A.M.A 15/07/2021 S.G.R.Y 15/07/2021 J.L.A.

N 15/07/2021
A

Rev Responsable Fecha Responsable Fecha Responsable Fecha

ELABORO REVISO APROBO

ASTOR PERÚ E.R.I.L

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PREDIO UBICADO EN
AV. NICOLÁS AYLLÓN 1630 URB. EL PINO, DISTRITO DE SAN LUIS, LIMA
(División N°1)

Toda la información contenida en el presente documento es confidencial y de propiedad de ASTOR

PERÚ E.I.R.L, estando prohibida su reproducción total o parcial sin autorización previa de la empresa.
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INDICE

1 INTRODUCCION……………………………………………………………………3
2 ALCANCE…………………………………………………………………………...3
3 MARCO LEGAL…………………………………………………………………….3
4 OBJETIVOS…………………………………………………………………………4
4.1 OBJETICOS GENERALES……………………………………………………4
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………..5
5 SISTEMA DE GESTION…………………………………………………………...6
6 POLITICA DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO……………………...7
7 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGOS……………………………………………7
7.1 OBJETIVO………………………………………………………………………..7
7.2 DESCRIPCIÓN………………………………………………………………….7
8 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES…………………………………...8
8.1 SON RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA (GERENTE)…..8
8.2. SON RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES……………….8
8.3. SON RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE SST……………...9
9 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………9
9.1 OBJETIVO………………………………………………………………………..9
9.2 DESCRIPCIÓN…………………………………………………………………..9
9.3 INDUCCIÓN DE PERSONAL………………………………………………….9
10 SALUD OCUPACIONAL………………………………………………………..10
10.1 HIGIENE OCUPACIONAL…………………………………………………..10
11 PLAN DE CONTINGENCIAS…………………………………………………...10
12 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES………………………………………………………………10
13 AUDITORIAS……………………………………………………………………..10
13.1 AUDITORÍAS INTERNAS…………………………………………………...11
14 ESTADÍSTICAS…………………………………………………………………..11
15 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN……………………………………………….11
15.1 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………………...11
16 MANTENIMIENTO DE REGISTROS…………………………………………..12
17 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL…………………………………...12
18 SEÑALIZACION………………………………………………………………….12

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1 INTRODUCCION

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de

gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los
resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de
otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores y sus
representantes.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo permite a ASTOR PERU E.I.R.L:
a. Cumplir como mínimo las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
b. Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c. Mantener los ambientes laborales de manera que sean seguros y
saludables.

2 ALCANCE

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un documento

dinámico el cual nos va permitir optimizar las acciones preventivas
durante el proceso de ejecución de las actividades del proyectos que
ejecuta nuestra empresa, con el propósito de eliminar los accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales; mediante un control efectivo
de los riesgos basado en el principio de la mejora continua, orientadas a
salvaguardar la integridad física y la vida de los colaboradores, terceros,
daños a la propiedad y así poder evitar pérdidas humanas y económicas
para la obra y para la institución.

3 MARCO LEGAL

Las normas legales vigentes relacionadas a la seguridad y salud en el

trabajo son las siguientes:

 Constitución Política del Estado Peruano.

 Ley 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo 005-2012-TR; Reglamento que aprueba la Ley No.
29783.
 Decreto Supremo 011-2019-TR; Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el Sector Construcción.

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 Decreto Supremo - N°017-2017-TR y Anexos.

 Resolución Suprema 021-83-TR; Norma Básica de Seguridad e
Higiene en Obras de Edificación.
 Norma Técnica G.050; Seguridad Durante la Construcción.
 Decreto Supremo 015-2005-SA; Reglamento del Decreto Supremo
0258-72-SA
 Decreto Supremo 003-98-SA; Norma Técnica del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgos.
 Resolución Ministerial 510-2005/MINSA; Manual de Salud
Ocupacional - DIGESA ISO 45001; 2018.
 Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo.
 Decreto Supremo N° 009-2005-TR - Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Decreto Supremo N° 007-2007-TR - Modifican
artículos del D.S. N°009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Resolución Suprema N° 021-83-TR- Normas Básicas de Seguridad e
Higiene en Obras de Edificación.
 Decreto Supremo N° 010-2009 - VIVIENDA - Reglamento Nacional
de Edificaciones Modifica la Norma Técnica G.050 Seguridad durante
la Construcción. Resolución Ministerial N° 090-97-TR/DM - Crean el
Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de
Alto Riesgo.
 Decreto Supremo N° 003-98-SA - Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgos.

4 OBJETIVOS

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en el trabajo tiene como

objetivo establecer las directrices y herramientas de gestión necesarias
para la Prevención de Riesgos, estableciendo directivas respecto a la
Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir, reducir, controlar y/o
eliminar los peligros e integrar la prevención de riesgos laborales a las
actividades a desarrollar en el área de trabajo a fin de preservar la
integridad física y salud de los trabajadores, cumpliendo eficientemente
los requerimientos de calidad, costo y plazo establecidos. Además,
compromete la participación de todos los trabajadores en sus
respectivas labores diarias, a fin de lograr que ellos mismos sean
conscientes de su propia seguridad y la de sus compañeros.

4.1 OBJETIVOS GENERALES

El objetivo del presente Plan, es establecer los requerimientos mínimos

de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se deberán cumplir y hacer

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cumplir, con el objeto de lograr la ejecución segura y eficiente de los

trabajos en la Sede Institucional y en los proyectos buscando de esta
manera:

 Proteger la Seguridad y Salud en todos los trabajadores, mediante la

mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad en la
institución.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de
establecer los controles correspondientes.

Los requerimientos expuestos guardan total concordancia con la Política

de Seguridad y Salud en el trabajo y la normatividad nacional vigente en
la materia, incluyendo en toda su extensión el contenido del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo Nº 011-2019-TR
del, en su Art. 17 y 18), Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la
Construcción.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Nuestra institución busca proteger la vida y la salud de los trabajadores,

los cuales señalaremos de acuerdo a objetivos específicos que se tenga
como:

 Reducir fracturas, golpes, luxaciones o caídas producto de

maniobras inadecuadas.
 Reducir la probabilidad de accidentes de trabajo.
 Reducir las enfermedades ocupacionales producto del trabajo
diario.
 Reducir la probabilidad de transmisión del Covid-19 entre los
trabajadores.
 Evitar accidentes producto del uso incorrecto de herramientas
manuales y equipos portátiles.
 Evitar accidentes por incumplimiento en el uso de EPP.

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ITEM OBJETIVOS META

1 Mantener al mínimo
Disminuir la ocurrencia de accidentes eventos no deseados y
e incidentes potenciales durante la buscar minimizar los
ejecución del proyecto. daños a la persona y
equipos.

2 Lograr el % mínimo del índice de actos

inseguros durante la ejecución de la % IAS > RACS
actividad.

3 Evitar incidentes y accidentes con Trabajadores 100%

lesiones a los colaboradores durante y evaluados en el
en el desarrollo de sus actividades. desarrollo de sus
actividades.

5. SISTEMA DE GESTION

Con el objeto de entregar una adecuada protección a los trabajadores

tanto de oficina y campo que laboran en las diferentes actividades,
implementa una Propuesta de Prevención de Riesgos, priorizando la
seguridad de nuestro personal.

Para alcanzar estos objetivos, el proyecto se compromete a:

 Contar con el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud

Ocupacional, basado en la Identificación continua de peligros,
evaluación y control de riesgos para las actividades de alto riesgo.
 Integrar la Gestión de Seguridad en los procesos operativos,
administrativos desarrollados dentro de las instalaciones de la
institución y las diferentes obras en ejecución.
 Capacitar en Seguridad, Salud Ocupacional a todo el personal de
la institución y obras para el cumplimiento de sus obligaciones y
responsabilidades.
 Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales de todos los
trabajadores operativos y administrativos.
 Mantener un proceso de mejora continua del desempeño del
Sistema de Gestión de Seguridad, mediante la participación de

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todo el personal que laboran en las instalaciones de la institución

y planta.
 Cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas legales nacionales y
otros requisitos vigentes aplicados a la Gestión de Seguridad.

6 POLITICA DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO

De conformidad con lo establecido en el Artículo 23° de la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en ASTOR PERU. estamos
plenamente comprometidos con llevar a cabo nuestras actividades de
manera segura, eficiente y de cuidar del bienestar de nuestros
trabajadores y otras personas que pudieran interactuar con nosotros a
raíz de nuestras actividades.

Las siguientes consideraciones integran la presente política:

 Proteger la salud y seguridad de los trabajadores de ASTOR PERU.

 Cumplir con los requisitos legales integrando el sistema de seguridad
y salud en el trabajo dentro del área de trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos en nuestras
actividades para prevenir los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Promover la difusión y sensibilización por la seguridad y la salud en
el trabajo hacia nuestros colaboradores.
 Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de
los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 Buscar la mejora continua en el desempeño del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.

7 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS

7.1 OBJETIVO:

Estimar el nivel de los riesgos de acuerdo con la identificación de las

tareas y actividades de trabajo, a las cuales se les evaluará y
determinará el riesgo.

7.2 DESCRIPCIÓN:

El Supervisor de SST en consulta con los colaboradores identificará

todos los procesos y actividades realizadas en sus áreas, así como los
peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos.

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Para este proceso ASTOR PERU, cuenta con el procedimiento de

Identificación de Peligro, Evaluación y Control de Riesgos. A partir de la
evaluación de riesgos, se obtendrá los riegos críticos con lo cual
determinaremos las tareas críticas.
A partir de la matriz ATS se deberán elaborar los mapas de riesgos.

8 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

8.1 SON RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA (GERENTE)

 Liderar y hacer cumplimiento el contenido del Plan Anual,

manifestando un compromiso visible con la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección
Personal idónea a las actividades generales y especiales que
realicen.
 Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades
planeadas y programadas.

8.2. SON RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

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 Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo, normas y procedimientos, reglas básicas o
cartillas de instrucción que se deriven.
 Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes
y en caso de ocurrir informar a su jefe inmediato, Supervisor de
SST.
 Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes
preventivas en todas las tareas que deban emprender, priorizando
las actividades que protejan a las personas y los bienes de la
empresa.

8.3. SON RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE SST

 Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el Plan de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el
asesoramiento y capacitación al personal de la empresa, en
relación a los riesgos de índole laboral asociados a las
actividades desarrolladas en el trabajo.

9 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9.1 OBJETIVO:

Proveer capacitación, entrenamiento apropiado y de acuerdo a las

necesidades del puesto de trabajo, relacionados con la prevención de
accidentes para que cada uno de los colaboradores puedan realizar en
forma segura las tareas de trabajo asignadas y minimice los impactos
adversos.

9.2. DESCRIPCIÓN:

Todo Colaborador recibirá formación y capacitación apropiada en temas

de SST, mediante inducciones, charlas, capacitaciones específicas,
cursos teóricos y prácticos, para lo cual se establecerá un programa de
capacitación adecuado a las necesidades de contrato, que será
ejecutado por personal capacitado en la materia.

9.3 INDUCCIÓN DE PERSONAL

Informar al personal que ingresa a laborar, a cerca de la importancia que

tiene la Seguridad y Salud en el Trabajo, y dar a conocer las normas
básicas que deberán cumplir durante su permanencia.
Duración: 30 minutos (Por estimar).

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10 SALUD OCUPACIONAL

Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y

psicosociales.
Participar en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y
saludables a todo nivel de la operación.
El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional,
descansos médicos, ausentismo por enfermedades, planes de acción y
evaluación estadística de los resultados.

10.1 HIGIENE OCUPACIONAL

Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que

dificultan el libre tránsito. Se mantendrán en todo momento en buen
estado de limpieza y conservación, siendo obligación de todo el personal
el contribuir a ello.

11 PLAN DE CONTINGENCIAS

Preparar al personal para que pueda enfrentar una potencial

emergencia, previsible dentro de su entorno, a fin de reducir al mínimo
cualquier impacto adverso en la seguridad o salud de las personas.

12 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

Permitir a la línea de mando la información sobre los accidentes e

incidentes ocurridos en su área de responsabilidad para que pueda
corregir las causas principales, evitando así, que nuevamente suceda un
evento similar.
La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

13. AUDITORIAS

Programar, planificar y ejecutar de manera sistemática la evaluación del

sistema de gestión, con la finalidad de evaluar el desempeño del

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Sistema de Gestión de SST y concluir si este es conforme con las

disposiciones planificadas para la gestión.

13.1 AUDITORÍAS INTERNAS

Las auditorías internas se realizan por lo menos 1 vez al año, de

acuerdo con lo establecido en el Programa Anual de Auditorías, la
normativa local vigente ley de seguridad y salud en el trabajo 29783.

14. ESTADÍSTICAS

Todo responsable deberá reportar mensualmente a la Oficina de

Seguridad y Salud Ocupacional un resumen mensual de los resultados
alcanzado.

La información a proporcionar a la oficina de SST debe Incluir los

siguientes:

 Horas y número de trabajadores por mes. Con esta información Se

debe elaborar el reporte mensual; adicionalmente debe reportar lo
siguiente:
 Incidentes, clasificación.
 Accidentes (incapacitantes y fatales).
 Número de enfermedades profesionales.
 Capacitación: las horas de reuniones de seguridad, inducciones y
capacitaciones propiamente dichas.
 El Supervisor de SST deberá tener un registro de los reportes de
evacuaciones, accidentes comunes, hospitalizaciones y
procedimientos médicos.

15 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

15.1 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Nuestro Plan de Seguridad pasa una evaluación continua para

asegurar que permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible.
 De acuerdo a las evaluaciones debemos establecer estándares,
metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben redactarse e
implementarse planes de mejoramiento.

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 Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Plan de Seguridad,

debe ser reportada inmediatamente e instaurar las acciones
correctivas inmediatas.
 Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si el área de trabajo,
el equipo y las instalaciones cumplen con los estándares de
operaciones establecidos.
 Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes, y
los incidentes.
 Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas
(incluyendo la definición de responsabilidad y autoridad) a fin de
evitar la reincidencia.

16 MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Establecer y mantener registros formales en medios físicos y

electrónicos con el nivel de detalle suficiente para describir los
elementos del Sistema de Gestión, así como sus interrelaciones.

17 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los EPPs, comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y

vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para
protegerse contra posibles lesiones
.
Los implementos de Seguridad deben de cumplir mínimamente algunos
requisitos tales como:

 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo

compatible con la eficiencia en la protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y construido con las normas y estándares
correspondientes.

18 SEÑALIZACIÓN

La señalización de seguridad y salud es un medio preventivo

complementario a las medidas de tipo organizativo, técnico, formativo e
informativo, que se debe de emplear cuando mediante estas no ha sido
posible eliminar los riesgos o reducir suficientemente.
Se considera algunas pautas como:

 Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos,

prohibiciones y obligaciones.

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 Alertar cuando se produzca una determinada situación de

emergencia que requiera medidas urgentes de protección o
evacuación.
 Facilitar la localización e identificación de determinados medios o
instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros
auxilios.
 Orientar o guiar a los trabajadores que realizan determinadas
maniobras peligrosas.

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FORMATO ATS
FORMATO ATS
FORMATO ATS
MAPA DE RIESGOS 2DO PISO
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MAPA DE EVACUACION 1ER PISO
MAPA DE EVACUACION 2DO PISO