ELECTROCENTRO S.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

(5.7.0.0)

ENERO DEL 2003

 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.0 Objetivo y Finalidad

Garantizar que los Recursos Humanos contribuyan
efectivamente a lograr la eficiencia y productividad empresarial,
mediante una administración orientada al mejoramiento
continuo de la calidad.

2.0 Funciones Generales

2.1 Garantizar el cumplimiento de las Normas, Procedimientos
y Dispositivos legales vigentes, con relación a su ámbito
de responsabilidad.
2.2 Proponer, Implementar y Controlar la ejecución de los
planes, políticas, procedimientos y normas relacionadas
con la Administración de los Recursos Humanos:
Contratación, Capacitación y Desarrollo, Línea de Carrera,
Incentivos, Evaluación de Personal, Remuneraciones,
Negociación Colectiva y Bienestar Social.
2.3 Mejorar las condiciones de trabajo, a fin de contribuir a la
Eficiencia y Competitividad Empresarial.

3.0 Funciones Específicas

3.1 Desarrollar y Administrar Políticas y Programas de
Administración de Personal.
3.2 Efectuar el control de Asistencia, Permanencia y
Puntualidad del personal.
3.3 Efectuar el Procesamiento de Pago de Remuneraciones al
Personal.
3.4 Mantener los records y files del personal.
3.5 Desarrollar pautas y perfiles para los Procesos de
Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal.

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 3.6 Desarrollar Programas de Capacitación, Entrenamiento y
Evaluación del Personal.
3.7 Evaluación de Remuneraciones y definición de asignación
de niveles salariales.
3.8 Proponer e implementar un sistema de gestión e
información de los Recursos Humanos.
3.9 Brindar Servicios de Asistencia Médica y Social al
Personal.
3.10 Controlar los diversos beneficios y actividades que la
empresa otorgue a sus trabajadores para mejorar su nivel
de vida.

4.0 Clasificación y Ubicación en la Estructura Orgánica de la

Empresa
Es una unidad de línea dependiente de la Gerencia de
Administración y finanzas y una relación funcional con la
Gerencia Corporativa de Administración y Finanzas.

5.0 Estructura Orgánica

La Unidad de Recursos Humanos está constituida por los
siguientes cargos:
 Jefe de Recursos Humanos
 Asistente de Administración de Personal
 Asistente de Recursos Humanos
 Asistenta Social

6.0 Funcionario Responsable

El Jefe de Recursos Humanos es el responsable por el
cumplimiento del objetivo de su unidad y como tal, tiene
autoridad sobre todo el personal que se le asigne.

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6.1 Representatividad

El jefe de Recursos Humanos tiene representatividad legal para:

Representar a la Empresa ante el Ministerio de Trabajo sobre

Pliegos de negociación colectiva y/o Reclamo Laboral, así como
ante las Autoridades e Instituciones Jurídicas o Naturales de la
zona donde está constituida la empresa.

7.0 Cuadro de Asignación de Personal

CARGO OCUPANTE CATEGORIA NIVEL SALARIAL

Jefe de RR.HH
Supervisor de RR.HH
Asistente
Adm. de Personal
Asistente de RR.HH
Asistenta Social
Auxiliar de RR.HH

8.0 Organigrama

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

AUXILIAR ASISTENTE ASISTENTE DE ASISTENTA

DE RR.HH DE RR.HH ADM. SOCIAL
PERSONAL

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