Reglamento Interno

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Reglamento interno
Derecho laboral (Universidad Nacional Autónoma de Honduras)
Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA EMPRESA:
ACEITES Y DERIVADOS, S. A. (ACEYDESA)
PREÁMBULO
La empresa denominada ACEITES Y DERIVADOS, S. A. (ACEYDESA),
constituida de conformidad con las leyes del país, conjuntamente con sus
trabajadores, reconocen que en sus relaciones de trabajo están en la obligación
de proceder en forma justa y equitativa, dando estricto cumplimiento a las
disposiciones contempladas en La Constitución de La República de Honduras, el
Código del Trabajo, las diferentes leyes que rigen las relaciones laborales,
decretos legislativos, acuerdos ejecutivos, convenios internacionales y el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
ARTICULO No. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye el

conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben de
sujetarse el patrono y sus trabajadores y trabajadoras en la prestación del servicio.
ARTICULO No. 2.- Para los efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo
se entenderá por “Empresa, Empleador o Patrono“ a la entidad: ACEITES Y
DERIVADOS, S. A. (ACEYDESA), La Empresa, tendrá por domicilio la aldea Los
Leones, en Trujillo, departamento de Colón, República de Honduras, y forman
parte de la misma: sus sucursales, oficinas, bodegas, planteles y demás centros
de trabajo que funcionan bajo su dependencia y/o administración, que existen
actualmente y los que se creen en el futuro, en cualquier parte de la república;
lugares, en que deberá ser aplicado el presente Reglamento Interno de Trabajo.
ARTICULO No. 3.- Son atribuciones de La Empresa y sus Representantes la

completa administración y el control efectivo de sus operaciones.- En
consecuencia, corresponderán exclusivamente al empleador formular y aplicar el
cuerpo de disposiciones normativas de orden jerárquico, técnico y administrativo
para la ejecución y dirección de los trabajos, las que deberán acatar todos los
trabajadores.
Las partes aceptan que La Empresa podrá hacer cualquier tipo de cambio
estructural o transacción admitida por ley, por ejemplo: fusiones, reorganizaciones,
reestructuraciones, reajustes de personal, asignación de empleados a otras
empresas del grupo, cambio de operaciones, cambio de métodos de trabajo,
cambio de denominación social, cambio de domicilio. En caso de que se produzca
una sustitución patronal, siempre y cuando el nuevo patrono respete los derechos
de los empleados, incluyendo su antigüedad, los empleados aceptan que de
acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo no habrá necesidad de ningún
tipo de pago por cancelación de contrato laboral, ya que efectivamente no habrá
ninguna terminación de la relación laboral, salvo que las partes lo pacten.
ARTICULO No. 4.- La Empresa tiene por finalidad principal dedicarse a la

extracción y comercialización de aceite de palma, pudiendo dentro de sus
actividades incrementar las líneas de producción o comercialización y dedicarse a
cualquier otra actividad de lícito comercio que se estime conveniente.
ARTICULO No 5.- Corresponde velar por la aplicación de este reglamento a los

representantes de “La Empresa”, establecidos en el artículo seis (6) del Código del
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Trabajo, pero la acción de toda sanción o despido corresponderá a la Gerencia

General, quien podrá delegar el procedimiento a la Gerencia de Recursos
Humanos o a quien establezca.
ARTICULO No 6.- Tanto en sus funciones, como en las de organización de sus

actividades y sistemas de trabajo, así como en la aplicación de reglamentos,
tareas y estándares de trabajo, La Empresa no tendrá más limitaciones que las
establecidas en la Ley.
ARTICULO No. 7.- El trabajador, y a efecto de aplicar el presente reglamento,

será aquella persona natural que presta sus servicios materiales o intelectuales,
de cualquier género humano, mediante el pago de una remuneración y en
cumplimiento a un contrato o relación de trabajo, sea temporal o permanente.
ARTICULO No. 8.- Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo con
La Empresa, pacta exclusividad con la misma, por lo que le esta terminantemente
prohibido a todo trabajador laborar con otro patrono. Salvo las excepciones
permitidas por la ley.
ARTICULO No. 9.- El Trabajador, podrá ser requerido por su superior inmediato,
para efectuar cualquier otro trabajo dentro de sus capacidades y aptitudes
normales y que formen parte de las actividades de La Empresa.
ARTICULO No. 10.- El principio de disciplina es obligatorio e inexcusable para

todos los trabajadores, como consecuencia directa de la subordinación o
dependencia en la ejecución de las labores que les impone la relación laboral que
los une con “La Empresa”.
El principio de responsabilidad y eficiencia va ligado al desenvolvimiento diario de

las actividades convenidas y acordes con la naturaleza de la empresa.
El principio de rendimiento es exigible.- En consecuencia, el trabajador debe dar

en todas las actividades que desempeña el rendimiento propio de su categoría o
especialización profesional.
ARTICULO No. 11.- En caso de que existiere controversia o divergencia en la

interpretación del Código de Trabajo o ley especial que reglamente esta actividad
comercial, antes de acudir a la autoridad administrativa o judicial del trabajo, La
Empresa, junto con el o los interesados, la resolverá en sus oficinas, sobre una
base de equidad y justicia.
CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO No. 12.- Toda persona que tenga interés en ingresar como trabajador
en la empresa, deberá seguir el proceso de selección establecido y deberá
presentar los siguientes documentos y requerimientos:
a. Llenar la solicitud de empleo e incluir dos fotografías tamaño carné;

b. Tarjeta de Identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso;
c. Carné del Seguro Social (I.H.S.S.) si lo tuviere;
d. Constancia que acredite su formación u oficio, titulo o diploma;
e. Dos o más cartas de referencia y/o recomendación.
f. Constancia de antecedentes penales, extendida por autoridad competente; de
fecha reciente.
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g. Autorización escrita del representante legal y de la Secretaría de Trabajo y

Seguridad Social si se trata de un menor al que la ley le permite trabajar;
h. Si ha trabajado, constancias del servicio, extendida por cada patrono de
conformidad con lo establecido en el Art. 125 del Código de Trabajo;
i. Tarjeta de salud reciente; Incluyendo exámenes de laboratorio, que acrediten
que no ha padecido o padece de alguna enfermedad contagiosa o incurable o
incapacidad permanente que les impida trabajar.- Dicho certificado deberá ser
de fecha reciente a su presentación.
j. Si es extranjero deberá presentar carné de residencia o permiso de trabajo, de
no tenerlo, tendrá que realizar su respectivo trámite;
k. Salvo que La Empresa lo autorice, el candidato no podrá tener ningún pariente
en primer grado de afinidad, ni hasta segundo grado de consanguinidad
trabajando en la empresa;
l. En casos especiales, otros documentos que permitan calificar experiencia,
capacidad o licencia de autorización, vehicular, portación de arma de fuego, y
cualquier otro tipo de licencia requerida por la ley.
m. Cuando el puesto lo requiera, el candidato debe estar afiliado y solvente con
las cuotas de membresía en su respectivo colegio profesional hondureño.
n. Permitir una investigación socioeconómica y domiciliaria;
o. Someterse a reconocimiento médico;
p. Realizar cualquier examen de conocimiento y/o psicosometrico que la empresa
establezca;
q. Presentar su hoja de vida “Curriculum Vitae”;
r. Cualquier otro documento que requiera la empresa o que exijan las leyes y
autoridades de La República;
s. Firmar el contrato de trabajo en caso de ser aceptado.
La Empresa podrá comprobar la veracidad de la documentación, referencias y

demás información solicitada a los candidatos de admisión. La comprobación de
cualquier información falsa será motivo de descalificación inmediata.
ARTICULO No. 13.- El Empleador se reserva el derecho de efectuar la

contratación y una vez aprobado el ingreso a la empresa y haber aclarado
cualquier duda respecto a las condiciones del Contrato, la persona contratada
deberá antes o una vez iniciada su labor, leer obligatoriamente el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
ARTICULO No. 14.- Todo aspirante o persona promovida a una plaza de trabajo
en la empresa, en la cual tenga que ejercer funciones de dirección o
administración, de ventas, cobranza, guarda almacén, jefe de bodega u otra
posición análoga, deberá a petición de La Empresa rendir fianza, garantizando el
buen manejo de bienes y valores que estarán bajo su responsabilidad, el monto de
la fianza será el que asignen el Gerente de Finanzas o La Gerencia General de La
Empresa.
CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO No. 15.- Todo trabajador o empleado, temporal o permanente al iniciar

sus labores en la empresa, estará en período de prueba durante el término de
sesenta (60) días, mismo que se estipulará por escrito.
ARTICULO No. 16.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá
dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o
sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
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ARTICULO No. 17.- El período de prueba será la etapa inicial del Contrato de
Trabajo que tendrá por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.-
Dicho período será remunerado y el trabajador tendrá derecho solamente a lo
establecido de conformidad con La Ley.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a

excepción del pre-aviso y la indemnización por despido.
ARTICULO No. 18.- Sí al terminarse el periodo de prueba en el contrato

indeterminado alguna de las partes no manifiesta su voluntad de dar por terminado
el contrato, continuará éste por tiempo indefinido.
ARTICULO No. 19.- Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato

entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá
entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el periodo
de prueba; sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 46 del Código del Trabajo,
que tipifica la prórroga de contratos para obra o servicios determinados.
CAPITULO IV
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO No. 20.- El contrato de aprendizaje deberá celebrarse por escrito, el

cual se regulará con las normas y disposiciones contenidas en la ley y sus
reglamentos emitidos por El Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP),
Código de la Niñez y la Adolescencia y su Reglamento sobre Trabajo Infantil, lo
estipulado en el Código de Trabajo, Ley del Salario Mínimo y demás normas
aplicables.
ARTICULO No. 21.- Se entiende por contrato de Aprendizaje, aquél en que el

empresario se obliga a enseñar prácticamente a un trabajador, por sí o por otro,
un oficio, arte o industria, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende, por
tiempo determinado, mediante una retribución, que no puede ser inferior al salario
mínimo.
ARTICULO No. 22.- El Contrato de Aprendizaje deberá celebrarse por escrito y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas de Contrato de
Trabajo.
ARTICULO No. 23.- Los contratos de aprendizaje no podrán exceder de un año, a

menos que la respectiva autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliación de
dicho término, pero en ningún caso la duración del aprendizaje podrá pasar de tres
años.
ARTICULO No. 24.- La remuneración en un contrato de aprendizaje para un

menor de edad no puede ser inferior al Salario Mínimo, disposición contemplada
en el Decreto No. 73-96. (Código de la Niñez…)
CAPITULO V
CONTRATOS DE TRABAJADORES
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ARTICULO No. 25.- La Empresa podrá contratar los servicios de trabajadores

indefinidos o indeterminados y ocasionales o temporales, siempre que así lo exija
la naturaleza de los servicios que se van a prestar en el desarrollo de las
actividades de la misma.
ARTICULO No. 26.- El contrato por tiempo indeterminado será cuando no se

especifica fecha para su terminación.
CAPITULO VI
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO No. 27.- Serán trabajadores temporales los que se contraten por
tiempo limitado, para ejecutar una obra o servicio accidental o temporal.
ARTICULO No. 28.- La Empresa podrá contratar personal para realizar trabajos
específicos de temporada, por un período de tiempo definido, los que se
denominarán temporales. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad
deberán sujetarse a los términos y condiciones que estipule el contrato, la
legislación vigente y el presente Reglamento Interno de Trabajo.
ARTICULO No. 29.- El Contrato para obra o servicio determinado es cuando se

ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador,
desde que se inician las labores hasta que éstas concluyen, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
La duración o término de estos contratos se regulará por el período que se lleve El
Trabajador en ejecutar totalmente la obra o finalice la prestación de los servicios
para los cuales fue contratado.
ARTICULO No. 30.- El contrato por tiempo limitado, para obras o por servicios
determinados, terminará al expirar el plazo convenido, al ejecutarse la obra o
hasta la total prestación de los servicios, sin ninguna responsabilidad para La
Empresa, con excepción de la que señala la Ley.
ARTICULO No. 31.- Todos los Contratos de Trabajo serán firmados por la
Gerencia General, por la Gerencia de Recursos Humanos o en su defecto por el
administrador al cual La Empresa le delegue dicha función.
ARTICULO No. 32.- Tendrán el carácter de transitorios los servicios que se

presten en forma interina y todos aquellos que de acuerdo con las normas legales,
no se presten por tiempo indefinido.
CAPITULO VII
HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO No. 33.- La jornada ordinaria de trabajo será la que convengan las
partes, o a falta de convenio la máxima legal. El trabajador se obliga a cumplir el
horario establecido en el puesto de trabajo asignado.
ARTICULO No. 34.- El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para el
descanso y los días de la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán
indicados por el empleador y las mismas podrán ser modificadas por La Empresa,
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en común acuerdo entre las partes, según la necesidad o requerimiento de

trabajo.
Cuando no se labore por motivos de fuerza mayor o caso fortuito no imputables a

la empresa (Falta de energía eléctrica, alteración del orden publico, huelgas de
cualquier naturaleza, inundación, terremoto y cualquier otra situación análoga)
ésta no estará obligada a pagar salarios por el tiempo perdido dejado de laborar,
siempre tomando en cuenta que dicha suspensión deberá ser presentada ante La
Secretaría General de La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, para su
aprobación.
ARTICULO No. 35.- Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador

permanece a las órdenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de descanso y comidas.
La entrada y salida de todos los trabajadores que laboran en La Empresa será por
los lugares o puertas indicadas para tal efecto quince minutos antes de iniciar la
jornada.
ARTICULO No. 36.- Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de

la jornada ordinaria y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
El tiempo que fuere laborado después de los límites de jornadas legales le será
remunerado al trabajador bajo el concepto de hora extra. Sujetándose a lo
establecido en el Código del Trabajo.
ARTICULO No. 37.- Ningún empleado podrá trabajar horas extras si no es con la
autorización de su jefe inmediato, superior o gerente general.
El pago de horas extras será producto de trabajos extraordinarios, solicitados por

su jefe inmediato, lo cual será documentado a través de un formato de horas
extras.
ARTICULO No. 38.- Los trabajadores deberán mantener limpias y en orden todas
las áreas de trabajo y las destinadas para descanso y sanitarias; realizarán el
aseo de sus áreas, al inicio, después de cada alimentación y al final de su jornada
de trabajo o como tantas veces sea necesario.
ARTICULO No. 39.- Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas ante
meridiano (5:00 a.m.) y las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.) y
nocturno el que se realice entre las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.)
y las cinco horas ante meridiano (5:00 a.m.) La jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el período de
tiempo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se
reputará como jornada nocturna.
ARTICULO No. 40.- En cumplimiento a lo dispuesto por la Constitución de la

República de Honduras y el Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo
diurna no excederá de (8) ocho horas diarias y (44) cuarenta y cuatro a la semana,
equivalente a (48) cuarenta y ocho de salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturno no excederá de (6) seis horas diarias y

(36) treinta y seis a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho
horas de salario.
La jornada mixta de trabajo no excederá de (7) siete horas diarias y (42) cuarenta
y dos a la semana, con el pago equivalente a (48) cuarenta y ocho horas de
salario.
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Las anteriores disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy

calificados, que determine el Código del Trabajo vigente.
ARTICULO No. 41- El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana o
no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo diurno, solo
tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el
salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. La anterior disposición regirá
igualmente para la jornada ordinaria de trabajo, nocturna y la mixta.- Cuando el
trabajador justifique su ausencia tendrá derecho al pago completo de su salario,
de conformidad con la legislación vigente y el Decreto 112, Artículo 7.
ARTICULO No. 42.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se
remunerará con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el
período nocturno en la jornada mixta.
ARTICULO No. 43.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la
jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, de
los distintos turnos de La Empresa y contemplados en este capitulo, constituye
jornada extraordinaria, y debe ser remunerado, así:
1º. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la

jornada diurna cuando se efectué en el período diurno;
2º. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna cuando se efectué en el período nocturno; y
3º. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de
aquélla.
La Empresa deberá consignar en sus libros de salarios o planillas de pago

debidamente separados, lo que se refiere a trabajo extraordinario del ordinario.
ARTICULO No. 44.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el

trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables solo a él, cometidos
durante la jornada ordinaria. Ni las que sean consecuencia de su falta injustificada
de actividad personal durante la jornada de trabajo.
ARTICULO No. 45.- La Empresa establecerá jornadas continuas o interrumpidas,

indicándoles a los trabajadores el período de descanso para cada turno
establecido.
La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador este a

las ordenes del patrono en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo y
terminará cuando el trabajador deja de estar a la orden del mismo, de acuerdo con
los horarios, costumbres, naturaleza y condiciones de trabajo.
Durante las horas establecidas en horario no deberá interrumpirse el trabajo, salvo

por fuerza mayor, caso fortuito o con instrucciones de la autoridad competente.
ARTICULO No. 46.- La Empresa podrá formar tantos equipos de trabajadores en

distintas secciones, turnos, líneas, módulos o departamentos como sean
necesarios, para poder realizar el trabajo en las diferentes jornadas. Así mismo, la
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empresa dentro del principio de libre administración, podrá cuando lo estime

conveniente crear nuevos turnos, horarios y jornadas de trabajo, según sus
necesidades, de conformidad con lo establecido en el artículo 26 del Código del
Trabajo.
ARTICULO 47.- La jornada dividida de trabajo a que se sujetarán los trabajadores

durante la prestación del servicio, será la siguiente:
Personal del Área Administrativa:

De Lunes a Viernes de 8:00 A.M. a 5:00 P.M.
Sábados de 8:00 A.M. a 12:00 P.M.
Horario de Descanso
De Lunes a Viernes: De 12:00 PM. A 1:00 PM.
Personal Área de Planta Extractora:

Primer Turno Diurno:
De Lunes a Viernes de 5:00 A.M. a 2:00 P.M.
Sábados de 6:00 A.M. a 10:00 A.M.
Segundo Turno Mixto:

De Lunes a Viernes de 2:00 P.M. a 10:00 P.M.
Sábado de 10:00 A.M. a 2:00 P.M.
Horario de Descanso
Turno 1: De Lunes a Viernes: De 12:00 AM. A 1:00 PM.
Turno 2: De Lunes a Viernes: De 5:00 PM. A 6:00 PM.
Debido a circunstancias y naturaleza del giro y finalidad de la actividad que se

presta, La Empresa podrá establecer y/o modificar el tipo de jornada y los horarios
anteriores, ya sea por urgente necesidad de productividad o por motivo de fuerza
mayor, todo con el objeto de proyectar el desarrollo y actividades normales.
Debiéndose dar aviso del cambio de horario al trabajador, y de ser posible con
veinticuatro horas de anticipación.
Las modificaciones deben sujetarse a lo establecido en el artículo 89 del Código

del Trabajo.
ARTICULO 48.- Quedan excluidas de la regulación sobre la jornada máxima legal

de trabajo, los trabajadores o empleados que desempeñen cargos de dirección, de
confianza o de manejo, los trabajadores remunerados a base de comisión y los
empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento o
lugar de trabajo.
No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que

desempeñen el cargo de vigilantes o celadores por disposición expresa de la Ley.
Para los efectos del párrafo que antecede, todo lo que tenga relación con los
trabajadores referidos, se regulará por las disposiciones del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 49.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá

exceder de doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente
peligren las personas, establecimientos, maquinas o instalaciones, y que sin
evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las
labores de los que estén trabajando; quedando terminantemente prohibido al
patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante más de
cuatro veces a la semana, excepto cuando haya evidente escasez de personal.
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ARTICULO No. 50.- El registro o control de asistencia y puntualidad se llevará a

cabo para todos los trabajadores, por medio de tarjetas individuales que deberán
ser marcadas en el sistema de control de ingresos. La empresa también podrá
adoptar otras formas de control cuando lo estime conveniente.
ARTICULO No. 51.- Todo el personal de LA EMPRESA está obligado asistir

puntualmente a su trabajo y es obligatorio realizar el registro de control marcador o
libro de entradas y salidas del establecimiento.
Cuando fuere necesario marcar las horas de entradas y salidas y se interrumpiere

el fluido eléctrico, la persona designada por La Gerencia llevará un registro de
entradas y salidas, denominado “marcación de emergencia”, con el objeto que se
marquen las horas efectivamente laboradas.
Mientras La Empresa lo estime conveniente, los empleados de confianza como

Gerentes, Subgerentes, así como los empleados autorizados por escrito, estarán
exentos de realizar los registros de entrada y salida.
CAPITULO VIII
DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS
ARTICULO No. 52.- Los trabajadores al servicio de La Empresa gozarán de un (1)

día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (6) días de trabajo.
No obstante, La Empresa puede estipular en favor de los trabajadores un período

íntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en día distinto, a
cambio del descanso dominical, en los casos permitidos por La Ley para trabajar
en día domingo, disposición que también será aplicable cuando se pretenda
habilitar como laborable un día feriado o de fiesta nacional.
ARTICULO No. 53.- La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta
nacional: 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de
octubre, 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado
de la Semana Santa.
ARTICULO No. 54.- La Empresa podrá trasladar dichos feriados a otras fechas,
de
acuerdo con la ley o a decretos emitidos para tal fin.
ARTICULO No. 55.- Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se tendrá
cumplida la obligación pagando la empresa a sus trabajadores un día feriado o de
fiesta nacional, conforme al Código de Trabajo y al Decreto Legislativo Número
116 del 8 de febrero de 1960.
ARTICULO No. 56.- Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el

Código del Trabajo, La Empresa suspendiere el trabajo, estará obligada a pagar el
salario de ese día como si se hubiere realizado.- Cuando el salario se estipule por
mes o por quincena, incluye implícitamente el pago de los días feriados o de fiesta
nacional que no se trabajen.
ARTICULO No. 57.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de

descanso o los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del
salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado,
sin perjuicio del derecho del trabajador a otro día de descanso en la semana, de
conformidad con el Artículo 340 del Código del Trabajo.
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CAPITULO IX
VACACIONES
ARTICULO No. 58.- Todo trabajador al servicio de la empresa, tendrá derecho a

vacaciones remuneradas, después de cada año de trabajo continuo, en la forma
siguiente:
a) Después de un año de servicio continuo, diez (10) días laborables
consecutivos;
b) Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables
consecutivos;
c) Después de tres años de servicios continuos, quince (15) días laborables
consecutivos;
d) Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte (20) días

laborables, consecutivos.
De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan, el

patrono dejará constancia escrita firmada por el trabajador. Salvo prueba en
contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no presenta
la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos
compañeros de labores, en el caso de que este no supiere o no pudiere hacerlo, o
con su impresión digital, se presumirá que las vacaciones no han sido otorgadas.
ARTICULO No. 59- No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin
goce de salario, los descansos, las enfermedades justificadas la prórroga o
renovación del contrato de trabajo ni ninguna otra causa análoga que no termine
con éste.
Todo trabajador deberá presentarse a sus labores el día siguiente al de la

terminación de las vacaciones.
ARTICULO No. 60.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones se tomará como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas por el durante los últimos seis (6) meses,
o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso.
Aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si la hubiere. Para
obtener el promedio mencionado en el párrafo anterior se dividirá la suma total de
las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario ordinario,
entre el número de días por el trabajado durante el periodo que sirva de base para
hacer el cálculo.
Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a

trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
ARTICULO No. 61.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período
de vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono; éste podrá requerir al
trabajador a suspender éstas y reintegrarse a su trabajo.- En dicho caso, el
trabajador no pierde su derecho a reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudación de las vacaciones le

ocasionen al trabajador, serán de cuenta del patrono.
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ARTICULO No. 62.- La época de vacaciones será señalada por el patrono, a más
tardar dentro de tres meses siguientes la fecha en que se tiene derecho a
vacaciones, y ellas serán concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El patrono dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación, la

fecha en que le concederá las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán
liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en que
comience a disfrutar de ellas.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero la Secretaría del Trabajo
y Seguridad Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales
de perjuicio para la economía nacional o para la industria.
ARTICULO No. 63.- Es prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por
una sola vez cuando al trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección, de
confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo. En los
casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años.
ARTICULO No. 64.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y

que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el
importe correspondiente en dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a

vacaciones, por causa imputable a la empresa, el trabajador tendrá derecho a que
se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por
vacaciones, en relación al tiempo trabajado. En ambos casos de conformidad al
Art. 346 del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 65.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no se

descontarán del período de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe la

empresa descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquél en lo que
exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente
período de vacaciones.
ARTICULO No. 66.- En las labores en que el trabajo no se efectúe con

regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el
servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de doscientos
días en el año, de conformidad con el Artículo 347 del Código de Trabajo.
CAPITULO X
SALARIOS Y FORMA DE PAGO
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ARTICULO No. 67.- El salario se estipulará libremente, es la retribución que el

patrono debe pagar al trabajador en virtud del Contrato Individual de Trabajo, pero
no podrá ser inferior al que se fije como salario mínimo, aprobado por el Gobierno,
de acuerdo con las prescripciones del Código del Trabajo vigente y demás leyes
pertinentes.
Si la remuneración de los trabajadores hubiere sido pactada mediante comisión y

salario base, en ningún caso las sumas de las cantidades devengadas podrá ser
inferior al salario mínimo vigente en la zona y actividad económica de que se trate.
En su caso, el patrono estará en la obligación de completar el respectivo salario.
Las controversias que surgieren en relación con el pago por comisión, se

resolverán de acuerdo a lo dispuesto en el Acuerdo No. 12, del 10 de febrero de
1975, contentivo del Reglamento del Decreto Ley No. 121, del 18 de abril de 1974.
Del Salario Mínimo.
ARTICULO No. 68.- El cálculo de la remuneración para el efecto de pago al

trabajador, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana y hora);

b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio, precio alzado o destajo) y;
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
prestaciones sociales.
ARTICULO 69.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, siendo

prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
ARTICULO 70.-El salario se pagará directamente al trabajador o a la persona que

él autorice por escrito, ante dos testigos o a quien se designe en acta levantada
por una autoridad de trabajo.
ARTICULO 71.- La empresa llevará el correspondiente control de planillas de

pago mediante sistema manual o computarizado; y salvo convenio por escrito el
pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios, durante
el trabajo o inmediatamente que éste cese.
ARTICULO No. 72.- No podrán hacerse deducciones del salario a los trabajadores
sin la autorización de ellos, sin que la ley, el contrato de trabajo o este reglamento
interno lo autoricen.
ARTICULO No. 73.- El día de pago para los empleados por mes será el último
día hábil de cada período. Si el día correspondiente de pago fuera de descanso o
feriado se pagará el día hábil inmediato anterior o posterior, al día en referencia.
ARTICULO No. 74.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios, no devengarán intereses; Las deudas que contraiga el trabajador con la
empresa por éste concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades
civiles con motivo del trabajo debidamente comprobado, se amortizarán durante la
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vigencia del contrato en un mínimo de cinco (5) periodos de pago. Es entendido

que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer la liquidación definitiva que
proceda.
ARTICULO No. 75.- El pago o deducción del séptimo día a los trabajadores
consignados en dicha Ley, se hará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Número 112. Por consiguiente, todo trabajador que no labore la
semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.
El pago del séptimo día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas:
1. Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, al
salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción, cuando se
trabaje menos por causa justificada; De conformidad al Art. 5, Inciso “a” del
Decreto Ley No. 112, Ley del Séptimo Día.
2. Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora, al
salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción, cuando se
trabaja menos por causa justificada;
3. Para los trabajadores que tengan un salario mixto, o sea con una parte fija y
otra variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija;
4. Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio
alzado o destajo, el monto del salario será equivalente por lo menos al de
una semana del salario mínimo, más la suma correspondiente al séptimo día.
Cuando el trabajador justifique su ausencia, tendrá derecho al pago de su séptimo

día, de conformidad con el Decreto 112, Artículo 5 y 7 de La Ley del Séptimo Día.
El pago del séptimo día de descanso se considerará incluido en el total del salario
devengado en la semana en los siguientes casos:
1.-Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena;
2.-Para aquellos trabajadores cuyos contratos no lo sujeta a horarios de trabajo

diario;
3.-Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros;
4.-Para los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo;
ARTICULO No. 76.- El pago del décimo tercer mes de salario en concepto de
Aguinaldo, se hará de acuerdo al Decreto Legislativo Número 112 y Decreto 51-
2007. El mismo, Serra pagado dentro de los primeros veinte (20) días del mes de
diciembre del año correspondiente.
Los trabajadores permanentes que al treinta y uno de diciembre de cada año no

hayan cumplido doce meses de servicios continuos con la empresa, tendrán
derecho al pago proporcional del décimo tercer mes, en concepto de aguinaldo de
conformidad al tiempo trabajado. El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo,
se pagará calculado en base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos
durante el tiempo trabajado en el año de que se trata.
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en caso de renuncia, despido

injustificado, será pagado proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya
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laborado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta para

deducirlo al momento del pago correspondiente.
ARTICULO No. 77.- El pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de
Compensación Social, se hará de acuerdo al Decreto 135-94 y Acuerdo No. 02-95.
El pago al decimocuarto mes de salario será del cien (100%) por ciento si se cumple
el año de trabajo continuo al treinta de junio o de la proporción del mismo de
conformidad al tiempo trabajado, si a la fecha, no se han cumplido doce meses de
servicio continuo con la empresa.
El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social se pagará en

el mes de junio de cada año, sin embargo las partes podrán pactar dicha entrega en
diferentes fechas. Se pagará en base al promedio de los salarios ordinarios
percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trate.
El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social en caso de

renuncia o despido justificado o injustificadamente será pagado proporcionalmente
al tiempo trabajado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en
cuenta y será deducible al momento de hacer efectivo su pago.
ARTICULO No. 78.- El pago del Bono Educativo a los trabajadores acreedores se
hará de acuerdo a lo dispuesto en la Ley, Decreto 43-97 y Reglamento para el
Pago del Bono Educativo No. STSS 154-2000.
De acuerdo a la ley, el Bono Educativo no constituye parte del salario mensual del
trabajador para el cálculo de las prestaciones laborales, ni para el pago del décimo
tercer y decimocuarto mes de salario.
ARTICULO No. 79.- La compensación del Bono Educativo comprende a todos los
trabajadores o empleados permanentes dentro de la empresa, que sean padres de
familia con hijos en edad escolar matriculados en los niveles de kinder, primaria y
secundaria del país y que devenguen igual o menos que el equivalente a la suma
de dos salarios mínimos, establecidos por la ley para cada zona o actividad
económica.
En los casos que un empleado o trabajador tuviere más de una familia a su cargo,
solo tendrá derecho al pago de un Bono Educativo.
ARTICULO No. 80.- Los empleados o trabajadores que laboren todo el año,
comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre con un mismo empleador,
percibirán el CIEN POR CIENTO (100%) del Bono Educativo, y aquellos que no
laboren el año completo percibirán esta prestación en forma proporcional al tiempo
trabajado. Para efectos de este derecho se entiende que es empleado o trabajador
permanente, aquel que ya cumplió su periodo de prueba y continua laborando
para la empresa.
ARTICULO No. 81.- El pago del Bono Educativo se hará efectivo en la fecha que
se pague el salario inmediato posterior a la primera prueba bimestral o trimestral
practicada a los educandos, extremo que deberá acreditarse con el documento
que para tal efecto extienda el respectivo centro educativo.
Para hacer efectivo el pago del bono educativo, los empleados o trabajadores
deberá presentar y acreditar ante el departamento de recursos humanos de la
empresa lo siguiente:
1. Deberá estar acreditada su permanencia dentro de la empresa.
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2. Partida de nacimiento o cualquier otro documento fehaciente que acredite el

parentesco de su(s) dependiente(s).
3. Constancia de la matricula (indicando el nivel educando).
4. Constancia o Boleta de Calificaciones de haber cursado el primer bimestre.
ARTICULO No. 82.- Para computar el monto de los Salarios Mínimos a que se
refiere el Decreto Legislativo No. 43-97 y este Reglamento de Trabajo, no se
tomarán en cuenta las remuneraciones en concepto de horas extras trabajadas,
primas, bonificaciones o gratificaciones.
CAPITULO XII
LICENCIAS E INCAPACIDADES
ARTICULO No. 83.- El trabajador tendrá derecho a permisos especiales

remunerados para el cumplimiento de obligaciones de carácter publico impuestas
por la ley; en caso de grave calamidad domestica; para el desempeño de
comisiones autorizadas por la ley y para asistir al funeral de familiares y
compañeros de trabajo, en la forma y tiempo establecido en el Código del Trabajo,
en el artículo 95, o en su defecto a más tiempo, a consideración de La Empresa.
Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa solo
por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deberán solicitarse
por escrito y por lo menos con un día de anticipación, se exceptúa en casos de
emergencia.
Los permisos sin goce de salario con carácter de índole personal que requiera el
trabajador deberán solicitarse con tres días de anticipación y se otorgarán a
criterio y política de La Empresa. Los mismos le serán contestados al trabajador
por escrito.
ARTICULO No. 84.- Es entendido que los trabajadores que se ausenten en casos
de entierro o comisiones sindicales, no pertenecerán todos a un mismo
departamento o sección a fin de no entorpecer las actividades normales de la
empresa. La Empresa diseñará los formatos al respecto, los cuales llevarán las
firmas del solicitante, jefe inmediato y visto bueno del encargado del
Departamento de Recursos Humanos. Debiendo sujetarse a lo establecido en el
Articulo 95, numeral 5 del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 85.- El trabajador que contraiga matrimonio le será otorgado un

permiso remunerado de dos días inmediatos a la fecha nupcial. Este beneficio
dejará de tener efecto después de un segundo matrimonio.
ARTICULO No. 86.- En caso de fallecimiento del padre, madre, hermano(a),

conyugue o hijo(a) del trabajador, recibirá dos (2) días hábiles de permiso con
goce de salario, en la fecha de la defunción.
Los trabajadores estarán obligados a presentar ante el patrono o su representante

en un término máximo de tres (3) días hábiles, la prueba legal que amerite su justa
causa de impedimento por no haber asistido al trabajo o haber abandonado el
mismo, por la causa antes expuesta.
ARTICULO No. 87.- El régimen del Seguro Social se implantará en lo referente a

los riesgos cubiertos, como a las zonas geográficas y a las categorías de
trabajadores protegidos. En las zonas geográficas donde no exista cobertura del
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régimen de maternidad y enfermedad (ME) del seguro social, (IHSS) se estará a lo

estipulado en el Código del Trabajo.
Régimen ME IHSS
Cuando la incapacidad sea por enfermedad, se aplicará lo dispuesto en el
Reglamento General de la Ley del Seguro Social y en el Reglamento para la
Extensión de Incapacidades Temporales Laborales. No. 001-JD-2005. Del Instituto
Hondureño de Seguridad Social. Este último establece:
1. El empleador reconocerá únicamente las incapacidades médicas

extendidas o refrendadas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS). En caso que le sea extendida a un trabajador una incapacidad
médica particular, deberá ser refrendada por el referido instituto cuando la
misma excediera de tres días. Sí no excede de tres días, debe presentarse
firmada y sellada por un médico colegiado.
2. Si sobreviene una nueva incapacidad relacionada con la patología o

accidente que dio origen a la primera situación incapacitante dentro de los
treinta y cinco (35) días siguientes a la fecha en que se hubiere declarado la
recuperación de la capacidad de trabajo, será considerada continuidad de la
primera incapacidad.
3. Al trabajador que se le halla extendido una incapacidad temporal, esta

obligado a abstenerse de todo trabajo remunerado.
4. La incapacidad temporal abarcará un período máximo de cincuenta y dos

(52) semanas.
5. Cualquier abuso, adulteración, falsificación, sustracción u otro acto

doloso sobre las incapacidades extendidas, será considerado como falta
grave.
El subsidio diario pagado por el IHSS, será igual al sesenta y seis (66%) por ciento
del salario base mensual de referencia. Sin embargo, cuando el asegurado se
encuentre hospitalizado y no tenga personas que dependan económicamente de
él, el subsidio será igual al cincuenta (50%) por ciento de dicho salario. El patrono
pagará la diferencia hasta completar el total del salario que devenga el trabajador.
ARTICULO No. 88.- Sin Régimen ME (Maternidad y Enfermedad) IHSS:

Si el trabajador(a) es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni
causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión
de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el patrono
podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su parte. Salvo lo dicho
en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la ley de
seguridad social, la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador,
hasta su total restablecimiento, siempre que este se prevalezca dentro del lapso
indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
1º.) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor

de seis (6), le pagará medio salario durante un (1) mes;
2º.) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor
de nueve (9), le pagará medio salario durante dos (2) meses;
3º.) Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagará

medio salario durante tres (3) meses; y,
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4º.) Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará

treinta (30) días de salario por cada año de servicio.
Es entendido que en estos se aplicará lo dispuesto en el artículo 123 del Código

del Trabajo, y que el patrono, durante la suspensión del contrato, podrá colocar
interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte,
cuando regrese el titular del puesto.
Una vez transcurrido el periodo de seis (6) meses a que se refiere el tercer párrafo
de este artículo, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo.
ARTICULO No. 89.- Coberturas Generales:

Cuando el riesgo profesional realizado, produzca al trabajador una incapacidad
temporal, la indemnización consistirá en el pago del setenta y cinco por ciento
(75%) del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la misma. Cuando a los tres (3) meses
de iniciada una incapacidad no este el trabajador en aptitud de volver al servicio, el
mismo o el patrono podrá pedir que en vista de los certificados médicos
respectivos, de los dictámenes que se rindan y de todas las pruebas conducentes,
se resuelva si el accidentado debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y
gozando de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente
con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes pueden repetirse
cada tres (3) meses en cualquier caso, el tiempo que el trabajador puede percibir
el setenta y cinco por ciento (75%) de su salario, no excederá de un (1) año. Si
transcurrido el año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal, la
indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad
permanente.
ARTICULO No. 90.- Cuando el riesgo profesional realizado produzca al

trabajador una incapacidad total permanente, la indemnización consistirá en una
cantidad igual al importe de seiscientos veinte (620) días de salario.
Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de un

trabajador(a), la indemnización comprenderá:
1º.- Un (1) mes completo de salario para gastos fúnebres; y,
2º.- El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de

salarios, a favor de las personas que dependieron económicamente del
difunto, sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador
durante el tiempo que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan
hecho en curación y asistencia medica.
ARTICULO No. 91.- Amparados en el artículo 111 de Código del Trabajo, será
causa de terminación del contrato de trabajo: La muerte del trabajador o la
incapacidad física o mental del mismo, que haga imposible el cumplimiento del
contrato; la terminación del contrato no acarreará responsabilidades para ninguna
de las partes.
ARTICULO No. 92.- La empresa podrá cumplir las obligaciones anteriores que le
impone la ley, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba
percibir la Indemnización, a condición de que el importe del seguro no sea menor
que la referida indemnización.
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El engaño del trabajador para obtener las Licencias a que se refiere el presente
capitulo, faculta a la empresa a tomar las medidas legales que estime
conveniente.
CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
ARTICULO No. 93.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del
Trabajo, en el artículo 95 de este último, en Reglamentos, y en las Leyes de
Seguridad Social, son obligaciones de La Empresa:
1) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y
Reglamentos de Trabajo, Convenios Colectivos, o en su defecto por la
costumbre;
2) Pagarle al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de

trabajar por causas imputables a la empresa;
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de
buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de

trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban
permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito a la
empresa retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro;
5) El inventario de instrumentos o útiles de trabajo y demás bienes, deberá

hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite;
6) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de

maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en la empresa las

mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,

sanitarias y administrativas, deban practicar en la empresa, y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes; previa
identificación de la misma;
9) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la
atención inmediata de primeros auxilios de los accidentes que ocurran;
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen;
11) Pagar a los trabajadores menores de edad el salario, prestaciones sociales

y demás garantías que la ley le concedan a los trabajadores mayores de
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dieciocho (18) años, y a los especiales que por razón de su edad y

desarrollo le son reconocidas por el Código de Trabajo y Código de la Niñez
y la Adolescencia;
12) Dar estabilidad laboral a la mujer o varones portadores del VIH/SIDA, de

acuerdo a las leyes del país;
13) Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual. Trasladando la misma a la autoridad competente, para que se
deduzcan las responsabilidades, conforme a la ley;
14) Otorgarle a la mujer trabajadora que adopte a un menor o una menor de

cinco (5) años, la misma licencia post parto que la mujer en estado de
gravidez. De acuerdo al Decreto No. 34-2000. Ley de Igualdad de
oportunidades para la Mujer;
15) La Empresa reglamentará el uso y control de la o las guarderías infantiles

que hubieren en la empresa, siempre que las mismas sean requeridas por
ordenamiento legal;
16) Contratar personas discapacitadas de conformidad a lo contenido en La

Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad;
Decreto No. 160 – 2005;
17) Llevar a cabo los reajustes o reestructuraciones pertinentes de acuerdo al

artículo 95, numeral 19, del Código del Trabajo;
18) Tener el número de sillas suficientes, para que los empleados u obreros
puedan sentarse, siempre que sus tareas lo permitan;
19) Inscribir al trabajador desde el primer día hábil laborado en el Instituto

Hondureño de Seguridad Social (IHSS) de acuerdo a lo establecido
jurídicamente por el referido ente;
20) Pagar a sus trabajadores el décimo tercer mes de salario en concepto de

aguinaldo, de conformidad con el Decreto No. 112; el décimo cuarto mes de
salario en concepto de compensación social, se hará de acuerdo al Decreto
135-94 y Acuerdo No. 02-95; el bono educativo, según lo dispuesto en el
Decreto 43-97 y Reglamento para el Pago del Bono Educativo No. STSS
154-2000, así como el séptimo día, según lo establecido en la legislación
nacional, en el Decreto numero 112, Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer
Mes en concepto de aguinaldo.
21) Emplear un número no menor del noventa por ciento de trabajadores

hondureños y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento del valor
total de los salarios que se devenguen en La Empresa.
Ambas proporciones podrán modificarse, por el poder ejecutivo, a través de
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social;
22) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes que rijan las
relaciones Obrero-Patronales y reglamentos de trabajo;
Trabajo, en el artículo 96 de este último, en sus Reglamentos, y en las Leyes de
Seguridad Social, se prohíbe a la empresa:
1) Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo;
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2) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o

de cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
3) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como

gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
4) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de

su afiliación sindical;
5) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus

trabajadores;
6) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponden a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento
judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento de trabajo lo autoricen;
7) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de

colocación a los trabajadores o afectar su reputación;
8) Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores, salvo

que se trate de las impuestas por la ley;
9) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo

la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición
anormal análoga; o permitir personas en esa condición dentro de los
talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajos;
10) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o

restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que
ofenda la dignidad de estos;
11) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;
12) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido

autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes;
13) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida;
14) La discriminación por motivos religiosos, políticos, género ó raza , edad o

estado civil y en general cualquier otro tipo contemplada en la ley;
15) Anunciar por cualquier medio las ofertas de trabajo y especificar como
requisito el sexo, la edad, la religión o el estado civil de la persona, sin
autorización de la autoridad laboral;
16) Despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a los empleados

por su condición de infectado por el VlH/SIDA;
17) Exigir a los trabajadores(as) someterse a exámenes de sangre para

detectar el VIH/SIDA, sin su consentimiento;
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18) Permitir que los niños trabajadores desempeñen labores insalubres o

peligrosas aun cuando sean realizadas como parte de un curso o programa
educativo o formativo;
19) Permitir que los menores de edad trabajen horas extras;
20) El acoso sexual hacia la trabajadora por el patrono o sus representantes;
21) Descontar al trabajador de su salario suma alguna en concepto de multa.
Trabajo, en el artículo 97 de este último, en sus Reglamentos y en les Leyes de
Seguridad Social son obligaciones de los trabajadores:
1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los

precepto del reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que
de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el
orden jerárquico establecido;
2) Ejecutar por si mismos su trabajo con la mayor eficiencia, rapidez, cuidado

y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidas;
3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la empresa o sus
compañeros de trabajo;
5) Integrar todos los organismos que establecen las leyes y reglamentos de

trabajo;
6) Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen estado

los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurrirá en
responsabilidad si el deterioro se origino por el uso natural, por caso
fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos
objetos;
7) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan

para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o
de los patronos;
8) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos o servicios a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos
reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;
9) Acatar las medidas preventivas de higiene y seguridad que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo;
10) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo

durante éste, a solicitud de La Empresa, o por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni
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trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o

los intereses de La Empresa;
11) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
12) Reportar inmediatamente cuando se este en conocimiento o crea que

pueden existir, actos de violencia y/o inseguridad en contra de los clientes,
compañeros de trabajo, patronos y representantes;
13) Mostrar la mejor imagen a los clientes, vistiendo con el uniforme que la
empresa le indique, según el departamento en que se trabaje, siempre
mostrando una excelente imagen y con excelente higiene personal;
14) Guardar la debida consideración a los jefes, compañeros y público en

general de manera que se eviten quejas por malos tratos o irrespeto, dentro
y fuera de las horas de trabajo;
15) Estar en conocimiento pleno de las políticas establecidas por La Empresa

así como de su Reglamento Interno de Trabajo y protocolos establecidos;
16) Entrar y salir a la hora exacta que principia y termina la jornada de trabajo,
de acuerdo con el horario;
17) Usar el equipo de seguridad asignado, para desarrollar todo tipo de trabajo,
con el objeto de protegerse de cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional;
18) Informar a sus superiores cuando sepa que alguna persona esta siendo
deshonesta con la empresa;
19) Acatar con todo lo dispuesto en el Reglamento General de Medidas

Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales;
20) Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se

debieren a la negligencia o descuido del trabajador, debiendo comprobarse
previamente;
21) Portar la debida identificación que lo acredita como empleado de la

empresa, una vez que le halla sido proporcionada;
22) Informar inmediatamente a la empresa los cambios de domicilio, estado

civil y demás datos familiares y personales necesarios para la actualización
adecuada de su expediente laboral;
23) Acatar todas las instrucciones consignadas en la rotulación o avisos

colocados por la empresa, para prevenir incendios, evitar la contaminación
ambiental, estar o no en áreas permitidas y/o restringidas, seguir rutas de
evacuación, y demás normalizaciones que se establezcan;
24) Permitir la inspección de su área de trabajo cuando sea necesario;
25) Colaborar con el adiestramiento o entrenamiento de todos los empleados

que requieran del mismo;
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26) Restituir al patrono cualquier faltante monetario o inventario que halla sido
entregado, debiendo sujetarse a lo establecido en el Artículo 23, del Código
del Trabajo.
27) Presentar al departamento contable el reporte o liquidación de los gastos

de viaje en un término no mayor de dos días hábiles, contados a partir de
su regreso al centro de trabajo;
28) Ser y hacerse responsable con La Empresa si se constata que los daños
ocasionados a una unidad de transporte, equipo de oficina, mobiliario o
cualquier otro instrumento necesario para desempeñar su labor, bajo su
cuidado o responsabilidad, fuese por falta de precaución o temeridad al
conducirla, operarla o usarla. De acuerdo a lo establecido en el Código del
Trabajo, en sus Artículos 23 y 372.
29) Realizar estrictamente de forma personal el control de entrada y salida a su

trabajo en el reloj marcador o por cualquier otra forma de registro que La
Empresa estime convenientes;
30) Trabajar en cualquier máquina que se le asigne y que puedan manejar y en

cualquier trabajo relacionado con La Empresa;
31) Guardar respeto a sus patronos, superiores o clientes de La Empresa,

tanto en el establecimiento que realicen el servicio, como en los centros
comerciales que visite y mostrar cooperación, comunicación y buenas
relaciones con los compañeros de trabajo;
32) Cumplir estrictamente las ordenes e instrucciones emanadas de sus

patronos y Jefes Superiores; efectuar su trabajo como y cuando se lo
ordene el patrono, o su representante y como lo establezca el Contrato de
Trabajo;
33) Trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario para La Empresa,

ajustándose a los términos establecidos en la Ley;
34) La empresa podrá exigir al trabajador un mínimo de operaciones,

transacciones o procesos, según la actividad desempeñada por el
trabajador, mismos que no podrán exceder del promedio que hubiera
obtenido dentro de la misma empresa;
35) En los casos de asignación de vehiculo o arma se debe portar siempre la

licencia respectiva de transito o permiso de portación de arma y en general
cualquier tipo de licencia o permiso exigido por la ley;
36) Cuando se asigne un medio de transporte el trabajador deberá cumplir con

todas las obligaciones señaladas en la Ley Nacional de Transito;
37) Sujetarse rigurosamente con el tiempo establecido para descanso en cada

jornada de trabajo;
38) Someterse periódicamente a las evaluaciones de desempeño practicadas

por La Empresa;
39) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible
presentarse a su puesto de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o
cualquier otra emergencia que justifique su ausencia y comprobar las
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causas invocadas al reintegrarse a sus labores. Los avisos deberán

entregárselos por escrito a su Jefe inmediato;
40) Trasladarse a otro puesto de trabajo u ocupación distinta a las que

desempeña dentro de sus labores rutinarias. Dicho traslado deberá
notificarse y podrá ser interna o externamente, dentro de la misma
empresa, en sus diferentes secciones, módulos, departamentos, edificios,
plantas o locales de la misma, que tiene en este instante o los que se creen
en el futuro en cualquier parte del territorio nacional;
41) Apegarse ejemplarmente al Código de Conducta de La Empresa;
42) Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.
Trabajo, en el artículo 98 de este último, en sus Reglamentos y en les Leyes de
Seguridad Social se prohíbe a los trabajadores:
1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de

impedimento o sin el permiso del patrono;
2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de

drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate
de instrumentos punzantes, cortantes a punzo-cortantes que formen parte
de las herramientas o útiles propios del trabajo;
4) Sustraer de las oficinas, talleres o puesto de trabajo, dinero, útiles o

herramientas y cualquier materia prima o producto elaborado, sin permiso
del patrono;
5) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en el o retirarse;
6) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las

instituciones democráticas creadas por la constitución, o ejecutar cualquier
acto que signifique condición de la libertad de conciencia que la misma
establece, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de
trabajo;
7) Fumar en el centro de trabajo o donde este prohibido en la empresa;
8) Tratar en el centro de trabajo y en horas laborables sin permiso asuntos de

carácter político, religiosos, deportivos y demás análogos;
9) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influir en el ánimo de los

demás para que lo hagan;
10) Recibir visitas particulares en horas laborables si no están autorizadas por

parte de la empresa;
11) Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa para objeto
distinto de aquel a que estén normalmente destinados; Ejemplo:
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computadoras, equipos especiales, herramientas, vehículos, teléfonos,

etcétera;
12) Utilizar cualquier bien de la empresa sin la debida autorización; Trabajar en

una máquina que no ha sido asignada o en labores que no se le designen;
13) Abordar o trasladar pasajeros o carga ajena a la empresa, en un vehiculo

de la misma; sin la debida autorización;
14) La utilización en la empresa de cualquier tipo de teléfono celular, juegos de

video o de otras características. Salvo para las personas que estén
autorizadas;
15) Hacer graffiti o manchar las paredes propiedad de la empresa;
16) Referirse o dirigirse a cualquier miembro o cliente de la empresa con un

sobre nombre o apodo;
17) La ejecución de toda clase de actos prohibidos en la ley en contra de la

empresa o sus representantes;
18) Sustraer, revelar o divulgar a terceros cualquier información personal de un

cliente o empleado de la empresa;
19) Introducir a la empresa memorias electrónicas (Flash Memory) o cualquier

otro aparato análogo sin la debida autorización de la gerencia o área que la
misma designe para controlar;
20) Dedicarse a cualquier actividad mercantil personal en horas de labor;
21) Aceptar dádivas a cambio de asuntos relacionados con el trabajo, bien sea
en efectivo o en especie; incluyendo comisiones o regalos de parte de
personas naturales o jurídicas que tengan intereses identificables con las
labores de La Empresa;
22) Utilizar en cualquier horario un vehiculo asignado encontrándose en estado

de embriaguez o bajo la influencia de drogas;
23) Hacer trabajos a particulares sin el consentimiento expreso del patrono o

sus Jefes Superiores;
24) Elaborar o reparar cualquier pieza, dispositivo o accesorios para uso

personal o de terceras personas, sin el debido consentimiento de La
Empresa;
25) Asistir a consulta al IHSS ó a clínica particular de médicos colegiados, sin

el permiso correspondiente, es decir sin notificarlo previamente, a menos
que se trate de un caso grave de emergencia o por accidente;
26) Mandar a cobrar el salario con terceras personas sin causa justificada y sin
autorización correspondiente;
27) Realizar prestamos monetarios o prendarios entre el personal en La

Empresa;
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28) Utilizar el servicio de Internet con el que cuenta la empresa para uso
personal o distinto al encomendado. Igualmente, el uso indebido de la
cuenta de correo electrónico que se le asigne al trabajador;
29) Ingresar al centro de trabajo personas ajenas a la empresa y permitir que

éstas utilicen los bienes muebles o inmuebles de la misma;
30) Provocar, incitar o participar en riñas o discusiones entre compañeros de

trabajo, entre los trabajadores y el patrono o sus representantes;
31) A las mujeres se les prohíbe utilizar ropa demasiada corta, ceñida o
escotada durante su jornada de trabajo. A los hombres se les prohíbe andar
sin pantalón, camisa o camiseta durante la jornada de trabajo;
32) Utilizar maquillajes, plumas, marcadores, bolígrafos o cualquier tipo

instrumento que pueda manchar, contaminar o dañar la materia prima.
33) Registrar como dependientes apersonas que no tengan ese carácter
34) Acatar las demás prohibiciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.
CAPITULO XIII
DISPOCISIONES DISCIPLINARIAS Y
PROCEDIMIENTOS DE APLICACION
ARTICULO No. 97.- Además de las obligaciones y prohibiciones expresamente

señaladas en la Ley, los trabajadores deberán acatar las disposiciones u órdenes
que para la mejor prestación del servicio, dicten sus jefes inmediatos o superiores
dentro de La Empresa, las violaciones a dichas obligaciones facultan a la Empresa
para la aplicación de sanciones.
ARTICULO No. 98.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de

su cargo, serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto
de la sanción será la enmienda por parte del empleado.
La disciplina se regulará en primer lugar, por las prohibiciones y obligaciones

enumeradas en los artículos que anteceden, en las disposiciones señaladas en el
Código del Trabajo y Leyes conexas y por las regulaciones formuladas por “LA
EMPRESA” por medio del contrato de trabajo, circulares, regulaciones expuestas
y/o notificaciones giradas.
ARTICULO 99.-Las faltas que cometan los trabajadores de La Empresa se

clasifican en leves y graves; las faltas graves cometidas por el trabajador darán
derecho a la terminación del contrato sin responsabilidad alguna por parte del
patrono, aunque el trabajador no haya cometido una falta previa.
ARTICULO 100.- Las faltas graves son aquellas contenidas en el Artículo 112 del
Código de Trabajo, demás leyes aplicables y las contempladas en el presente
reglamento interno.
ARTICULO No. 101.- Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:

1. Amonestación verbal y en privado, con registro al expediente;
2. Amonestación por escrito, con copia al expediente;
3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho días;
4. Despido justificado, sin incurrir en responsabilidad por parte del patrono.
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ARTICULO No. 102.- La amonestación verbal y en privado se aplicará en el caso

de cometer el trabajador cualquier falta leve; por la comisión de una nueva falta
leve se aplicará la amonestación por escrito, posterior a la amonestación verbal;
La comisión de una tercera falta leve, después de las amonestaciones verbal y
escrita procederá la suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho (8) días; La
comisión de una cuarta falta leve dará lugar al despido sin responsabilidad alguna.
Las Faltas Graves debidamente comprobadas serán sancionadas sin autorización
por parte de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
ARTICULO No. 103.- En caso de que el trabajador cometa una falta grave
debidamente comprobada, la empresa podrá determinar si dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad alguna o lo castiga con una suspensión de
labores hasta por ocho días, sin goce de salario. Lo anterior en aras de mantener
la armonía laboral.
ARTICULO No. 104.- De toda medida disciplinaria que se imponga a “El

Trabajador” sea leve o grave, se incorporará la copia respectiva al expediente
personal del infractor, debidamente firmada por éste o en su defecto, por dos
testigos presénciales del acto.
ARTICULO No. 105.- Por la comisión o reincidencia de una nueva falta leve le
será aplicada la continuidad de la medida disciplinaria, siempre que la misma
acontezca en el término de doce meses. Caso contrario, si el trabajador manifiesta
un excelente desempeño en dicho término, limpiará de su expediente la última
falta para efectos de continuidad del procedimiento reglamentario.
ARTICULO No. 106.- Se consideran Faltas Leves las siguientes:
1. La llegada tarde e injustificada a su jornada de trabajo;
2. No cumplir con la jornada completa de trabajo injustificadamente;
3. Utilización indebida o sin autorización de maquinaria, instrumentos y

materiales que la empresa hubiere confiado al trabajador para el
desempeño de sus labores;
4. Utilizar palabras indecentes o groseras dentro de la empresa;
5. Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores

propias o de sus compañeros, excepto para el desempeño de asuntos de
trabajo;
6. Faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada menos de dos días
consecutivos en el término de un mes;
7. Falta de cuidado y limpieza en la persona, en los objetos y maquinas de

trabajo;
8. Lectura del periódico, revistas o demás textos personales en horas de

labor. Se exceptúa al personal facultado para poder hacerlo, debido a la
naturaleza de sus funciones;
9. El uso de radio, televisión, computadora y demás aparatos análogos para

utilizarlos como juegos o en asuntos personales, sin la debida autorización
de la empresa;
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10. No portar el carnet de identificación o gafete asignado;
11. Presentarse con el uniforme incompleto a su centro de trabajo;
12. No cumplir o no asistir a entrenamiento o a capacitaciones requeridas;
13. Presentarse al trabajo con aliento a alcohol, salvo que le halla sido
prescrito un medicamento a base de ese componente por parte de un
médico, extremo que deberá reportar a su jefe inmediato al ingresar a sus
labores;
14. Tomar alimentos en el centro de trabajo en horario de servicio, sin la previa

autorización para tal efecto;
15. No realizar los controles de horario de entrada, salida y descansos;
16. Engañar intencionalmente la asistencia o salida de la jornada a otro

compañero de trabajo o consentir para que otro le realice la suya;
17. No cumplir eficientemente con las metas establecidas;
18. No prestar colaboración de inducción o de enseñanza de sus funciones a

otros trabajadores;
19. Recibir visitas personales en horas de trabajo sin la debida autorización;
20. No portar los instrumentos o útiles de trabajo asignados para la seguridad

o eficiencia en el servicio;
21. Negarse a trabajar jornada extraordinaria convenida por las partes, sin
justa causa de impedimento;
22. Utilizar el teléfono de la empresa para realizar una o más llamadas

personales;
23. Introducir a la empresa aparatos de comunicación telefónica y cualquier

otro similar sin la debida autorización;
24. Ingresar a la empresa memorias para computadoras o aparatos de

escaneo sin la debida autorización;
25. No dar cuenta al personal de relevo de una sección, el estado de la misma,

cuando aquel se hace cargo de ésta y si la omisión no implica
consecuencias graves;
26. Incumplir lo establecido como Falta Leve en las respectivas circulares

normativas de la empresa, debidamente publicadas.
ARTICULO No. 107.- Se consideran Faltas Graves:
1. Todas las enumeradas en el artículo 112 del Código del Trabajo.
2. La grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o

de las cosas;
3. Introducir armas de cualquier naturaleza a la empresa, sin permiso;
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4. Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de

su jornada;
5. Encargarse de asuntos ajenos al servicio, dentro del establecimiento y en

horas de trabajo;
6. El encubrimiento por parte de un trabajador, de las faltas cometidas en

violación a la Ley o a éste Reglamento por parte de otro trabajador;
7. La insubordinación o desacato comprobado con tendencia a eludir el

cumplimiento de cualquier orden o disposición;
8. Agredir física o verbalmente a un superior, compañero de trabajo o a un

cliente de la empresa;
9. Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente, o

sin causa justificada por dos (2) días completos y consecutivos o tres (3)
alternos en el término de un mes;
10. Introducir al centro de trabajo y por cualquier medio: drogas, bebidas

alcohólicas, juegos de azar, pornografía o cualquier otra restricción
debidamente comunicada;
11. Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las

obligaciones o prohibiciones de la legislación laboral que a él incumben; Así
como las que le ordenen sus jefes para la mejor ejecución de las labores y
comportamiento en el trabajo;
12. La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas

preventivas a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes y
enfermedades, tal como lo establece el Código del Trabajo en el Art. 112,
Literal i) y el Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04;
13. Revelar cualquier secreto, información de clientes o formulas propias de la

empresa;
14. Alterar cualquier documento, memorando o facturas que presente o que

sean propiedad de la empresa;
15. Presentar inexactitud en cifras o información sobre asuntos de la empresa,

cuando se halla hecho con mala y/o premeditada intención;
16. Aceptar sobornos de cualquier índole;
17. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de Seguridad

establecidas por la empresa para desarrollar las operaciones de trabajo;
18. Abandonar el puesto de trabajo en horas de labor, sin justa causa de

impedimento o sin el permiso del patrono;
19. Todo acto grave de violencia, injuria, mal tratamiento o indisciplina por
parte del trabajador hacia cualquier compañero, patrono, miembros de su
familia o de sus representantes y socios; sin que hubiere procedido
provocación inmediata;
20. Sustraer dinero, herramientas o materias primas del trabajo;
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21. Suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del

trabajo, o excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o
no en ellas;
22. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de

drogas;
23. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones que establece este

reglamento interno y el Código de Trabajo;
24. Entregarle a un cliente una factura o recibo adulterado o no autorizado por

La Empresa;
25. No dar cuenta al personal de relevo de una sección, el estado de la misma,

cuando aquel se hace cargo de ésta y si la omisión implica consecuencias
graves;
26. Apropiarse indebidamente de los bienes de la empresa o de los

compañeros de trabajo;
27. Dormirse en horas laborales.
ARTICULO No. 108.- Tal como lo tipifica la Constitución de la República, toda

sanción que amerite suspensión de trabajo sin goce de salario o despido con justa
causa sin responsabilidad, podrá ser aplicada una vez escuchadas las
observaciones o los descargos por parte del empleado, procedimiento que será
denominado Audiencia de Descargo, el desarrollo del acto constará en una Acta
de Descargo que se levantará para tal efecto.
ARTICULO No. 109.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones la

autoridad nominadora o en quien se delegue dicha función, deberá comunicar por
escrito al empleado las razones de los hechos que se le imputan, que de resultar
no desvirtuados o de insuficiente merito en audiencia de descargo, darán lugar a
la aplicación de una sanción efectiva en fecha determinada en un plazo no mayor
a treinta días.
ARTICULO No. 110.- La audiencia de descargo se celebrará ante dos testigos

que darán fe de lo actuado, los mismos serán nominados, uno por el empleado y
el otro por el patrono, y se desarrollará en el establecimiento donde labora el
trabajador imputado.
ARTICULO No. 111.- Todo lo actuado en la audiencia, se hará constar en el acta

que se levante para tal efecto, la cual deberá ser firmada para todos los presentes.
En caso que alguien se rehusase a firmar, se hará constar en la misma, la
negativa y los motivos si los hubieren.
ARTICULO No. 112.- Si no compareciere el trabajador a la audiencia de descargo

o se llama al silencio se tendrá su rebeldía como aceptación tacita de las razones
que se le imputan.-
Se exceptúa el caso cuando por causa justificada el empleado no pueda hacerse

presente a dicha audiencia, la misma se suspenderá y se celebrará en fecha
posterior. Debiendo justificar la causa de ausencia.
ARTICULO No. 113.- Si de los descargos que se hicieren y lo de las pruebas que
aportare el empleado, ante la autoridad nominada, ante quien se celebre la
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audiencia, estableciere claramente su inocencia o justificación legal, se mandará

a archivar la documentación en el expediente personal del empleado, sin ningún
efecto de llamado de atención o sanción.
CAPITULO XIV
SEGURIDAD E HIGIENE Y
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO No. 114.- Todos los trabajadores quedan obligados al cumplimiento

de las disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
conformidad a lo tipificado en el Acuerdo Ejecutivo No. STSS 053-04, en el Código
del Trabajo y demás leyes vigentes.
ARTICULO No. 115.- La imprudencia profesional, o sea la omisión del trabajador

de tomar precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad
para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia
adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del patrono
o de los reglamentos de trabajo.
ARTICULO No. 116.- Por riesgo profesional, se entiende; toda lesión, enfermedad
o grabación que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa,
inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que
ha sido victima.
ARTICULO No. 117.- No son riesgos profesionales los ocurridos a los

trabajadores a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo,
los provocados intencionalmente por la victima y los debidos a estado de
embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su representante le
hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.
ARTICULO No. 118- Se entiende por accidentes de trabajo, el suceso, evento o

acontecimiento imprevisto y repentino relacionado causalmente con la actividad
laboral, que ocasiona, de manera temporal o permanente, lesiones corporales,
trastornos funcionales y/o muerte inmediata o posterior del trabajador. Se
considera de igual manera como accidente de trabajo el que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horario de trabajo, y el que se produzca durante el
trayecto y horario habituales del trabajador desde su residencia al lugar de trabajo
y viceversa. De conformidad al Reglamento General de la Ley del Seguro Social,
IHSS. Acuerdo No. 003 – JD – 2005, del 29 de junio del 2005.
ARTICULO No. 119.- Para investigar las causas de los riesgos profesionales, se
deberá proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan;
cuando la ley lo exija La Empresa establecerá comisiones mixtas de higiene y
seguridad, las que estarán integradas por representantes de la empresa y
representantes de los trabajadores, desempeñarán sus funciones en forma
gratuita y dentro de las horas de trabajo, y de cuya integración se deberán
registrar ante La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por medio de una nota.
Las comisiones presentarán a La Empresa por escrito los resultados de sus

investigaciones y las medidas que al efecto estimen oportunas.
Adicionalmente se observarán las siguientes disposiciones:
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a) Limitar, en aquellos casos aplicables a cien (100) libras el peso de carga,

bultos o similares que carguen Los Trabajadores, de acuerdo al artículo
199 del Acuerdo Ejecutivo No. STSS 053-2004. La movilización de pesos
mayores deberá hacerse por medios mecánicos.
b) La Empresa se obliga a suministrar y acondicionar locales y equipos de

trabajo que garanticen la seguridad y la salud de Los Trabajadores.
c) No será permitido el manejo de máquinas, equipos ó útiles de trabajo sino

a aquellas personas que sean responsables por su funcionamiento.
debiendo hacerse responsable “EL TRABAJADOR” cuando los daños
ocasionados sean producto de su dolo o negligencia.
ARTICULO No. 120.- La empresa es responsable de conformidad con el Código

de Trabajo de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus
trabajadores en los términos de los artículos 403 Y 404 del referido Código.
ARTICULO No. 121.- La empresa está obligada a pagar las prestaciones

establecidas en el Código de Trabajo salvo las excepciones que en el mismo se
consagran, estas prestaciones dejarán de estar al cargo de la empresa cuando el
riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
(I.H.S.S.) de acuerdo con la ley, y dentro de los reglamentos que dicte la ultima.
Los trabajadores que sufran algún riesgo profesional tendrán derecho a:
a.- Asistencia médica y quirúrgica;
b.- Administración de medicamentos y materiales de curación;
ARTICULO 122.- La Empresa está obligada a dar aviso de los accidentes que
ocurran a las Autoridades de Trabajo competentes, dentro de las veinticuatro (24)
horas de haber ocurrido.
ARTICULO 123.- El Empleador deberá mantener suficientemente equipado los

botiquines necesarios para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes en
los establecimientos de La Empresa, así como extinguidores de fuego en caso de
incendio y cualquiera otra medida de prevención e impartir las instrucciones
necesarias para su uso.
ARTICULO 124.- Además de los contenidos en el Código del Trabajo y en las

leyes de Seguridad Social y sus reglamentos, todos los empleadores están
obligados a:
a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las

actividades relacionados con la empresa.
b) Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y salud

en el trabajo encaminado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores; sin perjuicio del normal funcionamiento de sus actividades.
c) Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las

disposiciones legales y las normas y medidas de seguridad y salud
aplicables.
d) Adoptar medidas apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la

salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y
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mantenimiento eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios

para prevenir los riesgos profesionales en los centros de trabajo.
e) Afiliar a sus empleados al IHSS, en donde este organismo tenga

cobertura con el objeto de garantizar a los trabajadores afectados por un
riesgo profesional los derechos que la ley les confiere; no obstante podrá
ampliar la prestación de estos servicios por medio de instituciones privadas.
Los trabajos temporales quedarán sujetos al régimen que para tal propósito
se establezca.
f) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas y

centros de trabajo condiciones de seguridad y salud, previniendo que los
contaminantes no excedan los niveles permitidos en el presente
Reglamento.
g) Suministrar gratuitamente a sus trabajadores el equipo de protección
personal necesario.
h) Instalar en las fábricas o los centros de trabajo los botiquines y disponer

en todo momento, de los medicamentos y materiales de curación
indispensables a fin de proporcionar los primeros auxilios a los trabajadores
que sean víctima de un riesgo.
i) Llevar un registro de todo trabajador a su servicio en el que debe constar,

como información mínima, la siguiente: nombre y domicilio, número del
seguro social y el nombre y domicilio de los beneficiarios de las
indemnizaciones legales, en caso de muerte del trabajador, a causa de un
riesgo profesional.
j) Participar obligatoriamente en la integración y funcionamiento de las

comisiones mixtas de higiene y seguridad que se organicen en la
empresa.de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales
k) Llevar un registro adecuado de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en los lugares de trabajo.
l) Proporcionar las facilidades requeridas, para la realización de

inspecciones o investigaciones que realicen las autoridades competentes,
así como otras actividades que sean necesarias para la protección de la
salud de los trabajadores.
m) Permitir la participación de representantes de las comisiones mixtas de

higiene y seguridad en las visitas de inspección que realice la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social.
n) Permitir a la autoridad competente la extracción de muestras de

sustancias y materiales para análisis y estudio, encaminados a la toma de
medidas de prevención de riesgos profesionales.
o) Proporcionar a la autoridad competente información sobre procesos y

operaciones de trabajo y de sustancias y su almacenamiento con los fines
indicados.
p) Fijar en lugares visibles y difundir entre los trabajadores los instructivos y

las medidas de prevención que se emitan y adopten sobre seguridad y
salud en el trabajo.
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q) Realizar programas de capacitación sobre los riesgos a que están

expuestos los trabajadores de la empresa, haciendo énfasis en las medidas
de control y prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.
r) Otorgar a los trabajadores Miembros de las Comisiones Mixtas las

facilidades y ayuda necesarias para que puedan asistir a los cursos,
seminarios y otros eventos, así como para que desarrollen programas
educativos en esta área.
s) Efectuar en sus instalaciones o centros de trabajo las rectificaciones o

modificaciones que la autoridad competente dicte de acuerdo a la ley.
ARTICULO 125.- Además de las contenidas en el Código del Trabajo y en las

leyes de Seguridad Social y sus reglamentos, son obligaciones de los
trabajadores:
a) Cumplir las disposiciones de este Reglamento así como las normas,

reglamentos, manuales e instructivos que se expidan para la prevención de
los riesgos profesionales.
b) Utilizar convenientemente las maquinas, equipos, herramientas,

sustancias, y otros medios, haciendo uso adecuado del equipo de
protección personal y dispositivos de seguridad y control de la maquinaria.
En el caso de existir dudas en la forma de utilizarlos, deberá solicitar el
auxilio de su superior inmediato para que le dé las instrucciones
respectivas.
c) Cooperar y participar en los programas de seguridad y salud en el trabajo

implementados en su centro de trabajo, lo mismo que en las medidas
encaminadas a la prevención de riesgos profesionales.
Reglamento Gene
d) Colaborar y participar activamente con las comisiones mixtas de higiene
y seguridad organizadas en su centro de trabajo.
e) Asistir a los cursos, seminarios y jornadas de capacitación que en esta

área realicen de común acuerdo con el empleador, sindicato, las
instituciones gubernamentales o la comisión de higiene y seguridad.
f) Abstenerse de operar sin la debida autorización, vehículos, maquinarias y

equipos distintos a los asignados.
g) Dar aviso a su superior inmediato sobre la existencia de condiciones

inseguras o defectuosas, fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos,
operaciones de trabajo y sistemas de control de riesgos.
h) Abstenerse de introducir e ingerir bebidas alcohólicas, drogas u otras

sustancias no autorizadas, en los lugares y centros de trabajo o presentarse
bajo los efectos de sustancias embriagantes, drogas, estupefacientes o
alucinógenos.
i) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se solicite, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren los compañeros de labores o los intereses del
empleador.
j) Someterse a reconocimiento médico como requisito indispensable de

ingreso al trabajo y durante éste a solicitud del empleador o por orden de la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
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k) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo y las de otras personas. Así como la de
establecimientos, talleres, maquinarias y lugares de trabajo.
l) Utilizar y mantener en buenas condiciones todos los resguardos,

protecciones, y sistemas de seguridad utilizados para la prevención de
riesgos profesionales; así como acatar todas las normas y
recomendaciones que conciernan a su salud, disciplina y conducta.
ARTICULO 126.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de

Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
referente a la protección personal, La Empresa estará obligada a:
a) Proporcionar a los trabajadores los accesorios necesarios para la

correcta conservación de los medios de protección personal o sus
componentes, de acuerdo a sus respectivas características y necesidades.
b) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los

medios de protección personal, proporcionarles el entrenamiento preciso, y
darles a conocer sus limitaciones.
c) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que es necesario el

uso de algún medio de protección personal.
d) Elegir el equipo de protección personal apropiado a cada caso, de forma

que disminuya el riesgo a la salud y seguridad a que están expuestos los
trabajadores.
e) Supervisar la utilización correcta del equipo de protección personal.
ARTICULO 127.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de

Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales,
referente a la protección personal, El Trabajador estará obligada a:
a) Utilizar en su trabajo los medios, de protección personal conforme a las

instrucciones dictadas por el empleador o su representante.
b) Hacer uso correcto de estos medios no introduciendo en ellos ningún tipo

de reformas o modificaciones.
c) Mantener en perfecta conservación el equipo de protección personal que

se haya suministrado.
d) Comunicar a su inmediato superior las deficiencias o anomalías que

observe en el estado o funcionamiento de los medios de protección o la
carencia de los mismos.
CAPITULO XV
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO No. 128.- El organigrama de acuerdo con los cargos existentes en La

Empresa, es el siguiente:
1. Junta Directiva;
2. Gerente General;
3. Administrador General;
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4. Asistente de Gerencia;
5. Supervisores Generales;
6. Personal operativo y de servicios.
El orden jerárquico establecido en el presente reglamento deberá respetarse

rigurosamente. Sin embargo, el mismo podrá modificarse atendiendo a las
necesidades de modernización administrativa.
ARTICULO No. 129.- Existirá la subordinación y las ordenes deberán cumplirse

siempre sin excusa, aun cuando sean dadas en forma verbal, excepto, cuando la
orden en si misma violente garantías individuales, el orden jurídico o la moral.
En caso de nombrarse otros funcionarios y éstos tuvieren facultades

administrativas y disciplinarias sobre los trabajadores, se informará oportunamente
al personal sobre dichos nombramientos.
CAPITULO XVI
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES
ARTICULO No. 130.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser
adecuados especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
ARTICULO No. 131.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de
edad y las mujeres, no podrán desempeñar las labores que el Código de Trabajo,
el de Salud o los Reglamentos de Higiene y Seguridad señalen como insalubres o
peligrosos.
ARTICULO No. 132.- La Empresa al contratar los servicios de menores de

dieciocho (18) años llevará un Registro al tenor de lo establecido en el artículo 126
del Código de La Niñez y de La Adolescencia.
ARTICULO No. 133- El Empleador acatará todas las disposiciones legales en

cuanto al régimen de actividades de la mujer trabajadora, según lo establecido en
La Ley de Igualdad y Oportunidades para la Mujer, Decreto No. 34-2000 de fecha
22 de Mayo del año dos mil.
ARTICULO No. 134.- En cuanto a los menores de dieciocho años, se actuará en

base a lo establecido en el Código de la Niñez y La Adolescencia, otorgándoles la
protección que por su edad les corresponde, y velará porque la moral y las buenas
costumbres sean normas efectivas en las relaciones de trabajo;
ARTICULO No. 135.- La trabajadora en estado de gravidez gozará de todos sus

derechos establecidos en el Código del Trabajo, en sus Artículos 135 al 148, y lo
establecido por la Ley de el Instituto Hondureño de Seguridad Social (I. H. S. S.)
ARTICULO No. 136.- La mujer en estado de embarazo gozará de un descanso

forzoso y pagado de cuarenta y dos (42) días antes del parto y cuarenta y dos (42)
días después de éste, conservando su empleo y demás derechos que el Contrato
Individual y el Código de Trabajo establezcan, siempre y cuando cumpla con los
requisitos de cotización del Instituto Hondureño de Seguridad Social. Caso
contrario, se le concederá veintiocho (28) días antes del parto y cuarenta y dos
(42) días después de éste.
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ARTICULO No. 137.- El periodo de goce del subsidio prenatal se reducirá cuando
la fecha efectiva del parto resulte anterior a la señalada en el certificado médico;
en cambio, si la fecha efectiva del parto resulta posterior, el período de goce de
subsidio prenatal se prolongará en lo que corresponda. De conformidad a lo
establecido en el Reglamento de la Ley del I.H.S.S.- Publicado en La Gaceta, el
29 de junio de 2005.
ARTICULO No. 138.- La Trabajadora tendrá derecho a dos descansos sin

descuento en el salario, de treinta minutos cada uno, dentro de la jornada, para
alimentar a su hijo(a), durante los primeros seis (6) meses de edad del recién
nacido(a), aprovechables uno por la mañana y otro en la tarde y deberá
participarle a su jefe inmediato, la forma en que hará su goce.
ARTICULO No. 139.- Para cumplir con la protección de mujer en estado de

gravidez o embarazo, la trabajadora está obligada a notificar a la empresa su
condición.
ARTICULO No. 140.- La trabajadora embarazada estará obligada a presentarle a

la empresa un certificado de incapacidad extendido por el I.H.S.S. o por un médico
particular, refrendado por el primero, en el cual se hará constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto; y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso.
ARTICULO No. 141.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia, se presume que el despido se efectúa por motivo de
embarazo cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los
tres meses posteriores al parto.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad, tiene derecho al pago de

una indemnización, equivalente a los salarios de sesenta días fuera de la
indemnización y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, además el pago de las diez (10) semanas de descanso de que se trata en
el Código del Trabajo si no lo ha tomado.
El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer

embarazada sin justificar previamente ante el juez respectivo de trabajo, cuando
incurra en algunas de las causales enumeradas en el articuló 112 del Código del
trabajo.
CAPITULO XVII
TERMINACION Y SUSPENSION
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO No. 142.- Las causas que facultan al trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a los prestaciones laborales e indemnizaciones legales,
como en el caso del despido injusto serán las contempladas en el Artículo 114 del
Código del Trabajo y Artículo 60 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la
Mujer, en lo referente al acoso sexual.
ARTICULO No. 143.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las
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contempladas en el artículo 112 del Código de Trabajo y las establecidas en este

reglamento interno de trabajo.
ARTICULO No. 144.- Además de las causales contempladas en el Artículo 112 y

114 del Código del Trabajo son causas de terminación de los contratos de trabajo,
las establecidas en el Artículo 111 del Código del Trabajo, reformado mediante
Decreto Ley No. 243 del 18 de Julio de 1975. Siguientes:
1. Cualquiera de las causas estipuladas en el contrato de trabajo si no

fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. La muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que

haga imposible el cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador de acuerdo a lo previsto por el Artículo 104

del Código del Trabajo;
5. La Pérdida de la libertad del trabajador, sujetándose a lo establecido en

el Artículo 106 del Código del Trabajo;
6. Un caso fortuito o de fuerza mayor;
7. Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de

dirección, fiscalización, caja, valores o seguridad; debiendo justificarse a
juicio de la dirección general de trabajo, o sus representantes, los motivos
de tal desconfianza;
8. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los

casos 1º. 3º. , 4º., 5º., y 6º., del artículo 100 del Código del Trabajo;
9. La Liquidación o clausura definitiva de La Empresa;
10. La resolución del contrato decretado por las autoridades competentes.
En todos los casos de este artículo descritos para dar por terminado el contrato de
trabajo, se deberán seguir los procedimientos señalados en los párrafos finales del
artículo 111 reformado del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 145.- Los Contratos podrán suspenderse sin responsabilidad para
las partes por las causas enumeradas en el Artículo 100 del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 146.- Si el trabajador por su voluntad decide retirarse de la

empresa, deberá presentar su renuncia por escrito a su responsable o jefe
inmediato, dentro del período estipulado en el Artículo 116 del Código de Trabajo.-
Caso contrario se cobrará el preaviso según lo dispuesto en el Artículo 118 del
referido Código.
Presentada la renuncia será ejecutada y no se aceptará desistir de la misma.

Salvo que la empresa lo estime conveniente.
ARTICULO No. 147.- Una vez terminado el contrato de trabajo

independientemente de la causa, el trabajador deberá devolver inmediatamente
todas las pertenencias propiedad de la empresa, tales como: tarjetas de
identificación, manuales, útiles, herramientas, uniformes, materias primas,
documentos o efectivo.
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ARTICULO No. 148.- El Trabajador que no pruebe en los Tribunales de Trabajo,

causa justa para dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad de
su parte, deberá pagar a la empresa el importe del preaviso y los daños y
perjuicios que halla causado, según estimación prudencial que debe hacer dicho
tribunal.
ARTICULO No. 149.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye

por razón de despido injustificado por alguna de las causas estipuladas en el
Artículo 114 del Código del Trabajo u otra ajena a la voluntad del trabajador, El
Empleador deberá pagarle a el trabajador un importe de auxilio de cesantía,
regulado por el Articulo 120 del Código del Trabajo, pero en ningún caso podrá
exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25) meses.
ARTICULO No. 150.- También tiene derecho al auxilio de cesantía después de un

trabajo continuo de quince (15) años o más, cuando el trabajador decide
voluntariamente dar por terminado el contrato de trabajo, tendrá derecho a recibir
un treinta y cinco (35%) por ciento del importe que le correspondería de cesantía
por los años de servicio. Sujeto a lo establecido en la legislación vigente.
ARTICULO No. 151.- De conformidad con la ley, en el caso de fallecimiento

natural después de seis (6) meses de antigüedad de laborar, el porcentaje se
eleva a un setenta y cinco (75%) por ciento pagadero a sus beneficiarios.
El beneficio anterior será aplicable siempre y cuando no se presenten las

circunstancias previstas en el Articulo 112 del Código del Trabajo o cuando el
trabajador esté acogido a los beneficios señalados en el literal f) del referido
Artículo o a iguales o superiores beneficios de otro sistema donde el patrono sea
aportante.
ARTICULO No. 152.- La Empresa y Los Trabajadores podrán pactar, el pago

patronal anual de un importe equivalente del auxilio de cesantía, teniendo dichos
pagos las consideraciones siguientes:
1º. Si el contrato de trabajo termina por causas imputables al patrono y como

consecuencia de ello el trabajador adquiere el derecho de pago de
cesantía, los pagos efectuados se aplicarán a la cancelación de los
derechos adeudados, sin perjuicio del derecho del trabajador de demandar
su reintegro.
2º. Si la terminación del contrato fuese por causa imputable al trabajador, y por
o tanto éste no adquiere el derecho de pago de la cesantía, los pagos
efectuados por el patrono quedan a favor del trabajador; y
3º. Los pagos citados en los dos párrafos anteriores no se incorporan en los
importes para el cálculo de beneficios laborales.
CAPITULO XVIII
PETICIONES DE
MEJORAMIENTO 0 RECLAMO
ARTICULO 153.- Todo problema que surja entre La Empresa y sus trabajadores,
procurará resolverse en forma amistosa, agotando todos los procedimientos de
conciliación y solo en el caso de que sea imposible un entendimiento en esa forma
podrá el trabajador recurrir a las Autoridades de Trabajo.
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ARTICULO 154.- Todas las solicitudes o reclamos deberán presentarse y dirigirse

por escrito a su Jefe Inmediato o al Jefe Superior cuando así lo determinen las
circunstancias, con copia al Departamento de Recursos Humanos de La Empresa.
ARTICULO 155.- Las peticiones que los trabajadores realicen o los reclamos que
tengan, una vez formalizados por escrito deberán ser contestados en un plazo no
mayor a tres días laborables.
CAPITULO XIX
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS
ARTICULO No. 156.- Cuando se requiera, La empresa contratará los servicios de

personas de nacionalidad extranjera, estos deberán llenar los requisitos del
decreto legislativo No. 110, del 01 de noviembre de 1966.
ARTICULO No. 157.- La empresa no podrá emplear más del diez (10 %) de
trabajadores extranjeros, ni pagar a ellos más del quince (15%) del total de los
salarios pagados. Ambas proporciones pueden modificarse actuando de
conformidad al artículo once (11) del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 158.- La empresa deberá exigir previa la contratación de personal

extranjero, la presentación del carné de trabajo vigente.- De no tenerlo, El
Extranjero deberá obtener su carné de trabajo correspondiente, debidamente
autorizado por La Dirección General de Empleo, en La Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.
CAPITULO XX
PRESTACIONES ADICIONALES A LAS OBLIGATORIAS
ARTICULO No. 159.- En caso que la empresa decidiera otorgar prestaciones

adicionales a las obligatoriamente contempladas en la ley, como ser: seguro
médico hospitalario, celebraciones especiales, patrocinios, fiestas o barbacoas,
becas de cualquier índole, torneos deportivos, planes de vivienda, servicios
alimenticios, productos fabricados o distribuidos, paseos recreativos u otros
análogos, serán a titulo de MERA LIBERALIDAD y se otorgarán siempre que las
circunstancias económicas de la empresa lo permitan; sin que esto cause una
obligatoriedad o costumbre.
CAPITULO XXI
SOBRE PRODUCCION Y MERCADO
ARTICULO No. 160.- Con el objeto de obtener una mejor y mayor producción y
servicio, dadas las exigencias del mercado nacional e internacional, la empresa
establecerá sistemas o métodos de trabajo especiales con las especificaciones
requeridas para tal efecto. En tal sentido tendrá entre otros sistemas y métodos los
manuales de manufactura, control de calidad, ingeniería, servicio al cliente,
mantenimiento, y cualquier otro que se establezca, y cuya observancia será de
carácter obligatorio para el personal. El incumplimiento dará lugar a la aplicación
de las sanciones legales correspondientes.
CAPITULO XXII
GENERACION DE VAPOR Y GENERACION DE ENERGIA ELECTRICA
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ARTICULO No. 161.- Este departamento tendrá un área restringida y separada, y

en ella permanecerá solamente personal contratado y específicamente para
laborar en dicha área.
La empresa dotará de los implementos de protección como ser: Lentes contra la
radiación del fuego, guantes de cuero manga larga, mascarillas, delantales de
cuero, cascos, obligándose el empleado a utilizarlos, sujeto a ser sancionado por
el incumplimiento respectivo.
Cualquier falta, descuido o negligencia del operador responsable será sancionado

de conformidad con la gravedad de la falta.
Los operadores de esta área deben acatar y cumplir con los instructivos,
regulaciones, circulares, etc. sobre el manejo, operación y funcionamiento que
emitan las autoridades de la empresa
Los operadores de la turbina llevaran todos y cada uno de los registros en cuanto
a la energía consumida, energía generada y vendida a la red llenando todos y
cada uno de los reportes elaborados para tal efecto, así mismo llenaran la bitácora
de novedades y anomalías encontradas en el equipo durante el proceso
productivo
CAPITULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO No. 162.- En todos los derechos y acciones no previstas en este

reglamento, se estará a las disposiciones del Código del Trabajo vigente,
estatutos profesionales, reglamentos y demás leyes pertinentes.
ARTICULO No. 163.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el Código del Trabajo, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo
o de Seguridad social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
ARTICULO No. 164.- No producen ningún efecto las cláusulas del presente
Reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, convenciones colectivas o fallos
arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren
más favorables al trabajador.
ARTICULO No. 165.- La Empresa se obliga a darle la debida publicidad al

presente Reglamento una vez que este sea aprobado, colocándolo a la vista de
los trabajadores en los diferentes centros de trabajo.
ARTICULO No. 166.- Todos los trabajadores y representantes de La Empresa,

están obligados a conocer y acatar todas las disposiciones contenidas en el
presente reglamento interno de trabajo.
ARTICULO No. 167.- Se entregará por una vez, una copia del presente
reglamento de trabajo a cada trabajador que lo solicite y deberá mantenerse
publicado en las instalaciones de La Empresa.
ARTICULO No. 168.- Ninguna disposición contenida en el presente Reglamento

Interno de Trabajo u omisión podrá interpretarse como renuncia del Empleador a
los derechos que la ley concede, tanto a Los Trabajadores como a La Empresa.
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ARTICULO No. 169.- El Trabajador podrá aspirar a promociones o ascensos por

motivo de capacidad, mérito o eficiencia.
ARTICULO No. 170.- Promociones y Traslados. Las promociones para posiciones

vacantes que se presenten se darán al personal que cumpla con los requisitos
para el mismo y cuyo desempeño y habilidades hallan sido satisfactorios.
ARTICULO No. 171.- La Gerencia General o la Gerencia de Recursos Humanos

serán la instancia que aprobará o denegará contrataciones, promociones,
traslados, procedimientos establecidos y las disposiciones legales
correspondientes.
ARTICULO No. 172.- A la terminación de todo contrato de trabajo, cualquiera que

sea la causa que la haya motivado, el patrono debe dar gratuitamente al
trabajador una constancia que exprese.
a) La fecha de iniciación y terminación de las labores.
b) La clase de trabajo desempeñado.
c) El salario devengado durante el último periodo de pago.
Si el trabajador lo desea la constancia deberá expresar también:

a) La eficiencia y comportamiento del trabajador.
b) La causa o causas de la terminación del contrato, Artículo 125 del Código
de Trabajo de Honduras.
ARTICULO No. 173.- La Empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar

en cualquier tiempo, las disposiciones de este Reglamento, las cuales deberán
seguir el tramite de aprobación de la Secretaría de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO No. 174.- El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en

vigencia el día de su aprobación por parte de La Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
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Reglamento Interno

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Derecho laboral (Universidad Nacional Autónoma de Honduras)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO No. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye el

ARTICULO No. 3.- Son atribuciones de La Empresa y sus Representantes la

ARTICULO No. 4.- La Empresa tiene por finalidad principal dedicarse a la

ARTICULO No 5.- Corresponde velar por la aplicación de este reglamento a los

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

Trabajo, pero la acción de toda sanción o despido corresponderá a la Gerencia

ARTICULO No 6.- Tanto en sus funciones, como en las de organización de sus

ARTICULO No. 7.- El trabajador, y a efecto de aplicar el presente reglamento,

ARTICULO No. 10.- El principio de disciplina es obligatorio e inexcusable para

El principio de responsabilidad y eficiencia va ligado al desenvolvimiento diario de

El principio de rendimiento es exigible.- En consecuencia, el trabajador debe dar

ARTICULO No. 11.- En caso de que existiere controversia o divergencia en la

a. Llenar la solicitud de empleo e incluir dos fotografías tamaño carné;

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

g. Autorización escrita del representante legal y de la Secretaría de Trabajo y

La Empresa podrá comprobar la veracidad de la documentación, referencias y

ARTICULO No. 13.- El Empleador se reserva el derecho de efectuar la

ARTICULO No. 15.- Todo trabajador o empleado, temporal o permanente al iniciar

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a

ARTICULO No. 18.- Sí al terminarse el periodo de prueba en el contrato

ARTICULO No. 19.- Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato

ARTICULO No. 20.- El contrato de aprendizaje deberá celebrarse por escrito, el

ARTICULO No. 21.- Se entiende por contrato de Aprendizaje, aquél en que el

ARTICULO No. 22.- El Contrato de Aprendizaje deberá celebrarse por escrito y en

ARTICULO No. 23.- Los contratos de aprendizaje no podrán exceder de un año, a

ARTICULO No. 24.- La remuneración en un contrato de aprendizaje para un

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

ARTICULO No. 25.- La Empresa podrá contratar los servicios de trabajadores

ARTICULO No. 26.- El contrato por tiempo indeterminado será cuando no se

ARTICULO No. 29.- El Contrato para obra o servicio determinado es cuando se

ARTICULO No. 32.- Tendrán el carácter de transitorios los servicios que se

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

en común acuerdo entre las partes, según la necesidad o requerimiento de

Cuando no se labore por motivos de fuerza mayor o caso fortuito no imputables a

ARTICULO No. 35.- Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador

ARTICULO No. 36.- Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de

El pago de horas extras será producto de trabajos extraordinarios, solicitados por

ARTICULO No. 40.- En cumplimiento a lo dispuesto por la Constitución de la

La jornada ordinaria de trabajo nocturno no excederá de (6) seis horas diarias y

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

Las anteriores disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy

1º. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la

La Empresa deberá consignar en sus libros de salarios o planillas de pago

ARTICULO No. 44.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el

ARTICULO No. 45.- La Empresa establecerá jornadas continuas o interrumpidas,

La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador este a

Durante las horas establecidas en horario no deberá interrumpirse el trabajo, salvo

ARTICULO No. 46.- La Empresa podrá formar tantos equipos de trabajadores en

Descargado por Dilcia Hernández (dilher063@gmail.com)

empresa dentro del principio de libre administración, podrá cuando lo estime

ARTICULO 47.- La jornada dividida de trabajo a que se sujetarán los trabajadores

Personal del Área Administrativa:

Personal Área de Planta Extractora:

Segundo Turno Mixto:

Debido a circunstancias y naturaleza del giro y finalidad de la actividad que se

Las modificaciones deben sujetarse a lo establecido en el artículo 89 del Código

ARTICULO 48.- Quedan excluidas de la regulación sobre la jornada máxima legal

No están comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que

ARTICULO No. 49.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá