PL-SG-SST-01 v4 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PL-SG-SST-01
PLAN Fecha: 18/01/2024
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

TRABAJO Página: 1 de 26
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD,
SALUD EN EL
TRABAJO
2024
Queda absolutamente prohibido todo tipo de reproducción parcial o total y modificación del presente documento, sin autorización previa y
expresa del Gerente General de PERT INGENIEROS ASOCIADOS SAC

EN CASO DE REVISIÓN: OBSERVACIONES Y SÍNTESIS DE LA REVISIÓN
REVISIÓN FECHA ALCANCE MODIFICACIONES
01 10/01/2021 Creación documento

Modificación ítem 4 Comité SSOMA, 7 Trabajos de Alto
02 20/01/2022
Riesgo, 9 Procedimientos
03 20/01/2023 Modificación ítem 3.1 línea base
04 18/01/2024 Modificación ítem 2. Alcance
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA
ELABORADO Luis Rodriguez Bacilio Supervisor SSOMA 10/01/2021
ELABORADO Víctor Abanto Leyva Coordinador SSOMA 10/01/2021
REVISADO York Dextre Gerente SSOMA 10/01/2021
Gerente de
REVISADO Danic Dextre 10/01/2021
Operaciones
APROBADO Helmouth Dextre Gerente General 10/01/2021

Índice
1. OBJETIVO DEL PLAN ........................................................................................................................ 4

2. ALCANCE......................................................................................................................................... 4
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA........................................................................................................ 4
3.1. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 4
4. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL .......................... 6
5. OBJETIVOS Y METAS ....................................................................................................................... 8
4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO .................................................................................................................................... 10
A. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..........................¡Error! Marcador no definido.
B. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................. 10
5. IDENTIFICACION REQUITOS LEGALES Y OTRO REQUISITOS ........................................................... 12
I. METODOLOGÍA IPER .............................................................................................................. 14
B. MAPA DE RIESGOS.........................................................................¡Error! Marcador no definido.
6. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................................... 16
A. VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL ........................................................................................... 16
7. TRABAJOS DE ALTO RIESGO .......................................................................................................... 16
8. CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL .................................................................. 17
A. PROGRAMA DE INDUCCIÓN........................................................................................................ 17
B. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ................................ 17
9. PROCEDIMIENTOS ......................................................................................................................... 18
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................... 19
11. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................................... 20
12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y SERVICIOS ...................................................................................... 21
13. PLAN DE CONTINGENCIAS ............................................................................................................. 22
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ....................... 23
15. AUDITORÍAS .....................................................................................¡Error! Marcador no definido.
16. ESTADISTICAS .............................................................................................................................. 23
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ......................................................................................................... 24
ANEXOS ............................................................................................................................................... 25

1. OBJETIVO DEL PLAN
El presente plan desarrolla la gestión en materia de seguridad y salud ocupacional en base a los resultados de
la evaluación inicial o estudio de línea base y otros datos disponibles, contando con la participación de los
trabajadores y sus representantes.
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite:
 Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
 Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
 Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
2. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca todas las actividades que desarrolla Pert Ingenieros
Asociados SAC, incluyendo a las empresas contratistas dentro de las Instalaciones de Enel – Maranga.
El Plan anual tiene el alcance, en caso aplique, de los siguientes servicios y actividades involucradas:
• Vestuarios Enel – Obras Civiles
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento aprobado por el DS 005-2012-
TR y sus modificaciones.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo con Electricidad (RM N° 111-2013 MEM/DM).
 Reglamento Nacional de Edificaciones Norma Técnica de Edificación G.050, Seguridad durante la
construcción aprobado por el DS 010-2009-VIVIENDA
 Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías e diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad aprobado por la RM-312-2011-MINSA y sus modificatorias.
 Código Nacional de Electricidad aprobado por la RM-214-2011-MEM-DM
 Especificaciones técnicas y de seguridad establecidas en el contrato con el cliente.
3.1. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está basada en la Lista de Verificación
de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo especificado en la R.M. N° 050-
2013-TR, la cual comprende los siguientes lineamientos:
 Compromiso e involucramiento
 Política de seguridad y salud ocupacional
 Planeamiento y aplicación
 Implementación y operación
 Evaluación normativa
 Verificación
 Control de información y documentos
 Revisión por la dirección.
Para tal efecto toma como documentos de referencia incluyendo sus modificatorias los siguientes:
 Ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Ley Nº 29783, su Reglamento aprobado por el D.S. Nº005-
2012-TR y sus modificatorias.
 R.M. N° 050 – 2013 TR - Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios Del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 R.M. N°111-2013-MEM/DM – Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo con electricidad
(RESESATE).
Los documentos de referencia que se tomaron como base para la elaboración de los factores en medio
ambiente, son los siguientes:
 Norma ISO 14001

 Ley general del ambiente ley Nº28611.
 D.L. 1278, Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
 D.S. 014-2017-MINAM, reglamento de la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
 D.S. N° 003‐2013‐VIVIENDA, Reglamento para la Gestión de Residuos Sólidos de la Construcción y
Demolición.
 NTP 400.50, Norma Técnica Peruana para el Manejo de Residuos de la Actividad de la Construcción.
 Ley Nª 27446. Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental.

 NTP 900.058:2019 Gestión Ambiental. Gestión de Residuos. Código de colores para los dispositivos
de almacenamiento de residuos.
4. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
SSOMA, tiene implementado una Política Integrada, donde mantiene su compromiso en temas de Seguridad,
Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad. Cumpliendo a cabalidad lo exigido en la Ley 29783 “Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo” Capítulo III, Artículo 22; 23; 24 y 25 y el Reglamento de la Ley DS 005-2012-
TR. Capítulo II, Articulo 25.


5. OBJETIVOS Y METAS
La organización elimina, minimiza y/o controla los riesgos de Seguridad, Salud, Medio ambiente y calidad en
el Trabajo y mejora su desempeño estableciendo metas y objetivos que se encuentran descritos en la siguiente
matriz:
Tabla Nª 1 Objetivos y metas generales y específicos
FORMA DE
DIRECTRIZ OBJETIVO META
CALCULO
(N° de accidentes
Disminuir el valor del Indice de
acumulados con tiempo
frecuencia acumulado de accidentes 3.5
perdido / Total HH
con tiempo perdido.
acumuladas) x 1,000,000
(N° de días perdidos por
Disminuir el valor del Indice de
accidentes incapacitantes x
severidad acumulado de accidentes
1,000,000) / Total HH
101.2
con tiempo perdido.
acumuladas
Cierre de acciones correctivas (N° de acciones ejecutadas /
generadas por accidentes dentro del N° de acciones planificadas 90%
Fomentar la plazo establecido a ejecutar en el mes) x 100
protección de la (N° de actividades
integridad y Prevenir la ocurrecia de enfermedades ejecutadas / N° de
90%
salud de todos ocupacional actividades programadas en
los el plan de Salud) x 100
colaboradores Identificar, evaluar y controlar los
de la (N° de inspecciones SSOMA
aspectos e impactos ambientales que
organización, ejecutada / N° de
pudieran generase durante el 90%
mediante la inspecciones SSOMA
desarrollo de sus actividades, a fin de
prevención de programadas) x 100
prevenir la contaminación.
lesiones,
dolencias y Cumplimiento de estándares de % Contratistas con
enfermedades SSOMA por parte de las contratistas y calificación de bueno y 90%
ocupacionales proveedores de tenerlos excelente
(N° de inspecciones SSOMA
Disminución de desviaciones en ejecutada / N° de
90%
SSOMA detectadas en obra inspecciones SSOMA
programadas) x 100
Cierre de observaciones SSOMA (N° de acciones ejecutada /
generadas por inspecciones del N° de acciones planificadas 90%
cliente a ejecutar en el mes) x 100
(N° de acciones ejecutada /
Cierre de observaciones en SSOMA
N° de acciones planificadas 90%
generadas por inspecciones internas
a ejecutar en el mes) x 100

Cumplir con los

requisitos
legales
(# de requisitos legales # de
relacionados a Evaluación de los requisitos legales
requisitos legales aplicados) 90%
Seguridad, aplicables a SSOMA
x 100
Salud
Ocupacional y
Medio Ambiente
Promover la
capacitación,
formación,
consulta y
participación
activa de
nuestros
colaboradores
(Capacitaciones realizadas/
en el sistema de Asegurar la competencia del personal
Total Capacitaciones 90%
gestión de en relación a la SSOMA
programadas) x 100
Seguridad,
Salud
Ocupacional y
Medio Ambiente
adoptando una
conducta
responsable a
todo nivel.
Asegurar la (Actividades ejecutados/

mejora continua Cumplimiento del programa SSOMA Actividades programados ) x 90%
del desempeño 100
del sistema
integrado de
gestión y
compatibilidad
con otros
sistemas de
gestión de la
organización (Auditorias realizadas / Total
Cumplimiento de Programa de
de Auditorias Programadas ) 100%
Auditorias
x 100

4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
En caso se presenten menos de 20 trabajadores en el centro de trabajo, estos mismos realizarán la

elección y nombramiento del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollará sus funciones con sujeción a lo señalado
en la ley 29783, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
Si se contase con varios centros de trabajo, cada uno de estos puede contar con un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número
de trabajadores.
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador
ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
b. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Pert Ingenieros Asociados SAC tiene implementado el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual fue elaborado acorde lo establecido en la Ley 29783 y su Reglamento DS. Nº 005-2012-TR y
modificatorias.


5. IDENTIFICACION REQUITOS LEGALES Y OTRO REQUISITOS
Los gerentes, jefes o responsables de área podrán identificar e informar al Área SSOMA cualquier requisito
legal u otros requisitos aplicables a los procesos descritos en el alcance del Sistema de Gestión integrado.
El Área SSOMA, asegura la identificación de los requisitos legales y otros requisitos, y cuando lo requiera en
conjunto con el responsable del área legal, pudiendo utilizar como fuentes de información:
Tipo de Requisito Fuente de Información

Diario oficial El Peruano
Requisitos Legales
Páginas web especializadas
Comunicaciones externas de partes interesadas
Otros requisitos Compromisos con partes interesadas
Requisitos corporativos
Nota: la revisión de la fuente de información – Diario El Peruano - para la identificación de los requisitos legales
se realiza semanalmente y las otras fuentes de información se revisarán cuando sea necesario.
El Área SSOMA, asegura el registro y actualización de los requisitos legales y otros requisitos en la Matriz de
Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos, por cuanto se refiere en materia de
SSOMA, para otras materias u otros requisitos legales la Gerencia identificara una figura específica para su
evaluación, o se avalara de un servicio externo.
Los requisitos legales y otros requisitos identificados se comunican a las partes interesadas en un plazo no
mayor a 30 días después de la publicación.
El Medico Ocupacional o el servicio de Medicina Ocupacional identifica los requisitos legales u otros requisitos
en materia de Salud Ocupacional.
Las modificatorias de los requisitos legales u otros requisitos también deberán ser evaluados por el
responsable, jefe o Gerente del área donde aplique la norma.
La identificación e interpretación de los requisitos legales u otros requisitos puede ser realizado por un servicio
externo a solicitud de la empresa, en cumplimiento con el procedimiento del tema.

Los gerentes, jefes o responsables de área establecen e implementan las acciones que aseguren el
cumplimiento de los requisitos legales u otros requisitos aplicables a su gestión en la Matriz de Identificación
y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos, según corresponda, envían las evidencias del
cumplimiento en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente al Área SSOMA.
FORMATO R-SG-10.-Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
Identificación de peligros y evaluación de riesgos
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y controles tiene por objetivo establecer medidas de
control preventivas que nos permitan eliminar o minimizar los riesgos de acuerdo a las actividades
comprendidas en los diferentes procesos que se desarrollen en los diferentes proyectos de SSOMA.
La matriz utilizada en SSOMA por puesto de trabajo, está basada en la identificación por operación, tareas,
peligros, riesgos, Situación, incidencia, severidad, probabilidad, Evaluación del IPERC, medidas de control,
revaluación del riesgo residual.
Para la correcta elaboración del IPERC se deberá revisar el procedimiento PR-SG-SST-01 Procedimiento
para la Identificación del Peligro, Evaluación y control del Riesgo
A continuación, el listado de matrices IPERC para los proyectos relacionados:

 Apertura y cierre de zanja MTBT
 Instalación de cables de MTBT
 Instalación de conductores en redes de MTBT
 Instalación de postes en redes de MTBT
 Montaje electromecánico de subestaciones aéreas, compacto pedestal, compacta bodega
 Ejecución de pozo a tierra
 Instalación pastorales y luminarias
 Obra civil en subestaciones convencionales subterráneas, a nivel, SCP y SCB
 Sistema de puesta a tierra MTBT
 Instalación, reemplazo y retiro de retenidas MTBT

 Montaje, mantenimiento y retiro de transformadores

 Corte simple de Suministro
 Emergencia MT BT
 Inspección para nuevas conexiones MT BT
 Instalación de nuevas conexiones MT BT
 Lectura de medidores de energía
 Normalización de Conexiones
 Nuevas Conexiones acometidas aéreas y subterráneas
 Reconexión simple de suministros
 Reparto de recibos de consumo
Siendo los principales riesgos y sus controles identificados los siguientes:
i. Metodología IPER
Identificación de Peligros
La recolección de información ya sea visual o mediante entrevista, debe ser completa y tomar en consideración
lo siguiente:
 Las características y complejidad de la actividad.
 Los materiales que se utilizan.
 Los equipos existentes.
 El estado de salud de los trabajadores.
 Los orígenes, causas o efectos de incidentes/accidentes significativos.
 El orden del desarrollo de las actividades y tareas.
 Las actividades rutinarias y no rutinarias.
Una vez determinados los peligros existentes se procede a realizar un análisis de los riesgos asociados según
la siguiente metodología u otra que sea idónea a las actividades:
 El equipo designado formulará preguntas (“¿Qué pasaría si…?”) a fin de determinar el impacto que
generaría la exposición del trabajador a la fuente de peligro, teniendo en cuenta las condiciones
actuales bajos las que se encuentra.
 Esto dará como resultado diversos escenarios en los que se determinan las posibles consecuencias de
la exposición, y a su vez, se proponen soluciones que podrán ser adoptadas como medidas de control
una vez se complete el proceso de evaluación.

Evaluación del riesgo

El nivel del riesgo se determina por medio de dos factores: Probabilidad de Ocurrencia y Severidad. Ambos
factores se determinarán de acuerdo con las siguientes consideraciones. (Ver la escalara de valoración el
procedimiento respectivo.
Establecimiento de las medidas de control

Una vez se ha estimado el riesgo y asignado los niveles de prioridad, se procede con la determinación de las
medidas de control entre el área de SSOMA en conjunto con las áreas involucradas.
Estas medidas de control para la reducción del nivel de riesgo serán establecidas de acuerdo con la siguiente
jerarquía:
 Eliminación. - Implica la eliminación total de la fuente del riesgo.
 Sustitución. - Implica el cambio de la fuente del riesgo por un similar que genere un nivel de riesgo
menor y a la vez no afecte el proceso.
 Controles de Ingeniería. - Implica la realización de modificaciones en el área de trabajo.
 Señalización, advertencias, Controles Administrativos. - Implica la realización de modificaciones en los
procedimientos administrativos establecidos.
 Equipos de Protección Personal. - Se asignarán a los trabajadores de forma específica según el
peligro al que están expuestos.
Evaluación del Riesgo Residual

Una vez que se han determinado las medidas de control que se implementarán, se procede a realizar una
evaluación del riesgo residual, siguiendo el mismo procedimiento de Evaluación de Riesgos.
Evaluación de la efectividad de las medidas de control
Para evaluar la efectividad de las medidas de control, se determina un periodo de tiempo durante el cual se
observa y realiza un seguimiento a las medidas planteadas, a fin de asegurar su implementación y continuidad,
y a la vez detectar posibles deficiencias.
Revisión y actualización de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La revisión y actualización de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, se realiza
anualmente o a causa de las siguientes situaciones:
 Ejecución de nuevos servicios, procesos y/o actividades.
 Cambios en los servicios, procesos y/o actividades.
 Cambios en la documentación del Sistema de Gestión Integrado (políticas, procedimientos,
instructivos, etc.)

 Modificación física de las instalaciones.

 Cambios en las descripciones de puesto.
 Ante la ocurrencia de un accidente o incidente peligroso.
 Utilización de nuevas maquinarias y/o equipos.
 Contratación de nuevos servicios o servicios existentes a nuevos contratistas.
 Nueva legislación y/o normatividad aplicable.
 A solicitud de cualquier trabajador o sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
6. SALUD OCUPACIONAL
a. VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos establecidos por la
legislación peruana vigente. La empresa podrá fijar la fecha del examen médico anual, así como otros
exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo con las necesidades de los servicios prestados.
Además, se realizarán exámenes que el medico ocupacional recomiende en base a la identificación de peligros
y evaluación y control de riesgos.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del trabajador,
usándose la terminología referida a la aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la autoridad competente.
7. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Pert Ingenieros Asociados SAC ha identificado los siguientes trabajos de alto riesgo dentro de sus
actividades:
 Trabajos en Espacios Confinados.
 Trabajos en altura.
 Trabajo de izaje de cargas.
 Trabajos en caliente.
 Trabajo con energías.
 Trabajo en zanjas

Todo trabajo de alto riesgo mantiene actualizado un procedimiento específico para su realización, siendo los
requisitos generales para su cumplimiento los siguientes:
 Planificación de las actividades a realizar.

 Los trabajadores que realicen trabajos de alto riesgo deben estar correctamente entrenados para su
labor.
 Debe mantenerse una supervisión permanente de las actividades.
 Debe contar con autorización escrita para los trabajadores que realicen la actividad.
8. CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
a. Programa de inducción
El programa de inducción es una capacitación inicial, dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones previas
al trabajador para la ejecución de sus labores de forma segura.
 Inducción General: Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la asignación al puesto de
trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente
laboral de la empresa, a cargo del Área de Recursos Humanos.
 Inducción SSOMA – Hombre nuevo: es la orientación que se le brinda al nuevo trabajador respecto
de los temas en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
b. Capacitación en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
Cursos de Formación en Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Con la finalidad de prevenir y/o evitar posibles daños personales, al medio ambiente y a la infraestructura,
durante el desarrollo de las actividades diarias se pone en marcha un programa de formación donde se
establecen los lineamientos para impartir instrucción, concientizar y educar al personal en aspectos
concernientes a la salud y seguridad. Las capacitaciones deben darse dentro de la jornada laboral.
Los principales cursos de capacitación están orientados a cubrir los siguientes temas:
1. Trabajos eléctricos
2. Trabajos en altura
3. Trabajo de excavación
4. Manejo defensivo
5. Procedimiento de bloqueo

Estas capacitaciones serán impartidas por instructores internos del área SSOMA y por instructores externos,
así como por personal u organización externa.
En provincias: en el caso de trabajos puntuales, éste curso será impartido por el supervisor de seguridad y en
el caso de trabajos recurrentes por el responsable de seguridad de la zona.
Entrenamiento antes del desarrollo de las actividades.

Capacitación en aspectos técnicos, dirigida al personal operativo, con la finalidad de desarrollar y/o mejorar
sus habilidades para la ejecución de actividades, cumpliendo los estándares de seguridad y calidad exigidos
por la empresa.
Charla de seguridad pre operacional

Será realizada por los Supervisores o encargados de los trabajos, en ellas, se comunica a los trabajadores los
riesgos potenciales específicos de la tarea a ejecutar, en esta charla deberá incluirse el riesgo de estrés por el
estado emocional. Deberá ser desarrollada al inicio de las labores y en el lugar donde se ejecutará la tarea.
Debe asegurarse la correcta comprensión de todos los trabajadores acerca de las medidas de control y
recomendaciones de prevención de acuerdo a lo estipulado en el procedimiento para la ejecución de charlas
de seguridad pre operacional.
FORMATO PR-SG-05 Procedimiento de Inducción y Capacitación
9. PROCEDIMIENTOS
El sistema de Gestión Integrada de Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Calidad, se basa en el registro de
Control de Documentos Internos de SSOMA, donde se detallan las Políticas, Planes, Manuales y Procedimientos
que son de cumplimiento en todas las áreas, pudiendo tomar como base ante un proyecto y realizar cambios
que sean pertinentes. No pudiendo obviar estándares de SSOMA, ni aplicaciones legales que se describen en
alguno de los documentos. Cada Gerencia de obra es libre de elaborar procedimientos específicos a las
actividades que realiza, informando al área del SIG para que se le asigne un código e ingrese a la lista maestra,
la lista de procedimientos SSOMA.
Algunos de los principales procedimientos son:

PR-SG-01 Procesos de control de documentos

PR-SG-02 Seguimiento y medición de procesos

PR-SG-03 Auditoria
PR-SG-04 Gestión de no conformidades y acciones correctivas
PR-SG-05 Inducción y capacitación SSOMA
PR-SG-06 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Control
PR-SG-07 Homologación y evaluación de proveedores, subcontratistas
PR-SG-08 Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos
PR-SG-09 Incidentes, accidentes, eventos ambientales y enfermedades ocupacionales
PR-SG-10 Inspecciones SSOMA
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUPERVISIÓN DE ACTIVIDADES
La supervisión tiene como finalidad evaluar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro en cada
uno de los proyectos ejecutados por SSOMA y la detección de desviaciones en Seguridad y Salud en el trabajo
será realizada por la línea de mando, finalizando en el momento que se adopten las medidas de control a los
riesgos que fueron detectados.
Si el supervisor designado detecta una o más condiciones de peligro o riesgo con alto potencial de pérdida y
alta probabilidad de ocurrencia de accidente, deberá tomar acciones correctivas en coordinación con el SSOMA
y/o su respectiva Subgerencia, en forma inmediata.
La realización de la supervisión de campo comprenderá, además, verificar la inclusión del personal de campo
en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), inspección previa de equipos y herramientas,
cumplimiento de procedimientos, equipos, EPPs y herramientas en buen estado, etc.
Inspecciones a Vehículos, Equipos, Herramientas, EPP y Señalización

Se realizará inspecciones mensuales de equipos, herramientas, EPP, elementos de señalización y vehículos,
con frecuencia mensual, el objetivo es determinar su operatividad, conservación, y/o proveer elementos de
juicio para su reemplazo.
Inspecciones a las Instalaciones

Se realiza inspección y control de los locales, extintores, señalización, botiquines y almacenes con frecuencia
mensual, esta inspección estará a cargo del supervisor SSOMA.

Inspección por Supervisores de Campo

Inspecciones y Observaciones en formato de Supervisión Preventiva F-SG-SST-36 Check List On Site
Entrega de EPP, herramientas, reglamentos y procedimientos

PERT INGENIEROS ASOCIADOS SAC, hará la entrega de Equipos de protección personal (EPP), herramientas,
equipos de trabajo, reglamento interno de trabajo, reglamento de seguridad y salud en el trabajo,
procedimientos de trabajo; a cada colaborador. Se deberá generar y mantener los registros de las entregas
realizadas, a cargo del área de almacén.
Control de las actividades de prevención de riesgos

Se efectuará el seguimiento sobre el cumplimiento de las actividades descritas en el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el trabajo de PERT INGENIEROS ASOCIADOS SAC, debiendo registrar la actividad
adecuadamente.
11. SALUD OCUPACIONAL
Tiene por finalidad reconocer, evaluar y controlar los peligros potenciales contra la salud en el ambiente
laboral. Se realizará un examen médico al personal de SSOMA para verificar el estado de salud del personal
que labora en nuestra empresa.
El Servicio en Medicina Ocupacional de PERT INGENIEROS ASOCIADOS SAC, será el encargado de realizar las
gestiones necesarias en cumplimiento a lo estipulado en la Legislación peruana, relacionada al Plan de
Vigilancia Médica. Las evaluaciones necesarias a realizar se realizarán en cumplimiento a la RM Nº 312-2011-
MINSA.
Campañas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

El Servicio en Medicina Ocupacional de PERT INGENIEROS ASOCIADOS SAC promueve la atención Integral de
la Salud con la finalidad de mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. Establecidos
en el programa anual de salud ocupacional.
 Gestión de Exámenes Médico Ocupacionales

Se realizarán Exámenes Médicos de ingreso y de retiro (reincorporación y reubicación, según aplique)

de acuerdo a lo establecido en la R.M. 312-2011-MINSA y sus modificatorias. Además, se realizará el
“Examen Médico Periódico” a los colaboradores que vengan laborando en la empresa.
De acuerdo a los peligros por puesto de trabajo y acorde al requerimiento del Plan de Seguridad Anual
se ha establecido el perfil de Evaluación Médica Anual cuyos parámetros y requerimientos se
encuentran en el documento “Procedimiento para Toma de Exámenes Médico Ocupacionales”. Los
resultados de los exámenes serán entregados por el Médico Ocupacional del Servicio de Medicina
Ocupacional, al colaborador, respetando el principio de confidencialidad plasmado en Art. 71° de la
Ley, se le explicarán los resultados, así como las recomendaciones y requerimientos para el
seguimiento de las patologías que pudiera presentar.
El programa consigna los siguientes puntos:

o Exámenes de Salud de inicio, retiro
o Exámenes Periódicos, los cuales serán anualmente.
o Entrega de resultados de Exámenes Médicos.
 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

El Servicio en Medicina Ocupacional de PERT INGENIEROS, es el encargado de realizar el análisis
epidemiológico de los datos proporcionados por los Exámenes Médico Ocupacionales, contrastándolo
con los registros recogidos en las matrices IPERC, las hojas MSDS, y los resultados del Monitoreo de
Agentes Físicos, químicos, disergonomicos y/o psicosociales que se realiza anualmente. Este análisis
proporcionara al Médico Ocupacional la herramienta para la creación de programas que permitan
promoción, prevención y seguimiento en el ámbito de la Salud de los Trabajadores.
Mediante este programa se realizará un seguimiento continuo a los colaboradores que presenten algún
riesgo, o que en su defecto hayan presentado alguna patología.
12. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y SERVICIOS
Clientes
Para el caso de clientes, PERT INGENIEROS implementará las políticas y procedimientos de sus clientes en la
organización dentro del marco contractual que en cada caso así lo establezca.

Subcontratas y servicios
Toda empresa Subcontratada por SSOMA, deberá regirse de acuerdo a lo estipulado en el PR-SG-05
Procedimiento - Homologación y evaluación de proveedores.
Lineamientos para proveedores según lo indicado en S-SG-01 Requisitos Homologación de empresas

contratadas
Las Empresas contratistas o prestadoras de servicios contratadas deberán desarrollar un “Plan de Seguridad”
que asegure la integridad física de su personal, durante el desarrollo de las actividades previstas en su
contrato. Dicho plan deberá contener al menos los siguientes ítems:
 Plan de seguridad y salud en el trabajo

 Organización de la seguridad del contratista
 Procedimientos específicos de trabajo aprobados por la gerencia de la contratista.
 Programa de actividades en seguridad y salud del trabajador
 Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos ambientales asociados a los
trabajos contratados y se propongan medidas preventivas para cada caso.
Proveedores
Para este caso PERT INGENIEROS ASOCIADOS S.A.C. comunicara a sus proveedores los requisitos mínimos
en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, que estas empresas deberán cumplir para el
abastecimiento o entrega de materiales, equipos, herramientas tanto en el interior de nuestras instalaciones
como en obra.
13. PLAN DE CONTINGENCIAS

A fin de afrontar las posibles emergencias de origen natural o como parte de nuestras operaciones, SSOMA
mantiene elaborado un Plan de Contingencias donde se detalla:
 Plan de Contingencias para Evacuaciones Médicas.

 Plan de Contingencia para Emergencia de accidentes vehiculares.
 Plan de Contingencia para casos de Incendio y explosiones.
 Procedimiento de Actuación frente a Movimiento Sísmico.
 Procedimiento para Actuar frente a una Emergencia en el Área de Trabajo.

 Procedimiento para el Reporte de Accidentes Laborales del Personal de PERT INGENIEROS

 Capacitación y entrenamiento de los brigadistas.
 Constitución y Organización de las Brigadas de Emergencia de SSOMA.
 Funciones y Responsabilidades de las Brigadas de Emergencia y del Comité SSOMA.
 Funciones y Responsabilidades de los brigadistas.
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
SSOMA mediante el PR-SG-SST-01 Procedimiento de Incidentes, Accidentes y Enfermedades

Ocupacionales define las acciones a realizar y las directrices a seguir cuando se produzca un accidente de
trabajo, con baja médica (leve, grave, muy grave o fallecimiento), recaída, sin baja médica o un cuasi accidente
(incidente), a fin de transmitir la información necesaria a los diferentes departamentos de la organización, así
como a la autoridad laboral competente.
Se deberá tomar en cuenta los siguientes procedimientos para proceder a reportar e investigar cualquier
accidente que ocurriese con los trabajadores directos e indirectos de SSOMA.
15. ESTADISTICAS
El área SSOMA, es el encargado de elaborar las estadísticas mensuales en Seguridad y Salud en el Trabajo de
SSOMA.
Dichos datos sirven como elementos de entrada para el análisis en el registro de Estadísticas de Seguridad y
Salud.
De acuerdo a la información obtenida de la investigación de los incidentes ocurridos en los proyectos de

SSOMA, se calcularán los índices de siniestralidad (frecuencia, gravedad y accidentabilidad).
Los índices de siniestralidad serán obtenidos y evaluados de forma mensual, para elaborar planes de acción;
como parte del seguimiento y control del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:
• Índice de Frecuencia

IF = Accidentes de trabajo* 1 000 000

Total, Horas- Hombre Trabajo
• Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 1 000 000
Total, Horas- Hombre Trabajo
• Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 1 000 000
Número total de trabajadores
• Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
1000
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes índices:
• Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades
TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n

• Tasa de frecuencia de estados pre patológicos
TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n

16. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
Pert Ingenieros Asociados SAC, ha implementado su Plan Anual de Actividades en Seguridad y Salud en el
Trabajo en base al reglamento de la Ley de seguridad y salud el trabajo aprobado según la D.S. N° 05-2012-
TR, este plan fue elaborado con la participación del personal del Área SSOMA, Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Las disposiciones incluyen:

a) Una definición precisa de las actividades a ejecutar durante el año, indicando el mes en que se
desarrolla la actividad y el responsable de su ejecución
b) El plan tiene un objetivo general y la meta a alcanzar es el cumplimiento de la ejecución del plan
en el ejercicio.
c) Mensualmente se hace una revisión del avance en la ejecución del plan tomando las previsiones
necesarias para asegurar que se alcanzaran los objetivos señalados.
Presupuesto
Para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Pert Ingenieros Asociados SAC, aprobó
un presupuesto para el 2023 de acuerdo a las necesidades de cada proyecto, para tal efecto todos los gastos
serán cargados a una cuenta que permite realizar el control de gastos de forma periódica.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pert Ingenieros Asociados SAC, ha elaborado el conjunto de actividades en materia de seguridad y salud en
el trabajo para ejecutarse a lo largo del año 2023, mensualmente se realizará el seguimiento y control para
verificar el cumplimiento de las actividades programadas. La efectividad del mismo deberá medirse y revisarse
mensualmente por medio de lo siguiente:
 Avances de la ejecución del programa de actividades.

 Cumplimiento de las metas establecidas
 Se analizará los posibles factores limitantes y de ser necesario, previo análisis se reprogramarán las
Actividades del Plan Anual a fin de conseguir los logros esperados.
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene objetivos, metas, actividades, responsables, recursos
y plazos de ejecución, con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa de la empresa durante el desarrollo de sus las operaciones.
ANEXOS
No aplica


PL-SG-SST-01 v4 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

PL-SG-SST-01 v4 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PL-SG-SST-01

PLAN Fecha: 18/01/2024

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

EN CASO DE REVISIÓN: OBSERVACIONES Y SÍNTESIS DE LA REVISIÓN

REVISIÓN FECHA ALCANCE MODIFICACIONES

01 10/01/2021 Creación documento

04 18/01/2024 Modificación ítem 2. Alcance

NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

ELABORADO Luis Rodriguez Bacilio Supervisor SSOMA 10/01/2021

ELABORADO Víctor Abanto Leyva Coordinador SSOMA 10/01/2021

REVISADO York Dextre Gerente SSOMA 10/01/2021

APROBADO Helmouth Dextre Gerente General 10/01/2021

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

1. OBJETIVO DEL PLAN ........................................................................................................................ 4

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

1. OBJETIVO DEL PLAN

• Vestuarios Enel – Obras Civiles

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

 Norma ISO 14001

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

Cumplir con los

Asegurar la (Actividades ejecutados/

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

a. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

En caso se presenten menos de 20 trabajadores en el centro de trabajo, estos mismos realizarán la

b. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

5. IDENTIFICACION REQUITOS LEGALES Y OTRO REQUISITOS

Tipo de Requisito Fuente de Información

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

FORMATO R-SG-10.-Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y otros Requisitos

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS

Identificación de peligros y evaluación de riesgos

A continuación, el listado de matrices IPERC para los proyectos relacionados:

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

 Montaje, mantenimiento y retiro de transformadores

Siendo los principales riesgos y sus controles identificados los siguientes:

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

Evaluación del riesgo

Establecimiento de las medidas de control

Evaluación del Riesgo Residual

Revisión y actualización de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

 Modificación física de las instalaciones.

a. VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL

7. TRABAJOS DE ALTO RIESGO

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

 Planificación de las actividades a realizar.

8. CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL

b. Capacitación en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Cursos de Formación en Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente

ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 04

Entrenamiento antes del desarrollo de las actividades.

Charla de seguridad pre operacional

FORMATO PR-SG-05 Procedimiento de Inducción y Capacitación

Algunos de los principales procedimientos son: