de Seguridad y Salud Ocupacional.
7 Mostrar indiferencia o negligencia en el cumplimiento de sus funciones. Leve
8 No coloborar con la investigación de un accidente de trabajo / Ocultar Grave
información del evento
9 No comunicar fallas o anomalias en herramientas y/o equipos de trabajo Grave
10 No cumplir con los procedimientos de trabajo seguro divulgados y Grave
entregados.
11 No usar los equipos de protección personal, cuando el riesgo al cual se Grave
encuentra expuesto lo ametita de carácter obligatorio
12 No asegurar la dotación de los equipos de protección personal del personal Grave
a su cargo
13 Realizar modificaciones o alteraciones a los equipos y herremientas Grave
14 Uso de joyas y/o accesorios durante el uso de equipos moviles Grave
15 Fumar en las áreas de trabajo o en espacios prohibidos Grave
16 No estar adecuadamente identificado (Fotocheck asignado), cuando se Grave
requiere
17 No contar con las calibraciones de los equipos vigente, o no informar sobre Grave
su vencimiento a la unidad responsable
18 No dictar la charla pre-operacional Grave
19 No señalizar el área de la zona de trabajo, cuando sea necesario Grave
20 No realizar el pemiso de trabajo cuando la actividad es de carácter Grave
obligatorio
21 No atender las notificaciones de su personal a cargo, cuando estas deben Grave
ser gestinadas de inmediato para evitar lesiones
22 Denigrar, ridiculizar, amenazar o proferir palabras injuriosas en contra de Grave
sus compañeros o superiores.
23 No llevar a cabo la evaluación de los riesgos y los controles, si se le hubiera Grave
solictado expresamentes antes de iniciar una actividad
24 Conducir un vehículo sin tener licencia y los documentos vigentes del Muy Grave
vehículo
25 Realizar trabajos particulares en horas del servicio con distracción de sus Muy Grave
obligaciones de seguridad y supervisión
26 No reportar de manera inmediata la ocurrencia de accidentes de trabajo Muy Grave
27 Obligar al personal a su cargo a realizar actividades sin el análisis de los Muy Grave
riesgos y establecimiento de controles
28 Intimidar, acosar, hostigar al personal a su cargo por negarse a realizar un Muy Grave
trabajo donde su integrridad fisica se encuentre comprometida
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29 Portar armas de fuego y/o armas blancas Muy Grave

30 Simular enfermedad o accidente Muy Grave
31 Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol y otras drogas Muy Grave
32 Jugar, pelear, crear desorden, hacer bromas ofensivas en al ambiente de Muy Grave
trabajo
33 Acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave Muy Grave
a un trabajador
34 Proporcionar información falsa durante el proceso de investigación de Muy Grave
accidentes
35 No adoptar las recomendaciones y acciones generadas despues de la Muy Grave
investigación de un acidente o incidente.
36 Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas por
parte del supervisor, se genera la muerte de un empleado o se producen Muy Grave
lesiones muy graves, siempre que el trabajador haya podido prever el
resultado.
37 No cumplir con el plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 Muy Grave
38 No hacer uso de los equipos de protección personal para evitar el contagio Muy Grave
del covid-19
39 No Asistir a las capacitaciones convocadas en medidas de prevención del Muy Grave
COVID-19
40 No notificar de manera inmediata los síntomas propios del COVID 19 Muy Grave
indicados en la declaración jurada
41 No elaborar la Declaración Jurada COVID 19 cuando le corresponda Muy Grave

TITULO X: DISPOSICIONES FINALES

Artículo 42 - A todo colaborador se le entregará una copia del Reglamento, deberán

firmar la Declaración de Conocimiento del reglamento.

Artículo 43 - La empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el reglamento

de conformidad con las leyes vigentes sobre la materia, previa aprobación del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.

Artículo 44 - El presente Reglamento será actualizado cuando a criterio del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo y/o de la Empresa lo requiera, en un periodo no mayor
de 2 años.

Artículo 45 - El presente Reglamento no podrá ser modificado sin previa autorización del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cualquier sugerencia o recomendación que
aporte una mejora a este documento, deberá someterse a consideración de dicho
Comité.

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, para los

trabajadores de la institución OCA Global entrará en vigor a partir del día siguiente de
ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo publicado y
difundido a todo el personal.
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Anexo N° 1: GLOSARIO

Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y produzca en el trabajador una lesión orgánica o una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante las
ordenes la ejecución de órdenes de empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aun fuera de lugar y horas de trabajo.
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente de sus labores.
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de evaluación médica, da lugar
a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o sustancias es susceptible a originar
riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de
contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los
bienes,
Ambiente de Trabajo: Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente. Se dividen en fallas en el control administrativo, causas
básicas por factores personales y de trabajo y causas inmediatas debido a los actos y
condiciones estándares.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores.
Contaminación del Ambiente de trabajo: Toda alteración del lugar de trabajo a un nivel
que pueda afectar la salud y la integridad física y psíquica de los trabajadores.
Control de Riesgos: Proceso que trata de reducir los riesgos para implantar medidas
correctivas, exigir su cumplimiento y realizar la evaluación de su eficacia.
Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y
normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Equipo de Protección Personal: Dispositivos destinados a ser utilizados por el
trabajador para protegerlo contra los riesgos.
Estadística de Accidentes: Sistema de información que permite actuar sobre las
tendencias presentadas, para reducir los índices de accidentabilidad.
Exámenes Médicos: Evaluaciones médicas hechas a los trabajadores antes de ser
admitidos, durante la vigencia del vínculo laboral y una vez concluido éste, con la
finalidad de tener conocimiento de su estado de salud.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración
moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
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Incidente de Trabajo: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para
producir un accidente.
Mapa de Riesgo: Información organizada y sistematizada geográficamente sobre las
amenazas valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u
organización.
Plan de Emergencia: Guía de medidas a tomar bajo ciertas condiciones de emergencia
posibles, incluye responsabilidades, recursos, fuentes de ayuda externa, procedimientos,
autoridad, comunicación e informes.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión.
Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar
la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluyendo trabajadores
temporales, el personal de contratistas), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de
trabajo.
Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tienen
la función de prevenir y asesorar a los trabajadores para conservar un medio ambiente
laboral adecuado que favorezca la salud física y mental.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Elementos interactivos con el
objeto de establecer una política y objetivos, y los mecanismos para alcanzarlos,
tomando en consideración el concepto de responsabilidad social.
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ANEXO N°2: DECLARACIÓN DE CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Con la suscripción del presente documento, declaro:

- Haber tomado conocimiento del REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO, de la institución OCA Global.
- Que trabajaré en forma segura, cumpliré y acataré los procedimientos y normas del
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, así como
seguiré las disposiciones de mis inmediatos superiores en materia de seguridad y
salud en el trabajo, adecuando mi desempeño y conducta laboral de respeto y
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Declaro saber y entender que, ante cualquier incumplimiento de las normas o
procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, se me someterá a las sanciones
establecidas en el REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, las cuales conozco y acato en su totalidad.

Los siguientes espacios son llenados con puño y letra por el colaborador.

NOMBRES Y APELLIDOS:
________________________________________________________________

CARGO: ________________________________________________________________

NÚMERO DE D.N.I.: _____________________

FIRMA: _______________________________

FECHA: _______________