Anexo 14 - Fichas Tecnicas Indicadores

Fecha: 30 de Marzo de 2017
Versión: 01
Código: FT-05
RESUMEN DE FICHAS TÉCNICAS DE INDICADORES SG-SST
RESPONSABL FRECUENCIA PERSONAS QUE DEBEN
TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICIÓN COMO SE MIDE ESCALA META
E DE MEDICIÓN CONOCER EL RESULTADO
Cumplimiento de Es la relación entre el número de compromisos

(No. compromisos cumplidos/No. de compromisos Representante Legal, Responsable
ESTRUCTURA compromisos del Vigía cumplidos de ejecución de actividades y el número Vigía SST Trimestral Porcentaje >90% (↑)
establecidos en reuniones)x100 del SG-SST, Vigía SST
SST total de compromisos, adquiridos por el Vigía SST
Es la relación entre el número de estrategias /

Desarrollo de Estrategias programas desarrollados para la implementación del (No. de estrategias/programas desarrollados/No. de Responsable Representante Legal, Responsable
ESTRUCTURA Trimestral Porcentaje >90% (↑)
/ Programas SG-SST y el número total de programas / estrategias estrategias/programas planteados)x100 SST del SG-SST, Vigía SST
planteados
Es la relación entre el número de exámenes médicos
Cobertura exámenes ocupacionales realizados al personal (ingreso, periódicos y (No. de exámenes médicos realizados/No. de Responsable Representante Legal, Responsable
PROCESO Semestral Porcentaje 100% (↑)
médicos egreso) y el número total de exámenes médicos ocupacionales exámenes médicos programados)x100 SST del SG-SST
que deben realizarse en el periodo
Es la relación entre el número de capacitaciones

Cumplimiento de realizadas al personal (incluidas las inducciones) y el (No. de capacitaciones realizadas SST/No. de Responsable Representante Legal, Responsable
PROCESO Trimestral Porcentaje >80% (↑)
Capacitaciones número total de capacitaciones programadas en el capacitaciones programadas SST)x100 SST del SG-SST
periodo
Es la relación entre el número de trabajadores que participaron
Cobertura de en capacitaciones al personal (incluidas las inducciones) y el (No. de personas asistentes/No. de personas Responsable Representante Legal, Responsable
PROCESO Trimestral Porcentaje >90% (↑)
Capacitaciones número total de trabajadores programados para capacitación programadas)x100 SST del SG-SST
en el periodo
Es la relación entre el número de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales con y sin incapacidad, registrados en un período y el total de Responsable Representante Legal, Responsable
PROCESO Índice de Frecuencia horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado
(No. de ATEL/HHT en el periodo)xK Trimestral Porcentaje 0 (↓)
SST del SG-SST
por una constante K, que depende de las horas semanales laboradas.
Es la relación entre el número de número de días perdidos y cargados

por los accidentes de trabajo y enfermedad laboral durante un periodo,
Responsable Representante Legal, Responsable
PROCESO Índice de Severidad y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado (No. de días perdidos por ATEL/HHT en el periodo)xK Trimestral Porcentaje 0 (↓)
multiplicado por una constante K, que depende de las horas semanales SST del SG-SST
laboradas.
Índice de Lesiones Es la proporción entre los índices de frecuencia y Responsable Representante Legal, Responsable
PROCESO (Índice de Frecuencia x Índice de Severidad)/1000 Trimestral Porcentaje 0 (↓)
Incapacitantes severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad SST del SG-SST
Es la relación entre el número de hallazgos

(No. de hallazgos solucionados/No. de hallazgos Responsable Representante Legal, Responsable
RESULTADO Eficacia en Inspecciones solucionados en inspecciones SST y el número total Trimestral Porcentaje >90% (↑)
detectados en inspecciones)x100 SST del SG-SST
de hallazgos que se detectaron
Es la relación entre el número de requisitos legales

Cumplimiento requisitos (No. requisitos cumplidos/No. Total de requisitos Responsable Representante Legal, Responsable
RESULTADO cumplidos y el número total de requisitos identificados Trimestral Porcentaje >90% (↑)
legales aplicables)x100 SST del SG-SST
aplicables en riesgos laborales
Es la relación entre el número de objetivos cumplidos

Responsable Representante Legal, Responsable
RESULTADO Desempeño del SGSST del SG-SST y el número total de objetivos planteados (No. Objetivos cumplidos/No. Total de Objetivos)x100 Semestral Porcentaje 100% (↑)
SST del SG-SST
para el SG-SST
Es la relación entre el número de objetivos cumplidos

Cumplimiento plan anual Responsable Representante Legal, Responsable
RESULTADO del SG-SST y el número total de objetivos planteados (Actividades ejecutadas/Actividades programadas)x100 Trimestral Porcentaje >90% (↑)
de trabajo SST del SG-SST
para el SG-SST
Es la relación entre el número de acciones

(No. acciones correctivas y preventivas
Eficacia de acciones de correctivas/preventivas eficaces y el número total de Responsable Representante Legal, Responsable
RESULTADO solucionadas/No. acciones correctivas y preventivas Trimestral Porcentaje 100% (↑)
mejora acciones correctivas/preventivas aplicables en el SST del SG-SST
generadas)x100
periodo de medición
FECHA: 30 de Marzo de 2017
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
FICHA TÉCNICA DE INDICADORES
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL INDICADOR
NOMBRE Cumplimiento de compromisos del Vigía SST
Es la relación entre el número de compromisos cumplidos de ejecución de actividades y el
DEFINICIÓN DEL INDICADOR número total de compromisos, adquiridos por el Vigía SST
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de cumplimiento de los compromisos, adquiridos por el
INDICADOR Vigía SST, como parte del desarrollo del SG-SST
PERSONAS QUE DEBEN
Representante Legal, Responsable del SG-SST, Vigía SST
CONOCER EL RESULTADO
RESPONSABLE DEL CÁLCULO
Vigía SST
Y REPORTE
PERIODICIDAD DE REPORTE Trimestral
ESTRUCTURA PROCESO RESULTADO
CATEGORÍA DE INDICADOR
X
CRECIENTE DECRECIENTE
TENDENCIA
X ↑ ↓
2. MÉTODO DE CALCULO DEL INDICADOR
LÍMITE PARA EL
FÓRMULA DESCRIPCIÓN DEL CÁLCULO INDICADOR ESCALA
(META)
Se divide el número de compromisos cumplidos

No. Compromisos cumplidos por el Vigía SST entre el número total de
No. Compromisos establecidos en x 100
compromisos planteados en las reuniones; el >90% Porcentaje
reuniones
resultado se multiplica por 100.
3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

UNIDAD DE FUENTE DE INFORMACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN MEDIDA
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE MEDIO
Corresponde a la cantidad de compromisos Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN
que se llevaron a cabo y se cumplieron en el Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
No. Compromisos cumplidos Vigía SST Impreso
periodo de medición, con registro como escalar TRABAJO", separador "ACTIVIDADES
evidencia. VIGÍA SST"
Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

Corresponde a la cantidad TOTAL de
No. Compromisos Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Impreso y/o
compromisos que se debían llevar a cabo y Vigía SST
establecidos en reuniones escalar TRABAJO", separador "ACTAS DE magnético
cumplir en el periodo de medición. REUNIÓN VIGÍA SST".
el número cien (100) es una constante que

se multiplica al resultado de la división entre Número
100 N.A. N.A. N.A.
las variables anteriores, para que el resultado escalar
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Se debe tener en cuenta que las actividades derivadas de los compromisos en reuniones del Vigía SST
deben tener un registro que evidencie su ejecución; de lo contrario no se incluirá en el conteo de la
variable para su cálculo.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Desarrollo de Estrategias / Programas
Es la relación entre el número de estrategias / programas desarrollados para la implementación
DEFINICIÓN DEL INDICADOR del SG-SST y el número total de programas / estrategias planteados
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de cumplimiento de las estrategias / programas
INDICADOR planteados para el desarrollo del SG-SST
PERSONAS QUE DEBEN
Responsable del SG-SST
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de estrategias / programas

No. de estrategias/programas desarrollados entre el número total de estrategias /
desarrollados
No. de estrategias/programas x 100 programas planteados para el cumplimiento de >90% Porcentaje
planteados objetivos de la política y del SG-SST; el resultado se
multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
No. de estrategias/programas estrategias/programas que se llevaron a Número
TRABAJO"; depende de los Vigía SST Impreso
desarrollados cabo y se cumplieron en el periodo de escalar documentos, programas, planes,
medición, con registro como evidencia. campañas o actividades propuestas.
Corresponde a la cantidad TOTAL de DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
No. de estrategias/programas Número Impreso y/o
estrategias/programas que se debían llevar a TRABAJO", separador "MANUAL DEL Vigía SST
planteados escalar SG-SST", Anexo No. 2. Cronograma del magnético
cabo y cumplir en el periodo de medición.
plan anual de trabajo
100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Para la variable "No. Total de estrategias/programas", el Anexo 2 corresponde a "CRONOGRAMA DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO" . Se debe tener en
cuenta que la evidencia de ejecución de los programas/estrategias debe verificarse a través de documentos elaborados (planes, programas, procedimientos,
etc) o registros que evidencien su desarrollo; tales documentos y registros deben incluirse en la sección de observaciones del formato del indicador.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Cobertura exámenes médicos
Es la relación entre el número de exámenes médicos ocupacionales realizados al personal (ingreso,
DEFINICIÓN DEL INDICADOR periódicos y egreso) y el número total de exámenes médicos ocupacionales que deben realizarse en el
periodo
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de trabajadores que se realizaron la evaluación médica ocupacional, teniendo en cuenta los
trabajadores que ingresen en el periodo y el vencimiento de la vigencia de los exámenes médicos de los trabajadores
INDICADOR antiguos.
PERSONAS QUE DEBEN

Representante Legal, Responsable del SG-SST
Y REPORTE
PERIODICIDAD DE REPORTE Semestral
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de exámenes médicos realizados

No. de exámenes médicos realizados en el periodo de medición entre el número total de
No. de exámenes médicos programados
x 100
exámenes que debieron realizarse en ese mismo 100% Porcentaje
periodo; el resultado se multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de exámenes médicos Carpetas individuales de documentación
No. de exámenes médicos ocupacionales que se realizaron a los trabajadores Número de contratación de trabajadores, en Responsable del
Impreso
realizados en el periodo de medición, con certificado de escalar custodia del responsable de Recursos SG-SST
evaluación médica impresa como evidencia. Humanos
Corresponde a la cantidad TOTAL de Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

No. de exámenes médicos exámenes médicos ocupacionales que se Número Responsable del Impreso y/o
TRABAJO", separador "MANUAL DEL
programados debían llevar a cabo y cumplir en el periodo escalar SG-SST", Anexo No. 2. Cronograma del SG-SST magnético
de medición. plan anual de trabajo
100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Para la variable "No. de exámenes médicos programados", el Anexo 2 corresponde a "CRONOGRAMA DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO" . Se debe tener en
cuenta que la evidencia de realización de los exámenes médicos ocupacionales debe verificarse a través del certificado de evaluación médica ocupacional de
cada trabajador, en el rango de fechas correspondiente al periodo de medición.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Cumplimiento de Capacitaciones
Es la relación entre el número de capacitaciones realizadas al personal (incluidas las inducciones) y el
DEFINICIÓN DEL INDICADOR número total de capacitaciones programadas en el periodo
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de capacitaciones que se realizaron con respecto al total de capacitaciones
programadas en el periodo de medición
INDICADOR
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de capacitaciones realizadas en el

No. de capacitaciones realizadas SST periodo de medición entre el número total de
No. de capacitaciones programadas x 100
capacitaciones que debieron realizarse en ese mismo 100% Porcentaje
SST
periodo; el resultado se multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de capacitaciones que se Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN
No. de capacitaciones realizaron a los trabajadores en el periodo de Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del
Impreso
realizadas SST medición, con certificado impreso o registro en lista escalar TRABAJO", separador "REGISTROS SG-SST
de asistencia, como evidencia. DE CAPACITACIÓN".
No. de capacitaciones Número Responsable del Impreso y/o
capacitaciones que se debían llevar a cabo y TRABAJO", separador "MANUAL DEL
programadas SST escalar SG-SST", Anexo No. 2. Cronograma del SG-SST magnético
cumplir en el periodo de medición.
plan anual de trabajo
100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
cuenta que la evidencia de las capacitaciones realizadas debe ser una de las siguientes opciones: certificado de capacitación o registro de asistencia; tales
registros deben corresponder al rango de fechas correspondiente al periodo de medición.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Cobertura de Capacitaciones
Es la relación entre el número de trabajadores que participaron en capacitaciones al personal (incluidas las
DEFINICIÓN DEL INDICADOR inducciones) y el número total de trabajadores programados para capacitación en el periodo
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de trabajadores que asistieron a las actividades de capacitación, con respecto al total
de trabajadores programados en el periodo de medición
INDICADOR
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de trabajadores que asistieron a

No. de personas asistentes capacitaciones SST en el periodo de medición entre el
No. de personas programadas
x 100
número total de trabajadores que debieron asistir en 100% Porcentaje
ese mismo periodo; el resultado se multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de trabajadores Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN
asistentes a las capacitaciones SST en el periodo Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del
No. de personas asistentes Impreso
de medición, con certificado impreso o registro en escalar TRABAJO", separador "REGISTROS SG-SST
lista de asistencia, como evidencia. DE CAPACITACIÓN".

No. de personas trabajadores que debían asistir a las Número Responsable del Impreso y/o
TRABAJO", separador "MANUAL DEL
programadas actividades de capacitación en el periodo de escalar SG-SST", Anexo No. 2. Cronograma del SG-SST magnético
medición. plan anual de trabajo
100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
cuenta que la evidencia de asistencia a las capacitaciones realizadas debe ser una de las siguientes opciones: certificado de capacitación o registro de
asistencia; tales registros deben corresponder al rango de fechas correspondiente al periodo de medición.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Índice de Frecuencia
Es la relación entre el número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con y sin incapacidad,
DEFINICIÓN DEL INDICADOR registrados en un período y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado
por una constante K, que depende de las horas semanales laboradas.
INTERPRETACIÓN DEL Indica el número de accidentes de trabajo y enfermedad laboral ocurridos durante el
INDICADOR último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
↑ X ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de accidentes de trabajo y

No. de ATEL enfermedades laborales que se presentaron en el
HHT en el periodo
xK periodo de medición entre el número de horas hombre 0 Adimensional
trabajadas en ese mismo periodo; el resultado se
multiplica por la constante K.

Corresponde a la cantidad de accidentes de trabajo DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Número Responsable del
No. de ATEL y enfermedades laborales en el periodo de TRABAJO", separador "REPORTE DE Impreso
medición.
escalar ACCIDENTES DE TRABAJO /
SG-SST
ENFERMEDADES LABORALES".
Corresponde a la cantidad de horas-hombre El Responsable del SG-SST debe
trabajadas en el periodo de medición. Se calcula solicitar al Responsable de Recursos
Número Responsable de Impreso y/o
HHT en el periodo así: HHT=No. normal de horas trabajadas al día x Humanos a través de correo el dato del
No. de días hábiles del periodo x No. total de
escalar número de trabajadores promedio del
Recursos Humanos magnético
trabajadores periodo de medición.
K es una constante que depende del número de
horas semanales ordinarias laboradas; su cálculo Número
K N.A. N.A. N.A.
es: K=No. de horas semanales laboradas x No. escalar
de semanas laborales al año x 100 trabajadores
4. OBSERVACIONES
La constante K para la Organización corresponde a 240.000; su cálculo es el siguiente: K=48 horas semanales de trabajo x 50 semanas laborales al año x
100 trabajadores →→ K=240.000. Para el cálculo de HHT, se debe tomar 8 horas diarias de trabajo ordinario.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Índice de Severidad
Es la relación entre el número de número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo y
DEFINICIÓN DEL INDICADOR enfermedad laboral durante un periodo, y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo
considerado multiplicado por una constante K, que depende de las horas semanales laboradas.
INTERPRETACIÓN DEL Indica el número de días perdidos y cargados por accidente de trabajo y enfermedad laboral en
INDICADOR el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
↑ X ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de días perdidos por accidentes de trabajo

No. de días perdidos por ATEL y enfermedades laborales que se presentaron en el periodo de
HHT en el periodo
xK medición entre el número de horas hombre trabajadas en ese 0 Adimensional
mismo periodo; el resultado se multiplica por la constante K.

Corresponde a la cantidad de días perdidos por DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
No. de días perdidos por Número Responsable del
accidentes de trabajo y enfermedades laborales en TRABAJO", separador "REPORTE DE Impreso
ATEL el periodo de medición.
escalar ACCIDENTES DE TRABAJO /
SG-SST
ENFERMEDADES LABORALES".
Corresponde a la cantidad de horas-hombre El Responsable del SG-SST debe
trabajadas en el periodo de medición. Se calcula solicitar al Responsable de Recursos
Número Responsable de Impreso y/o
HHT en el periodo así: HHT=No. normal de horas trabajadas al día x Humanos a través de correo el dato del
No. de días hábiles del periodo x No. total de
escalar número de trabajadores promedio del
Recursos Humanos magnético
trabajadores periodo de medición.
K es una constante que depende del número de
horas semanales ordinarias laboradas; su cálculo Número
K N.A. N.A. N.A.
es: K=No. de horas semanales laboradas x No. escalar
de semanas laborales al año x 100 trabajadores
4. OBSERVACIONES
La constante K para la Organización corresponde a 240.000; su cálculo es el siguiente: K=48 horas semanales de trabajo x 50 semanas laborales al año x
100 trabajadores →→ K=240.000. Para el cálculo de HHT, se debe tomar 8 horas diarias de trabajo ordinario.
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Índice de Lesiones Incapacitantes
Es la proporción entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo
DEFINICIÓN DEL INDICADOR con incapacidad
Indica el impacto en la integridad física de los trabajadores, derivado de los eventos de ATEL; en general
INTERPRETACIÓN DEL se utiliza este valor para establecer comparaciones con el ILI de empresas del mismo sector o en la misma
INDICADOR empresa con dos o más periodos de medición.
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
↑ X ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
IF x IS Se multiplica el resultado de índice de frecuencia con el índice
1000
de severidad calculados para el periodo de medición; el 0 Adimensional
resultado se divide por el número 1000.

Corresponde al valor del índice de frecuencia Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del Impreso y/o
IF
calculado para el periodo de medición escalar TRABAJO", separador "INDICADORES SG-SST magnético
DE GESTIÓN".

Corresponde al valor del índice de Severidad Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del Impreso y/o
IS
calculado para el periodo de medición escalar TRABAJO", separador "INDICADORES SG-SST magnético
DE GESTIÓN".
K es una constante que correlaciona las variables IF Número

1000 N.A. N.A. N.A.
e IS. escalar
4. OBSERVACIONES
Los valores de IF e IS se toman de los indicadores calculados para el periodo de medición.

VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Eficacia de Inspecciones
Es la relación entre el número de hallazgos solucionados en inspecciones
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
SST y el número total de hallazgos que se detectaron
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de eficacia en la solución de hallazgos encontrados en
INDICADOR las inspecciones SST
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de hallazgos detectados en
No. de Hallazgos solucionados inspecciones que se solucionaron entre el
No. hallazgos detectados en x 100 número de hallazgos totales que se detectaron, >90% Porcentaje
inspecciones en el periodo de medición; el resultado se
multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de Hallazgos
No. de Hallazgos Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del
detectados en inspecciones SST que se Impreso
solucionados escalar TRABAJO", separador SG-SST
solucionaron, en el periodo de medición "INSPECCIONES SST"

No. hallazgos detectados en Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del Impreso y/o
hallazgos encontrados en inspecciones SST,
inspecciones escalar TRABAJO", separador "PLANES DE SG-SST magnético
en el periodo de medición ACCIÓN"

100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Los hallazgos solucionados deben tener un registro que evidencie su ejecución

VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Cumplimiento requisitos legales
Es la relación entre el número de requisitos legales cumplidos y el número
total de requisitos identificados aplicables en riesgos laborales
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de cumplimiento de los requisitos legales aplicables en materia
INDICADOR de riesgos laborales, en el periodo de medición
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de requisitos legales
No. de requisitos cumplidos cumplidos entre el número total de requisitos
No. total de requisitos aplicables
x 100 legales aplicables en materia de riesgos 100% Porcentaje
laborales, en el periodo de medición; el resultado
se multiplica por 100.

Se deben consultar los registros que
Corresponde a la cantidad de requisitos se evidencien cumplimiento de requisitos legales
Número aplicables identificados en la matriz; se Responsable del
No. de requisitos cumplidos cumplieron en el periodo de medición, con recomienda incluir en la matriz un campo en el
Impreso
escalar SG-SST
registro comprobable como evidencia que se describa la evidencia, para facilitar la
consulta de la información.
No. total de requisitos Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del Impreso y/o
requisitos legales aplicables en riesgos
aplicables escalar TRABAJO", separador "MANUAL DEL SG-SST magnético
laborales identificados SG-SST", Anexo No. 5.

100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Para la variable "No. Total de Requisitos aplicables", el Anexo 5 corresponde a la "MATRIZ DE
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES APLICABLES EN RIESGOS LABORALES" .
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Desempeño del SG-SST
Es la relación entre el número de objetivos cumplidos del SG-SST y el
número total de objetivos planteados para el SG-SST
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de cumplimiento de los objetivos planteados para la
INDICADOR implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST, en el periodo de medición
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
PERIODICIDAD DE REPORTE Semestral
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de objetivos cumplidos del

No. de Objetivos cumplidos SG-SST entre el número total de objetivos
No. total de Objetivos
x 100
planteados del SG-SST, en el periodo de 100% Porcentaje
medición; el resultado se multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de objetivos que DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Número Responsable del
No. de Objetivos cumplidos se llevaron a cabo y se cumplieron en el TRABAJO", separador "INFORME DE Impreso
escalar REVISIÓN DE CUMPLIMIENTO DE
SG-SST
OBJETIVOS"
Número Responsable del Impreso y/o
No. total de Objetivos objetivos que se debían llevar a cabo y TRABAJO", separador "MANUAL DEL
escalar SG-SST", Anexo No. 3. Política SST y
SG-SST magnético
cumplir en el periodo de medición
Despliegue de objetivos
100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Para la variable "No. Total de Objetivos", el Anexo 3 corresponde a "POLÍTICA SST Y DESPLIEGUE DE
OBJETIVOS" .
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Cumplimiento Plan Anual de Trabajo
Es la relación entre el número de actividades ejecutadas del Plan Anual de
Trabajo y el número total de actividades incluidas en el mismo
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de cumplimiento de ejecución de las actividades planteadas en el plan anual de trabajo
para la implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST, en el periodo de medición
INDICADOR
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
Se divide el número de actividades ejecutadas

Actividades ejecutadas del Plan Anual de Trabajo entre el número total
Actividades programadas
x 100
de actividades programadas, en el periodo de 100% Porcentaje
medición; el resultado se multiplica por 100.

Se deben consultar los registros
Corresponde a la cantidad de actividades
Número que evidencien cumplimiento de la Responsable del
Actividades ejecutadas que se llevaron a cabo y se cumplieron en el Impreso
escalar actividades del Plan Anual de SG-SST
Trabajo
Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del Impreso y/o
Actividades programadas actividades que se debían llevar a cabo y
escalar TRABAJO", separador "MANUAL DEL SG-SST magnético
cumplir en el periodo de medición SG-SST", Anexo No. 2

100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Para la variable "Actividades programadas", el Anexo 2 corresponde al "CRONOGRAMA DEL PLAN
ANUAL DE TRABAJO" .
VERSIÓN: 01
CÓDIGO: FT-05
NOMBRE Eficacia de acciones de mejora
Es la relación entre el número de acciones correctivas/preventivas eficaces y el número total de
DEFINICIÓN DEL INDICADOR acciones correctivas/preventivas aplicables en el periodo de medición
INTERPRETACIÓN DEL Indica el porcentaje de acciones correctivas/preventivas eficaces, en el periodo de
INDICADOR medición
PERSONAS QUE DEBEN
Y REPORTE
X
TENDENCIA
X ↑ ↓
LÍMITE PARA EL
(META)
No. de Acciones correctivas y Se divide el número de acciones

preventivas solucionadas correctivas/preventivas eficaces entre el número total
No. de Acciones correctivas y x 100
de acciones correctivas/preventivas generadas en el >90% Porcentaje
preventivas generadas
periodo de medición; el resultado se multiplica por 100.

Corresponde a la cantidad de acciones Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN
No. de Acciones correctivas y correctivas/preventivas que se llevaron a cabo y Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del
Impreso
preventivas solucionadas dieron solución a la No Conformidad asociada en el escalar TRABAJO", separador "ACCIONES SG-SST
periodo de medición CORRECTIVAS/PREVENTIVAS"

No. de Acciones correctivas y acciones correctivas/preventivas que se Número DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Responsable del Impreso y/o
preventivas generadas debían llevar a cabo y cerrar en el periodo de escalar TRABAJO", separador "ACCIONES SG-SST magnético
medición (observaciones ) CORRECTIVAS/PREVENTIVAS"

100 N.A. N.A. N.A.
refleje porcentaje.
4. OBSERVACIONES
Para la variable "No. de Acciones correctivas y preventivas generadas" solo se cuentan aquellas que deben cerrarse en el periodo de medición; es decir, no
depende de las que se generaron en el periodo, sino de aquellas cuyas acciones se cumplen en el periodo de medición y por consiguiente se cierran en tal
periodo, así se hayan abierto en periodos anteriores. Cuando una acción correctiva/preventiva no cumple el tiempo de ejecución, se considera NO Efectiva y
debe abrirse una nueva acción.

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Fecha: 30 de Marzo de 2017

Cumplimiento de Es la relación entre el número de compromisos

Es la relación entre el número de estrategias /

Es la relación entre el número de capacitaciones

Es la relación entre el número de accidentes de trabajo y enfermedades

Es la relación entre el número de número de días perdidos y cargados

Es la relación entre el número de hallazgos

Es la relación entre el número de requisitos legales

Es la relación entre el número de objetivos cumplidos

Es la relación entre el número de objetivos cumplidos

Es la relación entre el número de acciones

Se divide el número de compromisos cumplidos

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

el número cien (100) es una constante que

Se divide el número de estrategias / programas

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

PERSONAS QUE DEBEN

Se divide el número de exámenes médicos realizados

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Corresponde a la cantidad TOTAL de Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

Se divide el número de capacitaciones realizadas en el

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Se divide el número de trabajadores que asistieron a

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Corresponde a la cantidad TOTAL de Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

Se divide el número de accidentes de trabajo y

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Se divide el número de días perdidos por accidentes de trabajo

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

IF x IS Se multiplica el resultado de índice de frecuencia con el índice

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

K es una constante que correlaciona las variables IF Número

Los valores de IF e IS se toman de los indicadores calculados para el periodo de medición.

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

el número cien (100) es una constante que

Los hallazgos solucionados deben tener un registro que evidencie su ejecución

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

el número cien (100) es una constante que

Se divide el número de objetivos cumplidos del

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Se divide el número de actividades ejecutadas

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

el número cien (100) es una constante que

No. de Acciones correctivas y Se divide el número de acciones

3. INFORMACIÓN PARA EL CÁLCULO

Corresponde a la cantidad TOTAL de Carpeta AZ "SISTEMA DE GESTIÓN

el número cien (100) es una constante que

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