David Mendez

CUADRO Sergio Acosta

Santiago Aguirre
COMPARATIVO Sebastian Ortega

DOCTRINA RACIONALIDAD ORGANIZACIÓN HUMANAS

FEATURES
FAYOL TAYLOR MAX WEBER MASLOW

Énfasis en los 14 Énfasis en la Énfasis en la Énfasis en las necesidades

Ideas Principales o
principios de la eficiencia y la división burocracia como humanas y la motivación
Conceptos en el trabajo
administración. del trabajo. modelo organizativo.

Fayol identificó Taylor promovió la Weber destacó la Maslow propuso su

funciones y principios
Contribuciones estandarización y la jerarquía, reglas y jerarquía de
clave de la
eficiencia. procedimientos. necesidades.
administración.
Críticas a la Críticas a la
Críticas a la falta de Críticas a la
mecanización y simplicidad de la
Criticas o Limitaciones enfoque en los excesiva rigidez
despersonalización teoría de las
aspectos humanos. burocrática.
del trabajo. necesidades.
Fayol proporcionó una Taylor influyó en la Weber influyó en
influyó en la
Aplicación practica base para la gestión de organizaciones
operaciones y
gestión de recursos
administración gubernamentales y
procesos. humanos
empresarial. grandes empresas.