MANUAL DE LA EMPRESA

Nombre del puesto: Reclutador

Dónde se situa el rol dentro del equipo, departamento y toda la

empresa: son atribuidos a una persona para que se comporte de
acuerdo a unas pautas y en base a unas expectativas

Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones claves: bajo
las órdenes del líder del equipo, ya que es responsable del desarrollo de
las habilidades y competencias de los miembros de la planificación del
trabajo realizado en el mismo

Objetivo del puesto: Realizar el reclutamiento por medios tradicionales y

electrónicos, selección y retención del personal con la finalidad de
contar con el mejor personal para cada una de las posiciones de la
empresa

Funciones y responsabilidades claves:

-idear e implementar estrategias de reclutamiento
-realizacion de entrevista de selección del personal
-aplicacion, pruebas psicométricas, realización del reporte
correspondiente
-administrar y elaborar contratos, políticas y presunción psicosocial
-administrar el control de expedientes del personal
-cursos de inducción a los nuevos ingresos
-realizacion de cartera del personal
-actualizacion de las bases de datos del personal activo y bajas

Formación y capacitación necesaria:

El aspirante a reclutador deberá contar con licenciatura en
administración de empresas, psicología o carrera a fin.
6 meses mínimo de experiencia

Habilidades personales y sociales:

* Ser proactivo
* excelente trato a las personas
* tolerancia
* honestidad
* respeto
* facilidad de palabra y comunicación.
* capacidad de mantener relaciones sólidas con jefes y compañeros de
trabajo

Requisitos de ubicación :
El aspirante deberá vivir a no más de 45 minutos de distancia del centro
de trabajo (preferentemente contar con vehiculo)

Prestaciones y sueldos:
*sueldo base mensual de 14,768 netos más bonos por recomendación.
* prestaciones superiores de ley inmediatas
*vales de despensa
* aguinaldo 30 días
* comedor subsidiado
* caja de ahorro
* oportunidad crecimiento
* descuentos en tienda
Cultura a identidad de la empresa:
[ ] El aspirante debera orientarse y basarse de acuerdo a
* al poder
* las normas
* los resultados
* a las personas

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POLITICAS DE LA EMPRESA
* Cualquier falta sin justificar ameritara acta administrativa.

*hora de checar entrada se realiza 15 minutos antes de su jornada

inicial, para empezar su jornada común debera checar su área de
trabajo se encuentre en orden.

*Cualquier permiso deberán solicitarse a su gerente con 10 días de

anticipación, de lo contrario no será posible otorgar el permiso al
empleado

No se justifican retardos;
*1.-Un retardó, conlleva a una amonestación verbal.
*2.- 2retardos conlleva con una amonestacion verval y sin permisos
durante 15 días.
*3.- 3 retardos conlleva a una amonestacion escrita, suspencion por tres
días y una acta administrativa.

*El uso del telefono celular durante su turno (jornada) queda prohibido,
solo usarlo en sus hora de break (comida) o en sus cursos mensuales.

* Toda falta de respeto o de intimidación hacia el personal femenino

será baja inmediata
*Asistir con su uniforme completo y limpio, en caso de no cumplir con
ello. No se le permitira empezar su jornada laboral y con una
amonestación verbal.

*A la hora de llegar a la sucursal y realizar su hora de entrada debe pedir

autorización de su gerente en turno, ya como la politica anterior, el vera
que este portando correctamente su uniforme y al llegar de anotarse en
una bitcora con los siguientes datos:
°Poner su hora de entrada, nombre, firma completo y cuando finalice su
jornada laboral debera hacer lo mismo para que su gerente firme su
hora de entrada y salida, en caso que el gerente no haga caso a eta
regla, sera suspendido junto con una amonestacion verbal.

* Quedan prohibidas las palabras altisonantes dentro de la institución y

portando el uniforme fuera de ella
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