Mis cursos / Comportamiento organizacional / Puntos extra 5 autocalificable /


Comportamiento organizacional



Comenzado en miércoles, 2 de agosto de 2023, 19:52

 Estado Terminados

Finalizado en miércoles, 2 de agosto de 2023, 20:03


Tiempo
11 mins 25 segundos
 empleado

Calificación 5.0/5.0

Calificación 10.0 de un total de 10.0 (100%)

Comentario de
¡¡ Excelente, sigue así !!
retroalimentación

Pregunta 1 ¿Qué tenía Steve Jobs que lo hacía único entre los ejecutivos del
Completada planeta? ¿Sería ese aire de despistado y en jeans, su habilidad para
Puntúa 1.0 atraer seguidores y ser capaz de hacer morir de envidia a las estrellas
sobre 1.0 del pop, la pasión incontrolable por sus productos en millones de
consumidores, lo novelesco de su carrera o el haber sido el padre de la
llamada ‘revolución de la movilidad’? Tenía todo eso y todavía mucho
más, lo que explica que el fallecimiento del fundador de Apple, el 5 de
octubre de 2011, haya desatado una conmoción global, totalmente
inédita en un empresario.
Es habitual que a Jobs se le coloque en la familia de los llamados ‘jefes
terribles’, ese tipo de gente que agota a sus subordinados. Cuentan que
nunca le dio pena ni se detuvo para decirle a sus ejecutivos que lo
estaban “haciendo todo mal” o que se enfurecía si le decían que algo era
“imposible” y/o “no se podía hacer”. Tenía un carácter rudo.
Pero no solo era rudo también era cercano, una persona capaz de
regañar a un colaborador, para luego discutir con él, ya más
educadamente, las soluciones a un problema. Pese a su temperamento,
la gente lo adoraba. Les encantaba trabajar con él aunque a veces les
esperaban jornadas de 16 horas. Jobs sabía transmitirles y envolverlos
en la transcendencia de lo que estaban haciendo, hacerles partícipes de
una especie de patriotismo de empresa. Y la verdad es que todo ello
funcionaba, pues la rotación era bastante pequeña en comparación con
otras compañías. Pese a su egocentrismo e irritabilidad, primaba ante
todo el tener un equipo motivado.
De acuerdo a las características de Steve Jobs y su forma de trabajar
¿Qué estilo de liderazgo predominaba en él?

Seleccione una:
Permisivo

Paternalista

Participativo
Estilo que promueve la participación e impulsa el crecimiento y
desarrollo del equipo

Autocrático

Su respuesta es correcta.
 Pregunta 2 Tomando en cuenta el caso anterior, es posible afirmar que Steve Jobs
Completada motivaba al cambio y a la transformación, tenía carisma e inspiraba a su
Puntúa 1.0 gente. ¿A qué teoría de Liderazgo pertenecen estas características?
Mis cursos
sobre 1.0
/ Comportamiento organizacional / Puntos extra 5 autocalificable /

Seleccione una:
Transformacional Postula que los líderes motivan al cambio y la

transformación, tienen carisma y desarrollan visión

 Rasgos

Transaccional

Situacional


Su respuesta es correcta.


 Pregunta 3 A Steve Jobs, por sus comportamientos orientados a la innovación, lo

Completada hacían ser un claro ejemplo, de un líder transformacional; con base en
 Puntúa 1.0 eso, ¿cuáles son algunos de los comportamientos que tienen este tipo
sobre 1.0 de líderes?

Seleccione una:
Manejo de la autoridad, intercambio personalizado líder-cliente

Creación y articulación de una visión y expectativas de bajo

desempeño

Creación y articulación de una visión, y fomentar el logro de las

metas organizacionales
(Justificación: de acuerdo con la teoría de liderazgo
transformacional, los comportamientos de estos tipos de líderes
están basados en el modelo de funciones, creación y articulación de
una visión, fomentar el logro de las metas organizacionales,
Expectativas de alto desempeño, intercambio personalizado líder-
miembro y manejo de la autoridad)

Modelo de funciones y Creación y articulación de una misión.

Su respuesta es correcta.

Pregunta 4 Steve Jobs logró un grado de innovación fuera de serie en Apple, tuvo
Completada la capacidad de facilitar el desarrollo potencial de las personas y de sus
Puntúa 1.0 equipos para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad.
sobre 1.0 Esto se conoce como:

Seleccione una:
Estrategia

Consultoría

Entrenamiento

Coaching Las características mencionadas son las que integran a

definición de Coaching.

Su respuesta es correcta.
 Pregunta 5 De acuerdo a la información que integra el caso presentada ¿Cuáles son
Completada las teorías del liderazgo que van de acuerdo con la filosofía de Steve
Puntúa 1.0 Jobs?
Mis cursos
sobre 1.0
/ Comportamiento organizacional / Puntos extra 5 autocalificable /

Seleccione una:
Transformacional y carismático Steve Jobs posee las

características que describe cada una de estas teorías: innovador,
carismático, motivador.

Transaccional y situacional


Paternalista y Autocrático

Rasgos y Transaccional


Su respuesta es correcta.
