SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: MA-DPT-RH-001

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Fecha: 20/10/2023
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HUMANOS Pág. 1 de 14

TAREA EN COMUNIDAD
TRABAJO FINAL

1. Habiendo realizado la Descripción de Puesto y viendo el contenido de una

Manual de Puestos, desarrolle un Manual de Puestos para el Departamento
de Recursos Humanos, conforme las instrucciones siguientes, el formato del
mismo está contenido en este documento:

1. Las competencias debe definirlas utilizando el Diccionario de

Competencias de Martha Alles.
2. Debe colocar un nombre a la empresa a la cual pertenecen los puestos.
3. Puede buscar las responsabilidades en la web más no hacer copy paste.
4. Cada miembro de la comunidad debe subir la tarea en su usuario de la
plataforma.

2. Habiendo visualizado y conocido las Políticas de Recursos Humanos

desarrolle una Política para el Subsistema de Reclutamiento y Selección

OBSERVACIONES:

1. Debe hacer una presentación en Power Point de la tarea

2. Cada miembro de la comunidad deberá subir la tarea en la plataforma
3. Cada presentación tendrá una duración no mayor de 10 minutos
4. La presentación debe contener:
a. Introducción
b. Conclusión
c. Recomendaciones en torno a la forma de desarrollar ambos manuale
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TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO..............................................................................................................................................................

2. ALCANCE...............................................................................................................................................................

3. GLOSARIO DE TÉRMINOS......................................................................................................................................

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...........................................................................................................................

4.1. COMPETENCIAS...........................................................................................................................................

4.1.1. Descripción de los perfiles, requisitos y las responsabilidades de cada cargo......................................

4.1.1.1. Gerente Recursos Humanos..............................................................................................

4.1.1.2. Asistente..........................................................................................................................

4.1.1.3. Analista de Reclutamiento y Selección..............................................................................

4.1.1.4. Analista de Capacitación, Desarrollo e Inducción............................................................

4.1.1.5. Analista de Compensación y Beneficios...........................................................................

5. CONTROL DE CAMBIOS.......................................................................................................................................

6. CONTROL DE APROBACIÓN
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1. OBJETIVO

Establecer el manual de perfiles, competencias y responsabilidades como un instrumento

de trabajo que contiene el conjunto de normas y responsabilidades que desarrolla cada
servidor del Departamento de Gestión del Talento Humano en sus actividades cotidianas,
así como las unidades de competencia de cada cargo y su respectivo perfil.

2. ALCANCE

El presente manual aplica para los empleados de Gestión del Talento Humano de la
Empresa XXXX

3. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Competencia: Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.
Perfil Ocupacional: Compilación de los requisitos y cualificaciones exigidos para el
cumplimiento satisfactorio de las actividades de un empleado dentro de una entidad:
nivel de estudios, experiencia, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las
aptitudes y características de personalidad requeridas.

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Gerente RRHH

Asistente

Analista de Analista de Analista de

Reclutamiento y Capacitación, Compensación y
Selección Desarrollo e Inducción Beneficios

4.1. COMPETENCIAS
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COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS ASOCIADAS

COMPETENCIA

4.1.1. Descripción de los perfiles, requisitos y las responsabilidades de cada cargo

A continuación, se detalla cada uno de los cargos, con sus respectivos requisitos, perfiles,
unidades de competencia y responsabilidades que se asociación directamente al cargo.
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4.1.1.1. Gerente Gestión del Talento Humano

DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Área Gestión del Talento Humano
Jefe inmediato Presidente
Perfil ocupacional Persona con capacidad y destreza para:

Requisitos

Competencias

RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
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4.1.1.2. Analista de Reclutamiento y Selección

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Área Gestión del Talento Humano
Jefe inmediato Gerente Gestión del Talento Humano
Perfil ocupacional Persona con capacidad y destreza para:

Requisitos

Competencias

RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
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4.1.1.3. Analista de Capacitación, Desarrollo e Inducción

DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Área Gestión del Talento Humano
Jefe inmediato Gerente Gestión del Talento Humano
Perfil ocupacional Persona con capacidad y destreza para:
- Diseño y desarrollo de programas de capacitación: identifica las necesidades de la
capacitación de la organización, crea contenido didáctico y desarrolla materiales de
formación.
- Evaluación de programas de capacitación: mide la efectividad de los programas e
identifica áreas de mejoras.
- Planificación de inducción: relaciona los colaboradores de nuevo ingresos con la
cultura de la organización de sus políticas y procedimientos.
- Ejecución de procesos de inducción: Encargada/o de que se lleven a termino cada
proceso de inducción.
- Responsabilidad de recertificación de operadores.
- Relaciones interpersonales.
Requisitos - Conocimientos y cumplimiento normativo de la organización.
- Adaptabilidad.
- Conocimiento en desarrollo organizacional.
- Experiencia previa en el desarrollo de personal o recursos humanos.
- Titulo o grado universitario en Administración, Psicología o áreas a fines.
- Dos años de Experiencia
Competencias
- Habilidades tecnológicas.
- Gestión y administración del tiempo.
- Capacidad de análisis.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo
- Enfocado en resultados.
- Pensamiento estratégico.
- Enfocado a la Mejora.

RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO.

1. Apoyo y acompañamiento al personal de nuevo ingreso.

2. Responsable de rectificar personal de la organización.
3. Responsable de la programación y seguimiento del plan de capacitación de la organización.
4. Realiza programas enfocados al desarrollo del personal.
5. Responsable de impartir inducción de capacitación al personal.
6. Revisar y redefinir programas de inducción para colaboradores
7. Coordina la gestión del programa de formación
8. Define y evalúa el proceso de desarrollo fe los formadores
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9. Formula estrategias y proyectos pedagógicos que garanticen una mejor experiencia en el

aprendizaje de la formación.
10. Lidera de forma activa la mejora continua de los procesos de los facilitades y/o formadores.
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4.1.1.4. Analista de Compensación y Beneficios

DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Área Gestión del Talento Humano
Jefe inmediato Gerente Gestión del Talento Humano
Perfil ocupacional Persona con capacidad y destreza para:

Requisitos

Competencias

RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
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6. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Descripción del Cambio

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7. CONTROL DE APROBACIÓN

Elaboró: Revisó y Aprobó:

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HUMANOS
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POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL Pág. 13 de 14

1. OBJETIVO

El presente Manual de políticas y procedimientos de Reclutamiento y Selección de

Personal, tiene como objetivo principal dar a conocer las actividades desarrolladas
durante el proceso de Reclumiento y Selección de Personal en la empresa X.

2. ALCANCE

Este Manual aplica para todas las dependencias de la empresa xxx

3. RESPONSABLE

La Gerencia de Gestión del Talento Humano de la empresa xxx son las encargadas de
velar por la aplicación y actualización de este documento.

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
Solicitud de Empleo
Requisición de Personal

5. DOCUMENTOS APLICABLES

Código de Trabajo de la República Dominicana

Solicitud de Empleo
Requisición de Personal
Descripción de Puesto
Formulario de Entrevista
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POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL Pág. 14 de 14