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TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN: CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS. DONDE MUESTRA SU EXPONENTES MÁS IMPORTANTES, CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN: CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS. DONDE MUESTRA SU EXPONENTES MÁS IMPORTANTES, CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN: CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS. DONDE MUESTRA SU EXPONENTES MÁS IMPORTANTES, CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
productividad de la organizacional de su trabajos empresa mediante el estructura para garantizar la experimentales. aumento de la eficiencia eficiencia en todas las partes Enfoque en el nivel operacional, involucradas. simplificado de la HENRY esta teora permiti Centraliza la direccin en un organizacin CLSICA FAYOL definir funciones bsicas jefe principal. formal. de la empresa, el Teora de la concepto de mquina. administracin (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar) Elimina movimientos Constituy un gran avance Sus principios se intiles en el trabajo y para su poca con la consideran muy estudia el modo en que aplicacin de mtodos generales, por lo debe realizarse cada cientficos y no empricos que su aplicacin trabajo. Mtodos como se haca hasta se limita a aplicables a los entonces. organizaciones de problemas Sirvi de base a otras teoras cierta CIENTFICA FREDERICK administrativos a la donde incluso algunos de complejidad. W. TAYLOR observacin y la medicin sus preceptos hoy da No consideraba al Estudios de tiempos y continan aplicndose. trabajador en su movimientos verdadera dimensin sino como un apndice de las mquinas. nfasis en aspectos Ampli el criterio al exponer Muchos emocionales y relaciones que para el incremento de la administradores humanas entre productividad laboral deban consideraban que empleados planteaba tenerse en cuenta las los trabajos eran otra versin que consista necesidades sociales de los muy abstractos y HUMANSTICA en que el hombre se trabajadores. complicados. O ENFOQUE ELTON motivaba por sus Realiz aportes con relacin DE LAS MAYO necesidades sociales y al comportamiento grupal, Resistencia de los RELACIONES que la compulsin del as como a las relaciones administradores HUMANAS grupo era un factor interpersonales y la para realizar una importante tambin. importancia que estos preparacin Inspiracin en el sistema elementos constituan para adecuada de psicologa. los trabajadores. Asegura que la actividad econmica mejora la calidad de vida