Permisos y Licencias

concedidos
por el
Empleador
Expositora:
Lucía Atencia Vega

Equipo Registro y Control

Gerencia de Recursos Humanos
Permisos y licencias concedidos por el empleador

Licencia por familiares en

estado grave o terminal 1

Licencia por paternidad

2
Por Ley
Licencia por adopción
3

Licencia por Cargos Cívicos

4

Licencia por onomástico 5

Convenio
Colectivo
Licencia por fallecimiento 6

Reglamento
Licencia sin goce de haber 7
Interno de
Trabajo
Permisos y licencias concedidos por el empleador

Generalidades
Los permisos son períodos determinados,
comprendidos dentro de la jornada ordinaria del
trabajador y en los que no hay prestación de
servicios efectivos al empleador.

En cambio, la licencia hace referencia a un período

de suspensión mayor que abarca uno o más días.
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El otorgamiento de permisos o licencias, depende únicamente del empleador:

a) Motivo: el motivo por el cual se solicita el permiso o licencia es uno de los

criterios mas importantes.

b) Duración: en los casos en que exista una causa específica, se entiende que esta se
extenderá hasta que persista tal causa. En los casos en que se solicite por un
período determinado, la duración dependerá de lo establecido en el convenio de
otorgamiento o conforme la decisión del empleador.

De acuerdo a la regulación de pago de remuneraciones, las licencias pueden ser:

• CON goce de haber, es decir con goce de remuneraciones.

• SIN goce de haber, cuyo periodo no será considerado para el cálculo de beneficios
sociales.
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Licencia por familiares en estado grave o terminal

Ámbito Legal: Ley 30012.

1. Licencia en los casos de

tener un hijo, padre o
madre, cónyuge o
conviviente enfermo
diagnosticado en estado
grave o terminal, o que
sufra accidente que ponga
en serio riesgo su vida,
con el objeto de asistirlo.
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Licencia por familiares en estado grave o terminal

Ámbito Legal: Ley 30012.

2. 7 días calendario con goce

de haber.

3. Hasta 30 días con cargo al

derecho vacacional.

3. Comunicar dentro de las

48 horas del suceso y
adjuntando certificado.
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Licencia por familiares en estado grave o terminal

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Licencia por paternidad

Ámbito legal: Ley 29409. Reglamento
DS 14-2010-TR

Esta licencia se otorga al trabajador en

caso de alumbramiento de su cónyuge
o conviviente. Es decir, se aplicará
respecto de los hijos matrimoniales y
extramatrimoniales del trabajador.
Ámbito de aplicación
• Trabajadores de la actividad
privada.
• Trabajadores de la actividad
pública.
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Licencia por paternidad

• Período de 4 días hábiles consecutivos. ¿Días hábiles?

• Pago de remuneración al trabajador.

• Licencia entre la fecha de

nacimiento del hijo.
• Fecha en que la madre o el
hijo/hija sean dado de alta por el
centro médico.
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Licencia por paternidad

• Debe comunicar la fecha del descanso 15 días antes del
parto (probable). ¿efectos de no comunicar?
• No puede otorgarse en días de vacaciones ni otros
supuestos de suspensión de la relación laboral.
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Licencia por paternidad

Acreditación:

• Documento que debe indicar la fecha probable de parto.

• En caso de convivientes o hijos extramatrimoniales,
documento que sustente el derecho del beneficiario.
• Documento que determina el alta de la madre o el hijo.
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Licencia por adopción

Características:

• La licencia por adopción se otorga a

aquellos trabajadores que decidan adoptar
a un menor de 12 años.
• La fecha de inicio de la licencia de adopción
dependerá del tipo de adopción que se haya
seguido.

• Deberá comunicar expresamente a su empleador, en un plazo

no menor de quince días naturales a la entrega física del niño,
la voluntad de gozar de la licencia correspondiente.
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Licencia por adopción

Características:

• Acto de hostilidad sino se le otorga su licencia.

• El trabajador tendrá derecho a una licencia con goce de

haber correspondiente a 30 días naturales contados a
partir del día siguiente de expedida la resolución
administrativa de colocación familiar y suscrita la
respectiva acta de entrega del niño.
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Licencia por cargos cívicos

• El articulo 11 de la Ley Nº 27972 establece que los regidores

que trabajan como dependientes en el Sector Público, o
Privado gozan de licencias en sus centros de trabajo hasta
por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que será dedicado exclusivamente a
las labores municipales. Caso contrario, el exceso de las
horas semanales no se encontrará bajo situación de licencia,
salvo acuerdo de las partes.
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Licencia por onomástico (Convenio Colectivo 2013,

numeral 11)
La Empresa otorgará un día de descanso pagado,
en la oportunidad del onomástico del trabajador.

El trabajador decide si lo tomará un día hábil ante o

después de su onomástico.
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Licencia por fallecimiento de familiares directos (Convenio

92-93, Numeral 12)

• Cónyuge
• Hijos
• Padres

3 días hábiles ( Provincias Lima –

Callao)
6 días hábiles (Fuera de provincias
Lima – Callao)
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Licencia por fallecimiento de hermano(Convenio2015,

Cláusula Sétima)

1 día ( Provincias Lima – Callao).

2 días (Fuera de provincias Lima –
Callao).

Rige al día siguiente del

fallecimiento del hermano y debe
ser acreditado.
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Licencia sin goce de haber (art. 62° del RIT)

Estas solicitudes serán tramitadas por el beneficiario con una
anticipación de 48 horas y su otorgamiento será aprobado de
la siguiente manera,
Categoría IV al IX:
• Hasta tres (03) días: por Memorándum del Jefe de Equipo,
con conocimiento de su Gerencia de área.
• Hasta treinta (30) días: por Memorándum de Gerencia de
Recursos Humanos.
• Hasta noventa (90) días: por Memorándum de Gerencia
General.
• Más de noventa (90) días: por Resolución de Gerencia
General.
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Detención del Trabajador

a)La detención por mandato escrito y

motivado del juez
b)La detención efectuada por las
autoridades policiales en caso de
flagrante delito y por un tiempo no
mayor de veinticuatro horas
c)La detención preventiva por las
autoridades policiales contra sujetos
implicados en los casos de terrorismo,
espionaje y trafico ilícito de drogas,
hasta por un termino no mayor de
quince días naturales.
¿Preguntas, dudas,
comentarios?
 Gracias
latenciav@sedapal.com.pe
Anexo 3465
Equipo Registro y Control
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS