ANÁLISIS DE CAUSALIDAD DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES
IMPORTANCIA DE LA PREVENCION
• Resaltemos la importancia de la investigación
de accidentes como elemento descubridor de
los factores causales de la siniestralidad, para
una vez conocidos, poder aplicar las medidas
correctoras oportunas.
IMPORTANCIA DE LA PREVENCION
• la importancia de la Investigación de
Accidentes, de cara a conocer la causalidad de
los mismos, con el objeto de mejorar el Sistema
de Gestión de la Prevención (SGP) de nuestra
empresa, poniendo las medidas correctoras
oportunas, para reducir la siniestralidad y en
definitiva generar un SGP que nos permita
hacer desaparecer los accidentes en la
empresa o cuanto menos reducirlos lo máximo
posible, lo que nos haría trabajar de cara a la
seguridad de las personas
CULTURA PREVENTIVA Y COMPORTAMIENTO
DE LAS PERSONAS
• Debemos incentivar en las empresas una
cultura de prevención hacia los accidentes de
trabajo, tanto a nivel empresarial como a nivel
individual, haciendo énfasis en los buenos
hábitos de comportamiento con referencia al
trabajo en las personas, realizando campañas
de sensibilización, capacitaciones, enseñando
lecciones aprendidas y profundizando en el
autocuidado
ESTADÍSTICAS
• Primeramente, H.W. HEINRICH (realizó
estudios sobre el control de Costes de
Seguridad) concluyó que por cada lesión grave
o mortal se producían 29 accidentes leves y
300 accidentes sin lesión pero con pérdidas
materiales
ESTADÍSTICAS
• Frank E. BIRD (realizó estudios sobre el
Control total o pérdidas), con un análisis más
profundo dedujo que: por cada accidente grave
o mortal se producen 10 accidentes con baja,
30 que no producen daños personales pero sí
materiales y 600 incidentes
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

• POR QUE OCURREN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

CAUSAS BÁSICAS

• Son las causas que se corresponden

fundamentalmente con fallos en la aplicación
del sistema de prevención, pudiendo ser de
carácter personal (Factores Personales) y de
organización del trabajo (Factores del Trabajo),
Las causas básicas pueden dividirse en
factores personales y factores del trabajo.
CAUSAS BÁSICAS
• Factores personales: es decir, están ligados
con el comportamiento humano:
Falta de conocimientos o capacitación,
Motivación, Buscar la comodidad, etc.
CAUSAS BÁSICAS
• Factores de trabajo: Un lugar de trabajo debe
proveer los elementos de seguridad para su
personal:
• Falta de información (capacitación)
• Falta de normas de trabajo o negligencia
laboral.
• Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
• Desgaste de equipos y herramientas.
• Mantenimiento inadecuado a las máquinas y
equipos.
CAUSAS INMEDIATAS
• son aquellos actos y condiciones inseguras,
cuya ocurrencia, origina directamente el
accidente de trabajo.  Las causas inmediatas
pueden dividirse en actos inseguros y
condiciones inseguras:
CAUSAS INMEDIATAS
• Acto inseguro o acto subestándar: violación
u omisión de una norma o procedimiento por
parte del trabajador que aumenta las
posibilidades que ocurra un accidente.
• Condición insegura o condición
subestándar:  situación intrínseca en nuestro
ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad
que un accidente ocurra.
CAUSAS INMEDIATAS
• Un acto inseguro, por lo tanto, es un suceso
que acarrea ciertos riesgos o peligros. La
noción se emplea en el universo laboral con
referencia a los errores y los fallos que un
trabajador comete al desarrollar su actividad,
poniendo en riesgo su integridad y/o la
integridad de terceros.
CAUSAS INMEDIATAS
• Los actos inseguros pueden surgir
por omisión o por acción y suponen la
violación de las prácticas, las reglas o los
procesos que están considerados como
seguros por el empleador
CAUSAS INMEDIATAS
Entre los muchos ejemplos de acciones, omisiones o faltas
que se pueden calificar como actos inseguros nos
encontramos con los siguientes:

- No utilizar en el desempeño del puesto de trabajo tanto la

indumentaria establecida como lo que es el equipo de
protección personal.

- Realizar acciones sin tener la autorización expresa.

- Llevar un mal uso de una herramienta.

- Emplear el vehículo de trabajo sin seguir las pautas de

seguridad establecidas
.
- No estar alerta o presentar una notable falta de atención.
CAUSAS INMEDIATAS
• En la actualidad, las cifras no dejan lugar a
dudas sobre los actos inseguros. En concreto,
se establece que algo más del 90 % de los
accidentes que se producen en el ámbito del
trabajo tienen que ver con el desarrollo de los
citados actos.
CAUSAS INMEDIATAS
• Condición insegura:  situación intrínseca en
nuestro ambiente de trabajo que aumenta la
posibilidad que un accidente ocurra.
CAUSAS INMEDIATAS
• Condiciones Inseguras mas habituales
• No cumplir el orden y limpieza en el lugar de
trabajo.
• Herramienta, equipos y materiales defectuosos.
• Sistema inadecuado de señalización.
• Peligro de incendio o explosiones.
• Condiciones atmosféricas peligrosas: gases ,
polvo, humo.
• Ruido excesivo.
• Radiación.
• Iluminación o ventilación inadecuada.
 TIPOS DE RIESGOS
• RIESGOS FISICOS.

• RIESGO QUIMICO

• RIESGO BIOLOGICO

• RIESGO BIOMECANICO

• RIESGO PUBLICO

• RIESGO PSICOSOCIAL
GESTION Y PREVENCIÓN DE A.T
• El propósito general de la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en
Seguridad y salud en el trabajo, es entender los
peligros que se pueden generar en el desarrollo
de las actividades, con el fin que la
organización pueda establecer los controles
necesarios, al punto de asegurar que cualquier
riesgo sea aceptable.
GESTION Y PREVENCIÓN DE A.T
• La identificación de los peligros debe ser,
liderada por la alta dirección como parte de la
gestión integral del riesgo, con la participación
y compromiso de todos los niveles de la
organización y otras partes interesadas.
Independientemente de la complejidad de la
identificación de los peligros, ésta debería ser
un proceso sistemático que garantice el
cumplimiento de su propósito.
GESTION Y PREVENCIÓN DE A.T
• Todos los empleados deberían identificar y
comunicar a su empleador los peligros
asociados a su actividad laboral. Los
empleadores tienen el deber legal de evaluar
los riesgos derivados de estas actividades
laborales.
GESTION Y PREVENCIÓN DE A.T
• El accidente del trabajo constituye la base del
estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca
desde el punto de vista preventivo, estudiando
sus causas (por qué ocurren),) sus fuentes
(actividades comprometidas en el accidente,
sus agentes (medios de trabajo participantes),
su tipo (como se producen o se desarrollan los
hechos), todo ello con el fin de desarrollar la
prevención.
GESTION Y PREVENCIÓN DE A.T
• "Todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo
deben ser investigados por el empleador, para
establecer mecanismos de prevención y
acciones correctivas y preventivas que
permitan evitar y controlar nuevos eventos
similares".
NORMATIVA COLOMBIANA PARA ACCIDENTES
DE TRABAJO.

• RESOLUCION 1401 DEL 2007 SE REGLAMENTA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO.
• RESOLUCION 1409 DEL 2012. REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCION
CONTRA CAIDAS EN LOS TRABAJOS EN ALTURA.
• RESOLUCION 2400 DE 1979. ESTABLECE DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN LOS SITIOS DE TRABAJO.
• DECRETO 1072 DEL 2015. SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
• LEY 1562 DEL 2012. SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• En el trabajo existen cuatro elementos
principales o subsistemas involucrados en los
procesos productivos, estos cuatro elementos
son:
• Personas
• Equipos
• Material
• Ambiente
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Personas:
• Las personas constituyen el principal elemento
de la seguridad, porque el trabajador es un ser
pensante, analítico y previsor, pero requiere
capacitación para que tenga conciencia de los
riesgos y peligros, y actué en consecuencia de
ello. El error humano se puede deber a dos
motivos: a un acto inseguro o aun factor
personal.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Acto inseguro: Es una conducta inadecuada,
descuidada u osada
• Factor personal de inseguridad: Se debe a
característica, deficiencia o condición
intelectual, psíquica o física (transitoria o
permanente) que permite ejecutar el acto
inseguro.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Estos factores pueden ser fisiológicos o
situacionales, respecto a los fisiológicos
pueden ser: visión defectuosa, audición
deficiente, baja estatura, poca fuerza, mano
pequeña u otro factor.
• Los factores  situacionales pueden ser fatiga o
cansancio, distracción o desatención,
problemas personales, desconocimiento de
procedimientos, incumplimiento a reglas o
normas de seguridad, etc.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• La seguridad en el trabajo apunta
fundamentalmente a capacitar al trabajador
para que adopte en todo momento actitudes y
conductas seguras, y esto se trabaja en tres
ámbitos; cognitivo, afectivo y conductual.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Cognitivo: Se trabaja en capacitación sobre
estándares, procedimientos, uso de equipos de
protección, seguridad en el uso de
maquinarias, instrumentos y herramientas,
conocimiento de los riesgos, así como la
implementación de normas internas y externas,
desarrollo de simulacros de evaluación, lucha
contraincendios etc.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Afectivo: Se trabaja en el desarrollo de valores
y actitudes (motivación) para la prevención y
adopción de conductas seguras y en la
generación de compromiso y responsabilidad
con las normas y procedimientos de seguridad.
• Conductual: Ejecución de controles,
inspecciones inopinadas y supervisiones
planeadas en el trabajo, registro de incidentes
críticos, verificación del cumplimiento de las
normas de seguridad, el uso de equipos de
protección, observando o sancionando los
actos inseguros y corrigiendo las condiciones
inseguras.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Equipos y maquinas:
• Para el trabajo se usan maquinas herramientas
o instrumentos, estos tienen que reunir las
características técnicas apropiadas para el
trabajo a desarrolla y deben reunir en optimas
condiciones de funcionamiento, porque si no
reúnen las condiciones para su uso o están
deterioradas pueden causar lesiones o
accidentes. Los equipos pueden ser sierras
eléctricas, prensadoras, mesas, martillos,
taladros, vehículos, tornos, compactadoras,
cuchillas, etc.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Materiales: Son los insumos que se emplean
en el proceso productivo, para el efecto se
manipulan, trasladan y almacenan una infinidad
de materiales, pueden ser sólidos, líquidos,
gases, sustancias radiactivas, etc. Cuya
manipulación, transporte y almacenamiento
debe efectuarse teniendo en cuenta todos los
riesgos y peligros que conlleva, para lo cual
deben usarse los equipos protectores, las
prendas apropiadas y los dispositivos de
seguridad exigidos.
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
• Ambiente: Es toda condición física del local,
tales como: pasadizos, escaleras, espacios
confinados, zonas de trabajo, etc. que pueden
generar accidentes; por ejemplo el piso aceitoso
o mojado puede producir resbalones, caídas o
lesiones; pisos o paredes con salientes o
huecos pueden causar cortes, golpes o
lesiones; instalaciones eléctricas con alambres
pelados puede causar electrocución,
iluminación deficiente puede causar visión
defectuosa o ceguera momentánea; ruido
excesivo puede causar sordera temporal; del
mismo modo escaleras muy pronunciadas
pueden causar caídas, resbalones y golpes y
tanques mal cerrados pueden causar inhalación
de gases tóxicos o sustancias mal almacenadas
pueden causar exposición a radiactividad.
 MEDIDAS DE INTERVENCIÓN DE LOS
RIESGOS
• Eliminación peligro / riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo.
• Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que
genere menos riesgo.
• Controles de ingeniería Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o
en el medio incluidos confinamiento/encerramiento, aislamiento y ventilación (General y localizada)
• Controles administrativos Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro
(Incluye señalización, demarcación, alarmas, procedimientos y trabajos seguros, controles acceso,
permisos de trabajo)
• Equipos y elementos de protección personal y colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud"
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
• La prevención de los accidentes y
enfermedades laborales es responsabilidad de
todos. El compromiso gerencial, la
comunicación, la identificación y control
permanente de los peligros es fundamental
para evitar los accidentes y enfermedades en el
trabajo.
OBJETIVOS:
• Dar a conocer los requisitos necesarios para
desarrollar una investigación de incidentes y
accidentes de trabajo coherente con los
conceptos legales.
• Brindar las herramientas básicas para la
identificación de las causas que generan
incidentes y accidentes de trabajo en la
empresa, con el fin de generar planes que
permitan minimizar o eliminar los riesgos
presentes en el entorno laboral.
CONCEPTOS BÁSICOS:
• ¿Qué es un Incidente de Trabajo? Según la
Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido
en el curso del trabajo o en relación con este,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.»
• Casi cae, por piso resbaloso.
• El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero
no colisionó.
• El madero cayó desde el tercer piso y le pasó
cerca de la cabeza del trabajador, pero no lo
golpeó.
CONCEPTOS BÁSICOS:
• ¿Qué es un Accidente de Trabajo? Según la
Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte
CONCEPTOS BÁSICOS:
• ¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?
Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel
que trae como consecuencia una lesión tal
como una amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur,
tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso
de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.»
RESPONSABILIDAD LABORAL
• DESCRIPCIÓN La responsabilidad laboral,
surge al momento de pactar el contrato de
trabajo entre el empleador y el trabajador, el
cual según el Artículo 56 del Código Sustantivo
del Trabajo dice: «De modo general incumben
al empleador obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con
el empleador.» El control de esta
responsabilidad es ejercida por el Ministerio de
Trabajo, quien tiene la función de vigilancia y
control en la aplicación de las relaciones
laborales legales vigentes.
SANCIÓN - MONTO A INDEMNIZAR
• Frente a estos incumplimientos derivados de la
relación laboral, surge igualmente las
sanciones de carácter administrativo de la Ley
1562 de 2012 Artículo 13, dice: «El
incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General
de Riesgos Laborales, acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales.»
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
• DESCRIPCIÓN La responsabilidad
administrativa, surge por el incumplimiento o
violación de normas legales en materia de
Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Es ejercida por entidades como el
Ministerio del Trabajo, la Superintendencia
Financiera y la Superintendencia Nacional de
Salud, que tienen la función de vigilancia y
control del Sistema General de Riesgos
Laborales.
SANCIÓN (MONTO)
• La Ley 1562 de 2012, modificó el Art. 91 del
Decreto 1295 de 1994, estipulando lo siguiente:
«En caso de accidente que ocasione la muerte
del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1
000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.»
RESPONSABILIDAD CIVIL
• DESCRIPCIÓN Es la obligación de responder
económicamente por los daños causados a
terceros. En la relación laboral contractual, la
obligación del empleador para indemnizar al
trabajador, surge por la negligencia en el
cuidado y protección del mismo, deberá pagar
los perjuicios causados en el accidente de
trabajo o enfermedad laboral, conforme al
artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo
para el sector privado y al Artículo 86 del
Código Contencioso Administrativo para el
sector público.
SANCIÓN (MONTO A INDEMNIZAR)
• El pago de esta indemnización al trabajador y/o
familiares, a causa de un accidente de trabajo o
enfermedad Laboral, que se presenta por culpa
del empleador es asumido por el empleador. El
empleador es responsable con su patrimonio, y
no puede dicho monto descontarse de lo
pagado por la ARL, ya que la seguridad social
no cubre la falta de diligencia y cuidado en
prevención de riesgos laborales que le debe el
empleador a sus trabajadores. Código Civil Art.
2356 dice: «Por regla general todo daño que
pueda imputarse a malicia o negligencia de otra
persona, debe ser reparado por ésta».
RESPONSABILIDAD PENAL…
• DESCRIPCIÓN La responsabilidad penal la
impone el Estado, y consiste en evaluar el
grado de intención dolosa y culposa del
causante del hecho punible y busca castigar a
la persona que ha desarrollado una conducta
considerada como delito en el Código penal y
la cual causa un daño o perjuicio a un tercero.
Tiene soporte legal en el Libro 2, Titulo I -
Delitos contra la vida y la integridad personal.
Capítulo Segundo, Capítulo Tercero, del Código
Penal Colombiano.
 MONTO A INDEMNIZAR
• El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador
o a sus beneficiarios. Artículo 97 del C.P. Responsabilidad civil derivada del hecho punible:
«Indemnización por daños. En relación con el daño derivado de la conducta punible el juez podrá
señalar como indemnización, una suma equivalente, en moneda nacional, hasta mil (1 000) salarios
mínimos legales mensuales».
• Art. 109 del C.P. Homicidio culposo: «El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de treinta
y dos (32) a ciento ocho (108) meses y multa de veinte y seis punto sesenta y seis (26.66) a ciento
cincuenta (150) SMLMV»
• Art. 111 del C.P. Lesiones personales: «El que causare a otro daño en el cuerpo o en la salud,
incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientes.» Estas sanciones se fijaran
dependiendo del tiempo de incapacidad y el tipo de perturbación que se cause con el accidente de
trabajo y que pueden llegar a ser hasta 10 años de prisión y hasta 100 SMLMV.
COMO SE FORMA EL EQUIPO INVESTIGADOR
 FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
• a. Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y accidentes de trabajo, a la
Administradora de Riesgos Laborales.
• b. Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia
del evento.
• c. Revisar hechos y evidencias.
• d. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y causas básicas (factores
del trabajo y personales).
• e. Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, elaborar el plan de
acción, coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente.
• f. Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el Capítulo II de la Resolución 1401
de 2007 (Ministerio de Trabajo).
 FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
• g. Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funciones:
• Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en la fuente, el medio o el trabajador
en el informe de Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
• Cumplir con el compromiso de adopción de medidas de intervención, según lo establecido en el
artículo 12 de la Resolución 1401 de 2007.
LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
• Las obligaciones del contratante en el reporte e
Investigación del Incidente o Accidente con sus
contratistas según el decreto 723 de 2013:
• 1. Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• 2. Investigar todos los incidentes y accidentes
de trabajo.
NOTA
• Según el Artículo 14 de la Resolución 1401 de
2007 «El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos Laborales a la que
se encuentra afiliado, dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia del evento, el informe
de investigación del accidente de trabajo mortal
y de los accidentes graves definidos en el
Artículo 3 de la presente resolución.»
 ¡RECUERDE!
• La Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo no busca culpables… ¡permite encontrar las
causas que lo originaron para prevenir su repetición!!!